Czas pandemii zmusił wiele firm do przejścia na tryb pracy zdalnej lub hybrydowej. Teraz, kiedy obostrzenia zostały zniesione, pracodawcy zachęcają swoich pracowników do powrotu do biura. W jaki sposób? Sprawdziliśmy w trójmiejskich firmach.
Zobacz także: Praca zdalna pod kontrolą
Całkowicie zdalny model nie pozwala na odpowiedni rozwój pracowniczy i zachowanie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym.- W Dynatrace możemy pracować w trzech systemach: pierwszym - pozwalającym na pracę w biurze od trzech do pięciu dni w tygodniu przy dedykowanym biurku, drugim - oferującym możliwość pracy z biura od jednego do dwóch dni w tygodniu lub dowolny, nieprzerwany czas raz w miesiącu oraz trzecim - w większości zdalnym, skierowanym do osób mieszkających daleko od firmy oraz posiadającym unikalne na rynku umiejętności - mówi Adam Jakubowski, Dynatrace.
Może cię zainteresować: Jesteśmy otwarci na zmianę pracy
Praca w większości zdalna tylko dla osób mieszkających daleko od firmy oraz posiadających unikalne na rynku umiejętności.- Dla pracowników, dla których ważna jest stała, bezpośrednia interakcja, przygotowaliśmy wielofunkcyjną przestrzeń biurową. Świadomie zrezygnowaliśmy w niej z miejsc typu open space, stawiając na funkcjonalne strefy, dopasowane do charakteru i specyfiki zadań pracowników. Sercem naszej firmy jest z kolei część kuchenno-spotkaniowa Galileo przeznaczona do przygotowywania i spożywania posiłków, organizacji spotkań integracyjnych czy wydarzeń w gronie bliskich - mówi Adam Jakubowski, Dynatrace.
Poznaj trójmiejskich pracodawców
Więcej pracy zdalnej? W porządku, ale tracisz prawo do własnego biurka.- W moim przypadku praca zdalna wymagała ode mnie o wiele więcej pracy i zaangażowania niż praca z biura - mówi Ania, pracownica jednej z małych sopockich firm. - Pod koniec każdego dnia musiałam napisać i wysłać przełożonemu raport z wykonywanych zadań. Nie dość, że robiłam wtedy więcej niż zazwyczaj, to jeszcze sporządzenie raportu zajmowało mi dodatkowy czas.
2022-05-18 14:04
Praca zdalna nigdy nie zastąpi pracy biurowej!
2022-05-18 14:36
Jakiś argument na poparcie tej tezy?
2022-05-18 16:15
tak, zdalnie nie dasz rady zapakować tyle puszek z sardynkami, jak przy linii
2022-05-18 16:32
Pierwsze słyszę, żeby w biurach pakowali sardynki, ale ok, współczuje pracy w takim razie.
2022-05-18 17:36
Może i pakowacz sardynek nie robi tego w biurze ale pilot czy lekarz mają swoje biuro odpowiednio w kokpicie czy gabinecie
2022-05-18 15:26
Praca zdalna jest bardziej wydajna
2022-05-18 16:30
2022-05-18 14:04
Największy plus pracy zdalnej jest taki, że nie trzeba jeździć komunikacją miejską.
2022-05-18 14:38
Pracując z biura też nie trzeba.
2022-05-18 19:36
Ja jeszcze nie potrafię się teleportować, więc muszę z niej korzystać.
2022-05-18 20:14
Ja tez nie, dlatego wybieram auto albo rower zależnie od pogody.
2022-05-18 23:15
-jestem w pracy jak dzieci sa chore (kazdy rodzic wie o co chodzi)
-wstawiam np zupe i ona się gotuje
-wstawiam pranie
-siedze w pizamie do 10, nawet myje sie w pracy
- wstaje z łóżka 5 min przed początkiem pracy
-nie szykuje śniadania/lunchu na jutro, w ogole nie szykuje nic
Jednym słowem robie mase rzeczy, które i tak po pracy bym musiala zrobić.
Nie planuje wracac do biura. Towarzystwa akurat mam dużo po pracy, więc nie brak mi kontaktu z ludzmi.
2022-05-19 07:10
Jesteś w pracy jak dzieci są chore, ale to jeszcze nie oznacza, że pracujesz.
2022-05-19 09:38
Przeciez to nie sa rzeczy, ktore sie robi w pracy. W pracy sie pracuje a nie wstawia zupe, pranie i zajmuje dzieciakiem. Pracodawca placi nam za prace.
2022-05-20 00:42
Zgodnie z KP, na cały dzień 15 min. plus 5 min. przerwy od monitora za każdą godzinę pracy. Krótko mówiąc masz prawo sobie wstawić zupę, pranie, zjeść i masz na to 55 min. dziennie. W biurze też przysługuje przerwa, jedyna różnica, że w biurze nie wykorzystasz przerwy w ten sposób.
2022-05-18 14:04
Opinia wyróżniona
Jedni wolą pracować w domu, inni w biurze, a inni pół na pół. Najlepsza jest odrobina elastyczności.
2022-05-18 19:05
Ta firma, która dawać będzie wybór, elastyczny, ta łatwo pozyska pracowników.
Te firmy co zmuszą do powrotu do biura, niedługo będą miały tylko studentów.
Praca zdalna wiele udowodniła, mamy 2 lata doświadczeń i można łatwo wyciągać wnioski. Wydajność często wzrosła i to czego brakuje to przepisy. Oczywiście te będą 10 lat w plecy, bo PiS i inni tam na Wiejskiej nie mają pojęcia o życiu.
2022-05-18 23:10
a skoro młodziak będzie musiał zasuwać choć parę lat na stałe to i senior będzie musiał żeby go nauczyć. Być może nie wróci to do starych ram, ale praca hybrydowa nadal będzie wymagana. Ja bym na zdalnym, studenta w ogóle nie zatrudnił. Na zdalnym tylko zgrany zespół ogarniętych ludzi. Ale przecież oni też odchodzą (emerytura, zmiana pracy, śmierć), albo firma się rozrasta. Koło się zamyka. Kogoś trzeba kształcić.
2022-05-19 08:15
Zgadza się, ale senior nie będzie uczył młodzika kilka lat, bo to musiałby być strasznie mało ogarnięty młodzik.
2022-05-24 12:22
ja tam w domu zdecydowanie, prace wykonuje normlanie, a oszczedzam na benzynie, i psychicznie odpoczywam od wazeliniarstwa
2022-05-18 14:07
Opinia wyróżniona
Dobrze by było, gdyby firmy podeszły to tego zagadnienia elastycznie i oferowały wybór - każdy z nas jest inny i cieszą/pasują mu inne rozwiązania. Dla kogoś codzienna kawa i kanapki w biurze z tymi samymi osobami to plus, dla innego definicja koszmaru. Jeżeli moja praca jest wykonana należycie to nie powinno mieć znaczenia gdzie się fizycznie znajduję. Są już na swiecie firmy, które płacą za wykonaną pracę a nie za niewolnicze 8 godzin przywiązania do biurka. Oby rozprzestrzeniło się to jak najszybciej.
2022-05-18 15:01
Ważna jest też specyfika pracy- jeśli zgrany zespół jest wydajniejszy ( a niektóre firmy widziały sens w tworzeniu zgranych zespołów ) to dawanie nieograniczonej opcji pracy zdalnej rozbija zespół, jego elastyczność i zdolność dzielenia się wiedzą.
I ja np mam kolegę w zespole który robi coś oderwanego od reszty i nie przeszkadza mi jak jest 100% w domu nawet, ale reszta ludzi mimo że myśli że robi 100% swojej roboty to jeśli nie ma ich na miejscu to są tylko w 50% wydajni z perspektywy zespołu.
2022-05-18 15:56
u nas przywrócili jeden dzień tygodniowo z biura i z perspektywy zespołu to dobrze bo czasem możemy wspólnie obgadać pewne problemy. Niby przez te wszystkie ccaty czy online też się dało ale to jednak inaczej. Niemniej nie czuję potrzeby by siedzieć w biurze więcej niż ten jeden dzień. I tak w większości pracuję z Norwegami, a przecież ich tu nie ma tylko są za wodą.
2022-05-18 21:39
mój zespół jest zgrany tylko online, na żywo nie bardzo
2022-05-18 23:16
to jest duży minus. Ja na żywo poznałem już kilka zespołów i po latach mogłem wykształcić z tego firmę bo w wieku 40 lat mam mnóstwo znajomych, z mojej branży, na decyzyjnych stanowiskach, w tej chwili rozsianych po różnych firmach. Jakbym pracował tylko online to nie miałbym wśród nich przyjaciół czy zwykłych kumpli. Na pewno nie osiągnąłbym tego co mam bez takich osobistych kontaktów. Praca zdalna jest fajna ale jak się już do czegoś dojdzie. Na dzień dobry może tylko doprowadzić do wyrzucenia na margines społeczny. Jak tam kto woli. O dziwo na swoim robiłem w wieku 27-34 lata, z domu, ale wtedy postanowiłem jednak gdzieś tam się pojawiać. Najlepsza decyzja w życiu. Jednak nie każdy tego potrzebuje, nie każdy chce potem robić na swoim. Róbcie jak wam wygodnie, jesteście dorośli i powinniście sami sobie kreślić strategię.
2022-05-19 16:57
Od siebie dodam, że od ponad dwóch lat jak pracuję zdalnie nie byłem ani dnia na zwolnieniu lekarskim. Wcześniej przynajmniej 2-3 tygodnie w roku na L4, często przywleczone choróbsko z biura :/
2022-05-24 12:24
wlasnie, katary i goraczki, bez zwolnienia do pracy, bez szacunku do innych i infekcje sie szerza
2022-05-24 12:23
elastycznosc gora- 1 dzien zdalna robota , np z gory ustalona w jaki dzien
zadowolony pracownik to zadowolona firma
2022-05-18 14:33
koszmar.
2022-05-18 15:13
Smaczne i pożywne śniadania, kanapki i słodkie wypieki.
Spitalajcie.
2022-05-18 15:15
automat z watą cukrową i z lodami gałkowymi. Kantynę pracowniczą odwiedził też gitarzysta
Oj, chyba dużo tracę pracując od 12 lat z domu.
2022-05-18 22:30
co za żenada. Wymysly bezużytecznych biurw z HR
2022-05-18 15:24
wzystko ma swoje plusy i minusy, ale wybieranie samej pracy zdalnej to na dłuzszą metę zły pomysł. Staneimy siię aspołeczni, stracimy kontakt z rzeczywistością, zatracimy empatię, Absolutnie minimum to 2-3 dni pracy w biurze, Bardzo cenię pracę zdalną i tak to prawda co mówią niektórzy o pracy zdalne ;-) - robię wtedy w godzinach pracy obiad! To jeden dzień w tygodniu kiedy wraca syn ze szkóły i mogę mu go podać. POtem pracuję dlużej, ale przynajmniej raz jestem w domu jak wraca o 14.00.
2022-05-18 16:16
niemniej miejsce gdzie można się spotkać bardzo się przydaje
2022-05-18 21:48
A skąd takie nietrafione przemyślenia? Stracimy kontakt z rzeczywistością, empatię? Jak się pracuje zdalnie to jest jakiś zakaz wychodzenia po pracy? Pracując zdalnie ma się więcej czasu na przyjemności i kontakty, chyba, że ktoś mieszka blisko biura.
2022-05-18 15:25
Taki niesponsorowany XD
2022-05-18 15:27
Niech każdy pracuje jak mu wygodniej, o ile faktycznie wywiązuje się z obowiązków.
Praca hybrydowa i pełna w biurze jest tylko i wyłącznie widzimisię HR i kierowników, którzy nie potrafią stworzyć samoorganizującego się zespołu, a szczególnie takie powinny istnieć w zwinnych zespołach IT.
Jak ktoś będzie chciał odejść z firmy to i tak odejdzie, bo nie będą miały na to wpływu integracje, zjeżdżalnie i owoce w kuchni, tylko wiele innych czynników, które firma zwykle i tak ma gdzieś.
2022-05-18 15:37
Wsadzcie se w d... tę nowomowę korporacyjna, te na siłę integracje. To nie PRL gdzie ludzie byli życzliwi mili i wszyscy szczerze się lubili i spędzali ze sobą czas. Teraz mamy dziki kapitalizm i wyścig szczurów i nikomu się nie chce integrować na siłę w open space.
Tylko praca zdalna !!!
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.
