W ogłoszeniach o pracę zazwyczaj wyszczególnione są oczekiwania wobec potencjalnego kandydata odnoszące się do jego wykształcenia, umiejętności i doświadczenia. Zdarza się jednak, że pracodawcy określają też preferowany wiek lub płeć pracownika. Czy jest to już przejawem dyskryminacji?
2018-03-07 13:44
po co mają tracić czas osoby, których i tak się nie wybierze
2018-03-07 20:44
Poczułem się zdyskryminowany. Że w garach to baba lepiej niby się sprawdza !?
2018-03-07 23:10
Za niedługo ogłoszenie matrymonialne "Szukam żony" będzie uznane, że dyskryminację i powielanie szowinistycznych zachowań heteronormatywno-opresywnych.
2018-03-08 06:30
A nie będzie mi mówił kogo jakiej płci... A tak na marginesie wiosna idzie
2018-03-08 07:17
Dlaczego w Polsce w ogłoszeniach o pracę nie ma podanej wysokości zarobków? To jest dopiero jawna patologia, bo zdarza się, że przechodzi się przez cały (kilku etapowy) proces rekrutacji by usłyszeć, że proponowana płaca jest 2 - 3 razy niższa od oczekiwanej.
Rozumiem prowizje / dodatki / premie, czyli kolejny wałek by obniżyć zasadniczą, ale ta informacja powinna być wyrażona wprost w każdym ogłoszeniu, i co więcej - powinna być wiążąca.
2018-03-08 11:11
i tak , mamy tam i kobiety i mężczyzn,gejów, głupich i transwestytów, murzyna, Niemca i debili. Niech żyje demokracja.
2023-10-14 21:23
widać wielu zaściankowych januszy drażni, że szukając "asystentke biura" ktoś zarzuca dyskryminacje.
W wymaganiach: porządkowanie dokumentacji, zamawianie produktów biurowych, kontakt telefoniczny, wysyłka maili.
Co tu ma do rzeczy płeć? Ja jako mężczyzna, który w pełni tym wymaganiom w stanie jest podołać, widze to, że nie mam biustu jest powodem nierozwazenia mojej kandydatury. W sumie to lepiej nie iść do takiego janusza pracować. Czasy sie zmieniaja, spoleczenstwo sie cywilizuje, komuna wyparowuje. Niestety jeszcze trzeba z 3 pokolenia, zeby wyparowały i zblizymy się do czasów, gdzie nie traktuje się kogoś pod sobą jako nabijarke portfela tylko równego człowieka bez dyskryminacji.
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.
