"Zatrudnię kobietę do pracy". Czy to dyskryminacja?

Aleksandra Wrona

6 marca 2018 (artykuł sprzed 6 lat)

Opinie (280)

W ogłoszeniach o pracy nie powinien znajdować się wymóg dotyczący płci kandydata.

W ogłoszeniach o pracę zazwyczaj wyszczególnione są oczekiwania wobec potencjalnego kandydata odnoszące się do jego wykształcenia, umiejętności i doświadczenia. Zdarza się jednak, że pracodawcy określają też preferowany wiek lub płeć pracownika. Czy jest to już przejawem dyskryminacji?

Napisał do nas czytelnik, który na szybie jednego z barów mlecznych w Gdańsku natknął się na ogłoszenie o treści: "Zatrudnię kobietę na stanowisko: kucharka / pomoc kuchenna".

- Jest to niezgodne z prawem, to jawna dyskryminacja - napisał w mailu pan Paweł.
Czy rzeczywiście tak jest? O odpowiedź poprosiliśmy radcę prawnego Tomasza Siemońskiego z Kancelarii Radcy Prawnego - Tomasz Siemoński.

Na takie ogłoszenie natknął się nasz czytelnik.

- Z całą stanowczością należy podkreślić, że Kodeks pracy przewiduje bezwzględny zakaz dyskryminacji pracowników m.in. ze względu na płeć. Wskazany zakaz dotyczy również początkowego etapu zatrudnienia, jakim jest proces rekrutacji pracowników na dane stanowisko. Naruszającymi omawiany zakaz będą zatem wszelkie ogłoszenia o pracę wskazujące górną granicę wiekową kandydatów, czy - jak w omawianym przypadku - płeć. Niemniej, oceny dyskryminacji pracownika na etapie rekrutacji należy dokonywać szeroko. Podkreślenia wymaga bowiem, że nie będzie naruszało zakazu dyskryminacji pracownika ogłoszenie, w którym wymagania odnośnie płci będą podyktowane koniecznością np. dokonywania rewizji osobistych. Podobnie ma się rzecz w sytuacji, gdy wymagania co do płci potencjalnego pracownika będą dążyć do realizacji zasady równego traktowania w zatrudnieniu - np. gdy u danego pracodawcy większość pracowników stanowią mężczyźni, preferencja co do zatrudnienia kobiet nie będzie naruszała zakazu dyskryminacji w zatrudnieniu. Niemniej, co do zasady, każde ogłoszenie o pracę zawierające wytyczne co do płci, wieku, pochodzenia kandydata itp. będzie stanowiło naruszenie zakazu dyskryminacji pracowników - mówi Tomasz Siemoński.

Aleksandra Wronaa.wrona@trojmiasto.pl

Opinie (280) 5 zablokowanych

Sortowanie
- Od najnowszych
- Od najstarszych

Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
2018-03-06 10:36

Zatrudnię gender

6 lat
- 10 0
Twoja opinia

Zmień treść

Regulamin dodawania opinii
Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
2018-03-06 10:28

Jeszcze trochę to kopulowac nie będzie można bo to nie

Poprawne politycznie i może obrazić kobietę i mniejszości sexualne

On
6 lat
- 8 4
Twoja opinia

Zmień treść

Poprawne politycznie i może obrazić kobietę i mniejszości sexualne
Regulamin dodawania opinii
Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
2018-03-06 10:28

na pewnych stanowiskach lepiej sprawdzają się kobiety, a na innych mężczyźni

i jest to udowodnione naukowo, widocznie pracodawca ma dosyć młodych chłopaków "leserów" i postanowił zatrudnić tylko kobietę, jako bardziej odpowiedzialną w tej roli, nie ma tu żadnej dyskryminacji, świat wariuje!

Adam
6 lat
- 10 6
Twoja opinia

Zmień treść

i jest to udowodnione naukowo, widocznie pracodawca ma dosyć młodych chłopaków "leserów" i postanowił zatrudnić tylko kobietę, jako bardziej odpowiedzialną w tej roli, nie ma tu żadnej dyskryminacji, świat wariuje!
Regulamin dodawania opinii
Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
2018-03-06 10:23

Chciałem sprzedawać biustonosze i stringi

Jedrnym paniom ale pracodawca odrzucił mnie ze względu że jestem napalonym byczkiem proszę mych też dyskryminowanych braci o komentarz pod chaslem meskie-me too

W facecie siła
6 lat
- 13 3
Twoja opinia

Zmień treść

Jedrnym paniom ale pracodawca odrzucił mnie ze względu że jestem napalonym byczkiem proszę mych też dyskryminowanych braci o komentarz pod chaslem meskie-me too
Regulamin dodawania opinii
Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
2018-03-06 10:17

He, he, he...

Macie problem z parytetami a nikt nie zwrócił uwagi na brak podanej stawiki i rodzaju umowy.

Dlatego właśnie, janusze biznesu mogą zatrudniać ukraińców na czarno.

6 lat
- 5 2
Twoja opinia

Zmień treść

Macie problem z parytetami a nikt nie zwrócił uwagi na brak podanej stawiki i rodzaju umowy. Dlatego właśnie, janusze biznesu mogą zatrudniać ukraińców na czarno.
Regulamin dodawania opinii
Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
2018-03-06 10:13

Dyskryminacja się kończy jak 3ba podnieść szafkę....

tak jestem Europejczykem
6 lat
- 15 3
Twoja opinia

Zmień treść

Dyskryminacja się kończy jak 3ba podnieść szafkę....
Regulamin dodawania opinii
Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
2018-03-06 09:54

Zaczyna się robić cyrk jak w Kanadzie

Tam jest totalne równouprawnienie i przypomina to bardziej terror niż równe prawa. Pozwów jest w tyle w sądach że niema szans by to ogarnąć.

6 lat
- 13 7
Twoja opinia

Zmień treść

Tam jest totalne równouprawnienie i przypomina to bardziej terror niż równe prawa. Pozwów jest w tyle w sądach że niema szans by to ogarnąć.
Regulamin dodawania opinii