• Kino
  • Mapa
  • Ogłoszenia
  • Forum
  • Komunikacja
  • Raport

Grzywna dla pracodawcy za łamanie praw pracownika?

Joanna Wszeborowska
18 kwietnia 2011 (artykuł sprzed 13 lat) 
Najnowszy artykuł na ten temat Szkolenie po nocnej zmianie. Czy to legalne?
Skutki niepotwierdzenia umowy obciążają pracodawcę. Podlega on karze grzywny w wysokości od 1 tys. zł do 30 tys. zł. Skutki niepotwierdzenia umowy obciążają pracodawcę. Podlega on karze grzywny w wysokości od 1 tys. zł do 30 tys. zł.

Pracodawcom zdarza się manewrować na granicy prawa, zatrudniając pracowników w oparciu o umowy cywilnoprawne zamiast podpisywać z nimi umowy o pracę. Takie działanie jest wykroczeniem przeciwko prawom pracownika i na pracodawcę może zostać nałożona grzywna.



Czy pracowała(e)ś kiedyś w oparciu o umowę cywilnoprawną zamiast umowy o pracę?

- Czy osoba chora na stwardnienie rozsiane może prowadzić firmę i zatrudniać ludzi? W tej firmie część osób pracuje bez podpisanych umów o pracę. Nie wiedzą, jakie obowiązki do nich należą i za ile pracują. Według szefowej to jest praca na umowę zlecenie. Jak to wygląda od strony prawnej? - pyta nasza czytelniczka, pani Magdalena.

Na wątpliwości naszej czytelniczki odpowiadają eksperci z Kancelarii Radcy Prawnego Fortuna.

W pierwszej kolejności wypada wskazać, że fakt, iż dana osoba jest chora na stwardnienie rozsiane, nie wyłącza jej prawa do prowadzenia działalności gospodarczej - na podstawie ustawy o swobodzie działalności gospodarczej. Wobec powyższego bezsprzecznym jest, iż jako przedsiębiorca może ona również zatrudniać pracowników oraz zawierać umowy zlecenia.

Pracodawca ("szefowa") wskazał, że praca jest wykonywana w oparciu o umowę zlecenia. Nie znając dokładnego stanu faktycznego, nie sposób odnieść się do tego zagadnienia. Prawnie dopuszczalne jest zawieranie umów zlecenia z osobami wykonującymi usługi na rzecz przedsiębiorcy, z tym zastrzeżeniem, że nie może to dotyczyć sytuacji, gdy w relacji pracownik-pracodawca pojawiają się elementy właściwe dla stosunku pracy, a więc duża zależność pracownika od pracodawcy, stosunek podporządkowania oraz obowiązek świadczenia przez pracownika pracy w określonym miejscu i czasie. Umowa zlecenia nie posiada bowiem takich cech, a zleceniobiorca posiada większą swobodę w zakresie tego, kiedy i gdzie wykonuje swoje obowiązki oraz w jaki sposób działa. Praca w rozumieniu kodeksu pracy musi być zawsze wykonywana osobiście, natomiast na podstawie umowy zlecenia dopuszczalne jest wykonywanie zlecenia za pośrednictwem osoby trzeciej. Na marginesie należy dodać także, że umowa o pracę może być zawarta wyłącznie z osobą fizyczną, podczas gdy zlecenie może dotyczyć również osób prawnych i innych przedsiębiorców.

Stąd też - niezależnie od tego, co twierdzi "szefowa" - jeżeli osoby zatrudnione w jej przedsiębiorstwie wykonują pracę na warunkach kodeksu pracy - w świetle prawa związani są z zatrudniającym umową o pracę, a nie umową zlecenia. Co więcej, nawet spisanie umowy nazwanej zleceniem nie oznacza, że w danym przypadku nie możemy mieć do czynienia z umową o pracę.

Przy tym należy podkreślić, że zawieranie umów cywilnoprawnych (w tym umowy zlecenia) w miejsce umowy o pracę jest wykroczeniem przeciwko prawom pracownika i na pracodawcę z tego tytułu może zostać nałożona grzywna w wysokości od 1 tys. zł do 30 tys. zł. Sam fakt, że w niniejszej sprawie nie zawarto pisemnych umów - nie dyskwalifikuje skuteczności zatrudnienia - i to niezależnie od tego, czy umowa będzie zakwalifikowana jako umowa o pracę, czy też zlecenie.

Umowa zlecenia może być zawarta w formie ustnej, co nie uchybia jej ważności. W zakresie nieuzgodnionego co do wysokości wynagrodzenia - stosuje się przepis art. 735 § 2 kodeksu cywilnego, który mówi o wynagrodzeniu odpowiadającym wykonanej pracy. Przy ewentualnym dochodzeniu roszczeń przeciwko zleceniodawcy - należało będzie wykazać, jakie są rynkowe stawki wynagrodzenia za dane usługi, wykonywane w warunkach i ilości świadczonej przez zleceniobiorcę.

Jeżeli natomiast mamy do czynienia ze stosunkiem pracy - to wymogiem postawionym pracodawcy jest zawarcie umowy o pracę na piśmie. Kodeks pracy stanowi, że jeżeli umowa o pracę nie została zawarta w formie pisemnej, obowiązkiem pracodawcy jest potwierdzenie pracownikowi na piśmie, najpóźniej w dniu rozpoczęcia pracy, ustaleń co do stron umowy, rodzaju umowy oraz jej warunków. Niemniej jednak brak pisemnej formy czy też niepotwierdzenie przez pracodawcę powyższych okoliczności nie prowadzi do nieważności takiej umowy. Skutki niezachowania formy czy niepotwierdzenia umowy obciążają pracodawcę, który ponosi odpowiedzialność przewidzianą w art. 281 pkt 2) kodeksu pracy - tj. podlega karze grzywny w wysokości od 1 tys. do 30 tys. zł.

W zakresie określenia wysokości wynagrodzenia zastosowanie znajdzie tutaj art. 78 § 1 kodeksu pracy, stanowiący, iż wynagrodzenie za pracę powinno być tak ustalone, aby odpowiadało w szczególności rodzajowi wykonywanej pracy i kwalifikacjom wymaganym przy jej wykonywaniu, a także uwzględniało ilość i jakość świadczonej pracy. Przy tym nie może być ono niższe niż płaca minimalna, określona przez przepisy prawa.

W niniejszej sprawie wydaje się, że pracodawca narusza obowiązki, wynikające z przepisów prawa. Pracownicy mają więc prawo poszukiwać ochrony w Państwowej Inspekcji Pracy, a także przed sądem. Z uwagi na występujące niekiedy trudności w określeniu, czy w danej sytuacji mamy do czynienia ze stosunkiem pracy, czy też stosunkiem zlecenia - celowe wydaje się być zwrócenie się do Państwowej Inspekcji Pracy z informacją o istniejących naruszeniach w postaci niepotwierdzenia na piśmie zawartej z pracownikiem umowy o pracę (która z zasady jest bardziej korzystna dla pracownika). Jeżeli Inspekcja ustali, że w niniejszej sytuacji mamy do czynienia z umową zlecenia - zleceniobiorca powinien w dalszej kolejności poszukiwać ochrony przed sądem, w szczególności - jeżeli zleceniodawca nie wypłaca należnego mu wynagrodzenia.

Masz wątpliwości, czy Twój pracodawca postępuje zgodnie z Kodeksem Pracy? Potrzebujesz porady profesjonalistów, zajmujących się budowaniem kariery zawodowej?

Na twoje pytania, związane z doradztwem personalnym lub prawem pracy, z przyjemnością odpowiedzą nasi eksperci z firmy ArchitekciKariery.pl oraz Radcy Prawni. Skorzystaj z naszego formularza!


Opracowała

Miejsca

Opinie (65) 6 zablokowanych

  • masakra (1)

    jak już większość przedsiębiorców spieprzy z tego chorego kraju, będziecie pracować za 600pln w lidlach, biedronkach, realach, geantach, makrach i innych g. które co 5lat zmieniają nazwę żeby mieć ulgi podatkowe. Oczywiście rząd nie ma z tym żadnego problemu, ale jak polak chce mieć własny biznes to trzeba go od początku traktować jak złodzieja, bandytę i krwiopijcę. Ludzie zejdźcie na ziemię- własny biznes to poświęcenie 100% czasu i zaangażowania, tu nie ma 8g i wolnych weekendów. Zatrudniać na umowę o pracę ? z pełnym Zusem ? gwóźdź do trumny, ale rząd zamiast wspierać własnych przedsiębiorców nakłada na nich kolejne zobowiązania. Prawda jest taka, że własna działalność to ciężka orka a nie "kopalnia złota" Pozdrawiam pracodawców i dziękuję pracownikom za minusy. Jak się nie podoba- top na stronie UM jest dokładna instrukcja jak założyć działalność. Powodzenia.

    • 1 2

    • Mylisz się, własna działalność to kopalnia złota i życie pod palmami. Tysiące sfrustrowanych pracowników nie może się przecież mylić! Oni wiedzą lepiej bo nie prowadzą działalności.

      • 0 1

  • ale wszyscy mądrzy

    macie dwa wyjścia - albo zapiszcie się do związków albo sami pozakłądajcie firmy i zatrudnijcie ludzi...

    kiedyś miałęm takiego cwaniaka u siebie w firmie, z ryjem od cha do ucha, typowy związkowiec, na szczęście nie przedłużyłem mu umowy, a po pół roku sam założył firmę, do dzisiaj ludziom nie popłacił pensji i wyjechał do irlandii... widać cwaniakiem jest sie zawsze niezaleznie od punktu widzenia i siedzenia...

    • 1 1

  • artykuł dobry, chociaż takie pieprzenie że "jeżeli twój pracodawca źle robi to na niego naskarż" uważam za całkowicie (1)

    pozbawione sensu - ciekawe kto z PRACUJĄCYCH tak zrobi?!! -poderżnie gałąź na której siedzi? LUUDZIEE!!!

    • 3 3

    • No to o co ci chodzi? Pracodawca łamie prawo - źle. Naskarżyć na niego - też źle. No to czego właściwie chcesz? Wizyty dobrej wróżki?

      • 3 0

  • co to za artykuł!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

    kto normalny a będąc zleceniobiorcą w obecnej sytuacji gospodarczej nada na swego pracodawce to ze on zaplaci podatki i troche zusu nie zmini faktu ze na emeryturz nic nie bedzie. wiec lepiej teraz miec wiecej niz rypac w markecie za 1200 z zusem podatem i cała reszta niz dwa tysie miec na łape .PROSTE POLITUSUSY CZY TRZEBA JAŚNIEJ !!!!!!

    • 3 1

  • Zauważcie:

    "osobami wykonującymi usługi na rzecz przedsiębiorcy, z tym zastrzeżeniem, że nie może to dotyczyć sytuacji, gdy w relacji pracownik-pracodawca pojawiają się elementy właściwe dla stosunku pracy, a więc duża zależność pracownika od pracodawcy, stosunek podporządkowania oraz obowiązek świadczenia przez pracownika pracy w określonym miejscu i czasie ..."

    czy Wam to czegoś nie przypomina?! Przecież właśnie z tym chciały zawalczyć pielęgniarki.

    Tylko państwo ma licencję na okradanie ludzi i olewanie prawa. Szaraczkom wara!

    • 5 1

  • (6)

    Ba, co z tego kiedy pracownik zamiast powoływać się na prawo woli kraść bo uważa że tak jest sprawiedliwie. Zachodu się zachciało...

    • 7 27

    • (4)

      Na dźwięk słowa "prawo" pracodawcy reagują dość gwałtownie - od skrajnej histerii i ataku wściekłości, po gromkie salwy śmiechu. Dla pracownika oznacza to natomiast szukanie nowego miejsca pracy lub pogodzenie się z losem. Można usłyszeć od "jak się nie podoba to wypad...", po "i co mi zrobisz !?", a ludzie mają kredyty na 30 lat, małe dzieci itd. Natomiast gazety z ogłoszeniami o pracy w kraju coraz cieńsze, dzięki czemu to pracodawca dyktuje warunki zatrudnienia, płacy, wymiaru godzin.

      • 14 1

      • (3)

        No to skoro pracodawca dyktuje warunki to nie pozostaje nic innego jak pracować na takich warunkach albo nie pracować wcale. Dekretem naczelnika państwa warunków na rynku pracy nie zmienisz choćbyś nie wiem ile przepisów naprodukował. A im więcej przepisów tym więcej ich łamania, bo prawo sobie a realia sobie. Może więcej lepiej się nie wtrącać i pozwolić ludziom pracować a pracodawcom zatrudniać?

        • 2 9

        • (2)

          To chyba nie najlepszy pomysł. Jeśli państwo nie będzie się wtrącać, to niedługo pracownik bedzie synonimem słowa niewolnik. Jak nie z Polski, to z innych, biedniejszych krajów ktoś przyjedzie "robić" na tych pracodawców.

          • 7 2

          • (1)

            Teraz jesteśmy niewolnikami państwa socjalnego. Gorzej nie będzie. Poza tym tam gdzie jest konkurencja to nie ma niewolnictwa.

            • 1 7

            • państwa socjalnego? to jakiś żart? chyba nie wiesz człowieku czym jest państwo socjalne! takim państwem jest Szwecja, Norwegia, Kanada, ale nie Polska!!!

              • 6 1

    • Nie mierz wszystkich swoją miarą.

      Złodzieju.

      • 3 3

  • praca na działalności (3)

    tak stosują m.in. prawie wszystkie biura nieruchomości w Trójmieście.
    ZUS przez 2 lata śmiesznie niski, zamiast taki pracodawca płaciłby normalną składkę. A potem wszyscy marudzą, że nie ma na emerytury, że zus bez kasy. ZUS to złodziejska instytucja, ale nie dziwię się, że kasy nie ma jak co miesiąc wpływa do niego od "pracowników" po 300-400zł.
    UMOWA O PRACĘ !!!! Tak powinno być!

    • 5 3

    • a ja wole pracowac na dzilalnosci zamiast na etacie...

      bo nienormowany czas pracy, wyzsze zarobki, dodatkowe mozliwosci zarobku, nie wyobrazam sobie pracy na etat i siedzenia 8h na tylku nic nie robiac jak w enerdze :)

      • 1 0

    • Tylko że odprowadzenie ZUS za ciebie dzisiaj niewiele ci pomoże, co najwyżej ZUS będzie miał teraz więcej pieniędzy dla grup z przywilejami emerytalnymi.

      • 1 0

    • tak robią też

      banki z doradcami i wielu przedstawicieli. Chore!!!

      • 1 0

  • (7)

    Kochani moi. Skoro na rynku pracy jest tak dużo specjalistów bez pracy, którzy przecież są świetni, to nie pozostaje nic innego niż zakładać firmy i ich zatrudniać. Do boju!

    • 9 12

    • Bzdury tu wypisujesz. (4)

      Bardzo często są duże bariera wejścia na rynek. Nie każdy specjalista jest dobrym przedsiębiorcą. Ogromna konkurencja skończy się zmniejszeniem płac, żeby firmy mogły się utrzymać...

      • 2 0

      • (3)

        Jakie duże bariery i jako nie każdy specjalista jest dobrym przedsiębiorcą? Przecież opinia jest taka, że prywaciarze wożą się mercedesami i latają w tropiki kosztem pracowników - wszyscy bez wyjątku.

        A poza tym, jeśli nie każdy jest dobrym przedsiębiorcą, to dlaczego każdy chce zarabiać jak dobry przedsiębiorca? Nie widzisz tutaj pewnej sprzeczności?

        • 2 3

        • (2)

          To co tu piszesz, to trochę naciągane. Owszem, pracodawcy "wożą się mercedesami/rowerami/komunikacją" kosztem pracowników, bo w większości wypadków pracownik dla pracodawcy jest "kosztem". Niezdrowa sytuacja jest, gdy pracodawca/zarząd zarabia 100 tys PLN, podczas gdy średnia płaca pracowników 2tys PLN.

          A kto ci powiedział, że KAŻDY specjalista chce zarabiać jak dobry przedsiębiorca? Prawda jest taka, że przykładowo polski inżynier zarabia 5 razy mniej od swojego francuskiego kolegi, podczas gdy szefowie zarabiają na podobnym poziomie. Chodzi o to, że dysproporcje między płacami są gigantyczne.

          • 4 1

          • (1)

            Niech jadą do Francji. Jeśli jest tak jak mówisz, to zostawanie w Polsce ociera się o masochizm, albo jednak jest warte dla specjalisty 4 pensji.

            • 0 2

            • No i jadą przecież. Do Francji, Niemiec, Anglii, irlandii, USA, Kanady itd. Cały czas czytamy o fali emigracji. Wyjeżdżają nie tylko robotnicy wykwalifikowani, ale też specjaliści. Pracuję w branży petrochemicznej i właśnie obserwuję takie zjawisko od kilku lat.

              • 4 0

    • dokładnie, jak to takie proste ro zatrudniajcie sami do woli! (1)

      Ja prowadzę małą firmę i potrzeba mi teraz osoby do ogarniania tematów. Póki co w firmie sami Panowie i fajnie by było jak by kobieta wniosła inne spojrzenie do naszych realizacji. No ale cóż... strach przed tym, że pójdzie na macierzyński sprawia, że nawet ni myślę o zatrudnieniu jej na umowę o pracę.
      Koszty jej utrzymania mogły by doprowadzić do upadku całej naszej malutkiej firemki. Ot co.
      Przykre to.

      • 1 7

      • Czyli mężczyzny nie chcesz zatrudnić, a kobietę się boisz?

        Ty świnio!

        • 6 1

  • A kiedy likwidacja KRUS? Do krus wpłacane jest 8% emerytury rolnika a 92% pochodzi z podatków wszystkich!!! (3)

    To nie ZUS jest największą dziurą bez dna tylko KRUS. Rolnicy płacą tylko 8% swojej przyszłej emerytury resztę dokłada nie państwo ! tylko wy podatnicy.
    Dlaczego ja Pan Pani nie możemy wpłacać 8% naszej przyszłej emerytury a na resztę znaleźć sponsorów?
    NIGDY NIE GŁOSUJ NA DARMOZJADÓW Z PO PSL SLD PIS PJN RPP
    NIE DLA PSA KIEŁBASA

    • 35 4

    • Najlepiej to w ogóle olej wybory (2)

      bo przecież Twój jeden marny głos i tak nic nie zmieni.
      Najlepiej "niech się dzieje wola boża" i do przodu.

      • 1 5

      • NA WYBORY TRZEBA IŚC TYLKO NIE NALEŻY GŁOSOWAĆ NA PO PSL SLD PIS PJN RPP (1)

        Teraz trzeba wybrać ludzi z poza układu!
        Tego najbardziej boją się etatowi parlamentarzyści którzy nigdy nic nie robili poza zasiadaniem we władzach.
        Najlepszy przykład Pani Pomaska obecnie posłanka z PO która podczas ważnego głosowania była zajęta facebookiem :-)
        ręce opadają.

        • 5 2

        • dlatego ja zagłosuję na UPR-WiP.

          Czas uwolnić polską przedsiębiorczość z rąk urzędniczej szarańczy

          • 6 6

  • Nadeszły takie czasy, że pracodawcy dyktują warunki

    za nic mając pracowników czy chociażby kandydatów. Wybór mają taki, że mogą wybierać i przebierać w poszukiwaniu ideału pracownika. Albo tego, który będzie pracował za jak najmniejsze pieniądze.
    I jak tak dalej pójdzie - młodzi ludzie z potencjałem uciekną tam, gdzie będzie im lepiej, lub gdzie przynajmniej znajdą godną pracę za godne pieniadze. Wtedy dla pracodawców będzie zonk.

    • 27 4

2

alert Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.

Pracodawcy w Trójmieście

Forum

Najczęściej czytane