Pracodawca jest zobowiązany zapewnić dzień wolny pracownikowi wykonującemu pracę w święto. Dzień wolny udzielony w zamian za pracę w niedzielę powinien przypadać w okresie 6 dni kalendarzowych poprzedzających lub następujących po takiej niedzieli. Jeżeli jest możliwość udzielenia dnia wolnego za ten dzień, a pracodawca nie chce wyrazić na to zgody - dochodzi do naruszenia prawa.
Masz wątpliwości dotyczące działań firmy, która cię zatrudnia? Nie wiesz jak postąpić w sporze z pracodawcą, jakie możliwości pozostawia ci prawo pracy? A może po prostu jest temat, który cię nurtuje i chcesz poznać zastosowanie bieżących przepisów? Prześlij swoje pytania mailem: serwispraca@trojmiasto.pl. Na pytania czytelników odpowiadać będą radcy z trójmiejskich kancelarii. Odpowiedzi na wybrane pytania publikowane będą w Serwisie Praca portalu Trojmiasto.pl
2015-12-12 11:17
Urlop za 52 soboty, 52 niedziele, 10 dni ustawowo wolnych, 26 dni urlopu wypoczynkowego.
Oczywiście brak możliwości przenoszenia urlopu na kolejny rok lub wypłacany ekwiwalent w wysokości 1.5 stawki dniowej.
Uniknęlibyśmy wtedy poszkodowania osób pracujących w cyklu 7/7 oraz niepuszczania pracowników na urlop i kumulowania urlopu.
To dawałoby 365-140=225 dni pracy czyli 1800 godzin rocznie.
I taką liczbę maksymalnych godzin pracy zapisać w Kodeksie Pracy.
I podawać ją w zeznaniu podatkowym wraz ze stawką godzinową.
Bo ludzie powinni pracować, ale też powinni mieć czas na WYPOCZYNEK i CZAS DLA RODZINY.
2015-12-12 17:38
lubię swoją pracę.
Zabronisz mi pracować więcej, bo Tobie się nie chce?
2015-12-12 19:08
Widocznie jesteś mało efektywny skoro musisz więcej pracować.
Ja chciałbym pracować MNIEJ i móc wykonać powierzoną mi pracę.
Ale dzisiaj system pracy wymusza na mnie abym siedział w niej 8 godzin dziennie.
A gdy pokażę że mogę pracować efektywniej to nie zmniejszą mi wymiar czasu pracy, a zwiększą obowiązki za tą samą płacę.
Dlatego nie staram się.
I to jest odpowiedź dlaczego nasz kraj się nie rozwija.
2015-12-14 18:45
nawet jak masz 140% wydajności najlepszego pracownika to i tak masz "być do dyspozycji" przez min. 8 godzin, a i zostawanie 20-30 min dłużej jest mile widziane (choć bezpłatne...)
2015-12-13 20:01
w Kodeksie Pracy to nie ale w Karcie Nauczyciela już jest nawet lepiej :)
2015-12-12 11:25
tym bardziej cierpi na tym zwykły pracownik niestety,
niby z założenia prawo ma go chronić,
ale w praktyce to już wcale tak różowo nie wygląda
2015-12-12 11:26
2015-12-12 12:00
Popatrzmy na pracowników stoczni... Min. 200-250 godzin w miesiącu (czasem nawet i po 300), praca 7 dni w tygodniu, często w święta np. 1 maj, 15 sierpień. I nikt nic nie może powiedzieć pracodawcy, bo afera i straszenie, że z pracy zwolnią. To dotyczny wszystkich - na umowę o pracę, zlecenie i na własnej działalności
2015-12-12 13:55
to osoba zatrudniona na umowie o pracę..
patrz: Kodeks Pracy
2015-12-12 15:55
norma od pon do sob
a w najbliższy poniedziałek zaczynamy 11 dniowy maraton uśmiechu ku 'chwale' i bogactwu szefa
żadne wolnego za następną niedzielę
żadnych nadgodzin (wszystkie 9-12h w ramach zwykłego dnia)
2 kloce jak co miesiąc
czy miesiąc będzie miał 3 dni pracy po 9 godzin, czy ich będzie 250
2015-12-12 21:26
W każdym zakładzie powinna być taczka do wywiezienia szefa na maraton uśmiechu.
2015-12-12 12:48
Jak sie dzis czyta rozne bzdury tzw. mlodego pokolenia ktore ma tylko roszczenia to az zal ze wychowano takich mieczakow . Swojej firmy miernoty nie zaloza ale wymagania to maja. Kopa w D. dzis nalezy dac mlodemu pokoleniu i wygonic pod most to wtedy sie naucza zyc normalnie . Po 89 byl w narodzie taki zapal ze bylbym ost. chamem gdybym od szefa '' zadal jakich dni wolnych za to ze pracuje . Tyralo sie nieraz po 24 godziny na dobe i to razem z szefem ktory byl szefem ale i tez pracownikiem . Bylo zamowienie to sie tyralo tak dlugo az sie je wykona bo tak sie buduje wiarygodnosc a potem mozna sobie odpoczac nawet 3 dni . Nikomu nawet do lba nie wpadlo zeby jeczec ze jest praca od rana do nocy i nikt za nadgodziny nie placil . A dzis jakies miekie faje i lolki co dzem owocowy jedza i mamusia do pracy musi ich za raczke prowadzic i przepisiki bo ojo jojo sie Kewinek nadwyrezy . Lenistwo jest w narodzie i dlatego pL go...o osiaga .
2015-12-12 12:59
I takie podejście właśnie świadczy o potrzebie związków zawodowych. Pracownik to nie niewolnik...
2015-12-12 13:52
sam sobie zaloz firme i tyle skoro ci zle . Za robote sie brac a zwiazki to wymysl socjalistycznych patoli.
2015-12-12 16:44
Jeśli będziesz źle traktować lurzi to nie licz na sukces swojej firmy.
2015-12-14 18:46
2015-12-12 13:09
Ja też tak zapie...em, teraz szef ma się zarąbiscie, a ja rozwalony kręgosłup, bez przestrzegania przepisów pracodawcy zajechaliby nas jak niewolników.
2015-12-12 16:09
Typowy polski kierownik, co traktuje swoich pracowników jak zło koniecznie. Najchętniej nie wyplacalby pensji. Całe szczęście, że coraz więcej jest w Polsce zagranicznych firm. Zarządzanie to nie jest odpowiednie miejsce dla zimnych psychopatow.
2015-12-12 21:21
Jeszcze gloryfikowanie pracy w nadgodzinach za friko i traktowanie tego jako normalka. Bo liczy się dobro firmy i obroty. No mistrz po prostu.
2015-12-12 19:14
i tyra się dalej za najniższą krajową, a szef trzecią BMkę katuje za 300 tys ;-)
2016-11-15 22:45
A firme za co zaloze? Za grosze ktore pracodawcy tacy jak ty mi oferuja? Przeciez jako pracodawca jestes w pelni swiadomy ze albo trzeba miec pomysl i wszyscy w niego zainwestuja albo trzeba miec chociaz polowe planowanego kapitalu, prawda? Ja jestem. O i pamietaj ze te grosze (ledwo) pokrywaja moje potrzeby. I nie, nie sa ta bary, kina i pitoly. To sa rachunki, jedzenie i wynajem. Idiota.
2017-08-08 19:31
inteligent
później 900 PLN emerytury i obraz prawdziwego polakówa gotowy.
Konserwa i telewizor do końca krótkiego życia
2018-06-01 16:47
Zastalismy taka Polske jaka mamy posprzedawali wszystko co sie da
2015-12-12 13:57
Jest flextroni...... Z Tczewa? ;) a może większość z sieciowych hoteli w trójmieście.... Wszyscy maja prawo gdzies.
2015-12-12 14:00
Niedopuszczalne jest planowanie nadgodzin? A ja się cieszę że w firma w której pracuję daję o tym wcześniej znać a nie w ten sam dzień. Lepiej być przyszykowanym na taką ewentualność.
2015-12-12 16:04
2015-12-12 14:49
Ma nie być nadgodzin i już. Oczywiście nie o to chodzi że ma nie być pracy w nadgodzinach, po porostu ma nie być zawracania tyłka o zapłatę za pracę w nadgodzinach.
2015-12-12 16:05
a poki co to masz wykonywac polecenia albo sie zwolnij i nie jecz
2015-12-12 22:51
Też tak u nas było przez jakiś czas. Czasem tylko słyszeliśmy że jak się nie wyrabiamy to znaczy że sobie źle rozplanowaliśmy. Wkurzyłam się, bo moja praca nie polega na piciu kawy i jest taki zap****** że nie ma kiedy do kibla wyjść.
Po tym tekście przestałam się przejmować. Zaczęłam wychodzić punktualnie z pracy. I jakoś znalazła się i dodatkowa osoba bo szef zaczął zauważać nadgodziny, Generalnie wszystkim wyszło na dobre.
Jak się szef pytał czemu czegoś nie skończyliśmy to mówiliśmy że w 8h tyle i tyle da się zrobić, a nie mówił że pilne i nadgodzin nie zlecał. Dotarło.
2015-12-12 18:06
Hoduje zwierzęta czyli od dzis 21 dni one nie dostaną jeść ide na urlop co niedziela tez bez żarcia a co tam wolne weekendy jeszcze lepiej a i cis tam te 12 czy 13 dni świat tez nie karmie bo pracuje sam a to prEciez Polska !
2015-12-12 21:01
a jak się rozchorujesz to i tak Ci zwierzęta padną , jesteś właścicielem ,,firmy" i jak chcesz to pracuj 24 na dobę i spijaj śmietankę jak będziesz miał na to czas tu chodzi o ilość pracowników i ich godne zarobki !!!
2015-12-13 07:32
nie czytasz ze zrozumieniem
2015-12-12 22:57
Jesteś sam sobie panem, szef nie mówi ci kiedy możesz iść coś zjeść a kiedy nie.
Płacisz krus a nie zus i to jest duża oszczędność.
Nikt cię nie zwolni z dnia na dzień i jedzenia ci nie zabraknie.
Nikt cię nie opieprzy że coś robisz źle.
Generalnie pracujesz na siebie, w przyjaznych i stabilnych warunkach.
Zawsze możesz sprzedać gospodarstwo i iść jako pracownik najemny do kogoś.
2015-12-12 20:46
Jako wieloletni pracownik a obecnie pracodawca pytam: a co państwo ma do dwustronnej umowy? Jeśli obie strony zgadzają się na świadczenie pracy 55 godzin tygodniowo bez urlopu za 22000zł miesięcznie, to czemu państwo ma to kontrolować?
Wolny rynek i ekonomia, czy regulacja?
2015-12-12 21:06
To ma żeby nie było dwustronnej umowy 55 godzin tygodniowo bez urlopu za 220 zł miesięcznie. Wyzysk i ekonomia , rzeczywistość!
2015-12-14 18:48
2017-08-08 19:27
prawo i sprawiedliwosc :)
2017-12-17 20:43
Co to za rynek, kiedy pracownik nie ma nic do powiedzenia? U mnie w firmie też tak było - "wie pani, pani nie musi robić nadgodzin, ale pani rozumie...". A ja mam małe dziecko i nie mogę sobie pozwolić na utratę pracy. W efekcie tyrałam 12 godzin dziennie BEZ JEDNEGO DNIA WOLNEGO przez 3 tygodnie. Podziękuję. Żałuję, że panstwo się nie wtrąciło i mojemu byłemu pracodawcy nikt kar nie wlepił.
2015-12-12 20:48
można wsadzić do d..y,co innego w nim a rzeczywistość przedstawia się inaczej to zwłaszcza dla pracownika ,przykład :najniższa krajowa(1750 zł)dlaczego do tego wliczają dodatek nocny,jakieś wymyślone stawki godzinowe(9,75zł)i inne,które w sumie dają 1750,czy tak jest w kodeksie,czy to obejścia pracodawców żeby mniej płacić
2015-12-12 21:25
Dostajesz 1250, a wszystkie koszty twojej pracy płacone przez pracodawcę to nawet ponad 2000 zł. Tu jest psikus.
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.
