W momencie zakończenia pracy u jednego pracodawcy, koniecznym jest również rozliczenie się z urlopu wypoczynkowego. Czy pracodawca może zalecić pracownikowi, aby nie wykorzystywał tego urlopu, a w zamian za pracę otrzymał ekwiwalent?
tak, przecież de facto już po lecie
10%
w większości, zostało mi jeszcze kilka dni
28%
mam jeszcze sporo dni wolnych do wykorzystania
39%
nie, w tym roku jeszcze nie byłem na urlopie
23%
- Mam niewykorzystany urlop w wysokości 8 dni za rok 2011, złożyłam wypowiedzenie o pracę pod koniec lipca, mam 1 miesiąc wypowiedzenia. Pracodawca zalecił mi abym nie wykorzystywał tego urlopu, a otrzymam w zamian za to ekwiwalent. Zamiast ekwiwalentu wolałbym, aby urlop przeszedł na nowego pracodawcę, czy to możliwe? - pyta Pani Łucja.
Na pytania i wątpliwości naszej czytelniczki odpowiadają eksperci z
Kancelarii Prawniczej Koprowski Gąsior Gierzyńska & Partnerzy sc. Z chwilą zakończenia stosunku pracy u jednego pracodawcy, koniecznym jest również rozliczenie się z nabytego u tego właśnie pracodawcy urlopu wypoczynkowego. Wynika to z ogólnej
zasady nieprzenoszenia uprawnień urlopowych nabytych na podstawie jednego stosunku zatrudnienia, na drugiego pracodawcę. Rozliczenie to może przybrać formę udzielenie urlopu wypoczynkowego w naturze, albo zapłaty świadczenie pieniężnego, czyli tzw. ekwiwalentu za niewykorzystany urlop.
Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy w przypadku rozwiązania umowy o pracę za wypowiedzeniem, pracownik jest obowiązany wykorzystać przysługujący mu urlop wypoczynkowy (tak art. 167(1) Kodeku pracy). Wskazany przepis nakłada na pracownika obowiązek wykorzystania takiego urlopu wypoczynkowego. Z kolei po stronie pracodawcy wskazane przepisy nie formułują już kategorycznego nakazu udzielenia pracownikowi niewykorzystanego urlopu wypoczynkowego w okresie wypowiedzenia, co w doktrynie jest rozumiane w ten sposób, że pracodawca może, ale nie musi udzielić urlopu wypoczynkowego (tak m.in. A. Wypych - Żywicka "Kodeks pracy z komentarzem" 2004).
W przypadku nie udzielenia pracownikowi urlopu wypoczynkowego w okresie wypowiedzenia, należy się mu wówczas ekwiwalent pieniężny. W okresie wypowiedzenia pracownik jest zobowiązany wykorzystać urlop zaległy oraz przysługujący mu urlop bieżący w wymiarze proporcjonalnym do okresu przepracowanego u danego pracodawcy w danym roku. Natomiast w sytuacji, gdy okres wypowiedzenia jest za krótki, aby wykorzystać w całości przysługujący urlop wypoczynkowy, wówczas pracodawca jest zobowiązany również do wypłaty ekwiwalentu pieniężnego za resztę niewykorzystanego urlopu wypoczynkowego.
Poza wyżej wskazanym przypadkami, kiedy rozliczenie niewykorzystanego urlopu wypoczynkowego dokonuje się poprzez wypłatę ekwiwalentu, należy wskazać, że rozliczenie takie jest stosowane również wówczas, gdy doszło do rozwiązania umowy o pracę w drodze porozumienia stron, rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia, wygaśnięcia umowy o pracę na skutek upływu czasu na jaki została zawarta, albo w wyniku wykonania pracy, dla której wykonania była zawarta. Wynika to z treści art. 171 § 1 Kodeksu pracy, który stanowi, że w przypadku niewykorzystania przysługującego urlopu w całości lub w części z powodu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy przysługuje ekwiwalent za pracę.
Podsumowując należy stwierdzić, że Czytelnik w przedstawionej sprawie nie może oczekiwać przeniesienia obowiązku udzielenia urlopu wypoczynkowego z jednego pracodawcy na drugiego. Jest on zobowiązany do wykorzystania 8 dni urlopu wypoczynkowego w okresie jednomiesięcznego wypowiedzenia. Termin urlopu pracodawca winien wyznaczyć w porozumieniu z pracownikiem i uwzględnić jego sugestie, jednak w przypadku braku takiego porozumienia pracodawca jest uprawniony samodzielnie wyznaczyć termin niewykorzystanego urlopu wypoczynkowego w okresie wypowiedzenia. Ponadto pracodawca nie ma obowiązku, a jedynie uprawnienie udzielenia urlopu wypoczynkowego, dlatego w miejsce urlopu w okresie wypowiedzenia, może on zaproponować pracownikowi zapłatę ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop.
Masz wątpliwości, czy Twój pracodawca postępuje zgodnie z Kodeksem pracy? Potrzebujesz porady profesjonalistów, zajmujących się budowaniem kariery zawodowej?
Na Twoje pytania, związane z doradztwem personalnym lub prawem pracy, z przyjemnością odpowiedzą nasi eksperci z firmy
ArchitekciKariery.pl oraz
Radcy Prawni.
Skorzystaj z naszego formularza!Katarzyna Ludwichowska
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii. 
