Praca zdalna stała się zarzewiem konfliktu w Grupie GPEC. Związki zawodowe alarmują, że pracodawca wywiera presję na pracowników w sprawie przejścia na - jak to określają - telepracę, na stałe. Chodzi o to, aby ograniczyć koszty działalności przedsiębiorstwa kosztem pracowników. Zarząd GPEC tłumaczy z kolei, że praca zdalna jest tylko dla tych, którzy chcą, a pracownicy otrzymają zwrot kosztów za utrzymanie miejsca pracy. Dwie strony, dwa stanowiska i... brak dialogu w realu o wizji online.
Praca zdalna. A co z kosztami za prąd czy z ochroną danych?
2020-06-08 19:42
Czyli związki zawodowe jak to często bywa (nie zawsze) są przeciwko pracownikom. Jak ograniczonym trzeba być żeby proponować powrót do biura osobom, którym dobrze się pracuje z domu? Koszty ponoszone przez pracownika są bardzo małe a korzyści duże: oszczędność czasu na dojazdach, oszczędność pieniędzy na dojazdy i większą efektywność. Czy w ZZ naprawdę są tylko tak specyficzni ludzie?
2020-06-09 14:49
Oczywiście mając małe mieszkanie i pół pokoju zastawionego biurkiem i krzesłem to SUPER jest !
2020-06-08 20:14
A tu walczą o zwrot kosztów prądu, heh.
2020-06-09 10:25
2020-06-09 10:45
Ale odchodzi Ci wiele innych kosztów...
2020-06-09 10:56
Dla mnie praca zdalna to czysta oszczędność.
2020-06-09 11:11
2020-06-08 20:31
Przeczytałem wszystkie opinie na temat powyższego artykułu i mam nieodparte wrażenie że PR w GPEC jest bardzo prężny, normalnie pracownicy są chętni by dokładać do interesu. Dlaczego nie ma nic w artykule o tym że począwszy od prezesa GPEC po ostatniego kierownika posiadającego samochód służbowy a trzeba wiedzieć że w tej firmie osoba nominowana do piastowania danego stanowiska wybiera sobie markę auta i jego standard wyposażenia. Do tego dodajmy służbowe laptopy i komórki. Czy ci pracownicy odstawią swoje fury na parking? zapewne nie bo przecież są im potrzebne do pracy zdalnej tj , na wyjazd na wakacje itd itp.
2020-06-08 20:41
Wnuk etatowego szefa związku pisał. Etatowy szef związku bardziej telegram
2020-06-08 20:47
Przeczytałes i nic nie zrozumiałeś albo udajesz że nie zrozumiałeś
2020-06-08 21:26
Zapomniałem dopisać że nigdy nie byłem pracownikiem tej firmy i nic mnie z nią nie łączy oprócz tego że jej siedziba znajduje się na ul, Białej we Wrzeszczu z którego pochodzę. Jednakże w mojej opinii zawarłem treść która jak widać jest solą w oku PR , za coś kasę biorą więc i teraz w ramach pracy zdalnej siedzą, kontratakują minusując nieprzychylne wypowiedzi. Dlaczego dyrektorzy czy prezesi mają mieć przywileje użytkowania służbowych pojazdów do celów prywatnych siedząc w domach? W sumie jak tak dobrze jest w tych zespołach to po co dyrektorzy i prezesi jeśli nasi rodzimi pracownicy mogą podlegać bezpośrednio pod zarząd z Lipska? to by były dopiero oszczędności nie 1.5 tylko 10 mln pln.
2020-06-09 11:42
Ja mam w 4 literach to co się dzieje w firmach, w których nie pracuję. A już najmniej mnie obchodzi kto i jakim jeździ samochodem służbowym.
2020-06-09 15:48
2020-06-10 08:35
Dobrze, że się ludzie interesują bo płacą za ogrzewanie i za te fury dla kierowników zarządu itd... Niższe koszty działania - to niższe taryfy dla wszystkich.
Tak powinno być .
2020-06-08 21:48
Nie jesteś pracownikiem ale jesteś super zorientowany. Ciekawe skąd to wszystko wiesz. Rodzinka pracuje i donosi.
2020-06-08 22:02
Osoba o wysokim iloczynie miast ilorazu mogła napisać coś takiego. Czy uważasz że trzeba mieć kogoś w rodzinie by wiedzieć to o czym piszę? Czy na parkingu przed budynkiem nie widać tego o czym pisałem powyżej, A słowo "rodzinka donosi"jest iście podpisem kim jesteś.
2020-06-08 22:22
Ale o co Ci chodzi? Twoje argumenty nie mają żadnego związku ze sprawą. Większość ludzi we wszystkich firmach woli pracować z domu. Większość ludzi nie ma samochodu służbowego. Związki zawodowe nie robią nic dobrego dla tych osób a wręcz przeciwnie.
2020-06-09 10:28
2020-06-09 11:39
niż małżeńskich!
2020-06-09 17:40
A skąd wiesz, że większość ludzi chce pracować w domu? Bo Ty tak chcesz i myślisz, że jak Ty to i wszyscy?
2020-06-08 23:18
Pozwól zadecydować kademu z osobna. Pracownikowi bez służbowego samochodu i komórki też. OK?
2020-06-08 20:39
Relikt reglamentowanej rewolucji
2020-06-08 21:08
Co za dziadki leśne. Praca zdalna jest na krótka metę, powiedzcie to 90% firm informatycznych. Oczywiście, pracownik lini produkcyjnej nie może zdalnie pracować. Ale większość prac biurowo administracyjnych jak najbardziej. To jest ewentualny wybór pracownika czy tak chce pracować czy nie, a związek może się odwalić.
2020-06-08 21:20
Komuno wróć! Zobaczcie, że zdalnie pracuje teraz pół Polski i cieszy się z takiej możliwości u was nie ma jednak tych "więzi" co jak znam biurowe klimaty opiera się głównie na ploteczkach, kawkach itd.
2020-06-09 17:53
A nie cała Polska? Lekarze, strażacy, policjanci, elektrycy. Wszyscy pracują zdalnie...
2020-06-10 11:00
Najbogatsze życie biurowe prowadzi prezes z szefową HR i nie kryją tego nawet na ofcjalnych spotkaniach z pracownikami.
2020-06-08 21:39
Pozwolę wyrazić swoją opinię bo większość osób wypowiadajacych się turaj totalnie nie ma pojęcia co się w firmie dzieje. Jak widać PR Grupy GPEC nie śpi.
Z dodawanych opinii wynika, że leśne dziadki boją się o swoje stołki. Jest to nieprawdą , ponieważ właśnie te leśne dziadki piastujący stołki w związkach zawodowych są zatrudnieni na stanowiskach technicznych gdzie nie ma potrzeby wprowadzania telepracy. Jeśli skupiali by się tylko na swoim interesie, to nie mieliby potrzeby wychylania się bo po co ryzykować ostatnie lata kariery? Związki zawodowe zanim wystosowały jakiekolwiek pisma, zebrały zdania pracowników z różnych działów. Ich stanowisko jest stanowiskiem większości osób z firmy. Jasne, są pracownicy którzy popierają teleprace ale są to pojedyncze przypadki. Poza tym odwagę do postawienia się w firmie ma tylko pracownik, który posiada ochronę bo jeśli jej nie masz... lecisz na zbity .....
Zaproponowanie przez firmę telepracy nie byłoby złe gdyby był racjonalny wybór. Niestety oferta nie była uczciwa, tylko podszyta szantażem. Pracujesz w domu? Dostaniesz zwrot raz na pół roku za media i śmieszne grosze na urządzenie swojego stanowiska pracy. Druga opcja... nie musisz się zgadzać ale musisz wrócić do biur w najbardziej odległych lokalizacjach Gdańska bo do siedziby wrócić nie możesz. Czy tu jest jakiś sensowny wybór? Nie ukrywajmy, że dla każdego firma oddalona 5-6 min od dworca gdańsk wrzeszcz jest atutem i wręcz przekonuje do podjęcia pracy.
Prawda jest taka że zarząd boi się o swoje stołki, dlatego szuka oszczędności. W końcu trzeba puścić obiecany przelew do Niemiec. Szukają pozornych oszczędności zwalniając po "cichu" pracowników zwabiając ich do firmy pod pretekstem porzadkowania dokumentów. Żeby nie bylo hałasu dostają atrakcyjne warunki na porozumieniu, gwarantujące otrzymywanie wypłaty do początku przyszłego roku.
Rozumiem kryzys na rynku, również to, że firmy szukają oszczędności ale dlaczego pracownicy mają dokładać ze swojej kieszeni do działalności firmy?
Praca w domu nie dla każdego jest wygodą, jedni mają warunki, drudzy ich nie mają. Dla jednych dużym plusem jest oszczędność czasu, drudzy za to wolą wyjść z domu aby codzienność wygladała inaczej. Jednak większość ludzi potrzebuje kontaktu z drugim człowiekiem. Spotkania się w biurze, załatwienie naglącej sprawy przy kawie w aneksie albo w biegu na korytarzu. Firma to w koncu ludzie, którzy się z nią utożsamiają. Kim za rok będą pracownicy na telepracy? Numerkiem w dziale, który wykonuje zleconą mu robotę. Nie mówiąc o tym, że znajdzie się pracownik na rynku bardziej konkurencyjny.
Można tu by wiele napisać, pytanie czy w tych czasach pracodawcy liczą się z pracownikiem a nie tylko z zyskiem dla firmy.
2020-06-08 21:52
Widzę że i Związki Zawodowe się udzieliły w komentarzach. Przecież to jest tak ewidentne że aż w oczy kole. I to udawanie że większość pracowników popiera związki bo woli codziennie marnować pieniądze i czas na dojazdy biura. I to granie na emocjach czymże będzie pracownik bez biura xD
2020-06-09 10:33
2020-06-08 21:52
Taka prawda
2020-06-08 22:05
Ale nie macie Zoomów czy innych Teamsów żeby sobie pogadać? Napisałeś sensownie, ale jakoś ta logika do mnie nie trafia
2020-06-08 22:34
Przeczytaj uzasadnienie Zwiazkow w artykule. Żaden z argumentów do mnie nie przemawia. Oni tkwia gdzieś tak w pierwszej połowie XX wieku.
2020-06-09 07:24
Twoje argumenty łatwo obalić, bo:
a) chyba nie wszyscy pracownicy mieszkają w pobliżu ulicy Białej, tylko raczej właśnie na obrzeżach miasta (albo nawet poza nim..)
b) jeśli większość tak pragnie kontaktów z innymi w pracy, to skąd ta tęsknota za emeryturami w narodzie? Jak się będzie znowu wydłużało minimalny wiek emerytalny, to PiS pewnie powie, że to z troski o kontakty międzyludzki i wtedy ciemny lud to kupi..
c) jako zainteresowany nie podnoszeniem ceny za ciepło chciałbym jednak, by zarząd GPEC szukał oszczędności...Państwowe spółki nie przejmują się takimi drobiazgami to mamy najdroższy prąd w Europie czy paliwo (relatywnie)
2020-06-09 08:11
I uważasz, ze to wpłynie na obniżkę cen ciepła?!?! ubawiłem sie do łez.
2020-06-09 10:33
a) do Wrzeszcza jest dobry dojazd PKM-ką, SKM-ką, tramwajem i autobusem. Także z obrzeży. Do Kokoszek już trochę trudniej.
b) emerytura nie równa się konieczności siedzenia w domu w określonych godzinach, emeryt siedzący w domu bez kontaktów międzyludzkich dziadzieje i jest nieszczęśliwy
c) jako zainteresowany nie podnoszeniem cen za ciepło chciałbym jednak, żeby zarząd zaczął oszczędności od siebie
2020-06-09 11:37
Głównym zadaniem każdej firmy jest zarabianie pieniędzy. To prawda, że w pewnym zakresie to się zazębia: pewne działania pro pracownicze wpływają pozytywnie na zwiększenie efektywności pracy, a przez to na zysk, ale nie są istotą działalności.
Po drugie: każda umowa (również ta o pracę) zakłada warunki jej zakończenia. Jeśli tak jak piszesz firma zachowuje się bardzo nieporządnie to naturalnym odruchem byłoby zmienić pracodawcę! Po co się użerać i pracować w miejscu, w którym czujesz się wyzyskiwany? Czy to jedyna firma w Trójmieście?
2020-06-09 17:30
Trend narzucił Mateusz z rządu, który we wszystkich "tarczach" dba tylko o pracodawców zysk, a pracowników ma gdzieś
2020-06-10 19:19
Telepraca w firmie technicznej, np w dziale inwestycji, to pomyłka. Nawet nie wyobrażam tak i**otycznego sposobu pracy.
2020-06-08 21:48
Widzę, że dział PR Pana Blachowskiego działa prężnie pod tym artykułem próbując zakłamać rzeczywistość :-D :-D szkoda, że po godzinach normalnej pracy, na tym cudownym HO :-D
2020-06-08 22:00
Stare metody widzę. To nie mądrzy ludzie piszą komentarze, to wróg.
2020-06-08 22:01
Większość ludzi, która pracuje zdalnie cieszy się z tej możliwości. W GPEC jest inaczej? Wolicie chodzić do biura? Napisz bo nie do końca rozumiem.
2020-06-09 17:30
2020-06-10 19:23
Czasami trzeba stanąć twarzą w twarz, by wytłumaczyć zawiłość sytuacji, ogarnąć plan ( mapa numeryczna albo izometryki, kumasz co to jest?), to mi tu nie zachwalaj telepracy.
2020-06-08 21:53
My w Gdańsku tego w żaden sposób nie odczujemy, jedyne co odczujemy to kolejne podwyżki jakich nalezy się spodziewać.
2020-06-09 11:49
2020-06-09 11:56
więc im droższy jest ten miś tym....
2020-06-08 22:03
Ta cudowna Grupa GPEC zwolniła w zeszłym tygodniu 15 osób, pod pretekstem likwidacji stanowiska, m.in ludzi z wieloletnim stażem.
Dlaczego nikt o tym nie wspomniał ???!!!
Naszczęście istnieje jeszcze Sąd Pracy i Państwowa Inspekcja Pracy, którzy zapewne z chęcią posłuchaja jak traktuje się człowieka w tej firmie.
2020-06-08 22:11
Jeden z pracowników miał 35 lat stażu w Grupie GPEC. Gdzie w tych czasach liczy się pracownik?
Popieram, zwolnienia miały miejsce.
2020-06-09 00:00
Czego się spodziewałeś po niemieckiej firmie? Gdyby to ode mnie zależało to szwaby by wyleciały z hukiem z tej firmy, tak samo jak w 1945r.
2020-06-09 10:35
Ty się lepiej przyjrzyj całej zgrai polskich menadżerów patriotów w tej spółce, którzy nie byliby sobą, gdyby nie zdołowali kolejnych pracowników lub nimi pomiatali. Tu jest problem a nie w Lipsku!
2020-06-09 14:47
dzięki pandemii okazało się ze narodowość właściciela ma ogromne znaczenie, nie zauważyłeś, a ciecie kosztów i zwalnianie ludzi to jest właśnie to to by wykazać się przed niemiaszkami - dzbanie
2020-06-09 10:53
a bo polskie nie zwalniają? ależ trzeba mieć kompleksy aby wplatać tu niemieckość firmy
2020-06-09 14:48
to nie kompleksy, tylko wyprzedaż polski
2020-06-09 11:04
Chyba, że odbyło się to ze złamaniem prawa - wtedy jest to sprawa dla sądu pracy. W innym wypadku nie widzę problemu. Przecież nic nie trwa wiecznie i w każdej umowie o pracę jest ujęty sposób jej zakończenia.
2020-06-09 22:28
tak zawsze było i jest od 6 lat, że zwalniano z pracy.Przyszedłeś do pracy na 7.00 a 15 minut przed zakończeniem pracy zostałeś wezwany i dowiadujesz się że zostałeś zwolniony, a mogłeś jeszcze pracować.Nic się nie zmieniło! A przelew na konto Lipska musi być i tyle ile sobie "Lipsk" zażyczył.Współczuję pracownikom
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.
