Praca w godzinach nocnych rządzi się specjalnymi obwarowaniami, niestety ustawodawca nie wspomniał nic o odmiennym ustalaniu przerw. Dlatego niezależnie czy w dzień, czy w nocy pracownik ma prawo do 15 minut przerwy przy ponad 6-godzinnym czasie pracy.
Mój mąż jest piaskarzem w stoczni, pracuje tylko w nocy. 10 godz. dziennie od 20 do 6 rano, czasami z nadgodzinami wychodzi 12 godz. Ile należy mu się przerwy, bo przecież pracuje w warunkach szkodliwych - pyta nasza czytelniczka.
tak, wykonuję taką pracę obecnie
39%
tak, choć nigdy nie wykonywałem(am) takiej pracy
9%
tak, ale tylko jeśli wynagrodzenie byłoby dużo wyższe niż przy innych ofertach pracy w dzień
29%
na taką pracę zdecydował(a)bym się tylko w ostateczności
14%
nie, nigdy nie rozważał(a)bym takiej oferty
9%
Na pytanie odpowiada Katarzyna Ludwichowska, radca prawny z Kancelarii Prawniczej Koprowski Gąsior Gierzyńska & Partnerzy sc.Przez porę nocną należy rozumieć osiem godzin między godzinami 21:00 a 7:00. Przepisy prawa pracy określają zatem górną i dolną godzinę pory nocnej, natomiast każdy pracodawca w regulaminie pracy powinien doprecyzować początek i koniec pory nocnej obowiązującej w danym zakładzie pracy (np. od 22.00 do 6.00, albo 21.00 do 5.00).
Pracownik, który codziennie pracuje co najmniej 3 godziny w porze nocnej, lub którego co najmniej 1/4 czasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym przypada na porę nocną, jest pracującym w nocy. Jeżeli taka osoba wykonuje prace szczególnie niebezpieczne albo związane z dużym wysiłkiem fizycznym i umysłowym, jego czas pracy nie może przekroczyć ośmiu godzin na dobę. Przepisy prawa określają zatem dobowy wymiar czasu pracy w okolicznościach opisanych przez czytelniczką. Milczą natomiast o przerwie w pracy wykonywanej w takich okolicznościach. W związku z tym, konieczne jest odwołanie się do przepisów ogólnych o przerwie w pracy.
Przede wszystkim należy zwrócić uwagę na treść art. 134 Kodeksu Pracy, który stanowi, że jeżeli dobowy wymiar czasu pracy pracownika stanowi co najmniej sześć godzin, pracownik ma prawo do przerwy w pracy trwającej co najmniej 15 minut, wliczonej do czasu pracy. Zgodnie z poglądem wyrażonym przez Ł. Pisarczyka w Komentarzu do Kodeksu Pracy, wyd. LEX 2009 "piętnastominutowa przerwa przysługuje niezależnie od innych przerw wynikających z rozkładu czasu pracy. Pracownik jest więc do niej uprawniony zarówno w systemie przerywanego czasu pracy, jak i wówczas, gdy rozkład czasu pracy przewiduje niewliczaną do czasu pracy przerwę na spożycie posiłku lub załatwienie spraw osobistych. W tych ostatnich przypadkach o przyznaniu pracownikowi przerwy powinien decydować łączny wymiar czasu pracy w dobie pracowniczej (art. 134 mówi o dobowym wymiarze czasu pracy), a nie czas pracy w ramach jednego z bloków przedzielonych przerwą. Zgodnie z zasadą uprzywilejowania pracownika przerwa wliczana do czasu pracy może być dłuższa niż 15 minut, jeśli przewidują to autonomiczne źródła prawa pracy lub umowa o pracę."
Dodatkowo warto zauważyć, że wykaz prac szczególnie niebezpiecznych jest określany indywidualnie dla danego zakładu pracy przez pracodawcę w porozumieniu z organizacją związkową, a jeżeli u pracodawcy nie działa organizacja związkowa, w porozumieniu z przedstawicielami pracowników. Niezbędna jest również opinia lekarza.
Podsumowując, należy stwierdzić, że niezależnie od tego w jakim przedziale godzinowym zostało ustalona w stoczni pora nocna, jeżeli mąż czytelniczki codziennie wykonuje pracę od 20.00 do 6.00 to jest pracującym w nocy.
Jeżeli praca jest wykonywana w warunkach szczególnie niebezpiecznych, które zostały określone w wykazie takich prac, wówczas dobowy wymiar czasu pracy nie może przekroczyć 8 godzin. Praca zatem po 10, czy też 12 godzin na dobę jest niedopuszczalna. Przerwa przy ośmiogodzinnym wymiarze czasu pracy przysługuje na takich samych zasadach, jak przerwa w pracy wykonywanej w podobnym wymiarze dobowym, ale poza porą nocną, i wynosi co najmniej 15 minut.
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii. 
