"Czy muszę odpowiadać na to pytanie?" "O nie, wiedziałem, że pani o to zapyta!" "To moje znienawidzone pytanie." "Tyle, ile chcecie dać." "Właśnie chciałam zapytać, jaki jest budżet na to stanowisko." "Jestem elastyczna, proszę powiedzieć, ile możecie mi zapłacić." Odpowiedzi na pytanie o oczekiwania finansowe są przeróżne. Często podczas całej rozmowy to właśnie pytanie o wynagrodzenie sprawia największe problemy, a przecież to jedyny pewny punkt każdej rozmowy.
2014-08-22 14:29
Por. 2 cytaty:
"Rozmowa na temat wynagrodzenia niczym się nie różni od rozmowy np. o zakresie obowiązków" // "W czasie rozmowy kwalifikacyjnej nie wypada nam rozpocząć od tematu naszego wynagrodzenia."
No więc jak to jest? Dlaczego nie wypada, jak dla mnie, to jest całkiem normalne pytanie. Wkurzające jest to udawanie, że pracujemy dla rozwoju osobistego, bycia częścią dynamicznego zespołu etc. a kaska to tam jakoś kiedyś przy okazji.
Elementarna kultura wymaga, żeby podać w ogłoszeniu i nasze wymagania, i to, co możemy kandydatowi zaoferować. Jeśli komuś coś zlecam, zawsze mówię na wstępie, ile mogę zapłacić. I taka kwota zostaje, nawet jeśli coś pójdzie nie tak.
Zauważmy, że jeśli chodzi o różne pozafinansowe bonusy, nie ma problemu, żeby je prezentować juz na poziomie ogłoszenia. Pensja jest jednak tabu.
Ja wiem z dokładnością do 100 PLN ile moja praca 40h/mies przyniesie wpływów pracodawcy i wiem ile chcę z tego dla siebie. Idę na rozmowę, zadaję sobie trud, marnuję czas, przechodzę etapy, a na koniec się dowiaduję: "4000 na rekę? Ojojoj, my tak do 1500 szukamy..." (I znajdą) Ale nie było od razu powiedzieć i nie marnować czasu.
Oczywiście chodzi o ściągnięcie najtańszych pracowników i tyle. Reszta to dorabianie ideologii.
2014-08-22 14:36
2014-08-22 15:21
Bingo! ;) Pracowałem w pewnej jednostce miejskiej chwilę po 2000 roku... I ktoś z "miasta" wpadł na pomysł, aby we wszystkich jednostkach puścić taką ankietę pracownikom m.in. z pytaniem po co pracują. Jak jeden mąż wpisaliśmy wtedy ze współpracownikmi "dla pieniędzy", a zarabialiśmy 1.3 tys netto... Durne pytanie, bo w tej jednostce nie było żadnej możliwości rozwoju czy awansu. Fakt, lubilismy tę pracę, ale pracuje się by zarabiać....
2014-08-22 14:33
Do Pani Marzeny Miler-Kosewskiej z Adecco - zamiast pytac o wynagrodzenie na koncu rozmowy, wystarczy podac w ogloszeni przedzial oferowanego wynagrodzenia, zeby zaoszczedzic sobie, a w szczegolnosci potencjalnym kandydatom czasu. Przeciagna czlowieka przez kilka etapow rekrutacji, a na koniec mowia jakies smieszne wynagrodzenie, zamiast szczerze i wprost powiedeziec jaka jest oferta. W cywilizowanych krajach to dobra praktyka, a u nas jeszcze ciagle 'murzynskosc', jakby to Radek Sikorski powiedzial.
2014-08-22 14:34
na rozmowę powinien pójść operacyjnie prokurator
2014-08-22 15:22
W Polsce w ogłoszeniach można najwyżej wyczytać, że pakiet socjalny, karta benefit itp ale żeby sie dowiedzieć ile płacą trzeba przebrnąć przez durne rozmowy albo i wieloetapowe rekrutacje gdzie na końcu mówimy "dziękuję, za takie pieniądze pracować nie będę"
2014-08-22 15:41
wtedy pracodawca wie że podpisuje umowę z najwierniejszym pracownikiem na świecie
2014-08-22 15:44
Polskie firmy nie podając widełek wynagrodzenia w ogłoszeniach, żeby wyszukać najtańszych murzynów same sobie robią na przekór jeśli chodzi o pracowników z doświadczeniem.
Mnie niedługo stuknie 7 lat w mojej branży i szczerze to mi się nie chce iść na rekrutacje, przechodzić kilka śmiesznych rozmów, żeby na końcu nie chcieli mi dać więcej niż w mojej obecnej firmie. W ten sposób mogą sobie łowić absolwentów bez doświadczenia, ludziom z doświadczeniem nie chce się już tracić na takie coś czasu.
2014-08-22 15:47
wysłałem cv w parę miejsc i jak dzwonili to na wstępie mówiłem jaki poziom wynagrodzenia mnie interesuje aby wszystkim zaoszczędzić czasu, jedna firma od razu zaprosiła mnie na rozmowę za bezpośrednie podejście do sprawy
innym razem po rozmowie kwalifikacyjnej kiedy już było wiadomo że moi konkurenci chcieli 45% mojego wynagrodzenia odmówiłem dalszych rozmów ale zaprosiłem rekrutującego dyrektora na obiad bo doszedłem do wniosku że firma jest dość biedna i nie stać ich raczej na taki rarytas jak obiad w restauracji, był w szoku i nawet nie wiedział jak odmówić., jego minę pamiętam do dzisiaj.. :-)
na rozmowę trzeba iść wyluzowanym i wyjść kiedy dociera do nas świadomość że nikt nie traktuje nas jak partnera a jedynie jak statystykę
na szczęście nie musiałem odbywać wielu rozmów kwalifikacyjnych w życiu a moim ulubionym tekstem jest "nie stać was na mnie" :-)
powodzenia dla tych co szukają pracy
2014-08-22 23:32
tekst z zaproszeniem na obiad świetny!! ;) pozdrawiam i dziękuję za podpowiedź
2014-08-22 15:48
Jak jeszcze pracowałem na etacie to zawsze mówiłem: "oczekuję wynagrodzenia adekwatnego do mojej wiedzy i doświadczenia" :) Mina rekrutujących: bezcenna.
2014-08-22 15:59
Bo, że M5 służbowe poza wynagrodzeniem to w Twoim przypadku oczywiste.
2014-08-23 18:49
Nie, M5 kupiłem za swoje. Niestety, na etacie mało kto może zarobić na taki samochód. M.in. dlatego w pewnym momencie kariery stwierdziłem, że nie będę pracował na etacie tylko pójdę na swoje. Jak widać opłaciło się.
2014-08-22 16:00
Bo nie mogli Ci zaoferować ZERO zł za pracę. W Polsce to nielegalne.
2014-08-22 18:47
Takich nadetych imbecyli jak ty z twoim bmw to ci u nas pelno. Pierwsi do odsiewu. Udowodnij pracodawcy ze zaslugujesz na tyle ile zadasz.
2014-08-23 18:52
Udowodniłem na wielu etapach rekrutacji. Wówczas piłeczka jest po stronie pracodawcy - niech on udowodni, że mu na mnie zależy i przede wszystkim, że go na mnie stać. Niestety, jak na stanowisku specjalistycznym chcesz wyskoczyć poza powiedzmy 15-20tys. zł miesięcznie to robi się w PL ciężko. Dlatego zdecydowałem się na inny model i na szczęście od wielu lat nie muszę się już użerać z panienkami z HR, przełożonymi głupszymi ode mnie itp., bo współpracuję z firmami na zasadzie B2B.
2014-08-22 16:15
praca jest w stoczni, byle nygus wyciągnie 3000 za mc, a fachowiec nawet 7000, oczywiście bez ani jednego dnia wolnego.
2014-08-22 16:26
2014-08-22 17:56
gorzej niż w złomie i gorzej niż w "czy jak", praca dla mężczyzn, nie dla chłopców.
2014-08-22 16:24
że pracując 10h/dobę i wszystkie soboty można zarobić 1600netto, omijać agencje pracy tymczasowej ,pracownicy zatrudniani przez takie firmy zaczynają i kończą na najniższej krajowej. To niewolnictwo .
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.
