- 1 Benefity są potrzebne, ale grunt to dobra pensja (75 opinii)
- 2 Czy jesteśmy gotowi na jawność płac? (190 opinii)
- 3 L4 na wypalenie zawodowe? (37 opinii)
- 4 Każdy będzie na etacie? A zaczęło się od kurierów (127 opinii)
Praca zdalna wciąż bez regulacji w Kodeksie pracy
Czy twój pracodawca uregulował zasady pracy zdalnej? - zapytaliśmy w ankiecie. Tylko 23 proc. głosujących odpowiedziało, że "tak, mamy wypracowany model takiej pracy", 12 proc. zaznaczyło, że nie pracuje zdalnie, a aż 65 proc., że "nie, nic nie ustalano, wszystko wychodziło w tzw. praniu". Choć ankietę opublikowaliśmy w maju 2020 r., to do dziś niewiele się zmieniło. Pracodawcy z pracownikami relacje wypracowali sami i wciąż czekają na obiecane regulacje w Kodeksie pracy. A co z tym projektem?
Niestety, wciąż nie ma zmian w Kodeksie pracy, które uregulowałyby pracę zdalną. Tylko niektóre aspekty porusza tzw. ustawa covidowa, ale diabeł jak zwykle tkwi w szczegółach, a tych nie reguluje żadna ustawa. W tej sytuacji wszystko zależy od indywidualnych ustaleń i zaufania między pracownikiem a pracodawcą.
Czytaj też:
Urzędy znowu przechodzą na tryb zdalny. Co się zmieni dla mieszkańców?
A co mamy dziś? Mamy wciąż obowiązujące regulacje szczególne na czas pandemii, czyli art. 3 Ustawy z dnia 2 marca 2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych (Dz. U. z 2021 r. poz. 2095, z późn. zm.). W związku z tym w okresie obowiązywania stanu zagrożenia epidemicznego albo stanu epidemii ogłoszonego z powodu COVID-19 oraz w okresie trzech miesięcy po ich odwołaniu, w celu przeciwdziałania COVID-19 pracodawca może polecić pracownikowi wykonywanie przez czas oznaczony pracy określonej w umowie o pracę poza miejscem jej stałego wykonywania (praca zdalna).
Czytaj też: 5 pomysłów na pracę zdalną w Trójmieście. Praca zdalna - oferty, stawki, wymagania
Niestety wciąż jest wiele nieścisłości, które miały być doprecyzowane przez zmiany w Kodeksie pracy np. dotyczących przepisów BHP, sytuacji lokalowej pracownika czy urlopów. Tu obie strony, czyli pracownik i pracodawca, wciąż muszą polegać na opiniach prawników. A pytań jest sporo, bo czy przechowywanie służbowych dokumentów w prywatnym mieszkaniu nie powinno być uznane jako wypożyczenie miejsca na ich przechowywanie wraz ze sprawowaniem opieki i nadzoru nad tymi dokumentami, kto odpowiada za ochronę danych, gdy pracujemy z domu, czy pracodawca ma prawo sprawdzić, czy faktycznie pracujemy z domu i czy... jesteśmy trzeźwi.
Porady prawne w serwisie Praca
Praca zdalna. A co z kosztami za prąd czy z ochroną danych?
Koronawirus a praca. Odpowiedzi na najczęstsze pytania
Kto odpowiada za ochronę danych osobowych, gdy pracujemy zdalnie?
Home office a wypadek przy pracy
Inspektor pracy nie skontroluje nas w domu, gdy pracujemy zdalnie
Co dalej z regulacjami? Zmiany miały się dokonać na początku 2021 r. Mamy już rok 2022, a ustawa wciąż jest tylko projektem. Ostatnie poprawki do projektu ustawy zostały poddane opiniowaniu 29 września 2021 r. Pod koniec ub. roku w wykazie prac legislacyjnych projekt ustawy o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw miał wyznaczone planowane przyjęcie przez Radę Ministrów w IV kwartale 2021 r. Niestety, nie udało się. Jednak według Ministerstwa Rodziny i Polityki Społecznej projekt zmian w Kodeksie pracy jest gotowy i wkrótce ma trafić na tzw. Komitet Stały Rady Ministrów, następnie musi być przyjęty przez Radę Ministrów, a w dalszej kolejności zostanie przekazany do Sejmu RP.
Co ma uregulować ustawa? W Kodeksie ma pojawić się definicja pracy zdalnej i regulacje związane z tą formą wykonywania obowiązków zawodowych. Celem ustawy ma być zapewnienie pracodawcom i pracownikom instrumentu dla budowania porozumienia w sprawie ułożenia warunków takiej współpracy. Opiniowane są m.in. następujące aspekty:
- ustalenie dokładnego miejsca wykonywania pracy zdalnej,
- możliwość wykonywania pracy zdalnej na wniosek pracownika,
- sytuacje, w których to pracodawca zleca wykonywanie obowiązków zawodowych zdalnie,
- regulacja warunków lokalowych i technicznych pracownika,
- unormowanie prawa kontroli pracownika przez pracodawcę w miejscu wykonywania pracy zdalnej,
- regulacja warunków rozwiązania zgody na pracę zdalną,
- przepisy i kontrola BHP.
Opinie wybrane
-
2022-01-27 09:58
Kodeks pracy
Nie ma potrzeby regulacji pracy zdalnej w kodeksie. Pracodawca, że względu na warunki nadzwyczajne może zlecić pracownikowi świadczenie pracy zdalnej. I to wystarczy!
- 4 2
-
2022-01-26 20:57
Wszystko ma swoje wady i zalety (4)
Na początku wręcz euforia, jeśli tak to można nazwać. Można chwilkę dłużej pospać, pracujesz sobie w dresach lub nawet na gaciach i w łóżku - bo możesz. Idziesz szybko załatwić sprawę, albo na zakupy i nawet nikomu nie musisz o tym mówić. Czasu na dojazdy nie tracisz, oszczędzasz też na paliwie. Praca zdalna nie oznacza pracy z domu - tak naprawdę
Na początku wręcz euforia, jeśli tak to można nazwać. Można chwilkę dłużej pospać, pracujesz sobie w dresach lub nawet na gaciach i w łóżku - bo możesz. Idziesz szybko załatwić sprawę, albo na zakupy i nawet nikomu nie musisz o tym mówić. Czasu na dojazdy nie tracisz, oszczędzasz też na paliwie. Praca zdalna nie oznacza pracy z domu - tak naprawdę możesz pracować gdziekolwiek. Czego oczy nie widzą, tego sercu nie żal.
Jednak równowaga w przyrodzie musi być...
Po około pół roku pracy w takim trybie wpadło kilka kilogramów - wiadomo, mniej ruchu. Brak kontaktów międzyludzkich również dał się we znaki. Gdy pierwszy raz po dłuższym czasie pojechałem do biura, gdzieś głęboko poczułem, że tęskniłem za tymi rozmowami, żartami czy po prostu zwykłym "skręceniem beki". Od tamtej pory zacząłem jeździć do biura zdecydowanie częściej, ponieważ ile można siedzieć w domu. Jestem wręcz przekonany, że jestem bardziej wypoczęty gdy się zdyscyplinuje wstanę i pojawię się w biurze o 8, zamiast spać do 9 w domu. Oczywiście pracując z domu koszt zużycia prądu oraz wody itp. przechodzi na pracownika i akurat to powinno być uregulowane.
Natomiast jest mi przykro jeśli chodzi o dzieciaki, ponieważ tak trochę odbiera się im dzieciństwo poprzez naukę zdalną, ale to już troszeczkę inny temat.
To jest mój punkt widzenia na tą całą sytuację.
Pozdrawiam- 20 4
-
2022-01-27 19:33
to zależy od człowieka, fajnie aby tam, gdzie jest możliwość, była dowolność
Są osoby, co potrzebują więcej kontaktów na żywo i takie, co potrzebują ich mniej. Są takie, co mają przyjaciół, z którymi codziennie idą z psami na wieczorny spacer i tacy, co pracując z domu nie zamienią przez cały dzień z nikim ani słowa - i jeśli nie muszą iść do sklepu, to nawet z niego nie wyjdą.
- 4 0
-
2022-01-27 18:41
Zgoda
W pełni się zgadzam
- 0 0
-
2022-01-27 10:22
no i fajnie
napisz artykuł zamiast komentarza bo dosyć ciekawie i przyjemnie się czyta Twoją obserwację. Masz spoko styl pisania.
- 3 0
-
2022-01-27 13:40
mi się taki tryb bardzo podoba
to prawda że brakuje spotkań osobistych, ale widzę więcej zalet niż wad pracy zdalnej. Spotkania i tak z kumplami mamy nadal, ale to przy piwie, no i wiadomo rzadziej, powiedzmy raz na miesiąc. Obciążać rachunkami za prąd nie zamierzam pracodawcy bo to grosze, max 170W laptop + mój własny monitor (bo nie chciało mi się brać firmowego) ze 30W, to
to prawda że brakuje spotkań osobistych, ale widzę więcej zalet niż wad pracy zdalnej. Spotkania i tak z kumplami mamy nadal, ale to przy piwie, no i wiadomo rzadziej, powiedzmy raz na miesiąc. Obciążać rachunkami za prąd nie zamierzam pracodawcy bo to grosze, max 170W laptop + mój własny monitor (bo nie chciało mi się brać firmowego) ze 30W, to daje 22zł miesięcznie dodatkowo za prąd. Istotne jest to co poza czyli znacznie większa mobilność, praktycznie taka jak na własnej działalności gospodarczej.
- 3 1
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.