• Kino
  • Mapa
  • Ogłoszenia
  • Forum
  • Komunikacja
  • Raport

Lato w pracy. Wakacyjne benefity od pracodawców

Aleksandra Wrona
23 lipca 2022 (artykuł sprzed 1 roku) 
Wakacje w pracy to specyficzny czas. Z jednej strony niecierpliwie wyczekujemy urlopu, z drugiej często mamy więcej obowiązków z powodu licznych zastępstw. Wakacje w pracy to specyficzny czas. Z jednej strony niecierpliwie wyczekujemy urlopu, z drugiej często mamy więcej obowiązków z powodu licznych zastępstw.

Spędzanie letnich, ciepłych dni w biurze bywa trudne. Wiedzą o tym trójmiejscy pracodawcy, którzy dbają o to, żeby ten czas trochę urozmaicić. Wakacyjne integracje, lody, wspieranie aktywności sportowej i konkursy to kilka z pomysłów na lato w pracy.



Co robić latem w Trójmieście? Sprawdź Kalendarz imprez


Sport i relaks



Letnie dni w pracy:

Lato to dobry czas na rozwijanie sportowych pasji. Regularna aktywność fizyczna pozwala też na utrzymanie lepszego zdrowia fizycznego i psychicznego. Z tego powodu Intel wprowadził dla swoich pracowników nowe, letnie zajęcia sportowe - spinning, jogę i bieganie dla początkujących.

Pracownicy Ergo Hestii mogą wziąć udział w letnim Programie OdNowa, zawierającym m.in. spotkania ze sztuką, webinary i zajęcia sportowo-relaksacyjne. Dla pracowników przewidziane są też zajęcia sportowe - nordic walking, zumba, joga, trening funkcjonalny. Na początku wakacji w firmie można było skorzystać też z przeglądów rowerowych.

Lody, soki, przekąski



Owocowe dni to codzienność w wielu biurowcach, dlatego latem miłym urozmaiceniem pracy w ciepłe dni stają się lody.

- Oprócz wspólnych śniadań i popołudniowych spotkań apero w naszych kuchniach można przygotować sobie koktajle owocowe i co tydzień uzupełniamy zamrażarki z lodami - mówi Magdalena Treder, HR operations manager w Sii Gdańsk.
Lodami mogą częstować się też pracownicy Intela i Ergo Hestii. A lody na rozpoczęcie lata zaserwowało pracownikom Thyssenkrupp. W Trojmiasto.pl świętowaliśmy w tym sezonie dzień mrożonej kawy, podczas którego pracownicy mogli skomponować własną, mrożoną kawę ze smakowitymi dodatkami.

Letnie spotkania integracyjne



Długie, jasne i ciepłe wieczory to dobry moment na organizację integracji i spotkań firmowych w plenerze.

- W czerwcu, po dwuletniej przerwie spowodowanej pandemią, udało nam się zorganizować letnią imprezę integracyjną dla pracowników. Poszczególne zespoły korzystają także z możliwości integracji w swym gronie, tu często wybierane są atrakcje outdoorowe - mówi Regina Stawnicka, communication & change manager, Thyssenkrup.
Kto powiedział, że latem nie można wyprawić też... balu karnawałowego?

- W tym roku wyjątkowo latem odbędzie się także przełożony z początku roku bal karnawałowy - mówi Magdalena Treder, HR operations manager w Sii Gdańsk.
W skupieniu się w na pracy nie pomagają wysokie temperatury. Niektórzy pracodawcy starają się umilić pracownikom ten czas lodami czy mrożoną kawą. W skupieniu się w na pracy nie pomagają wysokie temperatury. Niektórzy pracodawcy starają się umilić pracownikom ten czas lodami czy mrożoną kawą.

Wakacyjne konkursy i loterie



W biurze Sii jak co roku obywa się konkurs Sii Around the World, w którym pracownicy dzielą się swoimi wakacyjnymi przygodami i mogą wygrać nagrody.


Wakacyjną loterię dla pracowników przygotowało też Trojmiasto.pl.

- W tym roku w trakcie wakacji przygotowaliśmy nową odsłonę naszej corocznej akcji Lato w Trójmieście. Raz w tygodniu jedna osoba losuje karteczkę, na której zamieszczone są dwie aktywności. Jedna z nich zawsze związana jest z aktywnym sposobem spędzania czasu, natomiast druga obejmuje raczej odpoczynek i małe przyjemności, a są to m.in: degustacja lodów w dowolnie wybranej lodziarni, zajęcia sportowe, wypady na plażę, rowerki wodne, lunche w popularnych lokalach Trójmiasta i wiele więcej - mówi Weronika Stemplewska, specjalista ds. rekrutacji i HR, Trojmiasto.pl. - Spośród dwóch wylosowanych aktywności należy wybrać jedną, stworzyć kilkuosobową ekipę i ruszyć na miasto. Takie losowanie pozwala wykorzystać możliwości, jakie latem pojawiają się w naszej okolicy, a poza tym to doskonała okazja do integracji zespołu i wspólnego wykorzystywania ciepłej aury.

Praca z innego miejsca Polski



Ciekawą propozycję przygotował dla swoich pracowników Lidl. W tym roku 300 osób dostało możliwość popracowania w wakacje w jednym z jedenastu letnich kurortów, dostając od firmy zakwaterowanie, zwrot kosztów podróży i dodatkowe profity. Każdy pracownik może przenieść się do jednej z ośmiu nadmorskich lokalizacji: Świnoujścia, Międzyzdrojów, Kamienia Pomorskiego, Kołobrzegu, Ustronia Morskiego, Darłowa, Ustki, Władysławowa lub do jednego z trzech górskich kurortów: Zakopanego, Szklarskiej Poręby czy Kudowy Zdroju.

Porady prawne w Trojmiasto.pl



Każdy pracownik Lidl Polska, który zdecyduje się na to letnie wyzwanie, będzie wykonywał swoje obowiązki na tych samych zasadach co w sklepie macierzystym i utrzyma swoje stanowisko. Będzie mógł także określić, na jaki czas chciałby zmienić miejsce pracy: na całe wakacje, miesiąc czy na jeden lub dwa tygodnie.

Miejsca

Opinie (122) 5 zablokowanych

  • W naszym Gdańskim korpo mamy wakacyjny benefit w postaci klimatyzacji w biurze.

    • 9 0

  • (3)

    "Wakacyjne integracje, lody, wspieranie aktywności sportowej i konkursy to kilka z pomysłów na lato w pracy".... Haha:)

    O Paniieee! Dopłata do Multisporta z którego nie korzystam, lody z dyskontu które były w promocji, konkurs typu zrób milion skutecznych leadów(z których firma ma zysk), dostaniesz w prezencie długopis z logo firmy xD.

    Oto nasz rynek pracy w pigolce. Głupio, se wracamy do rynku pracodawcy, bo będzie recesja.

    • 30 0

    • Z drugiej strony w większości januszeksów siedzisz w nieklimatyzowanym biurze i dobrze, jak dostaniesz miały wiatraczek, który nic nie daje. No i wypłata 30-50% niższa niż na byle jakim stanowisku w korpo.

      • 6 1

    • To zmień firmę

      • 0 1

    • Zacznij korzystać... na Multisport można wejść na basen i do Aquaparku.

      • 0 2

  • Lato jest uciążliwe pod względem urlopowym (2)

    Dla mnie największy problem to wysokie temperatury ale jedynie podczas drogi do pracy. Jestem zmuszony iść 40 minut do pracy, bo nie mam bezpośredniego połączenia między Zaspą, a Oliwą (nie pracuje w OBC ani w Alchemii tylko w jednej z kamienic w Oliwie). Na szczęście biuro jest w piwnicy więc jest chłodno, ale idąc pieszo w 30 stopniach jest mocno uciążliwe. Dla mnie wyjazdy w wakacje do Hiszpanii, Grecji albo Turcji mijają się z celem, bo tam są niemiłosierne upały i mnóstwo ludzi i rodzin z dziećmi. Dlatego jak dla mnie najlepszy czas na taki wyjazd to wrzesień/październik. Ceny za hotel i przelot niższy, pogoda optymalna i mało ludzi, tym bardziej że brak tam dzieci.

    • 12 2

    • Ale mądry ty jesteś

      I jeśli spacer cię męczy to idź się zbadaj u lekarza

      • 1 7

    • Brak dzieci

      Taaa... Brak dzieci jako plus. Bez dzieci Europa przestanie istnieć za 20-30 lat

      • 3 8

  • Najlepsze benefity w UM Gdynia!!!

    Z okazji upalnego lata i braku klimatyzacji panowie w garniturach postanowili sami sobie ustanowić prawo - nie ma wody dla pracowników. Chcesz pić? Pij kranówkę. Co z tego, że w urzędzie leci żółta. Za to w "odpowiednich" gabinetach stoją zgrzewki wody, tak się żyje. Prawo pract jert dla słabych. Proponuję dopisać akapit o tym niesamowitym beneficie.

    • 21 0

  • Inne zawody (2)

    Ludzie , czy już tylko istnieje praca przy biurku? Kto w , np.
    W biedrze, , listonosz, budowlaniec, kierowca itd itp. dostaje lody i inne benefity. Oprócz korpo istnieje zdecydowana większość, zawodów , które tyrają , marudzą i dalej tyrają. Piszcie także o innych....

    • 33 2

    • No skoro się nie upominacie to nie dostajecie

      Co za problem pójść z całym zespołem w Biedronce i powiedzieć że chcecie lody w środy jak nie to się zwalniacie?

      • 4 8

    • Przecież opisują benefit jaki oferuje Lidl

      Fakt, że kuriozalny ale opisują

      • 5 1

  • Fabryka (1)

    Pracuje w jednej z większych fabryk na obrzeżach Gdańska .
    Produkujemy okna plastikowe ,tu codziennie mając po 32° na hali nic nie robią z opisanych w artykule rzeczy.
    No chyba że w biurze oni tam zawsze czują się nie wiadomo kim .
    Zwykli pracownicy nawet nie mogą iść przez nie to dopiero jest dno .

    • 32 0

    • Proszę bardzo. W januszeksie Pan Areczek dostanie malutki wiatrak i może butelkę wody, większe wiatraki i klima są dla zarządu.

      • 16 0

  • (1)

    A jakie benefity dają polskie januszeksy? A nie, czekaj, benefit? My jesteśmy polską firmą, potomkami husarii, nie wprowadzamy zagranicznych wynalazków.

    • 8 1

    • Jestem właścicielem polskiej firmy

      Pracownicy dostają udział od zysków spółki. Co dzień produkty w kuchni żeby przygotować sobie śniadanie i porozmawiać z ludźmi z zespołu. Raz na 3 miesiące budżet integracyjny. Ostatnio byliśmy na gokartach

      • 4 5

  • hahah benefity w Polsce tylko wkorpo czyli ci co sa bezwartościowi (4)

    • 8 5

    • A wiesz że operatorzy Twojej sieci komórkowej aalbo dostawcy gazu czy prądu, pracują w korporacji

      Serio myślisz że są bezwartościowi??

      • 2 3

    • (2)

      "ci co sa bezwartościowi "

      Kolejny, ktory mysli ze korpo to nazwa zawodu i polega tylko na klikaniu w komputer. Nie wytrzymalbys godziny na odpowiedzialnym stanowisku.

      • 7 4

      • Bo on myśli, że jak nie masz produktu, który można chwycić, dotknąć, to nic nie robi.

        • 1 0

      • dla niego wartościowy jest ten kto jest uwalany po pachy i macha łopatą. Dla niego niezrozumiałe jest że w korpo się projektuje czy produkuje i to na inną skalę niż małych firmach. Może właśnie dlatego ci ludzie są bardziej wartościowi dla pracodawcy że szef jest skłonny dać wyższą pensję albo te "benefity"

        • 1 0

  • Czy teraz wszystko musi być narzucane odgórnie? (2)

    Czy naprawdę już w takich korporacjach pracownik nie może sam zdecydować jak chce spędzić własny wolny czas? Czy sam, czy z resztą ludzi z którymi na codzień pracuje?
    Przecież jeden woli popływać kajakiem, a drugi pójść do galerii, a korpo załatwiło jednemu i drugiemu łażenie z kijami.
    A może się mylę i tacy pracownicy oczekują, że to firma zorganizuje im wolny czas, bo sami już nie są już w stanie samodzielnie funkcjonować? Ale to by znaczyło, że są już stadem.

    • 21 0

    • Ale nikt tam nikomu nic nie nakazuje (1)

      Możesz robić co chcesz. Nie czepiaj się

      • 0 6

      • Dla mnie benefit z którego nie chcę korzystać działa demotywująco

        • 8 0

  • To jest żart? (2)

    Mój mówił nie idziesz na wolne bo nie ma komu robić. Taki prostacki hotel 5* nad Motławą w wieku ok 12 lat. Na literę H. Zwany także obozem kolesi.

    • 16 0

    • Ale ty jesteś wolnym człowiekiem (1)

      I możesz powiedzieć. Zwalniam się

      • 4 6

      • A umiesz czytać? "Mówił" to forma przeszła

        A ulubionym hasłem w tej firmie jest "nie podoba się, to się zwolnij" taka kultura firmy

        • 7 0

alert Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.

Pracodawcy w Trójmieście

Forum

Najczęściej czytane