Kto słyszał o siedzibie Google ten wie, że biura firm mogą wyglądać bardzo niestandardowo. Oryginalna, nieszablonowo zaaranżowana przestrzeń, z niekonwencjonalnymi rozwiązaniami. Tutaj nie uświadczysz białych ścian i brązowych mebli z drewnopodobnej sklejki. Są za to hulajnogi na korytarzach, akwaria z rekinami i hamaki.
2014-07-12 21:16
zero intymności. Tania tandeta. Puszczające zwieracze, popierdywanie, itp. Wszystko dzieje się za 2 cm dyktą...... Jak na dawnych wioskach lub w Chinach 20 lat temu.
2014-07-12 23:20
nie jedz bobu...
2014-07-12 21:18
a
2014-07-12 21:18
Wolimy Twoje fotki niż biurka
2014-07-13 09:07
A u mnie kibel jest za szybą przezroczystą obok biurek przy których siedzimy.
Jak ktoś siedzi tam to wszyscy go widzą i słyszą...Smród roznosi się na całe biuro,szczególnie po weekendzie każdy ma kac kupę i smród straszny.
Często uprawiamy tam seks i też wszyscy widzą i kibicują albo się przyłączają.
Duża firmowa rodzina!!To lubię....
2014-07-14 09:45
Boszszsz, jak niektórzy się nudzą... a później marudzenie, że tak w życiu źle.
2014-07-15 18:28
2014-07-14 15:05
co to za skandynawski minimalizm? gorzej niż z Ikei ;)
2014-07-28 09:47
Jasne...najlepiej naciapciane i powciskane wszystko co się da, a do tego jeszcze dookoła mnóstwo reklam jak na bazarze.
Ale o gustach się nie dyskutuje...słomę na te upały radzę z butów wyjąć ;-P
2014-07-14 18:35
Tym tropem poszły inne firmy o korporacyjnym "zacięciu". Próbują hipsteriadą manipulować, zresztą z powodzeniem; w szczególności firmy z branży IT.
Spytałem się moich pracowników, czy chcieliby mieć w takim stylu wyposażone miejsce pracy, z bilardem, z grami, itp., to usłyszałem że miejsce pracy, to miejsce pracy, a nie miejsce zabawy. To, ich zdaniem, zachwiałoby poczuciem odrębności miejsca pracy w stosunku do miejsca odpoczynku.
2014-07-15 18:24
To Wasz ulubiony temat...
2014-07-21 19:11
gdzie mogę poświęcić się pracy i jestem do dyspozycji pracodawcy, a nie robić po 12 godzin, bo nie można zatrudnić jednego dodatkowego człowieka.
2014-08-01 02:09
Sam przepracowałem kilka lat kiedyś w firmie, w której był stół do piłkarzyków, można było opuścić stanowisko pracy na nawet 2h i potem wrócić, dokończyć pracę - zasada była jasna, 8h musi być oddane. Był też dynamiczny czas pracy, pakiet medyczny itd. Natomiast były to dodatki i taki cichy ekwiwalent pracodawcy, który stawiał przede wszystkim na wysokie standardy pracy i profesjonalizm swoich specjalistów, mocno doświadczona kadra zarządzająca i przede wszystkim rozumiejąca procesy wykonywanej pracy i dobrze znająca swoich pracowników. Z późniejszych doświadczeń, szczególnie tu w Trójmieście, zaobserwowałem, że czym więcej firma reklamuje się głównie tymi dodatkami i przyciąga gadżetami to tak naprawdę ma mniej do zaoferowania pod względem atrakcyjności pracy, jakości, projektów i ogólnie kwestii rozwoju zawodowego. Na ten ostatni element oczywiście firmy zawsze stawiają i też "oferują" w swojej ofercie, jednak każdy definiuje go po swojemu np. po przez czasem bardzo wyrafinowane narzędzia HR. Co w wielu przypadkach jest podyktowane materią myślenia samego pracodawcy pod kątem traktowania ludzi, pracy ludzkiej itd., a nie koniecznie wiedzy, doświadczeń tych młodych dziewczyn, które kończąc psychologię chciały chyba uniknąć bezrobocia i poszły na studia HR, zarządzanie personelem itd. Nie piję do specjalistów od HR, stwierdzam tylko fakt, jak w wielu firmach podchodzi się do sprawy, czyniąc kompletnie niepotrzebne stanowisko, którego główną rolą (pomijając stanie kilka godzin na targach pracy i innych "iwentach" rozdając pierdoły reklamowe) jest tylko gromadzenie papierów, informacji od rekrutów zainteresowanych praca w firmie oraz oczywiście pozbywania się pracownika, gdyż szef firmy woli sobie tylko tę część decyzji zostawić, a od reszty przecież pionki.
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.
