W ogłoszeniach o pracę zazwyczaj wyszczególnione są oczekiwania wobec potencjalnego kandydata odnoszące się do jego wykształcenia, umiejętności i doświadczenia. Zdarza się jednak, że pracodawcy określają też preferowany wiek lub płeć pracownika. Czy jest to już przejawem dyskryminacji?
2018-03-06 11:57
tylko Polaków ... to też dyskryminacja?????
2018-03-06 12:02
To to już rasizm, antysemityzm i takie tam.
2018-03-06 22:17
2018-03-06 12:01
Mógł napisac "zatrudnię kucharke" i byłoby po problemie. Czyżby odrzucili kandydaturę piszącego te zażalenie?
2018-03-06 12:37
A nie lepiej jest jak ogłoszenie jest jasno sprecyzowane?
2018-03-06 12:45
Powinno być koniecznie nianię albo niańka
2018-03-06 15:12
Dyrektora albo dyrektor ę.
2018-03-06 22:18
2018-03-06 12:58
Byłaby gdyby napisano: zatrudnię mężczyznę na stanowisko.......
2018-03-06 13:10
2018-03-06 15:13
A w czym problem? Bo nie rozumiem.
2018-03-06 22:18
2018-03-06 13:49
Powazna firma zwroci uwage na umiejetnosci/doswiadczenie a nie na plec, kolor skory czy pochodzenie. A Janusze Biznesu dalej beda wstawiac ogloszenia typu "Pania do sprzatania", ktore od razu swiadczy o poziomie pracodawcy. Pamietajcie o tym podejmujac prace.
2018-03-06 14:05
Czy to jest dyskryminacja kobiet ?
2018-03-06 14:12
2018-03-06 14:20
.
2018-03-06 22:20
Te czasy już nie wrócą
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.
