Praca zdalna w Kodeksie. Rząd przyjął projekt

Wioletta Kakowska-Mehring

25 maja 2022 (artykuł sprzed 2 lat)

Opinie (114)

Pracodawca będzie co do zasady musiał uwzględnić wniosek o pracę zdalną złożony m.in. przez pracownika wychowującego dziecko do 4. roku życia.

Rada Ministrów przyjęła projekt nowelizacji Kodeksu pracy, który reguluje zasady pracy zdalnej - poinformowała Marlena Maląg, minister rodziny i polityki społecznej. Według założeń będzie funkcjonowała na zasadzie porozumienia pracodawcy z przedstawicielami pracowników.

Obecnie pracujesz zdalnie?

tak, pracuję tylko zdalnie mam taką możliwość, ale z niej nie korzystam pracuję w systemie mieszanym - i zdalnie, i stacjonarnie nie, pracuję tylko stacjonarnie

Na uregulowanie i prawne umocowanie zasad pracy zdalnej pracodawcy i pracownicy czekają od początku pandemii, czyli od ponad dwóch lat. Do tej pory wszystko zależy od indywidualnych ustaleń i zaufania między pracownikiem a pracodawcą. Teraz na się to zmienić.

- Możliwość wykonywania pracy zdalnej na stałe w Kodeksie pracy - to główne założenie projektu ustawy przyjętego przez Radę Ministrów. To z jednej strony odpowiedź na zmieniające się trendy na rynku pracy, a z drugiej - szansa na poprawę możliwości zatrudnienia m.in. rodziców małych dzieci - powiedziała Marlena Maląg, minister rodziny i polityki społecznej.
Czytaj też:

Koniec pracy zdalnej? Powrót do biura się opłaca

Zastąpienie telepracy bardziej elastyczną formą - pracą zdalną - w Kodeksie pracy to najważniejsze założenie projektu ustawy przyjętego przez Radę Ministrów. Wkrótce projekt zostanie przekazany do prac parlamentarnych.

- Obserwujemy zmieniające się trendy na rynku pracy i wprowadzając pracę zdalną do Kodeksu pracy, odpowiadamy na te trendy. Ale nie tylko. Rozwiązanie to powinno również poprawić możliwości zatrudnienia m.in. rodziców małych dzieci, pozwoli lepiej godzić im codzienne obowiązki z pracą zawodową - mówi Marlena Maląg.
Projekt wprowadza definicję pracy zdalnej jako takiej, która wykonywana jest całkowicie lub częściowo w miejscu wskazanym przez pracownika i każdorazowo uzgodnionym z pracodawcą. Projekt przewiduje zarówno pracę zdalną całkowitą, jak i hybrydową, stosownie do potrzeb konkretnego pracownika i pracodawcy, a także umożliwienie polecenia pracownikowi pracy zdalnej w szczególnych przypadkach.

Czytaj też:

Praca zdalna pod kontrolą - raportowanie, listy zadań, a może monitorowanie

I tak w okresie obowiązywania stanu nadzwyczajnego, stanu epidemii czy np. pożaru lub zalania w zakładzie pracy pracodawca będzie mógł polecić pracownikowi wykonywanie pracy zdalnej.

Pracodawca będzie co do zasady musiał uwzględnić wniosek o pracę zdalną złożony m.in. przez:

pracownika - rodzica dziecka legitymującego się orzeczeniem o niepełnosprawności albo orzeczeniem o umiarkowanym lub znacznym stopniu niepełnosprawności,
pracownicę w ciąży,
pracownika wychowującego dziecko do 4. roku życia,
pracownika sprawującego opiekę nad innym członkiem najbliższej rodziny lub inną osobą pozostającą we wspólnym gospodarstwie domowym, posiadających orzeczenie o niepełnosprawności albo o znacznym stopniu niepełnosprawności.

Pracodawca będzie mógł takiemu pracownikowi odmówić pracy zdalnej, tylko jeżeli jej wykonywanie nie będzie możliwe ze względu na rodzaj pracy albo organizację pracy. O przyczynie odmowy pracodawca będzie musiał poinformować pracownika.

Jakie będą obowiązki pracodawcy?

- Pracodawca będzie zobowiązany przede wszystkim do zapewnienia pracownikowi wykonującemu pracę zdalną materiałów i narzędzi pracy, w tym urządzeń technicznych niezbędnych do wykonywania pracy zdalnej, a także pokrycia kosztów energii elektrycznej oraz usług telekomunikacyjnych niezbędnych do wykonywania pracy zdalnej - czytamy na stronie resortu rodziny.
Projekt przewiduje możliwość używania przez pracownika prywatnych narzędzi pracy (np. komputera) w przypadku, w którym obie strony stosunku pracy tak ustalą, pod warunkiem że prywatne urządzenia techniczne i inne narzędzia pracy pracownika wykorzystywane przez niego do pracy będą zapewniały bezpieczeństwo pracy. W takim przypadku pracownikowi będzie przysługiwał ekwiwalent pieniężny w wysokości ustalonej z pracodawcą.

Wioletta Kakowska-Mehringw.kakowska@trojmiasto.pl

Opinie (114) 1 zablokowana

Sortowanie
- Od najstarszych
- Od najnowszych

Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
2022-05-25 18:02

Praca zdalna dla rodzica dziecka do 4rż. i reszta katalogu (1)

Czyli niby praca, ale jednak zajmowanie się dzieckiem itp....takie to bardzo "uczciwe". Albo praca albo inne obowiązki

1 rok
- 9 5
Twoja opinia

Zmień treść

Czyli niby praca, ale jednak zajmowanie się dzieckiem itp....takie to bardzo "uczciwe". Albo praca albo inne obowiązki
Regulamin dodawania opinii
- Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
  2022-05-28 20:36
  
  Raczej chodzi o skrócenie czasu przebywania dzieci w placówkach...
  
  Jeżeli ktoś ma do pracy 1,5 godziny jazdy, a przedszkole pod domem, to dziecko nie będzie musiało siedzieć 10 czy 11 godzin w przedszkolu, tylko po 8 godzinach rodzic wyskoczy je odebrać. Spora oszczędność pieniędzy na dojazdy i więcej czasu dla rodziny.
  
  Kowalska
  1 rok
  - 0 0
  Twoja opinia
  
  Zmień treść
  
  Jeżeli ktoś ma do pracy 1,5 godziny jazdy, a przedszkole pod domem, to dziecko nie będzie musiało siedzieć 10 czy 11 godzin w przedszkolu, tylko po 8 godzinach rodzic wyskoczy je odebrać. Spora oszczędność pieniędzy na dojazdy i więcej czasu dla rodziny.
  Regulamin dodawania opinii
Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
2022-05-25 18:38

(1)

Praca zdalna wbrew pozorom nie jest dobrym rozwiązaniem!

1 rok
- 2 13
Twoja opinia

Zmień treść

Praca zdalna wbrew pozorom nie jest dobrym rozwiązaniem!
Regulamin dodawania opinii
- Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
  2022-05-26 14:33
  
  Co kto lubi.
  
  1 rok
  - 3 0
  Twoja opinia
  
  Zmień treść
  
  Co kto lubi.
  Regulamin dodawania opinii
Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
2022-05-25 18:47

Jak sprawdza ile zużywamy więcej prądu pracując z domu? Firma nie będzie się opłacać utrzymywać jednocześnie biuro jak i opłacać pracownikom prąd. Nie potrzebnie regulują coś co działa... rusza i przestanie działać...

1 rok
- 3 1
Twoja opinia

Zmień treść

Jak sprawdza ile zużywamy więcej prądu pracując z domu? Firma nie będzie się opłacać utrzymywać jednocześnie biuro jak i opłacać pracownikom prąd. Nie potrzebnie regulują coś co działa... rusza i przestanie działać...
Regulamin dodawania opinii
Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
2022-05-25 23:18

(3)

Ustawa pod komuchow i nierobów i ich dzieci ... a ja tokarkę dostanę do domu na 7 piętro i będę toczyła w przerwach jak dzieci nie śpią ...

1 rok
- 0 8
Twoja opinia

Zmień treść

Ustawa pod komuchow i nierobów i ich dzieci ... a ja tokarkę dostanę do domu na 7 piętro i będę toczyła w przerwach jak dzieci nie śpią ...
Regulamin dodawania opinii
- Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
  2022-05-26 00:40
  
  Tak, każdy wykształcony to komuch i nierób.
  
  Trzeba się było uczyć locho, a tak została ci tokarka.
  
  1 rok
  - 3 0
  Twoja opinia
  
  Zmień treść
  
  Trzeba się było uczyć locho, a tak została ci tokarka.
  Regulamin dodawania opinii
- Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
  2022-05-26 12:30
  
  Następny mądry inaczej. Wy ludzie macie na bani cos.
  
  1 rok
  - 2 0
  Twoja opinia
  
  Zmień treść
  
  Następny mądry inaczej. Wy ludzie macie na bani cos.
  Regulamin dodawania opinii
- Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
  2022-05-26 14:35
  
  Raczej pod pracowników umysłowych, a nie fizycznych. Ulżyło ci jak sobie innych powyzywałaś?
  
  1 rok
  - 3 0
  Twoja opinia
  
  Zmień treść
  
  Raczej pod pracowników umysłowych, a nie fizycznych. Ulżyło ci jak sobie innych powyzywałaś?
  Regulamin dodawania opinii
Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
2022-05-26 08:05

Nie każdą pracę da się wykonywać zdalnie. (1)

1 rok
- 2 2
Twoja opinia

Zmień treść

Regulamin dodawania opinii
- Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
  2022-05-26 12:28
  
  No i co w związku z tym? Ameryki nie odkryłeś XD
  
  1 rok
  - 2 0
  Twoja opinia
  
  Zmień treść
  
  No i co w związku z tym? Ameryki nie odkryłeś XD
  Regulamin dodawania opinii
Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
2022-05-26 12:57

uczta dla nierobow (1)

i 20 dni urlopu zaleglego

1 rok
- 0 8
Twoja opinia

Zmień treść

i 20 dni urlopu zaleglego
Regulamin dodawania opinii
- Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
  2022-05-27 05:59
  
  Koszmar dla szefów januszków
  
  1 rok
  - 1 0
  Twoja opinia
  
  Zmień treść
  
  Koszmar dla szefów januszków
  Regulamin dodawania opinii
Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
2022-05-27 14:38

Skoro pracujeta zdalno dla Polaka, to ino czemuż jie pracowali dla Omerykańca czy innego Kitajca? Płaca bardziej chaberna, wikt nazajszy udogodnion, nic tylko iść jak kuna w agrest

Kazimiorz
1 rok
- 0 3
Twoja opinia

Zmień treść

Skoro pracujeta zdalno dla Polaka, to ino czemuż jie pracowali dla Omerykańca czy innego Kitajca? Płaca bardziej chaberna, wikt nazajszy udogodnion, nic tylko iść jak kuna w agrest
Regulamin dodawania opinii
Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
2022-05-27 22:05

Do januszy biznesu i innych psychopatów z firm rodzinnych

Idźcie stąd. Nie radzicie sobie w życiu, nie radzicie sobie w firmie i swoje frustracje wylewacie na forach bo nie macie co z tym zrobić. Praca zdalna jest adresowana przede wszystkim do osób kreatywnych, nie bez kozery jej początków można doszukiwać się w pracy programistów. Kto takiego trybu pracy nie przeszedł na własnej skórze ten nie zrozumie, To nie jest praca która możesz wykonywać od 8 do 16 w ustalonych kryteriach czasu. W zależności o typu osoby, bo są różni w trakcie procesu tworzeniu programista żyje 24h tym co robi. Jest problem konflikt myśli jak go rozwiązać, jest godz. 21, ma rozkminkę odpala laptopa pisze kod do 23 itd. To są zupełnie inne poziomy, perspektywy i kwalifikacje pracy twórczej którą nie można porównywać zero jedynko to innej pracy roboczej

1 rok
- 1 1
Twoja opinia

Zmień treść

Idźcie stąd. Nie radzicie sobie w życiu, nie radzicie sobie w firmie i swoje frustracje wylewacie na forach bo nie macie co z tym zrobić. Praca zdalna jest adresowana przede wszystkim do osób kreatywnych, nie bez kozery jej początków można doszukiwać się w pracy programistów. Kto takiego trybu pracy nie przeszedł na własnej skórze ten nie zrozumie, To nie jest praca która możesz wykonywać od 8 do 16 w ustalonych kryteriach czasu. W zależności o typu osoby, bo są różni w trakcie procesu tworzeniu programista żyje 24h tym co robi. Jest problem konflikt myśli jak go rozwiązać, jest godz. 21, ma rozkminkę odpala laptopa pisze kod do 23 itd. To są zupełnie inne poziomy, perspektywy i kwalifikacje pracy twórczej którą nie można porównywać zero jedynko to innej pracy roboczej
Regulamin dodawania opinii
Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
2022-05-28 10:21

Pytanie

Dlaczego osoba z orzeczeniem o niepełnosprawnosci nie będzie w tej grupie osób?

1 rok
- 0 1
Twoja opinia

Zmień treść

Dlaczego osoba z orzeczeniem o niepełnosprawnosci nie będzie w tej grupie osób?
Regulamin dodawania opinii
Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
2022-05-29 09:48

Kierowca na pracy zdalnej. Bajka

1 rok
- 1 2
Twoja opinia

Zmień treść

Regulamin dodawania opinii