- 1 Benefity są potrzebne, ale grunt to dobra pensja (107 opinii)
- 2 Czy jesteśmy gotowi na jawność płac? (193 opinie)
- 3 L4 na wypalenie zawodowe? (38 opinii)
- 4 Ubezpieczeni w ZUS. Są nawet Kolumbijczycy (157 opinii)
Szef zleca mi pracę na prywatnej posesji
Niedawno w dziale porad prawnych omawiana była sytuacja pracodawcy, który prosi pracownika o bezpłatne wykonanie dla niego przysługi w czasie pracy. A co w przypadku, gdy wykonywana praca wlicza się w wynagrodzenie?
Pracodawca, w czasie mojej pracy, wysyła mnie do pracy na jego prywatnej posesji. Jestem pracownikiem utrzymania zieleni i moje miejsce pracy, czyli teren danej miejscowości, jest ściśle określone. Czy mogę odmówić wykonania tego polecenia?
Na pytanie odpowiada Paweł Kasprzyk z Kancelarii Radców Prawnych Kasprzyk Waliszewski.
Odpowiadając na zapytanie czytelnika, w pierwszej kolejności należy zwrócić uwagę na kilka istotnych kwestii, które wynikają z przedstawionego stanu faktycznego. Jak można bowiem zakładać, praca, którą zleca pracodawca pracownikowi na swojej prywatnej posesji zgodna jest z tą, którą na co dzień wykonuje pracownik, jej rodzaj zgodny jest z zapisami umowy o pracę oraz kwalifikacjami pracownika. Chodzi o czynności związane z utrzymaniem zieleni. Nadto, za pracę świadczoną na prywatnej posesji pracodawcy pracownik otrzymuje wynagrodzenie przewidziane w umowie o pracę. Spór dotyczy zatem miejsca wykonywania pracy, które niezgodne jest z tym określonym w umowie o pracę.
Mając na uwadze powyżej poczynione założenia, należy zwrócić uwagę na treść art. 29 § 1 Kodeksu pracy, który to określa podstawowe elementy umowy o pracę. Zgodnie z tym przepisem "Umowa o pracę określa strony umowy, rodzaj umowy, datę jej zawarcia oraz warunki pracy i płacy, w szczególności:
1) rodzaj pracy;
2) miejsce wykonywania pracy;
3) wynagrodzenie za pracę odpowiadające rodzajowi pracy, ze wskazaniem składników wynagrodzenia;
4) wymiar czasu pracy;
5) termin rozpoczęcia pracy."
Z powyższego wynika, że jednym z elementów umowy o pracę jest określenie miejsca wykonywania pracy. Jak wskazuje Sąd Apelacyjny w Poznaniu w wyroku z dnia 14 grudnia 2017 r., sygn. akt III AUa 2237/16: "Spełnienie wymagania przewidzianego w art. 29 § 1 pkt 2 k.p. może polegać na wskazaniu "stałego miejsca pracy", na wskazaniu obok stałego miejsca pracy także niestałego miejsca (miejsc) pracy albo na wskazaniu niestałych (zmiennych) miejsc pracy, byle w sposób dostatecznie określony."
Pracownik może takie wypowiedzenie zmieniające zaakceptować bądź nie wyrazić na nie zgody. Z tym jednak zastrzeżeniem, że brak zgody pracownika na proponowane w wypowiedzeniu zmieniającym nowe miejsce pracy skutkuje rozwiązaniem umowy o pracę z upływem obowiązującego pracownika okresu wypowiedzenia.
Porady prawne w naszym serwisie
Ewentualnie pracodawca mógłby jeszcze skorzystać z innej opcji, a mianowicie delegować pracownika do wykonywania pracy w innej miejscowości niż dotychczasowa, z tym jednak zastrzeżeniem, że zobligowany byłby do zwracania mu kosztów związanych z podróżą służbową. Jeżeli pracodawca nie stosuje żadnego z powyższych rozwiązań, to pracownik może odmówić wykonania polecenia i pracy w miejscu, które jest niezgodne z tym, co wynika z zawartej umowy o pracę.
Masz wątpliwości dotyczące działań firmy, która cię zatrudnia? Nie wiesz jak postąpić w sporze z pracodawcą, jakie możliwości pozostawia ci prawo pracy? A może po prostu jest temat, który cię nurtuje i chcesz poznać zastosowanie bieżących przepisów? Prześlij swoje pytania mailem: serwispraca@trojmiasto.pl. Na pytania czytelników odpowiadać będą radcy z trójmiejskich kancelarii. Odpowiedzi na wybrane pytania publikowane będą w Serwisie Praca portalu Trojmiasto.pl
O autorze
Paweł Kasprzyk
radca prawny, Kancelaria Radców Prawnych Kasprzyk Waliszewski
Miejsca
Opinie (33)
-
2019-04-08 19:14
Młodzi ..nie szukajcie pracy w małych firmach
gdzie szef jest jeden i jest właścicielew bo zawsze będą was wykorzystywac , a jak płacą minimalna krajową a reszte na czarnonto piszcie donosy , pora skończyc z niewolnictwem
- 6 8
-
2019-04-08 19:00
My pojachali do szefa do domu i my żone wypielilim.
- 6 1
-
2019-04-08 09:31
Innymi słowy może, ale należy to traktować jako podróż służbową (1)
Czyli należy się zwrot kosztów dojazdu i dieta.
- 10 0
-
2019-04-08 18:58
A zimą ,zupa regeneracyjna z wkładką.
- 3 0
-
2019-04-08 17:19
Jak ci się nie podoba to zmień prace i wez kredyt.
Bul
- 6 0
-
2019-04-08 09:34
(1)
Czyli jeżeli pracownik ma w umowie pielęgnację terenów zielonych na terenie Trójmiasta, to musi strzyc trawnik szefowi w Sopocie, bez żadnych ekstra dodatków.
- 9 2
-
2019-04-08 11:31
tak, od poniedziałku do piątku od 8 do 16, czy jak tam ma w umowie.
Jak mu pracodawca płaci za wykonanie roboty i jeszcze dowozi na miejsce, to w czym rzecz?
No chyba, że pracownik odwala taką lipę na robocie, że się boi, że u szefa też spier.....- 10 0
-
2019-04-08 08:33
Czy to są artykuły jak te programy w tv typu Trudne sprawy?
Pisane w czeluściach jakiegoś biura, byleby był tekst?
- 24 0
-
2019-04-08 08:31
Czy mi się wydaje czy niektórym trochę się w pionowym uśmiechu coś poprzewracało?
- 34 2
-
2019-04-08 08:27
Skoro płaci, to jeśli przeszkadza ci tylko brak sformalizowania, to warto poprosić o aneks jak w artykule
Chyba że masz problem np. z dojazdem i szukasz sposobu, by się wymigać. Wtedy trzeba pogadać z pracodawcą, może da się coś zrobić, aby obie strony były usatysfakcjonowane.
- 15 3
-
2019-04-08 08:20
Jesli robie to podczas pracy dla niego i bede mial za to zaplacone
To czemu nie, zawsze to jakies oderwanie od rutyny, oczywiscie mowie tutaj o prostych pracach, a nie jakichs skomplikowanych i wykraczajacych poza moje ramy.
- 31 4
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.