Wysyp umów cywilnoprawnych możemy obserwować już od dobrych kilku lat. Choć często wzbudzają kontrowersje, to nie każdy wie czym tak naprawdę różnią się od umowy o pracę. Różnic jest dużo, a niektóre z nich mogą się okazać bolesną niespodzianką.
2013-03-01 14:19
przestańcie godzić się na takie umowy, to tego typu propozycje znikną!
2013-03-01 14:23
po zakończeniu pracy w danej firmie udać się do sądu pracy z pozwem o ustalenie, że z pracodawcą łączył Was tak naprawdę stosunek pracy. musicie papiery dokumentujące, że musieliście pracować w określonych godzinach w siedzibie firmy, że mieście np. kierownika, że mieliście urlop albo musieliście prosić o zgodę na dzień wolny... nic nie tracicie, a możecie wygrać odszkodowanie w wysokości 3-mies. wynagrodzenia i jeszcze potwierdzenie, że mieliście umowę o pracę.
wtedy firmy szybko oduczą się takich praktyk!
inspekcja pracy świadczy bezpłatną pomoc w tego typu sprawach.
2013-03-01 14:39
Nie do końca uczciwie, bo pracowałeś tam z pełną świadomością jak jest w rzeczywistości i podpisałeś umowę. Nie byłeś niewolnikiem. Takiego pracownika nikt już nie będzie chciał zatrudnić.
2013-03-01 17:04
Niezłe żarty. Prawo jest prawem, wykonywanie czynności charakterystycznych dla stosunku pracy to stosunek pracy niezależnie od tego co na papierze jest wpisane.
Co do niechęci zatrudnienia takiego pracownika - bzdura na kółkach. Niechęć może prezentować tylko złodziej.
Pracownik to ten, który świadczy pracę na podstawie umowy o pracę. Świadczący usługi na podstawie umowy zlecenia jest zleceniobiorcą a nie pracownikiem.
2013-03-01 14:21
a powinna, bo większość tych relacji to tak naprawdę stosunek pracy, tyle, że bez umowy o pracę - a to już chyba powinno szanowną inspekcję zainteresować?? pracownik ma siedzieć w siedzibie firmy od - do, ma przełożonego, musi mieć jego zgodę na urlop itp. itd. - a inspekcja nie widzi, że to nie jest tak naprawdę współpraca 2 firm, tylko stosunek pracy? to chyba coś z tymi inspektorami nie tak...
2013-03-01 14:34
Pracownicy godzą się na pracę na byle jakich warunkach i za byle jakie pieniądze. Nie ubezpieczają się sami. Nie podnoszą kwalifikacji. Wybaczcie, ale jeśli ktoś pracuje za 5 czy 10 złotych za godzinę to znaczy, że jest zbyt leniwy, żeby zainwestować w samego siebie. Nikt nie zmusza do byle jakiej pracy, skończyły się też czasy kiedy każdy musiał mieć etat i minimalną pensję. Teraz żeby zarobić trzeba ciężko pracować, także nad sobą.
2013-03-02 07:10
nikt cię do tego nie upoważnił. Nie twórz faktow dokonanych. Stosunkowo łatwo one mogą powrocić. To tylko zmiana prawa.
2013-03-03 13:14
pracodawcy narzekali, narzekają i będą narzekać ale żaden nie zwija interesu i nie zatrudnia się jako pracownik, mój syn chętnie by sam się ubezpieczył gdyby pracodawca płacił przyzwoicie i nie zalegał ciągle z wypłatą co m-c inna wymówka, aczkolwiek nie przeszkadza mu to w nabyciu nowego samochodu i urlopie w Chinach, czyli nie jest tak źle jak to przedstawia pracownikom.Ludzie pracują za 10 zł bo nie mają wyjścia, chociaż za tą samą robotę w krajach UE mają kilkakrotnie więcej ale tam pracodawcy nie oszukują pracownika bo kara byłaby zbyt wielka.Winę za taki stan rzeczy ponosi rząd.
2013-03-01 17:25
2013-03-02 07:06
pamiętam, jak w 1988 zaczynałam pracę w biurze pracowało kilku ludzi na połowkę etatu. Szef często powtarzał: "pracownik na pół etatu - to nie pracownik". No bo rzeczywiście, jak może się przejmować pracą człowiek, który spędza w niej 1/6 doby? To raczej praca po to by się nie zanudzić. Ale wracając do tematu: dzisiaj praca na pół choćby, ale etatu to marzenie wszystkich młodych ludzi.
2013-03-02 10:20
2013-03-02 19:47
Kto uważa ,że powinno się pracować tylko na umowe o prace, niech natychmiast zatrudni tak minimu jednego pracownika
2013-03-02 22:07
przedsiębiorcy nie opłaca się zatrudniać na umowę o pracę?
Tłumaczenie pazernością jest proste, niestety niezbyt mądre
2013-03-03 06:18
2013-03-03 12:56
to już niedługo sam się na nich znajdzie, bo jak widać ludzie już mają dość tego k......a
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.
