Zasiłek dla bezrobotnych to pomoc dla domowego budżetu w okresie, kiedy nie pracujemy. Jak go otrzymać i komu przysługuje? Z tym pytaniem zwróciła się do nas czytelniczka.
Pod koniec miesiąca otrzymałam wypowiedzenie umowy o pracę za porozumieniem stron. Umowa był zawarta na czas określony. Okres wypowiedzenia kończy się z końcem lipca. Na wypowiedzeniu wskazano jako przyczynę rozwiązania umowy "likwidację etatu". Czy będę miała prawo do zasiłku dla bezrobotnych w Urzędzie Pracy?Odpowiedzi na to pytanie udziela Kalina Jarosławska z Kancelarii Prawnej Jarosławska Mońko Radcowie Prawni Spółka Partnerska.
Jako bezrobotna może się zarejestrować osoba:
1) która bezpośrednio przed rejestracją była zatrudniona nieprzerwanie na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej przez okres co najmniej 6 miesięcy,
2) niezatrudniona i niewykonująca innej pracy zarobkowej,
3) zdolna i gotowa do podjęcia zatrudnienia w pełnym wymiarze czasu pracy obowiązującym w danym zawodzie,
4) nieucząca się w szkole (z pewnymi wyjątkami),
5) w wieku 18-60 lat (kobieta) lub 18-65 lat (mężczyzna),
6) która nie nabyła prawa do renty i emerytury i
7) która spełnia szereg innych warunków (np. nie prowadzi działalności gospodarczej albo nie jest posiadaczem
nieruchomości rolnej, nie pobiera określonych świadczeń).
Status bezrobotnego można stracić, np. w razie niewyrażenia zgody na ustalenie tzw. profilu pomocy albo w razie odmowy bez uzasadnionej przyczyny przyjęcia propozycji odpowiedniej pracy.
Nie wszyscy bezrobotni mają prawo do zasiłku. Zasiłek przysługuje bezrobotnemu, jeżeli, ogólnie rzecz ujmując:
1) nie ma dla niego propozycji odpowiedniej pracy, propozycji stażu, przygotowania zawodowego dorosłych, szkolenia, prac interwencyjnych lub robót publicznych oraz
2) w okresie 18 miesięcy bezpośrednio poprzedzających dzień zarejestrowania, łącznie przez okres co najmniej 365 dni był aktywny zawodowo, osiągając wynagrodzenie co najmniej w wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę lub podstawa wymiaru jego składek na ubezpieczenie społeczne wyniosła co najmniej kwotę minimalnego wynagrodzenia.
tak, w tej chwili posiadam ten status
12%
tak, ale teraz mam pracę
45%
byłe(a)m bezrobotny(a), ale nie rejestowałe(a)m się w urzędzie
15%
nie, zawsze miałe(a)m pracę
28%
Jeżeli chodzi o to, czy dla uzyskania prawa do zasiłku dla bezrobotnych wystarczające jest, aby przyczyną wypowiedzenia była likwidacja etatu albo redukcja zatrudnienia - nie, trzeba bowiem spełnić wymienione wyżej dodatkowe przesłanki, związane np. z innymi źródłami dochodu. Jednocześnie, likwidacja etatu albo redukcja zatrudnienia jako przyczyna wypowiedzenia nie jest konieczna, aby nabyć prawo do zasiłku, o ile to pracodawca wypowiedział umowę o pracę. Prawo do zasiłku nie przysługuje bowiem bezrobotnemu, który w okresie 6 miesięcy przed zarejestrowaniem w powiatowym urzędzie pracy rozwiązał stosunek pracy za wypowiedzeniem albo na mocy porozumienia stron.
Wyjątkiem jest sytuacja, gdy porozumienie rozwiązujące stosunek pracy strony zawarły z powodu upadłości, likwidacji pracodawcy lub zmniejszenia zatrudnienia z przyczyn dotyczących zakładu pracy albo rozwiązanie stosunku pracy za wypowiedzeniem lub na mocy porozumienia stron nastąpiło z powodu zmiany miejsca zamieszkania. Prawa do zasiłku nie ma również ten bezrobotny, który w okresie 6 miesięcy przed zarejestrowaniem się w powiatowym urzędzie pracy spowodował rozwiązanie ze swej winy stosunku pracy bez wypowiedzenia.
Jeżeli zatem czytelniczka spełnia wymagania co do ogólnego stażu pracy w ciągu ostatnich 18 miesięcy i nie ma wymienionych w przepisach źródeł dochodu bądź składników majątku, a umowę o pracę wypowiedział jej pracodawca - niezależnie od przyczyny - najprawdopodobniej będzie mogła zarejestrować się jako bezrobotna i otrzymać zasiłek. Jednak regulacje w tym zakresie są bardzo szczegółowe i sytuację każdego pracownika trzeba badać odrębnie - na podstawie samej informacji o wypowiedzeniu umowy o pracę i jego przyczynie nie można stwierdzić, czy zasiłek dla bezrobotnych będzie przysługiwał, choćby dlatego, że prawo do niego uzależnione jest od okoliczności niezależnych od samej czytelniczki, np. tego czy znajdzie się dla niej propozycja odpowiedniej pracy.
Powyższa informacja ma charakter ogólny, nie stanowi porady prawnej i została udzielona wyłącznie na podstawie danych przedstawionych w zapytaniu oraz w oparciu o obowiązujące przepisy prawa. Informacja nie uwzględnia okoliczności faktycznych, które nie zostały ujęte w zapytaniu. W zależności od tych okoliczności, mogłoby zdarzyć się tak, że udzielona informacja nie odpowiada rzeczywistej sytuacji prawnej czytelnika. W związku z powyższym niniejszej informacji nie można traktować jako podstawy do podejmowania kroków prawnych w indywidualnej sprawie ani jako jakiejkolwiek pomocy prawnej uzyskanej od osoby uprawnionej do świadczenia takiej pomocy. Autor informacji nie ponosi odpowiedzialności za jakąkolwiek szkodę powstałą wskutek lub w związku z zastosowaniem lub niezastosowaniem się do informacji. Wskutek udzielenia informacji pomiędzy autorem tej informacji a składającym zapytanie nie powstaje relacja
prawnik-klient.
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii. 
