"Czy muszę odpowiadać na to pytanie?" "O nie, wiedziałem, że pani o to zapyta!" "To moje znienawidzone pytanie." "Tyle, ile chcecie dać." "Właśnie chciałam zapytać, jaki jest budżet na to stanowisko." "Jestem elastyczna, proszę powiedzieć, ile możecie mi zapłacić." Odpowiedzi na pytanie o oczekiwania finansowe są przeróżne. Często podczas całej rozmowy to właśnie pytanie o wynagrodzenie sprawia największe problemy, a przecież to jedyny pewny punkt każdej rozmowy.
2014-08-22 19:54
Zrobi Pani artykol o fikcyjnych rekrutacjach, "zajacach" czyli ludziach zapraszanych na te rekrutacyjne show, o kolesiostwie i kumoterstwie przy obsadzaniu stanowisk pracy i innych tego typu patologiach , ale bedacych bardziej na czasie niz obecny artykol , bo slowo rekrutacja to juz sie chyba delikatnie przewartosciowalo. To co mozemy sie wkrotce spodziewac jakiegos artykolu o prawdziwym obliczu headhuntingu w Polsce ?
2014-08-22 10:40
tylko w takim POrabanym kraju takie są oferty, na zachodzie ofercie towarzyszą zawsze oferowane pieniądze, a jak ja mam napisać szczerze list motywacyjny jak nie wiem ile płacą, oczekiwanie, ze może się wstrzelę w oczekiwania pracodawcy to szarlataneria i tak w e firmie jest dwóch pracowników , którzy maja podobne obowiązki a jeden zarabia 10 tyś drugi 3 tysie
2014-08-22 19:03
W przedsiebiorstwie kapitalistycznym tak jest ze pracodawca wcale nie musi podawac zarobkow. Czasem podaja a czasem nie. Nic zlego w tym. Ty musisz zorientowc sie co do przecietnych uposazen kandydatow z twoimi warunkami (Uczelnia, jaki dlugi staz) i wtedy bedziesz wiedzial ile mozesz proponowac jesli pracodawca w czasie rozmowy kwalifikacyjnej zapyta ciebie o to. Jezeli jestes swiezo po studiach i bez zadnej dotychczas praktyki zawodowej to bardzo radze stonowac swoje ambicje finansowe. Praca przedewszystkim a potem mozesz szukac w sekrecie czegos nowego. W sekrecie poniewaz zaden pracodawca nie zaakceptuje faktu ze pod jego nosem pracownik chce "zwiac". Dyplomacja obowiazuje wszedzie. Nie tylko na linii Waszyngton - Bruksela - Londyn - Moskwa. Na razie zapomnij o zachodnio europejskich wynagrodzeniach w Polsce. Ale jak bedziesz juz mial na swoim CV jakies dobre doswiadczenie w pracy w Polsce to Zachodnia Europa na pewno pozytywnie zaakceptuje to szukajac pracownikow poza swoim obszarem granicznym.
2014-08-22 10:43
2014-08-22 18:50
2014-08-22 12:08
to się nazywa umiejętność nawiązywania relacji, ale możesz to nazwać znajomościami ;)
2014-08-22 11:04
Jakby się liczyły znajomości to nikt by nie tracił czasu na rozmowy rekrutacyjne. No, z wyjątkiem urzędów gdzie trzeba udokumentować proces rekrutacji.
Znajomości mogą się liczyć jak nie masz żadnych kwalifikacji, bo tam można KAŻDEGO przyjąć.
2014-08-22 16:15
praca jest w stoczni, byle nygus wyciągnie 3000 za mc, a fachowiec nawet 7000, oczywiście bez ani jednego dnia wolnego.
2014-08-22 16:26
2014-08-22 17:56
gorzej niż w złomie i gorzej niż w "czy jak", praca dla mężczyzn, nie dla chłopców.
2014-08-22 16:24
że pracując 10h/dobę i wszystkie soboty można zarobić 1600netto, omijać agencje pracy tymczasowej ,pracownicy zatrudniani przez takie firmy zaczynają i kończą na najniższej krajowej. To niewolnictwo .
2014-08-22 13:43
38000 rocznie plus 5000 na samochod plus 38000 jezeli uda sie wyrobic 115%planu. Aha wszystko w £, praca na polnocy Anglii I w Irlandii. Musze jeszcze dodac ze 9940 wolne od podatku, dalej 20% i od 34000 wchodze na 40%.Ktos ma lepiej?
Jak to wyglada w Polsce,bo zastanawiam sie nad powrotem? dziekuje
2014-08-22 15:58
Hmm jak na warunki UK to wydaje mi się że średnio, jeśli jesteś dobry w sprzedaży (albo kierujesz zespołem sprzedawców) to wyrobisz w Polsce też tyle. Zwłaszcza w farmacji, bo tam są atrakcyjne prowizje. W biotechnologii nie wiem.
2014-08-22 16:10
2014-08-22 14:32
Napisz ze jestes sprzedawca !. Wielka mi funkcja byc sprzedawca !. Po angielsku piszac myslisz ze staniesz sie kims innym ? bo tylko stanowisko napisales po angielsku a reszta jakos po polsku !.
2014-08-22 15:32
2014-08-22 15:54
W granicach 150000 brutto rocznie plus premie
2014-08-22 16:00
2014-08-22 16:06
Tyle w 3mieście. W Poznaniu, Warszawie czy Katowicach pewnie nieco więcej
2014-08-22 13:49
2014-08-22 15:44
Polskie firmy nie podając widełek wynagrodzenia w ogłoszeniach, żeby wyszukać najtańszych murzynów same sobie robią na przekór jeśli chodzi o pracowników z doświadczeniem.
Mnie niedługo stuknie 7 lat w mojej branży i szczerze to mi się nie chce iść na rekrutacje, przechodzić kilka śmiesznych rozmów, żeby na końcu nie chcieli mi dać więcej niż w mojej obecnej firmie. W ten sposób mogą sobie łowić absolwentów bez doświadczenia, ludziom z doświadczeniem nie chce się już tracić na takie coś czasu.
2014-08-22 15:41
wtedy pracodawca wie że podpisuje umowę z najwierniejszym pracownikiem na świecie
2014-08-22 15:22
W Polsce w ogłoszeniach można najwyżej wyczytać, że pakiet socjalny, karta benefit itp ale żeby sie dowiedzieć ile płacą trzeba przebrnąć przez durne rozmowy albo i wieloetapowe rekrutacje gdzie na końcu mówimy "dziękuję, za takie pieniądze pracować nie będę"
2014-08-22 14:29
Por. 2 cytaty:
"Rozmowa na temat wynagrodzenia niczym się nie różni od rozmowy np. o zakresie obowiązków" // "W czasie rozmowy kwalifikacyjnej nie wypada nam rozpocząć od tematu naszego wynagrodzenia."
No więc jak to jest? Dlaczego nie wypada, jak dla mnie, to jest całkiem normalne pytanie. Wkurzające jest to udawanie, że pracujemy dla rozwoju osobistego, bycia częścią dynamicznego zespołu etc. a kaska to tam jakoś kiedyś przy okazji.
Elementarna kultura wymaga, żeby podać w ogłoszeniu i nasze wymagania, i to, co możemy kandydatowi zaoferować. Jeśli komuś coś zlecam, zawsze mówię na wstępie, ile mogę zapłacić. I taka kwota zostaje, nawet jeśli coś pójdzie nie tak.
Zauważmy, że jeśli chodzi o różne pozafinansowe bonusy, nie ma problemu, żeby je prezentować juz na poziomie ogłoszenia. Pensja jest jednak tabu.
Ja wiem z dokładnością do 100 PLN ile moja praca 40h/mies przyniesie wpływów pracodawcy i wiem ile chcę z tego dla siebie. Idę na rozmowę, zadaję sobie trud, marnuję czas, przechodzę etapy, a na koniec się dowiaduję: "4000 na rekę? Ojojoj, my tak do 1500 szukamy..." (I znajdą) Ale nie było od razu powiedzieć i nie marnować czasu.
Oczywiście chodzi o ściągnięcie najtańszych pracowników i tyle. Reszta to dorabianie ideologii.
2014-08-22 15:21
Bingo! ;) Pracowałem w pewnej jednostce miejskiej chwilę po 2000 roku... I ktoś z "miasta" wpadł na pomysł, aby we wszystkich jednostkach puścić taką ankietę pracownikom m.in. z pytaniem po co pracują. Jak jeden mąż wpisaliśmy wtedy ze współpracownikmi "dla pieniędzy", a zarabialiśmy 1.3 tys netto... Durne pytanie, bo w tej jednostce nie było żadnej możliwości rozwoju czy awansu. Fakt, lubilismy tę pracę, ale pracuje się by zarabiać....
2014-08-22 14:36
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.
