Zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa, pracodawca w drodze odrębnej umowy sporządzonej w formie pisemnej pod rygorem jej nieważności może nałożyć na pracownika obowiązek powstrzymywania się od podejmowania działalności konkurencyjnej. Nałożenie takiego obowiązku może jednak dotyczyć tylko pracowników, mających dostęp do szczególnie ważnych informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę.
Katarzyna Ludwichowska
2012-02-16 07:23
Pracuje w dziale R&D duzej korporacji i nie mam takich zakazow, a gdyby chcial dodac to by ryzykowal ze najlepsi inzynierowie by odeszli, a zastapic ich nielatwo. Pozatym zarowno w USA jak i w Europie juz byly precedensy, gdzie pracownicy objeci zakazem konkurencji (pracy przez rok po odejsciu w tej samej dzedzinie) po odejsciu albo dostawali normalna pensje przez ten rok albo byly zwalniani z zakazu. Nie mozna poprostu zakazac, bo to odbiera mozliwosc utrzymania sie ze swojego zawodu. Juz od lat korporacje sie wycofaly z pomyslu takich ograniczen, bo nic nie daja a tylko zniechecaja do podjecia pracy.
Mam nadzieje ze paranoiczni polscy przedsiebiorcy tez niedlugo pojda po rozum do glowy. Jesli sie dobrze traktuje pracownikow i ich docenia finansowo, to nie maja powodu odchodzic, i sztuczne zakazy wogle nie sa potrzebne.
2012-02-16 08:03
a polskiego zapomniałeś w gębie gąsiorze nie lepiej napisać badania i rozwój?
I akurat w tym dziale najlepsi zazwyczaj mają zastrzeżenia rozmaite w umowach a skoro ty nie masz to wiesz rozumiesz innowacyjny jesteś jak worek na śmieci z biurek kolegów
2012-02-16 09:11
Nigdy więcej nie dam się nabrać frendom z korporacji - wszystko na maila.
2012-02-16 09:26
Być może Twoja firma jest tak mało warta w kwestii innowacyjności, że takowego zakazu nie trzeba umieszczać.
Szanujące się firmy to robią bo wyciek danych i wiedzy jest bolesny.
2012-02-16 09:41
wcale korporacje się z tego nie wycofały; pracuję w jednej z największych korporacji na świecie i traka umowę o zakazie konkurencji dostalem do podpisania razem z umową o pracę
2012-02-16 14:07
stworzone na wewnętrzny użytek firmy?
2012-02-16 07:59
Bo gdy się zmienia pracę a ma się zapis o zakazie konkurencji to były pracodawca musi wypłacać część utraconych zarobków przez okrez zakazu :-)
Nie muszę dodawać ze udowodnienie ze stanowimy konkurencje będzie trudne bo jeśli jesteśmy na etacie zamiast stanowiska przykładowo krawca możemy być zatrudnieni jako asystent do spraw doboru koloru zasłonek i dziekujemy a były pracodawca musi płacić i płakac :-)
2012-02-16 08:23
2012-02-16 09:24
czasem takie zwolnienie z zakazu może się pracodawcy nie opłacić ;]
2012-02-16 15:29
jesli pracodawca udowodni, ze mimo iz masz inne stanowisko na umowie a wykonujesz działalnośc konkurencyjna to taki manewr nie wypali. Wystarczy np świadek, który zezna iz widział ze wykonujesz prace na szkode poprzedniego pracodawce. A to nie jest trudne...
2012-02-20 07:53
zbierają grzyby w lesie razem z tymi paniami co jagody zbierają
2012-02-16 09:14
2012-02-16 14:08
A wielu jest ludzi chętnych do pomocy - ot sąsiad, współpracownik, zdradzona żona, oszukana kochanka - każdy z nich chętnie pomoże Twojemu pracodawcy.
2012-02-16 10:14
W poprzedniej firmie. Wszystko byłoby ok, gdyby poprzedni pracodawca nie wysłał do mnie straszaka od prawnika, w którym nawołuje mnie do zaprzestania wykonywania działań mogących spowodować straty materialne. Straszak na 60 tyś a powody wyssane z palca.
2012-02-16 10:19
Najpierw niech moze dopilnuja, by pracodawcy wywiazywali sie ze swoich obowiazkow (np. zatrudniali na umowe o prace po okresie probnym, tak jak sie umawiali, a nie ciagneli zlecenie, na rozmowe wiecznie nie majac czasu, a umowa i tak na pol etatu mialaby byc!), a pozniej mozna im dac jakiekolwiek prawa!
2012-02-16 11:24
kto to pisał????? tak jednostronnie napisanego artykułu jeszcze nie widziałem, brawooo a gdzie choćby 1 słówko o obowiązkach pracodawcy związanych z wpisaniem zakazu konkurencji w umowę- oczywiście mówię o ekwiwalencie z tego tytułu redaktorze do szkoły!!!!
2012-02-16 11:25
sorry artykuł my mistake
2012-02-16 11:25
artykuł-sorry
2012-02-16 12:21
Nawet Urząd ochrony konsumenta i KONKURENCJI, zadba aby pracownik miał prawo okraść pracodawcę. Juz wiele razu słyszałem, jak pracownicy w zmowie zakładali firmy na boku, kradli dokumentację i klientów, co doprowadzało firmy do bankructwa, a właściciele się wieszali, bo nie mieli za co utrzymać firm. Mam nadzieję, że krew na rękach tych ludzi woła o pomstę i pomszczona zostanie w tym życiu lub przyszłym, bo w żadną sprawiedliwość nie uwierzę. Właśnie dzisiaj się dowiedziałem, że przegrałem w sądzie, mimo że wszyscy świadkowie i dokumenty świadczyły, ze kradł i podrabiał dokumenty. Jednak sąd, jak zwykle nie da skrzywdzić emeryta, bo firma nie zbankrutuje, jak mu wypłaci wszystkie świadczenia.
2012-02-16 14:40
Ja mialem ustny zakaz ale i tak go olałem a teraz mam pisemny ale w ograniczonym stopniu i tylko w stosunku do konkretnych podmiotów ( 2 ) konkurencyjnych...i w sumie nie zamierzałem nigdy z nimi pracowac a z reszta której zakaz nie obejmuje tak !
2012-02-16 17:58
nałożenie zakazu pracy w konkurencyjnej firmie - czasowe - po ustaniu pracy (czyli nawet jak cie zwolnią) w wysokości 25% uposażenia nie jest umową partnerską. Ponieważ zabrania mi się wykonywania wyuczonego (doświadczenie) zawodu.
Taka umowa zamyka mi drogę wolnego wyboru pracodawcy (nie mogę szukać pracy w swoim zawodzie), a pracodawca może mi wypowiedzieć umowę i nadal mam ograniczony wybór poszukiwania pracy.
W takich przypadkach umowy zawierane przez pracodawcę, który stosuje mniejszą stawkę niż 100% wynagrodzenia (odszkodowania za czas pozostawania bez pracy) są możliwe w zachwianym rynku pracy (bezrobocie)
Powyższe powoduje, że pracownik próbuje oszukać byłego pracodawcę (inne stanowisko) ale wynika to z tego że sam został oszukany (przymuszony do zawarcia nie partnerskej umowy).
Oczywiście dodatkowo trzeba wziąc pod uwage że różne firmy podkupuja pracowników (dla ich wiedzy, doświadczenia). Więc pracodawco który podpisujesz taka umowę, czyżbys sam podkupił kiedys pracowników i wykorzystał ich wiedzę?
Kółko oszustw się wyrównuje. Dużo trudniej związać pracownika lojalnością.
2012-02-16 20:53
To się nazywa wolny rynek według korporacji .
2012-02-18 08:55
Jestem z tematem na "ty" i można go napisać bardziej zrozumiałym językiem, i pokazac tez obie strony medalu.
Wysłac tych prawników na lekcje języka polskiego. Na początek prosze wypracowanie co robiłes w wakacje...
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.
