• Kino
  • Mapa
  • Ogłoszenia
  • Forum
  • Komunikacja
  • Raport

Inspekcja Pracy kontroluje Urząd Stanu Cywilnego

Ewelina Oleksy
14 października 2021 (artykuł sprzed 2 lat) 
Siedziba USC przy ul. Partyzantów w Gdańsku. Trwa w nim kontrola Inspekcji Pracy. Siedziba USC przy ul. Partyzantów w Gdańsku. Trwa w nim kontrola Inspekcji Pracy.

Okręgowy Inspektorat Pracy w Gdańsku wszczął kontrolę w Urzędzie Stanu Cywilnego w Gdańsku. O jej przeprowadzenie apelowali ostatnio radni PiS w związku z docierającymi do nich sygnałami dotyczącymi rzekomego mobbingu w tej jednostce.



Czy firmę, w której pracujesz, kontrolowała kiedyś Inspekcja Pracy?

Państwowa Inspekcja Pracy sprawdza, czy w gdańskim USC rzeczywiście dochodziło do mobbingowania pracowników przez szefową urzędu Grażynę Gorczycę.

O kontrolę miejskiej jednostki w tym zakresie wnioskowali pod koniec września radni PiS.

- Temat jest bardzo kontrowersyjny, ale trzeba o nim mówić, mając na względzie dobro pracowników. Od kilku tygodni mamy niepokojące sygnały od osób, które przedstawiają się jako pracownicy USC w Gdańsku. Nie przesądzamy, czy do mobbingu doszło, ale sprawdzamy to, chcemy wiedzieć, czy ich mocne zarzuty mają pokrycie w rzeczywistości, niestety ze strony kierownictwa urzędu nie ma woli spotkania i rozmowy - mówił radny Andrzej Skiba. - Dysponujemy obszernymi zapisami, korespondencją z pracownikami, którą w stosownym czasie jesteśmy w stanie udostępnić. Natomiast z uwagi na dobro tych pracowników na tym etapie nie chciałbym jeszcze wchodzić w szczegóły co do konkretnych przykładów mobbingu - dodawał.
Wniosek radnych PiS o kontrolę w USC. Została ona wszczęta jeszcze tego samego dnia. Wniosek radnych PiS o kontrolę w USC. Została ona wszczęta jeszcze tego samego dnia.
Jak informuje nas Agnieszka Dobrodziej, rzeczniczka prasowa Okręgowego Inspektoratu Pracy w Gdańsku, kontrola w USC została wszczęta i aktualnie trwa.

Sprawa mobbingu też jest przedmiotem kontroli



- Kontrola w tej jednostce była wcześniej planowana z uwagi na prowadzone w lutym 2021 r. czynności kontrolne PIP w Urzędzie Miejskim i poszczególnych jego wydziałach, w tym USC. Rozpoczęcie aktualnej kontroli nastąpiło 29.09.2021 r. - mówi Agnieszka Dobrodziej. - Czynności kontrolne inspektora pracy mają na celu sprawdzenie wykonania wydanych w wyniku uprzedniej kontroli PIP wniosków pokontrolnych. Mając na uwadze fakt złożenia przez radnych PIS skargi dotyczącej funkcjonowania USC, informuję, że zagadnienia ujęte w tej skardze są również objęte niniejszą kontrolą - zaznacza.
Czytaj też:

ZUS skontrolował 12 tys. zwolnień lekarskich



Rzeczniczka dodaje, że z uwagi na fakt, że czynności kontrolne jeszcze trwają, za wcześnie jest na mówienie o ustaleniach i wnioskach pokontrolnych.

- Na tym etapie nie wiemy, ile ta kontrola potrwa. Wszystko zależy od jej przebiegu, od tego, czy trzeba będzie przesłuchać świadków, czy pracodawca nie będzie utrudniał czynności. Z reguły takie kontrole trwają do dwóch miesięcy - tłumaczy rzeczniczka.

Miasto uruchomiło "odpowiednią procedurę"



Danuta Janczarek, sekretarz Gdańska, przyznaje, że do władz miasta wpłynęły sygnały od pracowników USC ws. mobbingu.

- W związku z ostatnimi anonimami została uruchomiona odpowiednia procedura. Wszystkie doniesienia są szczegółowo omawiane podczas indywidualnych spotkań z pracownikami. Rozmowy przeprowadza dyrektor Wydziału Kadr i Organizacji w obecności psychologa. O wynikach zostanie poinformowany zespół USC - oświadcza Janczarek.

Urzędy i instytucje w Trójmieście - lisa miejsc



We wrześniu 2021 r. wszyscy pracownicy Urzędu Miejskiego, w tym także kadra kierownicza, zostali skierowani na szkolenie antymobbingowe.

- W gdańskim urzędzie miejskim obowiązuje wewnętrzna polityka przeciwdziałania mobbingowi w miejscu pracy. Od 2011 r. pracownicy cyklicznie odbywają obowiązkowe szkolenie w tym zakresie, tak było również we wrześniu - wskazuje sekretarz.
Od czasu zatrudnienia kierownik Grażyny Gorczycy dziewięciu pracowników USC rozwiązało umowę o pracę (w tym sześciu w związku z nabyciem uprawnień emerytalnych, dwoje pracowników na mocy porozumienia stron, jedna osoba rozwiązała umowę za wypowiedzeniem). Jeden pracownik został przeniesiony do innego wydziału (na jego wniosek), a w ostatnim roku jeden pracownik został przeniesiony (na jego wniosek) do USC.

Miejsca

Opinie (164) ponad 10 zablokowanych

  • (3)

    pensja najniższa krajowa plus dodatek do 20%
    wyliczony co do minuty czas na załatwienie sprawy niezależnie od stopnia skomplikowania
    brak czasu żeby wyjść do toalety
    brak wyznaczonej przerwy
    brak wsparcia merytorycznego
    brak czajnika , kubka czy widelca , wszystko trzeba z domu przynosić
    brak miejsca do zjedzenia kanapki
    różne dziwne zakazy i nakazy
    opiernicz od kierownika i petenta gratis
    można aplikować , są wolne miejsca

    • 11 0

    • Wypisz wymaluj, moja dawna praca

      Chociaż czajnik był! Za to brak miejsc parkingowych i ciepłej wody. Taki to prestiż pracować w urzędzie :)

      • 9 0

    • Zapomniałeś dodać-woda z kranu,bo Gdańsk taki eko i bez plastiku.Wszystko zgadza się

      • 4 0

    • Zapomniales dodac: szklanka na biurku, naburmuszone miny..Prace zawsze mozna zmienic

      Aplikujcie do innych- pelno ogloszen.

      • 0 9

  • Fajni Ci pisowscy radni. A może zainteresowali by się problemem nepotyzmu w spółkach skarbu państwa?

    • 0 3

  • Moze czas się zająć mobbingiem w UM?

    • 12 0

  • Gdzie Pełowskie samorządy tam kamieni k....

    • 1 0

  • nie wierzę własnym oczom

    czytam i włosy stają jeża! Jak szakale wszyscy od razu rzucają się na kierowniczkę, nic nie wiedząc o tym, o co na prawdę chodzi. Wszystkich zamiatają pod jeden dywan, gotowi linczować każdego kierownika. A chodzi o zwykłą zazdrość o stanowisko i podłą zemstę. W dzisiejszych czasach każdego można zniszczyć, składając różne donosy z użyciem modnych ostatnio słówek, które nie ma możliwości udowodnić, jest tylko słowo przeciw słowa. Dzieje się to na masową skalę w USA, teraz i do nas doszło.
    I tak abstrahując od konkretnej sytuacji - mamy zwykłe ludzkie życie i nigdy nie obejdzie się bez różnego rodzaju konfliktów pomiędzy pracownikiem i naczelnym, tak zawsze było i będzie, tak samo, jak w każdej rodzinie bywają konflikty pomiędzy rodzicami i dziećmi, czy też małżonkami. Jak wszyscy będą tacy wrażliwi, że od razu wszystkich do sądu, to stosunki międzyludzkie zamienią się w istny absurd. Nikt nic nie będzie mógł powiedzieć szczerze, tylko jak roboty będą, ściskając zęby uśmiechać się jeden do drugiego. Wszystko teraz jest dla rozdmuchiwania info/fake newsów, rozgrywek politycznych, szantaży i manipulacji ludźmi.
    Poprzedzając komentarze, to doznałam w swoim życiu tak zwanego mobbingu i nie raz i nie robię z tego tragedii, tylko przechodzi się na inną pracę i ma się powód potem ponarzekać na byłą. To jest zwyczajne życie ze wszystkimi jego plusami i minusami. Całe życie uczymy się ludzi i stosunków międzyludzkich i często nie widzimy problemu w samych sobie, a nie w innych.

    • 3 6

  • obcesowe podejscie P.Prezydent sugeruje ,że w UM " sie dzieje"

    • 3 0

  • Mobbing bo oprócz kawy trzeba pracować

    Czyli znając nasze urzędy i Polską rzeczywistość , Pani kierownik wymagała czegoś więcej niż picia kawy . Jaki może być mobbing w pracy za 3000zl w milionowej aglomeracji ? Nie podoba się rezygnuje . I w moment znajduje inną prace Naprawdę zrozumiałbym w małej pipiduwie gdzie nie ma pracy albo gdzie trzeba dojeżdżać kilkadziesiąt kilometrów i wszyscy się znają, ale w Trójmieście za te pieniądze ? A i śmiesznie czyta się komentarze ludzi , którzy nie widzą ciągu przyczynowo-skutkowego. Jak można napisać : Jak 2 osoby zgłosiły mobbing , Grażynka do zwolnienia dyscyplinarnie . To po co jest kierownik , dyrektor , przełożony ? Jak nas wkur**sz to z Jadzią zgłośmy mobbing . Nie musze pisać co zaczęło by się dziać w urzędach w firmach spółkach itd . Nic byśmy nie załatwili i prowadziłoby to do skrajnej patologii . Zaraz tą poprawnością w każdym calu ukręcimy bicz na samych siebie i będziemy się zastanawiać czemu urzędy są powolne , czemu u lekarza czekam , czemu w sądzie to tyle trwa itd.i itd. Bo każdy przełożony będzie się bał wymagać , bo zaraz mobbingi , molestowania itp. Nie mówię oczywiście żeby na to przyzwalać , zdecydowanie nie . Ale dokładnie weryfikować . I nie ferować wyroków zawczasu .

    • 4 6

  • Urząd jest ok

    Inspekcja niech sprawdzi lepiej godziny pracy wg logowania na komputerach i godzin utworzenia plików w korporacji.

    • 2 0

  • Najciemniej pod latarnią.

    Ciekawe dlaczego nikt nie poruszy tematu nierównego traktowania inspektorów w Państwowej inspekcji pracy. Na tych samych stanowiskach są różnice w wynagrodzeniach nawet 2 tyś brutto. Jak ktoś się postawi jest stosowany mobbing i zastraszanie.

    • 0 0

alert Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.

Pracodawcy w Trójmieście

Forum

Najczęściej czytane