Jeśli przyczyny rozwiązania stosunku pracy leżą wyłącznie po stronie pracodawcy, który zatrudnia co najmniej 20 osób, zwalnianemu pracownikowi należy się odprawa, a jej wysokość nie ma nic wspólnego z długością okresu wypowiedzenia.
2012-11-17 10:44
Co to znaczy "wyłącznie po stronie pracodawcy"?
Mawiali kiedyś, że jak milicjant pyta, czy samochód jest sprawny to odpowiedź powinna brzmieć "zawsze pan coś znajdzie". Teraz auta są inne, a ludzie? Jak pracodawca chce kogoś zwolnić to najpierw szuka dziury w całym u pracownika i "zawsze coś znajdzie".
2012-11-17 15:45
2012-11-17 15:47
Słowo jakieś takie... Zagraniczne?
Odprawa? Od prawa...
Hmm...
2012-11-17 19:18
Proponuje sprawę skierować do sądu czas oczekiwania na wyrok srednio od 2 do 3 lat . Adwokaci pracodawców zaznajomieni z sędzioskim środowiskiem.
patologia i kpina niczym na Białorusi
2012-11-18 08:54
Popieram troll w całej rozciągłości!
2012-11-18 17:05
mialem sprawe o zalegle wynagrodzenie. adwokat pracodawcy tuz przed rozprawa zamienil sobie kilka slow z sedzina, na sali nie powiedziel nic doslownie gdy ja sie produkowalem z milionem papierkow (umowy przelewy wydruki z banku itp) sprawa trwala z 10 min po czym ogloszono na moja niekorzysc. smiech
2012-11-18 15:18
odrodził się (a może zawsze był?) syndrom chłopa pańszczyźnianego. Nas można dymać w d... ile wlezie i co najwyżej troszkę się pożalimy na jakiś forach czy przy piwie. Najbardziej dynamiczne jednostki emigrowały i nie ma komu walnąć pięścią w stół, a "związki zawodowe" mamy żenująco śmieszne.
2012-11-18 18:16
Niestety kultura pracy w Polsce i etyka pracodawców leżą na łopatkach. Pracodawca to pan a pracownik to sługa- nie podoba się to won i tyle. Zarabiam dość dobrze jak na warunki w Polsce ale cena za to jest na prawdę duża, w umowie 5 dni w tygodniu po 8 godz-rzeczywistość ...7 dni w tygodniu po 10 godzin, problem z urlopem-zmiany terminów ze strony pracodawcy co roku, atmosfera ciężka. Nie mam już niestety złudzeń pracując u kilku pracodawców-wszędzie jest tak samo, odpraw nie ma i nawet już nie szukam innej pracy bo nie warto, tak po prostu jest w tym kraju.
2012-11-18 19:54
Zwolnienie było z winy pracodawcy - redukcja etatów. Otrzymałem referencje, ale zastanawiają się cały czas czy wypłacić, a jeśli tak to ile wypłacić. Już jest ponad miesiąc po terminie. Przykre, że tak nie szanują byłego pracownika. Ale cóż jak nie zapłacą, to wezwanie do zapłaty, potem sąd pracy.. Ważne to się nie poddać i nie bać się przysługujących praw.
Pozdrawiam
2012-11-18 23:11
Śmieciowy to jest Kodeks Pracy z umowami na czas nieokreślony. Każda praca ma swój początek i koniec. Przypisanie pracownika do pracodawcy umową o na czas nieokreślony to jest pańszczyzna. Mamy setki tysięcy nic nie robiących bezkarnych urzędników. Ale etaty mają do emerytury, bo mają umowy z państwem czyli naszymi podatkami na czas nieokreślony.
2012-11-19 10:22
Nie stanowi obejścia przepisów K.P.. W K.P. nie ma określonego czasu trwania "umowy o pracę na czas określony" . Więc to pracodawca decyduje czy ona będzie trwała 2 lata czy 10 lat. Jak sędzia może sobie stwierdzić że umowa na czas określony jest umową na czas nieokreślony. Przecież to jakieś chore i świadczy o tym tylko jak dowolnie można sobie w Polsce interpretować prawo.
2012-11-19 17:52
Panie radco ! albo Panie redaktorze ! ,albo nie umiem zrozumieć co pan pisze albo pisze Pan niedorzeczności .Te warunki zwolnienia dotyczą wyłącznie zwolnień grupowych! TEN ARTYUKUŁ WPROWADZA LUDZI W BŁĄD.SPRAWDZIŁAM W KODEKSIE PRACY.Jedynie mam wątpliwości, jeśli chodzi o okres wypowiedzenia przy zatrudnieniu .na czas 10 lat. pozdrawiam.Jeśli nie mam racji to proszę o sprostowanie.
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.
