Przepisy dotyczące pracy w niedziele

1 września 2017 (artykuł sprzed 6 lat)

Opinie (97)

Najnowszy artykuł na ten temat Szkolenie po nocnej zmianie. Czy to legalne?

Czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 4 miesięcy.

Praca w niedziele to częsty temat zapytań naszych czytelników. Czy pracodawca może zobligować pracownika do pracy w dzień wolny oraz jakie konsekwencje to za sobą niesie?

Jestem pracownikiem dużej firmy motoryzacyjnej. Pracuję w systemie trójzmianowym, np. mam wolny poniedziałek, a do pracy przychodzę w sobotę. Czy pracodawca może ustalić poniedziałek i wtorek dniami wolnymi, a niedzielę ustanowić zwykłym dniem pracy? Przyczyną takiego trybu pracy jest dostawa części do produkcji samochodów, która wypada w weekend.

Na pytania odpowiada Tomasz Siemoński, radca prawny z Kancelarii Radcy Prawnego - Tomasz Siemoński.

W pierwszej kolejności wskazać należy, że zgodnie z art. 1519 § 1 Kodeksu pracy niedziele i święta są dniami wolnymi od pracy. Niemniej, z przytoczonego stanu faktycznego wynika, iż pracownik zatrudniony jest w systemie zmianowym, w świetle czego obowiązek świadczenia pracy w niedziele jest dozwolony na zasadach określonych w Kodeksie pracy. Jak stanowi bowiem art. 15110 punkt 3 praca w niedziele i święta jest dozwolona przy pracy zmianowej. Kodeks pracy w sposób enumeratywny wymienia sytuacje, w których, pomimo ogólnego założenia, iż niedziele i święta są dniami wolnymi od pracy, dozwolone jest dopuszczenie pracownika do wykonywania obowiązków pracowniczych: w razie konieczności prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska albo usunięcia awarii, w ruchu ciągłym, przy pracy zmianowej, przy niezbędnych remontach, w transporcie i w komunikacji, w zakładowych strażach pożarnych i w zakładowych służbach ratowniczych, przy pilnowaniu mienia lub ochronie osób, w rolnictwie i hodowli oraz przy wykonywaniu prac koniecznych ze względu na ich użyteczność społeczną i codzienne potrzeby ludności. Wobec powyższego, wskazane działanie pracodawcy jest dopuszczalne, co więcej, w takim przypadku pracownik ma obowiązek postąpić zgodnie z życzeniem pracodawcy, a takie działanie pracodawcy nie będzie nosić znamion wykroczenia przeciwko prawom pracownika.

Czy masz wolne weekendy?

tak, pracuję od poniedziałku do piątku tak, ale w weekendy wykonuję inną pracę czasami, zależy od grafiku na dany tydzień nie, zawsze pracuję w weekendy sam reguluję swój czas pracy

Na uwzględnienie zasługuje niemniej okoliczność, że zgodnie z art. 15111 § 1 Kodeksu pracy, w przypadku świadczenia przez pracownika pracy w okresie świątecznym bądź w niedziele, pracodawca ma obowiązek zapewnić takiemu pracownikowi inny dzień wolny od pracy: w zamian za pracę w niedzielę - w okresie 6 dni kalendarzowych poprzedzających lub następujących po takiej niedzieli, zaś w zamian za pracę w święto - w ciągu okresu rozliczeniowego. Z opisanego stanu faktycznego nie wynika, czy pracodawca przewiduje zapewnienie pracownikowi dnia wolnego od pracy w związku z obowiązkiem świadczenia pracy w niedzielę. Należy pamiętać, że zgodnie z art. 131 Kodeksu pracy, czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 4 miesięcy. Z godzinami nadliczbowymi tygodniowy czas pracy nie może przekraczać 48 godzin. Wobec powyższego, dzień przysługujący pracownikowi z uwagi na świadczenie pracy w niedzielę jest dniem dodatkowym oraz w pełni płatnym i nie jest uwzględniany przy wyliczeniu dni urlopu wypoczynkowego. Wedle powyższych założeń, zgodnie z omawianym przykładem, pracodawca może dać takiemu pracownikowi poniedziałek i wtorek wolny, ponieważ uprawnienie do dwudniowego wypoczynku przysługuje pracownikowi niezależnie od świadczenia pracy w niedziele, natomiast zobowiązany będzie zapewnić pracownikowi w tym samym tygodniu jeszcze jeden dzień wypoczynku, z uwagi właśnie na świadczenie przez niego pracy w niedzielę.

Nie bez znaczenia dla wskazanego stanu faktycznego oraz omawianej problematyki związanej z obowiązkiem pracodawcy do zapewnienia pracownikowi świadczącemu pracę w niedzielę dnia wolnego od pracy pozostaje okoliczność, w której jeżeli okaże się, że nie ma możliwości odebrania dnia wolnego w zamian za pracę w niedzielę do końca okresu rozliczeniowego, wówczas należy wypłacić pracownikowi dodatek do wynagrodzenia za każdą godzinę pracy. Zgodnie z art 1511 § 1 Kodeksu pracy dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych w niedziele i święta przysługuje w wysokości 100 proc. wynagrodzenia za każdą godzinę pracy.

Wskazać również należy, że powyższe zasady stosuje się niezależnie od tego, czy praca w niedzielę lub święto wynika z rozkładu czasu pracy pracownika, czy też, czy była to praca wykonywana z powodu szczególnych potrzeb pracodawcy, np. nieplanowanej dostawy, itp.

Reasumując, z uwagi na zmianowy charakter pracy Czytelnika, pracodawca może zobowiązać takiego pracownika do świadczenia pracy w niedzielę, niemniej pracownikowi będzie przysługiwać dodatkowy dzień wolny od pracy, a w przypadku braku możliwości skorzystania z tego prawa, dodatek do wynagrodzenia w wysokości 100 proc. wynagrodzenia podstawowego za każdą godzinę pracy.

Opinie (97) 2 zablokowane

Sortowanie
- Od najstarszych
- Od najnowszych

Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
2017-09-03 10:01

władza ma nas w .... (2)

Który pracodawca przestrzega przepisów pracy, wolne soboty są tak jak na przykład u mnie fikcją !!! Przy podpisywaniu nowej umowy zadałem pytanie , a jak tam wolne soboty ? Odpowiedż padła : jak sie nie podoba to nie podpisuj , wolnych sobót ci nie dam !! I gdzie tu działa prawo ??!! Pracodawcy mają swoje przepisy a władza ma to wszystko gdzieś !!

normi
6 lat
- 6 4
Twoja opinia

Zmień treść

Który pracodawca przestrzega przepisów pracy, wolne soboty są tak jak na przykład u mnie fikcją !!! Przy podpisywaniu nowej umowy zadałem pytanie , a jak tam wolne soboty ? Odpowiedż padła : jak sie nie podoba to nie podpisuj , wolnych sobót ci nie dam !! I gdzie tu działa prawo ??!! Pracodawcy mają swoje przepisy a władza ma to wszystko gdzieś !!
Regulamin dodawania opinii
- Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
  2017-09-03 11:23
  
  No przecież masz prawo wyboru. (1)
  
  Podpisujesz umowę i pracujesz w soboty albo NIE PODPISUJESZ i masz wolne. Dziwi mnie to marudzenie, że soboty czy niedziele są pracujące. Przecież każdy może się zapoznać z warunkami pracy w danej firmie i ma możliwość tam nie pracować. A jak już się zdecyduje na prace w określonych warunkach i za określoną stawkę (którą przecież ustala PRZED podpisaniem umowy) to to niech nie narzeka !
  
  Bo to wygląda trochę na ustalanie zasad przez pracowników.
  
  Jeśli zobaczysz ogłoszenie, że jakaś firma potrzebuje pracownika, który będzie miał za zadanie nosić kamienie przez 16 godzin na dobę 7 dni w tygodniu i w regulaminie będzie napisane że masz prawo tylko do 15 minut przerwy to :
  1. podpiszesz umowę0 na taką pracę i nie marudzisz
  2. nie podpiszesz umowy i szukasz pracy która ci odpowiada
  
  Masz wybór !
  
  Pracodawca pracuje 24/7
  6 lat
  - 3 3
  Twoja opinia
  
  Zmień treść
  
  Podpisujesz umowę i pracujesz w soboty albo NIE PODPISUJESZ i masz wolne. Dziwi mnie to marudzenie, że soboty czy niedziele są pracujące. Przecież każdy może się zapoznać z warunkami pracy w danej firmie i ma możliwość tam nie pracować. A jak już się zdecyduje na prace w określonych warunkach i za określoną stawkę (którą przecież ustala PRZED podpisaniem umowy) to to niech nie narzeka ! Bo to wygląda trochę na ustalanie zasad przez pracowników. Jeśli zobaczysz ogłoszenie, że jakaś firma potrzebuje pracownika, który będzie miał za zadanie nosić kamienie przez 16 godzin na dobę 7 dni w tygodniu i w regulaminie będzie napisane że masz prawo tylko do 15 minut przerwy to : 1. podpiszesz umowę0 na taką pracę i nie marudzisz 2. nie podpiszesz umowy i szukasz pracy która ci odpowiada Masz wybór !
  Regulamin dodawania opinii
  - Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
    2017-09-03 11:50
    
    Tępić i usuwać z rynku
    
    To jest nieuczciwa konkurencja. Mam nadzieje ze rząd zrobi z takimi porządek. Ciągną standardy na ryku pracy w dół i przez to uczciwi przedsiębiorcy albo przegrywają albo zmuszeni są do podobnego działania. Wypalić gorącym ogniemm
    
    3po3
    6 lat
    
    0 3
    
    Twoja opinia
    
    Zmień treść
    
    To jest nieuczciwa konkurencja. Mam nadzieje ze rząd zrobi z takimi porządek. Ciągną standardy na ryku pracy w dół i przez to uczciwi przedsiębiorcy albo przegrywają albo zmuszeni są do podobnego działania. Wypalić gorącym ogniemm
    Regulamin dodawania opinii
Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
2017-09-03 10:04

Wolne od pracy

Jedni przymusowo pracują, inni dobrowolnie nadzorują. Każdemu według pozycji. Tak już od tysięcy lat.

Sklave
6 lat
- 0 0
Twoja opinia

Zmień treść

Jedni przymusowo pracują, inni dobrowolnie nadzorują. Każdemu według pozycji. Tak już od tysięcy lat.
Regulamin dodawania opinii
Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
2017-09-03 10:41

A co, teraz za niepracowanie w niedzielę jest kulka w łeb albo więzienie? (3)

Ludzie... NIKT WAM NIE KAŻE PRACOWAĆ W NIEDZIELE!!!

gazag
6 lat
- 3 7
Twoja opinia

Zmień treść

Ludzie... NIKT WAM NIE KAŻE PRACOWAĆ W NIEDZIELE!!!
Regulamin dodawania opinii
- Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
  2017-09-03 10:54
  
  nikt cie nie zmusza do chwaleniem sie głupotą a jednak to robisz :)
  
  6 lat
  - 1 1
  Twoja opinia
  
  Zmień treść
  
  Regulamin dodawania opinii
- Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
  2017-09-03 12:01
  
  to prawda (1)
  
  mój szef zawsze mówi, że on nas do niczego nie zmusza i że jak coś nam nieodpowiada to droga wolna
  
  Czako
  6 lat
  - 2 0
  Twoja opinia
  
  Zmień treść
  
  mój szef zawsze mówi, że on nas do niczego nie zmusza i że jak coś nam nieodpowiada to droga wolna
  Regulamin dodawania opinii
  - Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
    2017-09-03 14:12
    
    No i tak właśnie jest - w Polsce nie ma przymusu pracy, a już na pewno nie ma przymusu pracy u danego pracodawcy.
    
    z
    6 lat
    
    1 0
    
    Twoja opinia
    
    Zmień treść
    
    No i tak właśnie jest - w Polsce nie ma przymusu pracy, a już na pewno nie ma przymusu pracy u danego pracodawcy.
    Regulamin dodawania opinii
Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
2017-09-03 10:42

Możesz mieć wolny poniedziałek albo cały tydzień (1)

wolny wybór

hm
6 lat
- 2 3
Twoja opinia

Zmień treść

wolny wybór
Regulamin dodawania opinii
- Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
  2017-09-03 10:53
  
  wolna to jest twoja głupota którą musiałeś uwolnić publicznie
  
  6 lat
  - 1 0
  Twoja opinia
  
  Zmień treść
  
  Regulamin dodawania opinii
Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
2017-09-03 10:52

Niedziela powinna być bezwzględnie wolna dla wszystkich . Jeśli pracodawca chce to niech płaci 3 razy więcej.

Pracodawca sam moze pracować albo płacić więcej.Soboty tez powinny być pracujące nie dłużej niż do godziny 13-15 tak było właśnie kiedyś i nikomu to nie przeszkadzało.
I trzeba być idiotą by podawać skrajne przykłady porównywać kasjerkę z Biedronki do lekarza .

6 lat
- 7 1
Twoja opinia

Zmień treść

Pracodawca sam moze pracować albo płacić więcej.Soboty tez powinny być pracujące nie dłużej niż do godziny 13-15 tak było właśnie kiedyś i nikomu to nie przeszkadzało. I trzeba być idiotą by podawać skrajne przykłady porównywać kasjerkę z Biedronki do lekarza .
Regulamin dodawania opinii
Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
2017-09-03 11:14

Cały weekend powinien być wolny...

...a w tygodniu pracować 6h/dzień. Robotę niech odwalają roboty.

Orwell
6 lat
- 2 0
Twoja opinia

Zmień treść

...a w tygodniu pracować 6h/dzień. Robotę niech odwalają roboty.
Regulamin dodawania opinii
Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
2017-09-03 12:20

Zalew opinii za utrzymaniem obecnego stanu (1)

Pilnują żebyście nie zerwali się z rzemienia na którym Was od 25 lat ,,wolnej,, Polski trzymają. Macie pracować 7 dni w tygodniu, za 2000 zł żebyście nie mieli ani czasu ani środków na swobodę myślenia.

Wyzwolona od Matrixa
6 lat
- 8 2
Twoja opinia

Zmień treść

Pilnują żebyście nie zerwali się z rzemienia na którym Was od 25 lat ,,wolnej,, Polski trzymają. Macie pracować 7 dni w tygodniu, za 2000 zł żebyście nie mieli ani czasu ani środków na swobodę myślenia.
Regulamin dodawania opinii
- Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
  2017-09-03 14:11
  
  Zniewolona przez Rydzyka, co ty pi*****sz? Kto w Polsce pracuje przez 7 dni w tygodniu? Pracownicy w handlu mają 5 dni pracy, dwa dni wolnego, przy czym nie zawsze te dni wolne wypadają w weekend, mogą wypaść np. we środę i czwartek, co też ma swoje zalety, można np. pójść na duże zakupy albo załatwić sprawy w urzędzie czy u lekarza.
  Czy każdy PiS-owiec i zwolennik PiS-u jest KŁAMCĄ, kłamiącym zawsze, gdy otwiera usta? Wygląda na to, że tak. Tylko kłamiecie i judzicie.
  
  komuchy z PiS
  6 lat
  - 1 1
  Twoja opinia
  
  Zmień treść
  
  Zniewolona przez Rydzyka, co ty pi*****sz? Kto w Polsce pracuje przez 7 dni w tygodniu? Pracownicy w handlu mają 5 dni pracy, dwa dni wolnego, przy czym nie zawsze te dni wolne wypadają w weekend, mogą wypaść np. we środę i czwartek, co też ma swoje zalety, można np. pójść na duże zakupy albo załatwić sprawy w urzędzie czy u lekarza. Czy każdy PiS-owiec i zwolennik PiS-u jest KŁAMCĄ, kłamiącym zawsze, gdy otwiera usta? Wygląda na to, że tak. Tylko kłamiecie i judzicie.
  Regulamin dodawania opinii
Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
2017-09-03 14:43

Spadaj dziadu

Pracuje w uk w fabryce pracujemy na druga zmianę często do 2 lub 3 w nocy startujemy o 15 kurka płaci nam tylko5 pensów więcej do stawki to jest. Wyzysk

6 lat
- 1 0
Twoja opinia

Zmień treść

Pracuje w uk w fabryce pracujemy na druga zmianę często do 2 lub 3 w nocy startujemy o 15 kurka płaci nam tylko5 pensów więcej do stawki to jest. Wyzysk
Regulamin dodawania opinii
Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
2017-09-07 20:23

Zmienić przepisy

Za pracę w niedziele obowiązuje stawka x3. I już ... problem sam się rozwiąże.

Gd
6 lat
- 0 0
Twoja opinia

Zmień treść

Za pracę w niedziele obowiązuje stawka x3. I już ... problem sam się rozwiąże.
Regulamin dodawania opinii
Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
2018-04-01 10:31

Kodeks pracy ble ble ble

Jak ja wam przyjdę do pracy w niedzielę to was ku..a braknie złodzieje

Weekendowy
6 lat
- 0 0
Twoja opinia

Zmień treść

Jak ja wam przyjdę do pracy w niedzielę to was ku..a braknie złodzieje
Regulamin dodawania opinii