Oczekiwania wobec pracodawców zmieniają się równie szybko jak ideał pracownika. W ostatnich 20 latach przeszliśmy od "dwóch rąk" do pracy, które były wystarczające według Forda, do pełnego zaangażowania pracownika, który ma być aktywny, kreatywny i wszechstronny. Firmy szukają najlepszych, często zapominając, że zarządzanie najlepszymi to największe wyzwanie dla kierownika. O tym rozmawiamy z Joanną Heidtman, psychologiem, socjologiem, doradcą i trenerem.
2017-05-22 20:25
Najlepszymi oczywiście, że najgorzej się zarządza. Bo jeśli są świetnie opłacani, to nie trzeba nimi zarządzać, a to redukuje etaty dla "ekspertów" po "zarządzaniu".
2017-05-22 20:28
i wreszcie dotarlo do pani heidtman. gratulacje.
polecam poczytanie na temat "Peter Principle", albo jeszcze lepiej "Dilbert Principle".
tak funkcjonuja firmy i korpo od dziesiatek lat. a automatyzacja zapi....... tak szybko, ze nawet niemcy licza sie z utrata 50% miejsc pracy w nastepne 10 lat.
a szanowna pani doradca i trenerka wali teksty jak z przed dwoch dekad...
parodia jakas?
2017-05-22 20:40
studiuję zarządzanie, magisterskie, na prywatnej uczelni... jak stwierdziłem na jednym przedmiocie, że to co pierniczą nie jest uniwersalne, do tego mocno przestarzałe to nie zdałem przedmiotu.. i całe szczęście, bo mieć taki dyplom to wstyd :)
2017-05-22 21:02
Mam wyksztalcenie podyplomowe, wypalenie zawodowe po latach na swoim i wykorzystywaniu na smieciowkach, zamknelam firme i od niemal roku nikt nie proponuje mi pracy. Zadnych zaproszen na rozmowe.
Jak maja sie zatem pracodawcy ceniacy kreatywnosc(=samodzielnosc) do mojej sytuacji?
2017-05-22 22:07
mam 50lat, pracuję na swoim od 20 lat, bo w korpo nie płacili należycie, tzn.zwyczajnie spóźniali się z prowizją od umów (obiecaną w umowie o pracę, ale to było dawne początkujące korpo).'
Wypalenie zawodowe?
Nie mogę sobie na to pozwolić, mimo, iż pracuję w jednym temacie i teraz,
gdy dzieci stały się dorosłe, nawet po 12-14 godzin dziennie.( wcześniej pilnowałam, by po 8-miu godzinach biec do dzieci);
Nie wyobrażam sobie czekania na oferty pracy.
Wniosek mojego wywodu?
Jeśli może Pani sobie pozwolić na czekanie na oferty pracy , to w sumie nie jest źle.
p.s. też mam dwie podyplomówki po wyższych 5-letnich,w sumie jedna mi daje dobre pieniądze.
2017-05-23 06:21
Poślizgnie ci się noga to szybko zmienisz śpiewkę.
2017-05-23 10:21
teraz bardziej dla bliskich pracuję niż dla siebie. .
Nie raz miałam duże tarapaty w firmie, gdy np.mój główny kontrahent zbankrutował- to była wtedy dla mnie utrata 70 % przychodu, kredyty, małe dzieci.
Wiem, że warunki, w których żyjemy mogą zmienić się z dnia na dzień.
Nie na wszystko jest rada.
Nie przeceniam pracy, ale od nastolatka musiałam pracować- w wakacje,weekendy albo popołudniami i dlatego tak napisałam, że nie umiem czekać aż praca przyjdzie do mnie (no, chyba, że jest choroba, to co innego).
2017-05-22 21:10
że firma nigdy nie odda ci tyle ile w nią włożyłeś energii i zaangażowania.
Osobiście znam przypadki gdy pracownik dostał dyplom od właściciela z pochwałą za zaangażowanie w pewien projekt i po niecałym roku go zwolniono.
Więc po co się zbytnio starać?
Oczywiście nie mówię, że nie należy się starać. Ale starania te ograniczają się tylko do robienia tyle, aby przełożeni nie mogli się czepiać.
Po drugie mówi się, że pracownicy mają być kreatywni. Akurat myślę, że polskim pracownikom tego nie brakuje. Polski pracownik na wszystkim się zna i potrafi improwizować. Zachodni pracownik jak nie dostanie dobrego narzędzia, prawidłowego rysunku czy opisu, przygotowanego stanowiska pracy to nie rozpocznie pracy. I która gospodarka jest bardziej rozwinięta? Nasza czy zachodnia?
Pozdr.
2017-05-22 22:02
a u nas- często fantazja twórcza, a brak zwykłej skrupulatności, sumienności,
nie mówiąc o nagminnym spóźnianiu się do pracy.
Jestem w pracy zawsze trochę przed czasem, ale moi współpracownicy tego nie rozumieją, wolą być kilka minut po czasie, bo " tak im autobus pasuje".
2017-05-23 00:33
Panie Kowalski, pan codziennie spóźnia się do pracy!
Tak, panie kierowniku, ale za to zawsze wychodzę trochę szybciej.
A, to w porządku.
:D
2017-05-23 07:02
skoro efektywnej pracy w tygodniu jest kilkanaście godzin. Reszta to "przed weekendem", "po weekendzie" albo pogaduchy/dłubanie w nosie.
2017-05-23 00:35
Pytanie tylko ilu z was ma własne firmy i w nich stosuje te swoje mądrości?
Bo gwarantuję wam że wtedy optyka się zmienia, i to bardzo szybko.
2017-05-23 10:18
ci sami pracownicy od początku.
Stawiam na pracowitość, uczciwość, nie nastawiam się na duże zyski.
To co mówi ta Pani, jest dla mnie trudne do zrozumienia,
trochę takie pustosłowie.
Przepraszam, jeśli obraziłam.
2017-05-23 00:46
a ja byłam na wykładzie tej Pani i muszę powiedzieć, że jestem pod wrażeniem wiedzy, charyzmy i kreatywności Pani Joanny. Niech się nie wymądrzają ci, którzy ani jej nie poznali ani nie znają się na materii zarządzania. To że ponarzekasz na szefa i robotę ze szwagrem przy piwie to nie jest znajomość zarządzania. Pani Joanna jest gruntownie przygotowania, oczytana, wie po prostu co mówi.
Jest bardzo inspirująca.
Warto czasem posłuchać mądrzejszych od siebie zamiast powielać zaściankowe schematy masowego myślenia
2017-05-23 16:48
Pracowałeś/łaś w korporacji, gdzie tchnie pseudokurtuazją, roi się od pseudokolegów, ale też od grup nieprzychylnych przyczajonych hien, które spotykają się w socjalnym na pitu pitu? Gdzie szef, trochę ważniejszy od mniejszych szefów, jest mistrzem kamuflażu, wkręcania, lawirowania, ale działa wg algorytmu, wg schematu. To rozkłada nam gospodarkę, tacy oni, zmóżdżeni menadżerowie. Najsmutniejsze, że godzą się na wątpliwe prawnie posunięcia i przypominają samotnych chłopców izolowanych przed rówieśnikami. Taki zawodnik nigdy nie gra drużynowo, bo gdzie miał się tego nauczyć?
2017-05-23 06:15
"Pracodawcy szukają ludzi sukcesu, chcą mieć jak najlepszy zespół".
Za jak najmniejsze pieniądze - zapomniała paniusia dodać.
2017-05-23 08:16
że trudno zarządzać innymi....
2017-05-23 08:36
Wychodzi na to że pani Joanna nie tylko potrafi powiedzieć kto jest najlepszy ale i jest lepsza od najlepszych skoro zarządza nimi. Ona też uczy tych lepszych od najlepszych jak zarządzać -czyli jest nawet lepsza od tych lepszych którzy zarządzają najlepszymi skoro chce ich uczyć. Powiem szczerze- tego typu artykuły powinny znajdować się w dziale ,,kabaret" albo ,,humor". Ciekawe jak definiuje ,,lepszość" w swoim prywatnym życiu. Nie mam pojęcia i nawet mało mnie to interesuje jak ale z pewnością robi to najlepiej.
2017-05-23 16:52
A w zarządzaniu są lepsiejsze i mojsiesze.
2017-05-23 08:54
Wiekszosc firm nie szuka najlepszych tylko takich ktorzy beda harowac za grosze jakie oferuja. Wiekszosc rozmow kwalifikacyjnych dzis to strata czasu. Jak przychodzi do zarobkow to ogarnia czlowieka smiech i wychodzi.
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.
