- 1 Benefity są potrzebne, ale grunt to dobra pensja (69 opinii)
- 2 L4 na wypalenie zawodowe? (34 opinie)
- 3 Czy jesteśmy gotowi na jawność płac? (189 opinii)
- 4 Kelner: zawód, którego (już) nie ma? (109 opinii)
- 5 Każdy będzie na etacie? A zaczęło się od kurierów (127 opinii)
Czy pracodawca może skrócić okres wypowiedzenia?
Zdarza się, że oferta nowej, lepszej pracy spada na nas niespodziewanie. Czy pracodawca może skrócić nam okres wypowiedzenia? Co stanie się z zaległym urlopem?
Dostałem ofertę pracy w innej firmie, w swojej chcę złożyć wypowiedzenie. Myślę, że okres wypowiedzenia można skrócić z trzech miesięcy nawet do kilku dni - takie sytuacje już się zdarzały, jednak wobec osób, które nie miały zaległego urlopu. Umowę o pracę z nowym pracodawcą chciałbym zacząć jak najszybciej, jednak w obecnej firmie mam 43 dni zaległego urlopu. Moje pytanie brzmi, czy urlop ten obowiązkowo muszę wykorzystać, czy mogę domagać się wypłaty ekwiwalentu za niewykorzystane dni urlopowe i od razu podpisać umowę w nowej firmie? Jeśli musiałbym wykorzystać te 43 dni, nową pracę mógłbym podjąć dopiero w pierwszych dniach marca, na co nowy pracodawca może się już nie zgodzić.
Porady prawne w serwisie Praca
Na pytanie odpowiada Tomasz Siemoński, radca prawny z Kancelarii Radcy Prawnego - Tomasz Siemoński.
W pierwszej kolejności należy wskazać, iż zgodnie z art. 36 § 1 Kodeksu Pracy okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony i umowy o pracę zawartej na czas określony jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi: dwa tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż sześć miesięcy; miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej sześć miesięcy; trzy miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej trzy lata. Powyższe okresy wypowiedzenia mogą zostać skrócone na podstawie zgodnego oświadczenia pracownika i pracodawcy, niemniej jednak nie wpływa to na tryb rozwiązania umowy o pracę (art. 36 § 6 KP). Biorąc pod uwagę powyższe, samo zgłoszenie przez pracownika żądania skrócenia okresu wypowiedzenia, nie obliguje pracodawcy do przystania na takie rozwiązanie. W tej sytuacji pracownik jest zobowiązany świadczyć pracę do samego końca ustawowego okresu wypowiedzenia, a odmowę pracodawcy należy uznać jako zgodną z prawem.
W mojej ocenie czytelnik pozbawiony jest jakichkolwiek narzędzi prawnych, które pozwoliłyby mu skutecznie wpłynąć na pracodawcę. Oczywiście pracodawca może wyrazić zgodę na skrócenie okresu wypowiedzenia, a kwestię niewykorzystanego urlopu rozwiązać poprzez wypłatę ekwiwalentu, ale takie działanie jest z reguły mało racjonalne i ciężko wskazać motywy, które skłoniłyby pracodawcę do jego podjęcia. Przyjęcie takiego rozwiązania jest zasadniczo sprzeczne z jego interesem, gdyż w praktyce jego konsekwencją jest szybka utrata pracownika połączona dodatkowo z powstaniem zobowiązania finansowego.
Kancelarie adwokackie w Trójmieście
W przedmiotowej sytuacji dopuszczalne jest zastosowanie sposobu pośredniego, tj. wykorzystania części urlopu w okresie wypowiedzenia przy jednoczesnym jego skróceniu połączonego ze zrekompensowaniem pozostałej części urlopu w formie ekwiwalentu pieniężnego, jednakże przyjęcie takiego rozwiązania również wymaga dobrej woli po stronie pracodawcy.
Masz wątpliwości dotyczące działań firmy, która cię zatrudnia? Nie wiesz jak postąpić w sporze z pracodawcą, jakie możliwości pozostawia ci prawo pracy? A może po prostu jest temat, który cię nurtuje i chcesz poznać zastosowanie bieżących przepisów? Prześlij swoje pytania mailem: serwispraca@trojmiasto.pl. Na pytania czytelników odpowiadać będą radcy z trójmiejskich kancelarii. Odpowiedzi na wybrane pytania publikowane będą w Serwisie Praca portalu Trojmiasto.pl
O autorze
Tomasz Siemoński
radca prawny, Kancelaria Radcy Prawnego Tomasz Siemoński
Miejsca
Opinie (65) 2 zablokowane
-
2020-01-21 11:34
Przecież w czasie urlopu... (5)
można już pracować u nowego pracodawcy.
- 56 4
-
2020-01-21 22:56
Albo nie jeśli przechodzisz do konkurencyjnej firmy (4)
Czyli wtedy wciąż byś pracował w starej i nowej firmie równocześnie z punktu widzenia prawnego. Poza tym firma może też odwołać z urlopu i co zrobisz, jak stary pracodawca tak zrobi. Oczywiście najlepiej się dogadać polubownie, ale tu zakładamy sytuację, że strony nie mogą się dogadać i na co muszą się zgodzić z punktu widzenia prawa (co prawo wymaga).
- 7 0
-
2020-01-22 06:43
(1)
Możesz pracować gdzie chcesz tak długo jak nie masz lojalki podpisanej, stary pracodawca nie musi nawet nic wiedzieć.
Co do ściągania z urlopu - pracodawca musi się z Tobą najpierw skutecznie skontaktować, a nie masz obowiązku być pod telefonem itd w czasie urlopu. Dalej - Twój powrót z urlopu musi być fizycznie możliwy i pracodawca musi zwrócić Ci pieniądze, które z tego powodu stracisz (np. konieczność wykupienia dodatkowego biletu na samolot, skoro termin powrotu się zmienia, a star go biletu nie można już przebookować itd).- 6 0
-
2020-01-22 12:11
Wszystko fajnie i się zgadzam ale...
... trzeba mieć kwity inaczej pracodawca nie zwróci kasy więc trochę bezsensownym jest kupowanie specjalnie np. biletu bo powie że jest w Tajlandii i lepiej po prostu nie odbierać tel:) Chyba, że liczymy na to, że jak szef usłyszy że zwrot za bilet to np. 5k to mu się odechce:)
Tak czy inaczej aktualnie nawet ściągnięcie pracownika z urlopu wymaga pewnych przesłanek i praktycznie w ogóle się to nie zdarza w zwykłej robocie :)- 1 0
-
2020-01-22 06:31
J. N. (1)
Jeśli odwołują to L4 od psychiatry :)
- 3 4
-
2020-01-22 08:11
A co to zmienia? U nowego pracodawcy i tak nie można w tym czasie pracować. No i na pewno będzie zachwycony, że nowa osoba idzie na L4.
- 2 0
-
2020-01-21 22:50
czyli szykują się zwolnienia, bo kazali nam do marca wykorzystać zaległe urlopy... (2)
- 3 5
-
2020-01-22 06:53
(1)
Prawnie masz obowiązek do marca wykorzystać zaległy urlop.
- 5 5
-
2020-01-22 08:52
Dawno i nieprawda. Do końca września.
- 4 1
-
2020-01-22 05:22
Pytanie do Pana Tomasza. (1)
Panie Tomaszu czy kodeks pracy przewiduje możliwość rozwiązania umowy za porozumieniem stron z jednoczesnym zrzeczeniem się ekwiwalentu przez pracownika bądź jego części? Pytam czysto teoretycznie, czy kodeks wymusza na mnie jako pracowniku określone działania w zakresie dysponowania nabytymi dniami urlopowymi?
- 5 0
-
2020-01-22 08:50
nie można
zrzec się urlopu ani składników wynagrodzenia
- 9 0
-
2020-01-21 21:44
ja robie jak zydzi w egipcie pozyczam 100 zltych przed dniem w ktorym wiem bedzie moim ostatnim (2)
(ale tylko od tych ktorych nie lubie)
- 1 8
-
2020-01-22 08:24
To śmieszne, ale bywa prawdziwe nie w kwestii pieniędzy, ale innych rzeczy
Np. współpracownik powie, że zrobi część Twojego zadania, ale następnego dnia się nie pojawia już w pracy.
- 1 0
-
2020-01-21 22:49
napisz, jak wytrzeźwiejesz, ok?
- 4 0
-
2020-01-22 06:35
28 (1)
Mam 28 dni zaległego urlopu... I niestety 3 mies okres wyp. Pozdrawiam
- 1 0
-
2020-01-22 06:56
Masz też język i umiesz mówić - dogadaj się z pracodawcą.
Nawet tam, gdzie to mnie wywalali, byłem się w stanie dogadać na kasę, odprawę itp.
Tam gdzie odchodziłem sam, nie zawsze wykorzystywałem cały urlop - zwłaszcza tam, gdzie były zadania do dokończenia lub wiedza do przekazania. Wtedy nie było poblemu dogadać się na ekwiwalent za dni, które zostały.- 3 0
-
2020-01-21 16:18
można z winy pracodawcy (1)
zawsze można rozwiązać w trybie natychmiastowym z winy pracodawcy , wystarczy jeden powód który nie jest zgodny z prawem np. mój nie zapewniał odpowiedniej temperatury pomieszczenia do prac biurowych, kazał nakładać akcyza na butelki win i wypłatę dawał pod stołem , po prostu szantaż przestajemy się jak ludzie albo masz kontrolę, na drugi dzień miałem wypowiedzenie i poszedłem do nowej pracy
- 25 4
-
2020-01-21 23:45
jeżeli pracuje w większej firmie to kontrola nawet nie przyjdzie albo tak jak u mnie zapowiedziana wpadają do biurowca na kawkę i kto wie co jeszcze i koniec roboty
- 1 0
-
2020-01-21 23:12
W pierwszej kolejności należy wskazać...
tego się nie da czytać. Piszę to jako prawnik. Czy już całkowicie zapomniany jest język zwykłych ludzi, do których kierowana jest ta porada? Na wstępie chciałbym zaznaczyć, na wstępie zanzaczam... albo po ludzku: Na początku zasada: zgodnie z ...
- 11 3
-
2020-01-21 22:40
Artykuł sponsorowany zapewne.
Są jeszcze na świecie ludzie, którzy nie wiedzą takich rzeczy? Mało tego, ktoś ich kiedyś zatrudnił?
- 4 5
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.