Umowa o wspólnej odpowiedzialności materialnej stanowi integralną część umowy o pracę, jej klauzulę szczególną. Zawierana jest na piśmie, zazwyczaj w formie odrębnego dokumentu.
2012-01-26 10:08
jeśli pobieram narzędzia potrzebne do wykonywania pracy to muszę się z nich rozliczyć.......normalne,
lecz kiedy mam odpowiedzialność materialną gzie klient jest też złodziejem to jest porażka albo obsługuję i doradzam albo jestem agentem sklepowym lub ochrony....
pozdrawiam
2012-01-26 10:12
Pracować u kogoś za grosze i jeszcze odpowiadać materialnie Na drzewko
2012-01-26 10:38
Moze to dawac rowniez pracodawcy prawo do ''naduzyc'' i nieraz sie zdaza iz sam pracodawca chcacy sie pozbyc jakiegos pracownika ''podklada swinie '' i sam wynosi jakies narzedzia a pozniej oskarza i wywala dana osobe . Trzeba pamietac iz pracownik ma dostep do zakladu tylko w godzinach okreslonych a pracodawca moze sobie wziac klucz i przyjsc nawet w nocy do zakladu i robic tam co chce a pracodawca to tez czlowiek nieraz ulomny i zlosliwy i niczym sie nie rozniacy od innych.
2012-01-26 10:45
Ja się z czymś takim jeszcze nie spotkałem, natomiast z kradzieżami pracowników to spotykam się na każdym kroku.
2012-01-26 11:11
czy ich już prawo nie dotyczy?
2012-01-26 11:12
KRADNA ! To moze kazdy zauwazyc ze cos takiego wystepuje '' mania przesladowcza '' i zakladanie z gory ze kazdy pracownik to zlodziej ! ALE OCZYWISCIE JAK PYTAM PRACODAWCOW CZY ONI TEZ KRADNA TO ,,,,ALEZ SKAD ! NIGDY ! a rowniez to robia tylko inaczej ,,,np, nie placac podatkow etc to tez forma kradziezy innych tylko inaczej wykazana i nie uwazana przez nich za kradziez . Setki razy sie zdarza ze pracownik w harmidrze dnia przypadkowo gdzies cos odlozy i zapomni gdzie i tez juz slychac !!!! ukradles ! odrazu pada slowo ,,,ukradles ! po czasie jak sie to cos znajdzie i pracodawca widzi ze naprawde przypadkowo gdzies sie zawieruszyla jakas czes czy narzedzie to nawet slowa ,,,przepraszam ! nikt od pracodawcy nie uslyszy ,,,,,a dlaczego ? bo w Polsce jest troche inny typ pracodawcow ,,,,przewaznie nie sa to firmy od setek lat z pokolenia na pokolenie tylko to pierwsze podejscie pracodawcow czyli ,,,ktos ich gnebil w pracy to oni jak zakladaja firmy tez gnebia i zle traktuja ludzi ! przewaznie bo nie zawsze . Zle doswiadczenia z dawnej pracy dla takiego ''nowego'' pracodawcy powinny byc raczej impulsem do zmiany swojego podejscia do ludzi lecz czlowiek jest istota na tyle ulomna ze przyjmuje pierwszy wariant czyli ten gorszy bo jest łatwiej byc takim samym jak kiedys sie bylo niz sie zmienic i byc innym lepszym czlowiekiem . Wiec bywa roznie z tym wszystkim . W pracy powinno byc zaufanie a nie zakladanie z gory ze ktos kogos moze np. okrasc. Z tymi umowami tez powinno byc troche inaczej bo jest wiele firm np. w tzw. Europie zachodniej gdzie jest odpowiedzialnosc materialna ale jest tam jeszcze specjalne ubezpieczenie !!!!! bo ktos kto pracuje na jakims sprzecie czy urzadzeniu np. za milion euro powinien byc ubezpieczony na taka ewentualna odpowiedzialnosc materialna ktora czesto nie wynika z winy pracownika lecz zwyklego zepsucia sie danego drogiego urzadzenia i tu powinno obowiazywac pewne ubezpieczenie na taki wypadek odpowiedzialnosci materialnej bo sama sucha umowa moze miec rozne skutki.
2012-01-26 12:17
Ja kradne darmowe minuty ze sluzbowego telefonu, czy to przestepstwo?
2012-01-26 12:36
to pierwsza zasada ,,, PLAC PRACOWNIKOWI TYLE ILE BYS SOBIE PLACIL ! i wtedy mozna mowic o wspolnej dbalosci o wspolne mienie firmy !
2012-01-26 22:12
Ci co kradną i tak będą kradli. A uczciwi nie kradną i tyle. Jak ci pensja nie pasuje to zmień robotę, niewolnictwa u nas nie ma.
2012-01-26 14:21
Czy przy umowie zlecenie można nakładać na pracowników wspólną odpowiedzialność materialną ? Byłabym wdzięczna za odpowiedź osób zorientowanych w temacie.
2012-01-27 10:37
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.
