"Czy muszę odpowiadać na to pytanie?" "O nie, wiedziałem, że pani o to zapyta!" "To moje znienawidzone pytanie." "Tyle, ile chcecie dać." "Właśnie chciałam zapytać, jaki jest budżet na to stanowisko." "Jestem elastyczna, proszę powiedzieć, ile możecie mi zapłacić." Odpowiedzi na pytanie o oczekiwania finansowe są przeróżne. Często podczas całej rozmowy to właśnie pytanie o wynagrodzenie sprawia największe problemy, a przecież to jedyny pewny punkt każdej rozmowy.
2014-08-22 18:36
Przedtem jednak za nim pojdziesz na rozmowe nalezy zebrac wszystko co mozliwe na temat kompanii gdzie bedziesz mial takie interview. Zeby nie bylo tak ze wszystko tam dla ciebie okazalo sie niespodzianka. Pracodawcy bardzo chwala sobie gdy kandydat dolozyl maximum wysilku aby poznac strukture przesiebiorstwa. Dzisiaj na Google jest to mozliwe. Pozniej juz w czasie rozmowy kwalifikacyjnej starac sie zdobyc jak najwiecej informacji od pracodawcy aby samemu upewnic sie czy jest sie w stanie zaspokoic jego wszystkie wymagania. Wtedy bedziesz mial pewnosc czego mozesz oczekiwac I pod tym kontem rozpatrywac swoje wymagania finansowe. I to pracodawca wzglednie agencja rekrutacyjna musi rozpoczac temat wynagrodzenia a nie kandydat. Twoim zadaniem jest upewnic pracodawce ze chcesz rozpoczac prace wedlug swoich kwalifikacji w bardzo interesujacym i obiecujacym kierunku. Entuzjazm i pewnosc siebie sa niezwykle wazne i takze nastawienie towarzyskie. Poniewaz pracodawca bedzie chcial wybadac jak dlugo czasu zabierze abys plynnie bez wstrzasow wspolpracowal z jego juz od dawna pracujacymi ludzmi w zespole. Zwykle finance sa ostatnia pozycja poruszana na interview. Jezeli wydaje sie tobie ze to co oferuja jest malo to zapytaj jakie sa mozliwosci awansu. Czasem lepij dostac na poczatku mniej i pracowac dluzej niz otrzymac wysoka gaze a po dwoch tygodniach pozegnac sie z mniej przyjemnymi wspomnieniami. Praca najwazniejsza. To po pierwsze szczegolnie dla swiezych absolwentow wyzszych uczelni. Kiedy popracujesz z jakis rok to mozesz po cichu szukac w miedzyczasie czegos nowego. Bedziesz mial w swoim CV jakies doswiadczenie zawodowe. Nie obnosic sie z tym. To ma byc twoj secret.
2014-08-22 23:38
Twoja podpowiedź jest dobra dla "surowych". Dlatego masz okejkę ode mnie.
2014-08-22 19:09
"Natomiast w przypadku rozbieżności w obszarze oczekiwań finansowych a możliwości przedsiębiorstwa, rekruter może być naszym rzecznikiem."
Ale się uśmiałem.
2014-08-22 19:12
ale jak brzmi ?
2014-08-22 19:13
Chce, żeby przyszły pracownik był zadowolony ze swojej pracy, ale też płacy
2014-08-22 19:31
No mi rekruter wynegocjowal pensje w nowej pracy o 30 procent wyzsza:) I na rozmowie byl juz luz.
2014-08-23 00:34
"rekruter może być naszym rzecznikiem " cha cha cha cha cha uj to sie nadaje na DEMOTYWATORY ................... uuuuuuu
2014-08-22 19:54
Zrobi Pani artykol o fikcyjnych rekrutacjach, "zajacach" czyli ludziach zapraszanych na te rekrutacyjne show, o kolesiostwie i kumoterstwie przy obsadzaniu stanowisk pracy i innych tego typu patologiach , ale bedacych bardziej na czasie niz obecny artykol , bo slowo rekrutacja to juz sie chyba delikatnie przewartosciowalo. To co mozemy sie wkrotce spodziewac jakiegos artykolu o prawdziwym obliczu headhuntingu w Polsce ?
2014-08-22 20:16
a najlepsze jest to ,że niektórzy pracodawcy osobie która chce podjąć pracę jeszcze jak gdyby bez większej znajomości branży,oferują pierwsze dni za darmo.Ot taka przypadłość
2014-08-22 21:09
które za psie pieniądze wymagają niewolniczej pracy, taka prawda
2014-08-24 14:45
2014-08-23 05:06
Najlepiej pracować za darmo,aby pracodawca mógł wyjechać na" karaiby". Co kraj to obyczaj.
2014-08-23 07:48
pracuje na poczcie polskiej jako listonosz stawka netto 1350 zl smiech na sali
2014-08-23 09:13
Moja kolezanka mieszkala w londynie ponad dziesiec lat. W wyniku choroby matki wrocila z corka do kraju. jej zdziwienie bylo ogromne, kiedy dowiedziala sie, ze w Polsce pracodawcy nie podaja wysokosci pensji juz w oglodzeniu u prace. Na zwchodzie to norma. Szkoda, ze u nas tak nie ma.
2014-08-23 15:53
zdziwi się jeszcze nie raz i nie sto razy.
2014-08-23 15:39
Po pierwsze do samego procesu rekrutacji(jego przez- / prowadzenia)
trzeba... dojrzeć!
Po drugie, podawanie wynagrodzenia w ogłoszeniu, ułatwia selekcję!
Obie strony nie tracą czasu i(strona poszukująca) $ na dojazd.
Tylko nie na zasadzie opublikowania 1680brutto plus "filizofia" po str. HR
pt. "..i może znajdę jakiegoś jelenia".
Do kwestii wynagrodzenia, rzetelniej podszedł ostatnio jeden z potrali
zajmujących się powyższym tematem, wyświetlając po załączeniu
dokumentów trzy wiersze, w tym rozwijajną listę płac, w formie widełkowej
czy jak Kto woli, przedziałowej: od XXXX zł do XXXX zł.
ps.
Kwestią nierozwiązaną pozostaje temat pt. "Rekrutacja Tajna/Ukryta" itp.
To na pewno! nie (z)buduje Państwa wizerunku, na który pracuje CAŁY ZESPÓŁ, ze wskazaniem BARDZIEJ na dół, a nie tylko górę.
Elementu występującego jak MANTRA w ofertach pracowych..
2014-08-24 01:36
Otóż tylko w naszym kraju spotkałem się z tym że w ogłoszeniu o pracę nie ma podanego wynagrodzenia. W UK to standard.
Dlaczego mam tracić czas i pieniądze na oferty które mnie rozczarują w kwestii finansowej?
Dlaczego robi się z tego tabu?
Tu akurat od razu odpowiem. Dlatego że ma się Bóg wie jakie wymagania a finansowo oferuje się pensje głodowe albo zaniżające standardy. Przedsiębiorcy szukają zarazem jeleni którzy dadzą się skusić na takie śmieszne zarobki.
Na marginesie nie rozumiem czemu robi się tabu z zarobków? Jak ktoś pracuje uczciwie to nie powinien się tego wstydzić Fiskus też mu nie groźny? Dochody ukrywają Ci którzy kombinują i zaniżają dochody!
O ile w prywatnej firmie to można jeszcze zrozumieć ale jeśli ktoś żyje z kontraktów państwowych albo pracuje w administracji publicznej lub SSP to już w ogóle jest to nie do zaakceptowania!
** HR, rekrutacja i szukanie pracy w naszym kraju to szopka. Same układy i przełożenia się liczą jeśli startuje się na jakieś atrakcyjne stanowisko. W państwówce to już w ogóle makabra całkowita.
No i ten bełkot o doświadczeniu i młodym wieku. Jedno nie do pogodzenia z drugim. Do tego bełkot o rozwijającej się firmie, przyjacielskiej atmosferze, możliwości kariery i benefitach w co drugiej ofercie a rzeczywistości 3/4 ofert to prace które może wykonywać szympans albo osoba bez matury zaś reszta to praktycznie sama akwizycja i oferty dla wyjątkowych specjalistów których już w tym kraju dawno nie ma...
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.
