Praca zdalna wciąż bez regulacji w Kodeksie pracy

Wioletta Kakowska-Mehring

26 stycznia 2022 (artykuł sprzed 2 lat)

Opinie (111)

Według Ministerstwa Rodziny i Polityki Społecznej projekt zmian w Kodeksie pracy jest gotowy i wkrótce ma trafić na tzw. Komitet Stały Rady Ministrów.

Czy twój pracodawca uregulował zasady pracy zdalnej? - zapytaliśmy w ankiecie. Tylko 23 proc. głosujących odpowiedziało, że "tak, mamy wypracowany model takiej pracy", 12 proc. zaznaczyło, że nie pracuje zdalnie, a aż 65 proc., że "nie, nic nie ustalano, wszystko wychodziło w tzw. praniu". Choć ankietę opublikowaliśmy w maju 2020 r., to do dziś niewiele się zmieniło. Pracodawcy z pracownikami relacje wypracowali sami i wciąż czekają na obiecane regulacje w Kodeksie pracy. A co z tym projektem?

Obecnie pracujesz zdalnie?

tak, pracuję tylko zdalnie mam taką możliwość, ale z niej nie korzystam pracuję w systemie mieszanym - i zdalnie, i stacjonarnie nie, pracuję tylko stacjonarnie

Kilka dni temu decyzją ministra zdrowia Adama Niedzielskiego administracja publiczna obowiązkowo przeszła na pracę zdalną. Minister zaapelował też do pracodawców, by "w miarę możliwości praca zdalna stała się standardem". Wczoraj przejście na tryb zdalny części uczniów i szkół ogłosił Przemysław Czarnek, minister edukacji i nauki.

Niestety, wciąż nie ma zmian w Kodeksie pracy, które uregulowałyby pracę zdalną. Tylko niektóre aspekty porusza tzw. ustawa covidowa, ale diabeł jak zwykle tkwi w szczegółach, a tych nie reguluje żadna ustawa. W tej sytuacji wszystko zależy od indywidualnych ustaleń i zaufania między pracownikiem a pracodawcą.

Czytaj też:

Urzędy znowu przechodzą na tryb zdalny. Co się zmieni dla mieszkańców?

A co mamy dziś? Mamy wciąż obowiązujące regulacje szczególne na czas pandemii, czyli art. 3 Ustawy z dnia 2 marca 2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych (Dz. U. z 2021 r. poz. 2095, z późn. zm.). W związku z tym w okresie obowiązywania stanu zagrożenia epidemicznego albo stanu epidemii ogłoszonego z powodu COVID-19 oraz w okresie trzech miesięcy po ich odwołaniu, w celu przeciwdziałania COVID-19 pracodawca może polecić pracownikowi wykonywanie przez czas oznaczony pracy określonej w umowie o pracę poza miejscem jej stałego wykonywania (praca zdalna).

Czytaj też: 5 pomysłów na pracę zdalną w Trójmieście. Praca zdalna - oferty, stawki, wymagania

Niestety wciąż jest wiele nieścisłości, które miały być doprecyzowane przez zmiany w Kodeksie pracy np. dotyczących przepisów BHP, sytuacji lokalowej pracownika czy urlopów. Tu obie strony, czyli pracownik i pracodawca, wciąż muszą polegać na opiniach prawników. A pytań jest sporo, bo czy przechowywanie służbowych dokumentów w prywatnym mieszkaniu nie powinno być uznane jako wypożyczenie miejsca na ich przechowywanie wraz ze sprawowaniem opieki i nadzoru nad tymi dokumentami, kto odpowiada za ochronę danych, gdy pracujemy z domu, czy pracodawca ma prawo sprawdzić, czy faktycznie pracujemy z domu i czy... jesteśmy trzeźwi.

Porady prawne w serwisie Praca

Praca zdalna. A co z kosztami za prąd czy z ochroną danych?

Koronawirus a praca. Odpowiedzi na najczęstsze pytania

Kto odpowiada za ochronę danych osobowych, gdy pracujemy zdalnie?

Home office a wypadek przy pracy

Inspektor pracy nie skontroluje nas w domu, gdy pracujemy zdalnie

Co dalej z regulacjami? Zmiany miały się dokonać na początku 2021 r. Mamy już rok 2022, a ustawa wciąż jest tylko projektem. Ostatnie poprawki do projektu ustawy zostały poddane opiniowaniu 29 września 2021 r. Pod koniec ub. roku w wykazie prac legislacyjnych projekt ustawy o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw miał wyznaczone planowane przyjęcie przez Radę Ministrów w IV kwartale 2021 r. Niestety, nie udało się. Jednak według Ministerstwa Rodziny i Polityki Społecznej projekt zmian w Kodeksie pracy jest gotowy i wkrótce ma trafić na tzw. Komitet Stały Rady Ministrów, następnie musi być przyjęty przez Radę Ministrów, a w dalszej kolejności zostanie przekazany do Sejmu RP.

Co ma uregulować ustawa? W Kodeksie ma pojawić się definicja pracy zdalnej i regulacje związane z tą formą wykonywania obowiązków zawodowych. Celem ustawy ma być zapewnienie pracodawcom i pracownikom instrumentu dla budowania porozumienia w sprawie ułożenia warunków takiej współpracy. Opiniowane są m.in. następujące aspekty:

ustalenie dokładnego miejsca wykonywania pracy zdalnej,
możliwość wykonywania pracy zdalnej na wniosek pracownika,
sytuacje, w których to pracodawca zleca wykonywanie obowiązków zawodowych zdalnie,
regulacja warunków lokalowych i technicznych pracownika,
unormowanie prawa kontroli pracownika przez pracodawcę w miejscu wykonywania pracy zdalnej,
regulacja warunków rozwiązania zgody na pracę zdalną,
przepisy i kontrola BHP.

Wioletta Kakowska-Mehringw.kakowska@trojmiasto.pl

Opinie (111)

Sortowanie
- Od najstarszych
- Od najnowszych

Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
2022-01-26 21:18

Tylko niech związkowcy za to się nie biorą (1)

Bo spierdziela jak zawsze

2 lata
- 4 1
Twoja opinia

Zmień treść

Bo spierdziela jak zawsze
Regulamin dodawania opinii
- Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
  2022-01-27 10:18
  
  spierdzielą lub nie - ale kasę za "aktywność związkową" wezmą bardz chętnie
  
  2 lata
  - 0 0
  Twoja opinia
  
  Zmień treść
  
  Regulamin dodawania opinii
Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
2022-01-26 21:19

większość to korposzczury (1)

edy
2 lata
- 1 5
Twoja opinia

Zmień treść

Regulamin dodawania opinii
- Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
  2022-01-27 10:18
  
  w demokracji większość decyduje
  
  2 lata
  - 2 0
  Twoja opinia
  
  Zmień treść
  
  Regulamin dodawania opinii
Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
2022-01-27 09:58

Opinia wyróżniona

Kodeks pracy

Nie ma potrzeby regulacji pracy zdalnej w kodeksie. Pracodawca, że względu na warunki nadzwyczajne może zlecić pracownikowi świadczenie pracy zdalnej. I to wystarczy!

Historyk
2 lata
- 4 2
Twoja opinia

Zmień treść

Nie ma potrzeby regulacji pracy zdalnej w kodeksie. Pracodawca, że względu na warunki nadzwyczajne może zlecić pracownikowi świadczenie pracy zdalnej. I to wystarczy!
Regulamin dodawania opinii
Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
2022-01-27 10:46

ja od 5 lat robię zdalnie (marketing) i o ile tak praca ma swoje plusy, to uważam że długotrwały kontakt z współpracownikami tylko online źle wpływa na efektywność pracy. Wg mnie tryb mieszany czyli np 2 dni w biurze i 3 dni z domu jest optymalny.

hh
2 lata
- 3 1
Twoja opinia

Zmień treść

ja od 5 lat robię zdalnie (marketing) i o ile tak praca ma swoje plusy, to uważam że długotrwały kontakt z współpracownikami tylko online źle wpływa na efektywność pracy. Wg mnie tryb mieszany czyli np 2 dni w biurze i 3 dni z domu jest optymalny.
Regulamin dodawania opinii
Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
2022-01-27 15:47

Nic nie jest uregulowane

Grupy na komunikatorach,maile po godzinach,prezentacje itp.Niestety zawsze sie znajda osoby,którym to nie przeszkadza a może pomoże w awansie i wygryzieniu innych.Praca w pracy a czas wolny święty.

Heniek z działek
2 lata
- 1 2
Twoja opinia

Zmień treść

Grupy na komunikatorach,maile po godzinach,prezentacje itp.Niestety zawsze sie znajda osoby,którym to nie przeszkadza a może pomoże w awansie i wygryzieniu innych.Praca w pracy a czas wolny święty.
Regulamin dodawania opinii
Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
2022-01-28 12:16

pracuje zdalnie od 10 lat i nigdy nie bylo zadnego problemu z zadnym urzędem ani prawem. przyszedl covid i wszyscy sie obudzili ze istnieje cos takiego jak praca zdalna.

2 lata
- 2 0
Twoja opinia

Zmień treść

pracuje zdalnie od 10 lat i nigdy nie bylo zadnego problemu z zadnym urzędem ani prawem. przyszedl covid i wszyscy sie obudzili ze istnieje cos takiego jak praca zdalna.
Regulamin dodawania opinii
Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
2022-01-28 14:28

(1)

Dorabiam sobie na emeryturze. Od 1-01 najniższa krajowa wynosi 3010 zł czyli 210 zł więcej niz w ubiegłym roku, kwota wolna od podatku zwiększona do 30 tys a ja pensje za styczeń dostałem o 63 zł niższą niż w grudniu . Tak wygląda polski ład ,polski porządek.

2 lata
- 0 1
Twoja opinia

Zmień treść

Dorabiam sobie na emeryturze. Od 1-01 najniższa krajowa wynosi 3010 zł czyli 210 zł więcej niz w ubiegłym roku, kwota wolna od podatku zwiększona do 30 tys a ja pensje za styczeń dostałem o 63 zł niższą niż w grudniu . Tak wygląda polski ład ,polski porządek.
Regulamin dodawania opinii
- Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
  2022-01-29 10:14
  
  Polski ład , polnische wirtschaft
  
  2 lata
  - 0 0
  Twoja opinia
  
  Zmień treść
  
  Polski ład , polnische wirtschaft
  Regulamin dodawania opinii
Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
2022-02-02 07:40

Mimo że nie ma regulacji my cały czas zdalnie pracujemy. Mnie to na rękę. Później mogę wstać, trochę nawet przez tą pracę zdalną zaoszczędziłam i mogłam sobie irobota kupić, a od dawna chciałam go mieć.

elka
2 lata
- 1 0
Twoja opinia

Zmień treść

Mimo że nie ma regulacji my cały czas zdalnie pracujemy. Mnie to na rękę. Później mogę wstać, trochę nawet przez tą pracę zdalną zaoszczędziłam i mogłam sobie irobota kupić, a od dawna chciałam go mieć.
Regulamin dodawania opinii