- 1 Co przysługuje nam za pracę w święta? (4 opinie)
- 2 Etat zabiera nam życie (440 opinii)
- 3 Przeciętne wynagrodzenie znów w górę (189 opinii)
- 4 Więcej kierowniczych posad w wodociągach (234 opinie)
- 5 Wyższe odszkodowania z ZUS (11 opinii)
"Zatrudnię kobietę do pracy". Czy to dyskryminacja?
W ogłoszeniach o pracę zazwyczaj wyszczególnione są oczekiwania wobec potencjalnego kandydata odnoszące się do jego wykształcenia, umiejętności i doświadczenia. Zdarza się jednak, że pracodawcy określają też preferowany wiek lub płeć pracownika. Czy jest to już przejawem dyskryminacji?
Napisał do nas czytelnik, który na szybie jednego z barów mlecznych w Gdańsku natknął się na ogłoszenie o treści: "Zatrudnię kobietę na stanowisko: kucharka / pomoc kuchenna".
- Jest to niezgodne z prawem, to jawna dyskryminacja - napisał w mailu pan Paweł.
Czy rzeczywiście tak jest? O odpowiedź poprosiliśmy radcę prawnego Tomasza Siemońskiego z Kancelarii Radcy Prawnego - Tomasz Siemoński.
- Z całą stanowczością należy podkreślić, że Kodeks pracy przewiduje bezwzględny zakaz dyskryminacji pracowników m.in. ze względu na płeć. Wskazany zakaz dotyczy również początkowego etapu zatrudnienia, jakim jest proces rekrutacji pracowników na dane stanowisko. Naruszającymi omawiany zakaz będą zatem wszelkie ogłoszenia o pracę wskazujące górną granicę wiekową kandydatów, czy - jak w omawianym przypadku - płeć. Niemniej, oceny dyskryminacji pracownika na etapie rekrutacji należy dokonywać szeroko. Podkreślenia wymaga bowiem, że nie będzie naruszało zakazu dyskryminacji pracownika ogłoszenie, w którym wymagania odnośnie płci będą podyktowane koniecznością np. dokonywania rewizji osobistych. Podobnie ma się rzecz w sytuacji, gdy wymagania co do płci potencjalnego pracownika będą dążyć do realizacji zasady równego traktowania w zatrudnieniu - np. gdy u danego pracodawcy większość pracowników stanowią mężczyźni, preferencja co do zatrudnienia kobiet nie będzie naruszała zakazu dyskryminacji w zatrudnieniu. Niemniej, co do zasady, każde ogłoszenie o pracę zawierające wytyczne co do płci, wieku, pochodzenia kandydata itp. będzie stanowiło naruszenie zakazu dyskryminacji pracowników - mówi Tomasz Siemoński.
Opinie (280) 5 zablokowanych
-
2018-03-06 14:33
wy jesteście naprawdę lewackimi idiotami
- 3 4
-
2018-03-06 14:38
ta wrona to chyba wys....na spod ogona jest
- 1 0
-
2018-03-06 14:47
Znam pracodawcę, który nie zatrudnia kobiet bo zaraz idą na macierzyński. I szanuję jego decyzję bo one tylko czekają żeby znaleźć bankomat beta (pracodawca i ZUS) żeby siedzieć w domu z dzieckiem.
- 4 4
-
2018-03-06 14:52
Gender puka do gdańskich drzwi a ludzie sobie smacznie śpią...
i prześpią wprowadzenie tego czegoś.
Szukajcie w necie Modułu Ekspertów + Europejskiej Karty Równości w Gdańsku- 2 2
-
2018-03-06 15:03
(1)
Przepisy wyraźnie mówią ale w tym kraju nikt nie zna przepisów ponieważ polak=idiota
- 3 4
-
2018-03-06 22:50
Idiota to autor tego wpisu. Zapewne nie Polak.
- 3 0
-
2018-03-06 15:07
Czy to dyskryminacja Panów ? (1)
Poznam sympatyczną Panią w celu zawarcia związku małżeńskiego.
- 9 0
-
2018-03-07 00:10
Tak
Zależy na jakim portalu zamieszczasz anons...chyba, ze nie korzystasz jeszcze.
- 1 0
-
2018-03-06 15:08
Bzdura. Ogłoszenie nie może dyskryminować nikogo, chociaż do nikogo personalnie się nie odnosi. A pracodawca i tak zatrudni
- 3 0
-
2018-03-06 15:10
No to czytelnik skarzacy sie na takie ogłoszenie moze iść smiało i sie zatrudnić na zmywaku w barze..
Prosze o info czy to zrobił , czy to tylko bicie piany dla zasady
- 5 1
-
2018-03-06 15:13
Zatrudnię gosposię. (2)
Mogę tak napisać ? Czy ktoś poczuje się urażony ?
- 1 2
-
2018-03-06 15:19
(1)
Jako osoba do sprzątania i gotowania, poczułbym się dziwnie, gdyby ktoś wołał do mnie gosposiu.
- 2 0
-
2018-03-06 15:33
Wołacz!
Majordomusie!
- 0 1
-
2018-03-06 15:44
Zamieszczając taki tytuł nikogo nie znajdzie ..
Kto wpisuje w szukarkę kobietę itp..., pomyśl pracodawco
- 0 2
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.