• Kino
  • Mapa
  • Ogłoszenia
  • Forum
  • Komunikacja
  • Raport

Praca zdalna w Kodeksie. Rząd przyjął projekt

Wioletta Kakowska-Mehring
25 maja 2022 (artykuł sprzed 2 lat) 
Pracodawca będzie co do zasady musiał uwzględnić wniosek o pracę zdalną złożony m.in. przez pracownika wychowującego dziecko do 4. roku życia. Pracodawca będzie co do zasady musiał uwzględnić wniosek o pracę zdalną złożony m.in. przez pracownika wychowującego dziecko do 4. roku życia.

Rada Ministrów przyjęła projekt nowelizacji Kodeksu pracy, który reguluje zasady pracy zdalnej - poinformowała Marlena Maląg, minister rodziny i polityki społecznej. Według założeń będzie funkcjonowała na zasadzie porozumienia pracodawcy z przedstawicielami pracowników.



Obecnie pracujesz zdalnie?

Na uregulowanie i prawne umocowanie zasad pracy zdalnej pracodawcy i pracownicy czekają od początku pandemii, czyli od ponad dwóch lat. Do tej pory wszystko zależy od indywidualnych ustaleń i zaufania między pracownikiem a pracodawcą. Teraz na się to zmienić.

- Możliwość wykonywania pracy zdalnej na stałe w Kodeksie pracy - to główne założenie projektu ustawy przyjętego przez Radę Ministrów. To z jednej strony odpowiedź na zmieniające się trendy na rynku pracy, a z drugiej - szansa na poprawę możliwości zatrudnienia m.in. rodziców małych dzieci - powiedziała Marlena Maląg, minister rodziny i polityki społecznej.
Czytaj też:

Koniec pracy zdalnej? Powrót do biura się opłaca



Zastąpienie telepracy bardziej elastyczną formą - pracą zdalną - w Kodeksie pracy to najważniejsze założenie projektu ustawy przyjętego przez Radę Ministrów. Wkrótce projekt zostanie przekazany do prac parlamentarnych.

- Obserwujemy zmieniające się trendy na rynku pracy i wprowadzając pracę zdalną do Kodeksu pracy, odpowiadamy na te trendy. Ale nie tylko. Rozwiązanie to powinno również poprawić możliwości zatrudnienia m.in. rodziców małych dzieci, pozwoli lepiej godzić im codzienne obowiązki z pracą zawodową - mówi Marlena Maląg.
Projekt wprowadza definicję pracy zdalnej jako takiej, która wykonywana jest całkowicie lub częściowo w miejscu wskazanym przez pracownika i każdorazowo uzgodnionym z pracodawcą. Projekt przewiduje zarówno pracę zdalną całkowitą, jak i hybrydową, stosownie do potrzeb konkretnego pracownika i pracodawcy, a także umożliwienie polecenia pracownikowi pracy zdalnej w szczególnych przypadkach.

Czytaj też:

Praca zdalna pod kontrolą - raportowanie, listy zadań, a może monitorowanie



I tak w okresie obowiązywania stanu nadzwyczajnego, stanu epidemii czy np. pożaru lub zalania w zakładzie pracy pracodawca będzie mógł polecić pracownikowi wykonywanie pracy zdalnej.

Pracodawca będzie co do zasady musiał uwzględnić wniosek o pracę zdalną złożony m.in. przez:
  • pracownika - rodzica dziecka legitymującego się orzeczeniem o niepełnosprawności albo orzeczeniem o umiarkowanym lub znacznym stopniu niepełnosprawności,
  • pracownicę w ciąży,
  • pracownika wychowującego dziecko do 4. roku życia,
  • pracownika sprawującego opiekę nad innym członkiem najbliższej rodziny lub inną osobą pozostającą we wspólnym gospodarstwie domowym, posiadających orzeczenie o niepełnosprawności albo o znacznym stopniu niepełnosprawności.

Pracodawca będzie mógł takiemu pracownikowi odmówić pracy zdalnej, tylko jeżeli jej wykonywanie nie będzie możliwe ze względu na rodzaj pracy albo organizację pracy. O przyczynie odmowy pracodawca będzie musiał poinformować pracownika.

Jakie będą obowiązki pracodawcy?



- Pracodawca będzie zobowiązany przede wszystkim do zapewnienia pracownikowi wykonującemu pracę zdalną materiałów i narzędzi pracy, w tym urządzeń technicznych niezbędnych do wykonywania pracy zdalnej, a także pokrycia kosztów energii elektrycznej oraz usług telekomunikacyjnych niezbędnych do wykonywania pracy zdalnej - czytamy na stronie resortu rodziny.
Projekt przewiduje możliwość używania przez pracownika prywatnych narzędzi pracy (np. komputera) w przypadku, w którym obie strony stosunku pracy tak ustalą, pod warunkiem że prywatne urządzenia techniczne i inne narzędzia pracy pracownika wykorzystywane przez niego do pracy będą zapewniały bezpieczeństwo pracy. W takim przypadku pracownikowi będzie przysługiwał ekwiwalent pieniężny w wysokości ustalonej z pracodawcą.

Opinie (114) 1 zablokowana

  • Czyli wracamy do biur...

    A tak się fajnie pracowało zdalnie przez te lata, no ale jak rząd uregulował to znając życie nie będzie już możliwe tak żeby było legalnie, wygodnie i żeby miało to jakikolwiek sens.

    • 4 1

  • (5)

    Praca zdalna przyjęła się na dobre, ale współczuję osobom, które będą tak pracować z mieszkania, gdzie nie ma na to miejsca. Osobiście, mam to szczęście, że jak kupowaliśmy mieszkanie na Nowej Letnicy, zawsze zakładaliśmy gabinet - ale wiele osób takich szans nie ma...

    • 7 17

    • nowa letnica w tej wypowiedzi brzmi jak luskus :) pozdrawia mieszkaniec Sopotu Kamiennego Potoku

      • 1 0

    • (1)

      Na ogół praca zdalna to opcja a nie przymus, więc już tak nie współczuj.

      • 6 0

      • Dyskutujesz z trollem deweloperskim?

        • 2 1

    • Ehh te gabinety

      To już wiem skąd taki wysyp ogłoszeń na olx o masażach... ehh te gabinety

      • 3 1

    • Skoncz juz z tymi januszowymi reklamami nowej letnicy

      • 7 0

  • covid i cała otoczka w pewnym sensie to dobra rzecz, urzędy na telefon i maila praca z domu ...

    • 5 0

  • Opinia wyróżniona

    Pracuję zdalnie z domu od 13 lat. Ostatnie 2 lata chyba 50% ludzi pracowało w tym trybie. (3)

    Jak zwykle państwo z kartonu obudziło się rychło w czas.

    • 78 13

    • To dowód na to, że regulowanie wszystkiego

      jest głupie i niepotrzebne

      • 7 3

    • (1)

      Tak,oczywiscie, bo to tylko w Polsce. Wyjedz za granice, to tez zobaczysz, ze do momentu pandemii znakomita wiekszosc pracowala w biurze.

      • 9 12

      • Chodzi o regulacje, a nie o fakt pracowania w biurze.

        • 9 5

  • dajcie link do projektu

    Dlaczego zawsze jest w 2 słowach, zamiast link do projektu by sobie doczytać?

    • 4 0

  • A kiedy to zacznie obowiązywać?

    Podoba mi się to, choć jak zwykle diabeł tkwi w szczegółach. Pracodawca ma uzasadnić odmowę - ale co w tej odmowie ma się znaleźć? Bo jak pracodawca napisze, że konieczne są spotkania twarzą w twarz to jak to potem zawetować? Każde uzasadnienie jest umocowane w prawie? Do sądu?

    • 8 0

  • Opinia wyróżniona

    (5)

    Czyli czym się różni obecna telepraca od pracy zdalnej w projekcie ustawy?? Chyba tylko nazwą. Przecież w takiej formie teraz wszystko funkcjonuje

    • 23 7

    • (3)

      Obecnie pracodawca nie ma obowiązku pokrywania kosztów prądu lub internetu.

      • 17 0

      • (2)

        I przez to będzie mniej pracy zdalnej, bo pracodawca nie będzie chciał płacić tych dodatkowych kosztów. A tak obie strony były zadowolone - pracownik nie tracił czasu i pieniędzy na dojazd, a pracodawca miał niższy rachunek za prąd i zadowolonego pracownika. Koszt dojazdu jest znacząco wyższy, niż koszt zasilania koputera przez 8h. Taki laptop zużyje w tym czasie 1,6kWh czyli jakieś 1,5zł. Niech będzie 2zł. Żaden transport tyle nie kosztuje dziennie. Nawet utrzymanie roweru więcej kosztuje (części, przeglądy) nie wspominając już o paliwie.

        • 22 0

        • Tylko, ze ten projekt nie precyzuje, czy pracodawca bedzie pokrywal te koszty w calosci. A przeciez nikt nie bedzie staral sie udowodnic ile kWh zuzyl laptop.

          • 0 0

        • sam sobie przeczysz

          nie będzie mniej pracy zdalnej. Będzie tyle samo co dziś albo więcej.

          • 1 4

    • Kodeks Pracy jest dokumentem ogólnodostępnym

      Czytać chyba potrafisz hm?

      Sprzedam CI jeszcze jeden pro tip!

      Wpisz w przeglądarke http://www.google.pl
      i tam masz taki pusty pasek, wpisz w niego:

      "Czym się różni obecna telepraca od pracy zdalnej"

      Nie dziękuj

      • 2 3

  • Jak coś zepsuć?

    Dać do parlamentu do regulacji już to widzę, koszty u pracodawcy - No to nie ma pracy zdalnej. Mus udzielenia pracy zdalnej w ciąży itp ? Jeszcze chętniej będą zatrudnić kobiet xD No same niezgrabne ruchy. Czasem lepiej zostawić coś nieuregulowane - ludzie najlepiej się dogadają.

    • 6 2

  • pokrycie kosztów energii, usług telekomunikacyjnych - dobre, a co z resztą kosztów? przestrzen w domu zablokowana na potrzeby (2)

    pracy

    • 8 26

    • Krzycz dalej, to może Jarosław rzuci jakimś PracownikiemZdalnym++

      • 4 0

    • A czy ktoś ci każe pracować zdalnie? Jak nie masz w domu warunków czy zwyczajnie nie chcesz to pracuj stacjonarnie.

      • 13 1

  • Masło maślane i kosmetyka

    Wszystko i tak będzie zależało od ustaleń z pryncypałem - tak jak było do tej pory.

    • 24 2

alert Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.

Pracodawcy w Trójmieście

Forum

Najczęściej czytane