Wysyp umów cywilnoprawnych możemy obserwować już od dobrych kilku lat. Choć często wzbudzają kontrowersje, to nie każdy wie czym tak naprawdę różnią się od umowy o pracę. Różnic jest dużo, a niektóre z nich mogą się okazać bolesną niespodzianką.
2013-02-28 15:13
ludzie zobaczcie jaka jest różnica pomiędzy tym co dostaje pracownik na ręke a tym co pracodawca musi zapłacic. zrozumiecie dlaczego nie ma obecnie umów o pracę.
2013-03-01 00:30
2013-03-01 00:41
na brak jakichkoliwek argumentów reaguje sie atakiem osobistym.
2013-03-12 00:44
Biedni pracodawcy są tylko jak przychodzi zapłacić uczciwie pracownikom za pracę, ile to jest biadolenia że muszą za nich płacić i jeszcze im płacić, no jacy bidusie aż mi ich żal. Tylko cymbał jeden z drugim zapomina że to dzięki pracownikom których teraz nagminnie wyzyskuje i nie szanuje ich pracy on pracodawca wogóle ma jakis interes z którego czerpie wcale nie małe zyski. Wiem co mówię bo nie jedno juz widziałam u wielu tzw pracodawców. A że nie godziłam się być niczyim popychadłem i niewolnikiem za 1000 zeta miesięcznie to też nie pracuję u żadnego z takich krwiopijców.
2013-02-28 15:21
KRYZYS! Mówi wam to coś! Nas pracodawców nie stać aby fundować wam komunistyczne luksusy w rodzaju ZUSów srusów i emerytur. Precz z komuną! Niech żyje wolność!
Jest KRYZYS! Sam musiałem ostatnio zrezygnować z nowych złotych felg do mojego mercedesa, na wakacje zamiast na Seszele pojechaliśmy na dziadowskie Kanary, a syn zamiast wymarzonego iphone'a 5 dostał na imieniny skromnego Samsunga za 2 tysie.
2013-02-28 15:28
po "zleceniu" jest zasiłek macierzyński?
2013-02-28 15:33
Urlop macierzyński może więc przysługiwać kobietom pracującym na umowie zleceniu i prowadzącym własną działalność gospodarczą, o ile opłacają dobrowolną składkę na ubezpieczenie chorobowe (od lutego 2013 54,58 złotych miesięcznie dla kobiet prowadzących działalność gospodarczą powyżej 2 lat i 11,76 złotych dla kobiet na tzw. preferencyjnym ZUS-ie).
2013-02-28 15:45
same zalety:
- sam odprowadzasz składki, więc nie musisz się martwić o to czy pracodawca zalega z zusem czy nie
- sam ustalasz ilość dni urlopu - pracujesz-zarabiasz, wolisz wypoczywać-nie zarabiasz
- znika szara strefa, umowy śmieciowe
- możesz pracować dla wielu pracodawców jednocześnie
- możesz sporą część wydatków wrzucać w koszta.
2013-02-28 17:13
Tak, ale:
Pracodawca nie nadzoruje ani mojego czasu pracy, ani sposobu wykonania zadania.
Nie może kazać mi zostać po godzinach.
Nie może decydować o tym, kiedy i na jak długo biorę urlop.
Nie może w zasadzie kazać mi nic.
2013-02-28 18:36
jasne, nie może Ci kazać ale może Ci wiele zaproponować w zamian oferując odpowiednie wynagrodzenie, nie jesteś zainteresowany to odmawiasz, pracodawca w takich okolicznościach szuka kogoś na Twoje miejsce, jeżeli znajduje to Ty masz kłopot a jeżeli nie to grzecznie do Ciebie wraca i proponuje CI lepsze warunki i tak to powinno banglać
2013-02-28 21:31
A kto zarobi na te złodziejskie ZUSY?
Prawie 1000 zł miesięcznie.
2013-02-28 22:45
nie liczą się do zasiłku dla bezrobotnych (gdy już wylądujesz w pośredniaku po zamknięciu swojej firmy). Krótko mówiąc - ex-samozatrudniony ma przechlapane idąc na bezrobocie. Bo te 1000 PLN płacone miesięcznie ZUS-owi, dla pań w UP to "marne grosze", które nie uprawniają do ubiegania się o zasiłek.
2013-02-28 22:48
Jak już zamkniesz działalność, skarbówka prześwietli cię 3 lata wstecz i będziesz musiał wszystko w jednej racie im zwrócić. A jak nie, to "dzień dobry, panie komorniku".
2013-02-28 15:53
Autorowi chodzi zapewne o umowy cywilnoprawne tylko w kontekście pracy na etacie. Czynności mające znamiona pracy etatowej powinny być objęte umową o pracę, i koniec. Wystarczy egzekwować przepisy. Nie można natomiast sugerować czytelnikom, że umowy cywilnoprawne są złem, bo przecież nie są. Pytanie w ankiecie powinno mieć brzmienie "Co sądzisz na temat umów cywilnoprawnych zamiast umów o pracę?"
2013-02-28 20:54
2013-02-28 22:23
Pracuję od 9 lat, mam wyższe wykształcenie... ...i kolejne umowy o dzieło, już nawet nie zlecenie. Płacę ten cholerny ZUS a potem słyszę, że termin do ginekologa jest wolny z 3 miechy więc płacę jeszcze 200 za ginekologa. Wiem, że pracodawcy mają wysokie koszty - problem mają wszyscy tworzący rynek pracy. Ale może coś dałoby się zrobić, gdyby "góra" nie miała tego totalnie w d**ie. Mam dość. I każdy przeżywa ten swój dramat w samotności i myśli, że to jego wina, rozumie, kiwa głową, leczy się na deprechę jedząc resztki i czeka... sama nie rozumiem dlaczego nie jesteśmy jeszcze na ulicach.
Fajnie, że pojawia się taki artykuł na Trojmieście. Jestem za tym, żeby o tym rozmawiać i też informować - wiele osób w ogóle nie ma pojęcia jak żyje przeciętny 30latek, żadnych widoków na przyszłość.
2013-03-01 00:27
Patrząc na pokolenie ludzi żyjących, pracujących w opiekuńczym PRL-u i zestawiając to z tą patologią jaką my mamy obecnie to nie mam za co dziękować ludziom obalającym komunę
2013-03-01 00:39
2013-02-28 22:24
u nas była kontrola z zusu -czy powinni zatrudniac na umowe zlecenie czy powinnismy miec umowy o prace i co? powiedzieli ze wszystko gra, wiec tak 10 osob, pracuja na umowe zlecenie, chociaz nie różnimy sie niczym od osob zatrudnionych na podstaiwe umowy o prace. ale jak pip zus na to pozwalaja to co? szkoda ze kredytu na mieszkanie nie chca dac ;/
2013-02-28 22:40
Pewnie brakuje im kilka latek do emerytury i boją się, że nie będzie miał kto fundować im comiesięcznego zastrzyku gotówki. System oparty na zasadzie piramidy finansowej jest złem samym w sobie. Powiedzmy sobie jasno - ZUS z jego zacofanym sposobem zarządzania, niekompetentnym i nieobytym z technologiami informatycznymi personelem szeregowym posadowionym w nieprzyzwoicie kosztownych w budowie i utrzymaniu budynkach to relikt przeszłości, który powinien zostać jak najszybciej zlikwidowany.
2013-02-28 23:30
Jednak umowa o pracę powinna być standardem, podobnie jak faktura i inne takie. Problemem jest to, że u nas już od minimalnej państwo zabiera około 40% plus jeszcze koszty pozapłacowe - wychodzi, że skromnie licząc jak pracownik ma dostać 2000 musisz wyłożyć 4000. Oczywistym problemem jest nadmierne opodatkowanie dochodów z pracy - i to niskich dochodów, bo w większości krajów tak niskie dochody nie są w ogóle opodatkowane. Np. w Chinach łapiesz się na 5% a w UK jesteś zwolniony całkiem. W normalnym kraju wychodzą z założenia, że ktoś i tak wyda te pieniądze więc nie uniknie podatku od konsumpcji, który jest prosty i efektywny. Ściganie biedaków czy drobnych handlarzy z portali aukcyjnych jest po prostu dla państwa nieopłacalne - dlatego mamy jedne z najwyższych kosztów ściągalności podatków w Europie. Z niezrozumiałych dla mnie powodów praca jest traktowana jak luksus a nie dobro pierwszej potrzeby. Idąc tym tokiem rozumowania należałoby nałożyć akcyzę 50% na chleb i mleko.
2013-03-03 11:34
w naszym kraju doszło do groteskowej wręcz sytuacji. Tzw. klasa robotnicza obaliła ustrój "pseudo-socjalistyczny", czyli tzw. "komunę", a potem spośród siebie wybralii nową klasę rządzącą, która spuściznę poprzedniego ustroju przetworzyła w jakiś dziwny moloch - z kuriozalnymi przepisami i przywilejami, których interpretacją zajmować się muszą rzesze urzędników. Przecież można było od początku stworzyć proste przepisy (także te podatkowe i społeczno-emerytalne). Wzorce były na Zachodzie. Czy nie prościej było nałożyć na wszystkich jednakową (minimalną) składkę emerytalną, która wpisana by była w podatek? A kto zarabiałby więcej, miałby możliwości dodatkowego inwestowania długoterminowego... Ale nie - trzeba kombinować, zaowulować - wszystko po to, żeby armia urzędników rosła w siłę. Gdyby stworzono takie uwarunkowania gospodarcze, sam najgłośniej dopominałbym się umów o pracę. A w takiej sytuacji to ja dziękuję. Jak ozusowią jeszcze umowy o dzieło, wyjeżdżam stąd. Nie będę miał problemów ze znalezieniem pracy za granicą.
2014-09-08 19:44
dziki kraj , poziom myślenia polityków beznadziejny , typowe bagno
2013-02-28 23:28
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.
