Oczekiwania wobec pracodawców zmieniają się równie szybko jak ideał pracownika. W ostatnich 20 latach przeszliśmy od "dwóch rąk" do pracy, które były wystarczające według Forda, do pełnego zaangażowania pracownika, który ma być aktywny, kreatywny i wszechstronny. Firmy szukają najlepszych, często zapominając, że zarządzanie najlepszymi to największe wyzwanie dla kierownika. O tym rozmawiamy z Joanną Heidtman, psychologiem, socjologiem, doradcą i trenerem.
2017-05-22 21:10
że firma nigdy nie odda ci tyle ile w nią włożyłeś energii i zaangażowania.
Osobiście znam przypadki gdy pracownik dostał dyplom od właściciela z pochwałą za zaangażowanie w pewien projekt i po niecałym roku go zwolniono.
Więc po co się zbytnio starać?
Oczywiście nie mówię, że nie należy się starać. Ale starania te ograniczają się tylko do robienia tyle, aby przełożeni nie mogli się czepiać.
Po drugie mówi się, że pracownicy mają być kreatywni. Akurat myślę, że polskim pracownikom tego nie brakuje. Polski pracownik na wszystkim się zna i potrafi improwizować. Zachodni pracownik jak nie dostanie dobrego narzędzia, prawidłowego rysunku czy opisu, przygotowanego stanowiska pracy to nie rozpocznie pracy. I która gospodarka jest bardziej rozwinięta? Nasza czy zachodnia?
Pozdr.
2017-05-22 22:02
a u nas- często fantazja twórcza, a brak zwykłej skrupulatności, sumienności,
nie mówiąc o nagminnym spóźnianiu się do pracy.
Jestem w pracy zawsze trochę przed czasem, ale moi współpracownicy tego nie rozumieją, wolą być kilka minut po czasie, bo " tak im autobus pasuje".
2017-05-23 07:02
skoro efektywnej pracy w tygodniu jest kilkanaście godzin. Reszta to "przed weekendem", "po weekendzie" albo pogaduchy/dłubanie w nosie.
2017-05-23 00:33
Panie Kowalski, pan codziennie spóźnia się do pracy!
Tak, panie kierowniku, ale za to zawsze wychodzę trochę szybciej.
A, to w porządku.
:D
2017-05-23 06:15
"Pracodawcy szukają ludzi sukcesu, chcą mieć jak najlepszy zespół".
Za jak najmniejsze pieniądze - zapomniała paniusia dodać.
2017-05-22 11:30
Spoko, nawet fajnie się to czyta. Ale gdzie są zakłady pracy?
2017-05-23 00:28
Hahaha - "zakłady pracy" to były za socjalizmu, bo nie chodziło o produkcję i sprzedaż a o "dawanie pracy".
Teraz są firmy. Po prostu.
2017-05-22 10:23
Nie wszyscy ludzie osiągają taki poziom abstrakcyjnego myślenia, żeby być kreatywnymi. Nie jest prawdą, że pracodawca może zrobić coś, żeby z pracownika to myślenie wyciągnąć. To pracownik decyduje, jeśli umie i chce. Za kreatywność wynagradza się w naszym kraju akurat najsłabiej. Wystarczy spojrzeć na ilość zapożyczonych od innych pomysłów i przeróbek w Social Mediach.
2017-05-22 22:10
bez znajomości, bez układów, zaczynała za pożyczone pieniacze od banku na mega procent.
Uczciwie z ZUSem- mega haraczem.
2017-05-22 20:28
i wreszcie dotarlo do pani heidtman. gratulacje.
polecam poczytanie na temat "Peter Principle", albo jeszcze lepiej "Dilbert Principle".
tak funkcjonuja firmy i korpo od dziesiatek lat. a automatyzacja zapi....... tak szybko, ze nawet niemcy licza sie z utrata 50% miejsc pracy w nastepne 10 lat.
a szanowna pani doradca i trenerka wali teksty jak z przed dwoch dekad...
parodia jakas?
2017-05-22 20:40
studiuję zarządzanie, magisterskie, na prywatnej uczelni... jak stwierdziłem na jednym przedmiocie, że to co pierniczą nie jest uniwersalne, do tego mocno przestarzałe to nie zdałem przedmiotu.. i całe szczęście, bo mieć taki dyplom to wstyd :)
2017-05-22 20:25
Najlepszymi oczywiście, że najgorzej się zarządza. Bo jeśli są świetnie opłacani, to nie trzeba nimi zarządzać, a to redukuje etaty dla "ekspertów" po "zarządzaniu".
2017-05-22 16:15
W bardzo wielu branżach jest niepożądana, wręcz szkodliwa.
2017-05-22 14:28
Z przysłowiowego robota ewoluowało na zaawansowanego robota. Tylko szkoda, że pensja tak nie ewoluuje proporcjonalnie do wymagań pracowniczych... ale w tym kraju nic się nie zmieni.
2017-05-22 15:57
w sumie nie zawsze rząd ma na pensje wpływ
2017-05-22 15:56
Jaki jest twój bezpośredni przełożony?
to raczej typ tradycjonalisty, który uważa, że pracownicy mają wykonywać swoje zadania wg jego poleceń
21%
lubi kontrolować poczynania pracowników, ale daje szansę na powiedzenie własnego zdania
20%
to prawdziwy lider, który włącza ludzi w zarządzanie, daje wolną rękę i motywuje do rozwoju
31%
niespecjalnie zwraca uwagę na zespół, jest skupiony na innych zadaniach
28%
GŁOS ODDANY
łącznie głosów: 97
2017-05-22 14:51
Takie postawy przyjmują zwykle osoby niepene swoich racji, dostosowujące swe postawy przed fotografem do wyobrażeń o kompetencji.
Jak wygląda kbieta kompetentna w biznesie raczej nalezy szukać na fotografiach dobrych pracodawców na Zachodzie i Dalekim Wschodzie. Polecam Pani Joanno. Bez urazy.
2017-05-22 14:54
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.
