Pracodawca powinien traktować wszystkich pracowników w równy sposób. Zdarza się jednak, że na skutek jego decyzji niektórzy z nich czują się pokrzywdzeni. W jakich przypadkach rozporządzenia pracodawcy mogą być uznane za dyskryminujące?
2020-03-06 00:18
Niestety, ale coraz więcej się słyszy o dyskryminacji z różnych powodów. Właśnie dlatego warto walczyć z takimi zachowaniami i przede wszystkim je piętnować. Nie tylko w Polsce dochodzi do tego. Również dyskryminacja obecna jest w Anglii, ale tam można za to dostać spore odszkodowanie. Tutaj https://wypadek-w-pracy.uk/odszkodowanie-za-dyskryminacje-w-pracy/ można sobie na ten temat poczytać. Myślę, że warto skorzystać z profesjonalnej pomocy w tym zakresie.
2017-05-25 10:41
2017-05-26 17:02
Zobaczycie jak jest fajnie.
2017-06-01 01:21
Tak?Każdy pracodawca powinien dobrego pracownika po rękach całować.Gdyby nie dobry robol,to szefuncio nie miałby do gara co włożyć.Proste.Taki co wiecznie szuka ludzi do pracy , jak widać , nie szanuje pracownika.Po prostu,mądrzy odchodzą od wyzyskiwacza, fra..rzy zostają.Przykre to,ale prawdziwe.
2017-05-27 04:55
Nic nie mówi. Większość chce tak zarobić, żeby się nie narobić i zawsze będzie mówić, że "ten X to taki wuj, ciągle czegoś chce".
2017-05-26 06:30
Jak spojrzysz z drugiej strony to pewnie 90% pracodawców źle ocenia swoich pracowników. Nie ma takich grabi co grabią od siebie.
2017-05-25 18:32
umie jeszcze większe go. . mała firma większość z nepotyzmu zapiep**aja tylko ci nie z tego ważnego klucza totalne poniżenie tych tłumokow nie wykształconych nawet się z nimi nie rozmawia bo przecież nie mają nic do powiedzenia do ich się tylko mowi ocenia się ludzi po grubosci portfela i nazwisku oraz układu a zwykły biedak no cóż cytuje ze byle co zre ubiera się w byle co mieszka byle gdzie itd itd no kurcze ale za..na tych cwaniaków i z 2000 g*wna nie ukreci . Nasz narod to takie buraki i buraczki szlachetnych mądrych ludzi nie ma wszystkim tak samo słoma wystaje z butów i nie ma różnicy w tym ze te buty kosztują 1000 zł łatwo zwykłemu się sprzedać i ci wybrańcy co się sprzedali zachowują się jak kapo w ......
2017-05-26 15:30
2017-05-27 04:56
No włąśnie, ale plusy dostaje, mimo, że tego bełkotu nie idzie zrozumieć :)
2017-05-26 18:57
taka umowa jest dobra , ale jak zarobki są sporo duże to tak wtedy
2017-05-25 09:46
Po 2gie- "pośrednictwa". Przez to że poprzednia władza mimo fajnego pro- europejskiego charakteru popuściła sektorowi prywatnemu, mamy to co teraz. Rynek został podporządkowany pod maksymalne cwaniastwo i wyzysk. a połowa młodych chce stąd wiać;)
Praca ma charakter tymczasowy;(
2017-05-25 10:08
Umowa o dzieło to super rzecz i dużo osób, które znam pracuje w oparciu o tę formę zatrudnienia oraz o umowę o pracę na "1/200 etatu", żeby mieć ubezpieczenie zdrowotne.
Przy umowie o dzieło nie żeruje na Tobie ZUS więc zostaje więcej w kieszeni.
2017-05-25 10:25
potem tylko pisanie listów do ministra Szeryfa i do telewizji jak to go łoszukali i że nie za takie polskie on nic nie robił...
2017-05-25 10:31
Do tego właśnie są te umowy o pracę na "1/200" etatu, żeby mieć ubezpieczenie społecznie, albo wykupuje się ubezpieczenie prywatne, które zapewnia lepszą opiekę, niż państwowe.
2017-05-26 11:57
Na coś poważnego i będzie ci potrzebna operacja albo kosztowna terapia o się przekonasz że twoje prywatne ubezpieczenie najcięższe co pokrywa to grypę i to też nie zawsze
2017-05-25 22:37
a jak zachorujesz i przez miesiąc będziesz na zwolnieniu lekarskim to życzę powodzenia, jak przeżyjesz z pensji z 1/200 etatu, bo za umowę o dzieło kasy na chorobowym nie zobaczysz.
2017-05-25 10:00
A za chwilę będziecie musieli uczyć Misze i Sasze polskiego dla "zapewnienia ciągłości w firmie" ;)
2017-05-25 17:32
Dla mnie kierownik, prezes to taki sam człowiek jak zwykły Kowalski, jak trzeba będzie to też po mordzie dostanie. Nigdy się nie kłaniałem i kłaniać nie będę. Lepiej wejść komuś w drogę jak w d u . e
2017-05-26 06:32
Taa, kozak w necie a jak kierownik tupnie to leci zrobić cappuccino.
2017-05-26 10:00
Może Ty tak robisz. :)
2017-05-26 08:59
2017-05-26 07:46
A co z trescia w ogloszeniach o prace typu 'zatrudnimy mlodych' lub 'absolwentow ostatnich 2 lat' lub 'praca w mlodym zespole' - czy to tez jest dyskryminacja, moim zdaniem tak.
2017-05-25 20:53
po pierwsze wszechobecny nepotyzm i jeszcze raz nepotyzm brak szacunku dla niskiej kadry ogromna różnica w zarobkach lizusy 6000 i gratulacje ze dobze się opierzieja 2500 dla frajera którego nie lubi szef a który zapierdziela za lizusa krotkowzrocznośc szefa który wie to co lizusy powiedzą i totalna ignorancja biedaka to wszystko jest mobingiem w białych rekawiczkach , nienawidze naszego narodu fałsz obłuda i podziały to tylko w nas jest a jak jesteś grzeczny miły i dobze pracujesz to z ciebie wyssą krew wycina jak cytyne i na koniec kopma w d.... nigdy sie nie bedziemy sznować np tak jak niemcy i dla tego jestesmy pośmiliskiem na swiecie ot i caly nasz narod który zapomniał ze wszyscy przyszlismy z wiosek bo inteligencję to wymordował stalin i hitler
2017-05-26 06:35
Nie ma się jeszcze co dziwić kiedy zatrudniają rodzinę i znajomych w swojej prywatnej firmie, ale największy nepotyzm jest w państwówkach. Prawie każdy nowy pracownik przychodzi "z rekomendacji" i dostaje etat nawet jak nie spełnia wymogów na stanowisko... Gdyby za takie działania były dotkliwe kary to może inaczej by nasz kraj wyglądał.
2017-05-25 21:09
Nie wiem skąd to zdziwienie, przecież nawet w rodzinach są dzieci bardziej i mniej kochane. Nawet jak rodzice deklarują równość traktowania, to jest to tylko ustna deklaracja, za którą nie idą czyny, a już na pewno nie uczucie.
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.
