W dzisiejszym odcinku cyklu Trójmiejskie Biura odwiedzamy gdańskie biuro Sii w Olivia Business Centre w Gdańsku. W poprzednim miesiącu pokazywaliśmy wnętrza gdyńskiej firmy Flowair. W przyszłym miesiącu sprawdzimy natomiast, jak wygląda biuro firmy Ensono, która mieści się w gdańskim Garnizonie.
2019-07-05 08:34
A nie korytarze
2019-07-05 08:56
Dlaczego boksy i dlaczego niewolnicze?
Siedze w pokoju z ludźmi, którzy są moimi dobrymi znajomymi i nie czuje się jako niewolnik. Wręcz przeciwnie - dobrze mi w tej robocie.
"Stanowisko pracy" też jest ok.
2019-07-05 11:22
2019-07-05 12:14
Jest kilka openspace (bo pokoj powyzej 20 osob juz pokojem nazwac sie nie da).
2019-07-08 10:37
Byłem w pokoju powyżej 20 osób, bo byliśmy w jednym projekcie
2019-07-05 12:04
2019-07-05 10:41
"dobrze mi w tej robocie", bo jesteś robotem...
2019-07-07 09:14
Bardzo bogate biuro którego koszt najmu odliczy się w rozliczeniu, fotele i sprzęt też w leasingu, a najlepiej jeszcze żeby ludzie byli w leasingu, to wszystko by się zgadzało. Klatka ze złota w której ptaszki z głodu umierają. Do tego korki, tłumy w skmce i na drodze, brak miejsc parkingowych, ba! roweru nie ma gdzie postawić jak jest ładna pogoda. Człowiek na człowieku, kilka podobnych biurowców dookoła, współczesne wielopiętrowe fabryki klepaczy na klawiaturze. Wartości dodanej zero, numer w ewidencji który szybko można wykreślić lub zastąpić
2019-07-05 11:38
Minął ponad rok, w końcu wyszedłem dziury do której wpadłem pracując w SII.Już dawno temu praca w firmie SII została pięknie opisana przez św Pawła w liście do KoryntianZ listu św. Pawła Apostoła do Koryntian"I ujrzał Pan pracę naszą i był zadowolony a potem zapytawszy o zarobki nasze usiadł i zapłakał"Myśle, że biblijny potop to nie przypadek i wszechmogący Bóg naprawde zapłakał nad pracownikami (tfu!) - niewolnikami z firmy SII. Zaczyna się jak w bajce, piękne dziewczyny na recepcji, piękne dziewczyny HRki opowiadają pięknie o pracyzadają mądre pytania (które zostały przygotowane przez kolegów z większą wiedzą techniczną) ponieważ czesto oprócz wyglądu - hr nie reprezentuje nic - poziom angielskiego jest nieraz niższy od człowieka po szkole średniej. Ale udało się! Twoje CV nie wylądowało w bazie jako kolejny - potencjalny pracownik (tfu!) - niewolnik do wynajęcia. Panie oddzwaniają - zgadza się na głodową stawkę bo to Twoja pierwsza praca, czujes sięjakby sam Bóg do Ciebie zszedl i podał Tobie dłoń. Multisport, medicover, bilety do kina, imprezy, szkolenia, PlayStation, Xbox, awanse, podwyżki, możliwości zmiany projektów, praca zdalna, elastyczne godziny pracy. Mijają 3 miesiące - jestes zadowolony masz dość ciekawy projekt, fajni koledzy, przychodzi do pierwszej rozmowy po okresie próbnym - już teraz okazuje się, że "darmowa opieka medyczna" - to koszt kilkudziesięciu złotych, multisport czy inne benefity to podatek pobrany z twojej pensji. Dowiadujesz się, że jesteś świetnym pracownikiem, dostaniesz umowe o prace i 100 złotych brutto podwyżki. Myślisz sobie zobaczymy co będzie po roku pracy, szkolenia? - na wszystkie zapisujesz się, prosisz przełożonych o akceptacje - okazuje się, że Twój kolega z biurka obok, który pracuje krócej od Ciebie się zakwalifikował, ty niestety nie. Mimo to pieczołowicie wypełniasz ankiety, uwagi, zażalenia jestes power people na 120%. Nie zrażają Cię nawet maile od prezesa z lewacką propagandą, który uważa że 40h pracy to za mało i należy pracować 80h bo przecież praca to jest "fun". Z 5 cyfrową pensją i wakacjami w Andach i domkiem na kaszubach jest to fun - którym dobija się pracowników wysyłając im zdjęcia na skrzynkę pocztową. Mija rok, skończył się Tobie projekt - dumne hasło brzmi "możliwość zmiany projektów i technologii" - w teorii? Idziesz tam gdzie akurat jest wakat, bo akurat ktoś zwolnił się ponieważ wykonuje pracę, której nikt prawdopodobnie by się nie podjał, ale od czego jest pracownik (tfu!) kontraktowy. Okazuje sie, że obiecana podwyżka to mniej niż 10%, dowiadujesz się że ludzie na takim stanowisku o podobnych kwalifikacjach zarabiają więcej ale bo ich opinie zgadzają się z linią firmy, a projekt menadżer lub team leader to ich najlepszy kolega. W końcu po jakimś czasie jestes zdemotywowany, zmeczony, nie cieszą Cię te imprezy, Playstation i inne pitoly - masz ochote rzucić to w cholerę. Zaczynasz szukać pracy, znajdujesz interesującą Cię ofertę, przechodzisz rozmowę, dostajesz propozycje zatrudnienia, ale myślisz dam szanse może skuszą się gdy będę chciał odejść? W końcu jesteś już doświadczonym pracownikiem, masz tu znajomych, swoje biurko, znasz dobrze swoje miejsce pracy - nic z tego, według prezesa - każdego inżyniera można zastąpić skończoną liczbą studentów. I tak oto kończysz swoją kariere w tym zakładzie (tfu!) - obozie pracy. Nikt nawet nie zatęskni za Tobą ponieważ jesteś tylko kilkoma cyframi na fakturze od klienta
2019-07-06 00:24
masażu Ci zabrakło w pracy czy musiałeś sam wlewać mleko do kawy?
Dzieciaki, więcej szacunku do swojej pracy.
2019-07-07 09:03
Szacunek do pracy jest uzależniony od ilości cyferek wpływających na konto,
Nie zgadzają się cyferki to i na szacunek nie starcza...
2019-07-06 19:21
kuszą młodych ludzi pracą w "wielkim świecie" - a na koniec niewolnicza praca, masa stresów, cały czas tylko raportowanie, wyniki itp. Pracowałem w kilku "kofrpo" polskich i zagranicznych kilka lat i rzuciłem to w cholerę. Pracuję w mniejszej firmie IT w Trójmieście, pracownicy po kilku latach dostają udziały - firma jest w 100% własnością pracowników. Atmosfera rodzinna, nasze rodziny się znają - imprezy "integracyjne" są z rodzinami. Normalna ludzka atmosfera, żadnych reguł korpo.
2019-07-06 11:05
najlepiej zostań prezesem takiej firmy i opisz swoje doświadczenia na tym stanowisku
2019-07-05 22:04
Czyżby nick odnosił się do Tomasza Klamr..., największego dusigrosza? ;)
Dwa lata nie pracuje, w tu nic się nie zmieniło oprócz biura.
2019-07-05 11:47
taki uniwersalny, mógłby zostać napisany pod artykułami o wielu innych korpo w 3city.
2019-07-05 11:50
no właśnie nie uniwersalny, ile znasz korpo (outsorcing) gdzie prezes lobbuje za dana partia polityczna? albo wyzywa pracowników od najemników i chamów co tylko chcą pieniądze - no chyba po to się przychodzi do pracy
praca to nie jest fun, praca to praca, a życie jest po pracy, a nie w pracy jak myślą co po nie którzy w firmie SII
2019-07-05 17:11
dla pracownika "mięso codziennych moich ośmiu godzin
sprzedawane, bo przecież muszę coś jeść"
2019-07-05 15:30
Po pierwsze w IT już dawno nie ma "niewolnictwa" i jak komuś się nie podoba w jakiejś firmie, to bez problemu znajdzie robotę gdzie indziej.
Druga sprawa, skoro w Sii jest tak źle, to powiedz mi dlaczego z roku na rok rosną i ludzie przychodzą do nich pracować, co durni są czy lubią być niewolnikami?
Co do prezesa to się zgodzę, że przesadza i ma trochę magalomanię, ale z drugiej strony jest zaangażowany w firmę i nie siedzi sobie w szklanym pokoju i patrzy w cyferki, tylko cały czas myśli jak iść do przodu - niespotykane w polskich firmach...
2019-07-05 13:25
2019-07-05 10:02
tylko firma outsoursingowa IT, jest klient są projekty i pienądze, jak nie ma to, nie ma pracowników - w ciągu miesiąca można zwolnić np. 200 ludzi.
To samo można powiedzieć o Epam, Jit itd.
Jak przyjdzie kryzys to taka firma nie ma szans przetrwać tak jak normalna firma IT typu Intel.
Nie pokazali najważniejszego w jakich warunkach pracują pracownicy, jak na openspace ... to dalej styl korporacji z lat 70-tych. I nie sprzyja to integracji tylko rozproszeniu i słabej koncentracji.
2019-07-06 13:50
W innych branżach ludzie po trudnych studiach musieli albo zmienić miasto albo kraj. Myślę że nie ma co narzekać .
2019-07-07 08:55
Intel wyznaje filozofię : "jednego inżyniera można zastąpić skończoną liczbą stażystów"
Bardzo mocno wspierają parytety i szeroko rozumianą "tolerancję" a od pracownika nieformalnie oczekują zakazu konkurencji, firma bardzo źle znosi dorabianie sobie pracowników nawet jeśli dorabia w całkowicie innej branży
2019-07-05 10:25
bo radzi sobie średnio.
2019-07-05 12:17
I przenosza do Indii coraz wiecej projektow. Bo taniej.
2019-07-06 19:30
Czego nie zrobią przedsiębiorcy aby niewolnik siedział w robocie non stop? W pracy zjeżdżalnia, plac zabaw, przedszkole, stołówka. I może tam siedzieć i robić non stop za grosze.
2019-07-05 08:16
bardzo fajne biuro :) w takim można pracować
2019-07-06 11:29
2019-07-05 21:11
Nie rozumiem dlaczego opinia ta opinia ma tyle minusów? Obraziłam kogoś? Zhejtowałam? Czy po prostu z ludzkiej zawiści se klikacie te minusy?
2019-07-05 08:32
Chyba bawić się.
Korpo myślenie. Możesz się relaksować/bawić się, ale pracuj po 12h dziennie.
Nie dziękuje.
Idę do pracy pracować 8h (fajnie byłoby po 6h), a po wyjściu zabawa!
2019-07-05 09:51
Za dużo amerykańskich filmów ;). Wypracowujesz normalny etat, a jak są jakieś nadgodziny, to są, o dziwo, płatne ;].
2019-07-05 10:21
Płatne? Hahaha xD
2019-07-05 11:13
i w ogole nikt nad toba z batem nie stoi, ale sie nie przekonasz o tym, bo nie dla psa kielbasa.
2019-07-05 10:19
nie ściemniaj retejszyn and haer saport managjerze
2019-07-05 09:10
W korpo tez pracujesz 8h...
2019-07-05 10:18
taaaaaa
2019-07-05 10:41
Wypowiedział się znawca
2019-07-06 09:52
Widać ich chamstwo w mieście jak odreagowują
2019-07-06 01:00
Ja pracowałem w SII prawie dwa lata, poszedłem dalej ale teraz brakuje mi tej atmosfery która tam panowała. Firma dba o pracowników i o to aby z przyjemnością przychodzili do pracy. Serio, liczba eventów, możliwości spotkań jest naprawdę spora, miałem wrażenie że HR działają prężnie nie tylko w kwestii pozyskiwania nowych pracowników ale też utrzymywania już zatrudnionych. Mam nadzieje że się kiedyś jeszcze spotkamy.
2019-07-06 08:54
2019-07-05 09:11
I tak najlepsze biuro w Trójmieście ma Wns Global services w Redłowie
2019-07-05 09:23
1500 na rękę z premią i multisportem
2019-07-05 18:29
Poczytajcie sobie o wns na go worku. Sii stoi tysiąc razy lepiej.
2019-07-05 16:21
niezła bzdura, ale co możesz o tym wiedzieć....
2019-07-05 09:43
tylko po co?
2019-07-05 13:19
Ten nade mną "pracownika" ma 1+ i 1-.
Dlaczego jest GODNY wyróżnienia?
2019-07-05 17:32
Wyróżniają dwie, trzy opinię które są wyważone, zawierające argumenty i lądują one na górze forum.
Myślę, że jest to próba nadania właściwego poziomu opiniom pod artykułami przez nadania tonu dyskusji i nagrodzenia osób które wyrażają się merytorycznie. Poza tym dwie opinie zajmujące pozycję na górze powodują, że ewentualne zaczepne komentarze, prowokujące do agresywnej odpowiedzi, są mniej widoczne dla osób czytających artykuł.
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.
