"Czy muszę odpowiadać na to pytanie?" "O nie, wiedziałem, że pani o to zapyta!" "To moje znienawidzone pytanie." "Tyle, ile chcecie dać." "Właśnie chciałam zapytać, jaki jest budżet na to stanowisko." "Jestem elastyczna, proszę powiedzieć, ile możecie mi zapłacić." Odpowiedzi na pytanie o oczekiwania finansowe są przeróżne. Często podczas całej rozmowy to właśnie pytanie o wynagrodzenie sprawia największe problemy, a przecież to jedyny pewny punkt każdej rozmowy.
2014-08-22 09:28
Pracodawcy powinni podawać wynagrodzenie w ogłoszeniach to mieliby mniej roboty bo ludzie nie zawracaliby sobie głowy tymi pracami za grosze.
2014-08-22 11:44
to powinien być bezwzględny wymóg ofert pracy.
2014-08-22 11:51
Mniej roboty = mniej posadek dla przyjaciół w HR. :(
2014-08-22 09:45
Pracując za granicą ZAWSZE gdy pokazywały się ogłoszenia o pracę były podane zarobki. Było to też i dobre dla pracodawcy - skoro przyszlemu pracownikowi to nie odpowiadalo to po prostu nie aplikował. A tak na ile mozna chodzic rozmow gdzie oddzwaniaja po rozmowie i ci mowia tak chcemy z panem wspolpracy proponujemy 1500zł netto. No to po co marnowac moj czas i ich czas. Oni musza szukac dalej a ja zmarnowalem czas
2014-08-22 10:01
Otóż to, jeśli boją się podawać kwot to wiadomo, że coś kombinują. Przeważnie jest to połowa do ręki a połowa pod stołem, aby uniknąć podatków. Ewentualnie najniższa krajowa. Oczywiście o tym dowiadujemy się dopiero w ostatnim etapie rozmów, kiedy odrzuciło się inne oferty wyglądające na mniej atrakcyjne, bo wcześniej były zapewnienia o czymś innym.
Obciążenia finansowe i haracze dla państwa są bardzo duże, stawiajmy jednak sprawę jasno, fachowiec musi zarobić i mieć dobre warunki pracy bo inaczej przyjmie ofermę, ale przy nadarzającej się okazji przejdzie do konkurencji bez żalu. Niestety pracodawcy o tym zapominają, oferując niskie stawki z "ciężką atmosferą" w firmie, więc mają pracowników jakich mają.
2014-08-22 10:31
za granica nie zawsze sa podawane zarobki,trzeba negocjowac
2014-08-22 09:58
przewidywane widełki płacowe powinny być podane już w ogłoszeniu o rekrutacji lub powinny być, jak w większości cywilizowanych krajów, drugą kwestia podejmowaną w czasie rozmowy kwalifikacyjnej. inaczej to MARNOWANIE czasu.
2014-08-22 10:07
"...WYBRNĄĆ.." ?? z rozmowy o pieniądzach za pracę?
ha ha ha ha
przecież to podstawowa sprawa, kwestia finansowa w umowie o pracę.
2014-08-22 10:24
Ludzie realnie malo potrafia a mysla ze sie gdzies nadaja i wiele oczekuja w zamian . Jak mozesz oczekiwac wielkiej pensji skoro jeszcze nawet tygodnia nie popracowalas u kogos aby ten ktos zobaczyl ze jestes w swoim zawodzie naprawde super fachowcem ktoremu mozna dac nawet 6000. To ze ktos sklada CV to zbyt malo. Popracuj trzy dni na probe i zaoferuj ze zrobisz to darmo aby pokazac ze faktycznie powinni ci dac 6000 a nie 1300....... Nie moze byc tak ze ktos na papierze niby wie wszystko i duzo gada a potem w praktyce sie okazuje ze kafelki przez niego polozone odpadaja a rura przecieka i kran odpada etc ---to tylko taki '' przyslowiowy przyklad '' bo potem sa tragedie ze na tokarce rece komus urywa bo myslal ze jest super tokarzem :). Suche CV to zbyt malo bo jest duzo firm gdzie stoi sprzet za miliony dolarow i jak nie bedzie go obslugiwal super fachowiec to moze firme do ruiny doprowadzic gdyz czegos zapomni i cos zle wcisnie a prasa innemu reke zmiazdzy i tylko czapka i buty zostania po koledze przy prasie :) niby smieszne ale tak moze byc !
2014-08-22 10:34
"jeszcze nawet tygodnia nie popracowalas u kogos aby ten ktos zobaczyl ze jestes w swoim zawodzie naprawde super fachowcem" - zakładasz, że ktoś zielony aplikuje tylko na podstawie swojego zaangażowania. Że da radę, a tematu nie zna. A co, jeżeli jest w danej dziedzinie fachowcem w jakiejś firmie i aplikuje do innej, zajmujacej się tym samym, na to samo stanowisko? To co... ma się wykazywać?
Poza tym, z Twojego postu wynika, że istnieje dla Ciebie tylko praca fizyczna (przy taśmie). Wyobraź sobie, że są stanowiska i zawody, w których płaci się za myślenie, a nie wykonywanie pracy jak robot.
2014-08-22 10:41
gadasz o fachowosci a tak naprawde zalisz sie i toniesz w frustracji :)......tylko nie pisz ze akurat masz pensje 100000000000000000 a piszesz bo masz czas wolny lub urlop :).
2014-08-22 12:08
Mam taką pracę, że ważne są efekty, a nie godziny "przesiedziane". Nie ma znaczenia, czy jest to 1 godz. czy 10 - efekt ma być. Jak jest - jest luz.
Dla Twojej informacji - właśnie sobie siedzę przy swoim biurku w chacie, patrzę za okno i siorbię kawę.
PS. Nie urzędnik i nie bezrobotny.
2014-08-23 11:39
Nic tylko pozazdrościć.. Ludzie na poziomie kawę piją...
2014-08-22 10:40
tylko w takim POrabanym kraju takie są oferty, na zachodzie ofercie towarzyszą zawsze oferowane pieniądze, a jak ja mam napisać szczerze list motywacyjny jak nie wiem ile płacą, oczekiwanie, ze może się wstrzelę w oczekiwania pracodawcy to szarlataneria i tak w e firmie jest dwóch pracowników , którzy maja podobne obowiązki a jeden zarabia 10 tyś drugi 3 tysie
2014-08-22 19:03
W przedsiebiorstwie kapitalistycznym tak jest ze pracodawca wcale nie musi podawac zarobkow. Czasem podaja a czasem nie. Nic zlego w tym. Ty musisz zorientowc sie co do przecietnych uposazen kandydatow z twoimi warunkami (Uczelnia, jaki dlugi staz) i wtedy bedziesz wiedzial ile mozesz proponowac jesli pracodawca w czasie rozmowy kwalifikacyjnej zapyta ciebie o to. Jezeli jestes swiezo po studiach i bez zadnej dotychczas praktyki zawodowej to bardzo radze stonowac swoje ambicje finansowe. Praca przedewszystkim a potem mozesz szukac w sekrecie czegos nowego. W sekrecie poniewaz zaden pracodawca nie zaakceptuje faktu ze pod jego nosem pracownik chce "zwiac". Dyplomacja obowiazuje wszedzie. Nie tylko na linii Waszyngton - Bruksela - Londyn - Moskwa. Na razie zapomnij o zachodnio europejskich wynagrodzeniach w Polsce. Ale jak bedziesz juz mial na swoim CV jakies dobre doswiadczenie w pracy w Polsce to Zachodnia Europa na pewno pozytywnie zaakceptuje to szukajac pracownikow poza swoim obszarem granicznym.
2014-08-22 10:43
2014-08-22 11:04
Jakby się liczyły znajomości to nikt by nie tracił czasu na rozmowy rekrutacyjne. No, z wyjątkiem urzędów gdzie trzeba udokumentować proces rekrutacji.
Znajomości mogą się liczyć jak nie masz żadnych kwalifikacji, bo tam można KAŻDEGO przyjąć.
2014-08-22 12:08
to się nazywa umiejętność nawiązywania relacji, ale możesz to nazwać znajomościami ;)
2014-08-22 18:50
2014-08-22 11:17
2014-08-22 11:35
Pracodawcy są żenujący. Byłem już na rozmowach gdzie musiałem pytać czy proponowane przez nich zarobki to 1/2 czy 1/3 etatu.
2014-08-22 11:43
Polecam nagrywać takie rozmowy. Poziom chamstwa, niekompetencji, ignorancji i niezgodnego z etyką oraz prawem wykorzystywania swojej pozycji przez tzw. rekruterów jest nieprawdopodobny. Odpowiednie organy powinny się tym zająć, bo naprawdę jest czym.
2014-08-22 11:53
Większość argumentów prezentowanych w artykule w imieniu rekruterów świadczy o tym, że to właśnie ta dziedzina funkcjonuje w naszym kraju bardzo nieprofesjonalnie. Można by powiedzieć, że to kolejny obszar, w którym całkowicie ignorujemy doświadczenia, obyczaje i kulturę rozwiniętej części globu i - jak zwykle - wiemy lepiej. Co to ma znaczyć: "Sprawdzając oczekiwania kandydata, chcemy też zobaczyć, czy kwota, którą przeznaczyliśmy jest atrakcyjna i wystarczająca"? To akurat można "zobaczyć" obserwując odzew na ofertę pracy zawierającą widełki wynagrodzenia. Jeśli "Pracodawca spodziewa się przede wszystkim profesjonalnego i poważnego podejścia do tematu", to sam powinien traktować kandydatów profesjonalnie i poważnie, czyli złożyć ofertę wynagrodzenia, a w rozmowie rekrutacyjnej ocenić, czy kandydat w zamian za to ma do zaoferowania odpowiednie kwalifikacje, cechy osobowości itd..
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.
