Pracownik po powrocie z urlopu macierzyńskiego powinien być dopuszczony do pracy na dotychczas zajmowanym stanowisku. W sytuacji, gdy z przyczyn organizacyjnych zatrudnienie pracownika na dotychczasowym stanowisku okaże się niemożliwe, pracodawca zobowiązany jest do zapewnienia pracownikowi pracy na stanowisku równorzędnym.
Masz wątpliwości dotyczące działań firmy, która cię zatrudnia? Nie wiesz jak postąpić w sporze z pracodawcą, jakie możliwości pozostawia ci prawo pracy? A może po prostu jest temat, który cię nurtuje i chcesz poznać zastosowanie bieżących przepisów? Prześlij swoje pytania mailem: serwispraca@trojmiasto.pl. Na pytania czytelników odpowiadać będą radcy z trójmiejskich kancelarii. Odpowiedzi na wybrane pytania publikowane będą w Serwisie Praca portalu Trojmiasto.pl
2015-07-30 08:49
Skąd te żale.....? Wasze dzieci. Wasz problem.
szkoda, że zadna z pań nie pisze dyskretnie o tym jak na drugi dzien po zapładnieniu korzysta z l4. Te ciąze widac robione są nieudolnie. Bo ciąża to nie patologia a fizjologia od zarania dziejów. Ciekawe ,że kobiety przed laty również dzieci rodziły i wychowywały ale do panstwa rąk po przywileje nie wyciągały.
wsyzstko wam się należy? Nie ,nie i jeszcze raz nie, biedne uciśnione przez pracodawców matki.
a może kościół się właczy do pomocy?
wymiotowac się chce jak się to czyta.
praca w tym kraju nie jest obowiązkiem - jest przywilejem.
aurelia
2017-10-30 14:20
Jasne. A jak masz pracę w szkodliwych warunkach to co wtedy ? Każdy pracodawca wyśle cię na L4 żeby sobie potem prokuratury na głowę nie ściągnąć. A niestety są prace biurowe w niebezpieczcnych warunkach (archiwa) gdzie papiery są nasączane szkodliwymi środkami chroniącymi przed ich uszkodzeniem przez pleśnie. Kto zaryzykuje ? Nikt.
2016-01-02 21:44
Jesli jestes kobieta to mlotkiem w leb sie walnij ze takie masz myslenie.Kazda praca jest inna i dobrze ze w koncu chociaz tu kobieta ma jakies prawa. Dziecko to dar Bozy a ciaza stan blogoslawiony. Chyba zazdroscisz plodnosci innym czego ci wspolczuje bo nie latwo zajsc w ciaze w dzisiejszym stresujacym swiecie
2015-11-03 17:38
Skąd żale? w takim państwie żyjemy że nie można do końca powiedzieć że moje dziecko to mój problem bo się państwo ciągle i we wszystko wp...kobieto rozejrzyj się dookoła i posłuchaj co ludzie mówią!!! Stres w pracy źle wpływa na rozwój płodu,często też ciąża wiąże się ciągłymi nudnościami i złym samopoczuciem, dlatego spore grono kobiet bierze L 4 i dlaczego ma tego nie robić?? ... proponuje bardziej wgłębić w temat a potem komentować, albo nie wypowiadać się w kwestiach o których się nie ma pojęcia.
2015-07-06 15:05
2015-07-06 16:00
jak okazało się, że jestem w ciąży pracodawca natychmiast kazał mi iść na zwolnienie lekarskie i już nie wracać. Stwierdził, że zrobiłam to specjalnie. Tak panie przygłupku, specjalnie panu na złość urodziłam dziecko.
2015-07-06 20:02
Zrobil to zebys mu zeszla z listy plac i przeszla pod ZUS. Nauczony widac doswiadczeniem, ze na 1 m-c zwolnienia jest 1 dzien w pracy okraszony wizyta u lekarza po kolejne zwolnienie. Dobrze zrobil. Praca idzie. W to miejsce wzial kogos pewnie na zastepswto i tyle. Prywatne firmy to niestety nie sa fundusze charytatywne a wielu osobom tak się zdaje.
2015-07-07 06:35
Nic się nie liczy tylko kasa pana właściciela.
Całe szczęście są bardziej cywilizowane kraje pod tym względem.
2015-07-08 18:12
I kontroli paszportowych na granicy nie ma więc droga szeroka :)! A zycia za granicami kraju widac nie znasz bo farmazony wypisujesz.
2017-10-30 14:14
Normalnie widać jacy to Janusze Biznesu są u nas w kraju. Ale już wam się kończy bo nadchodzi era pracownika. Ciekawe co wtedy powiesz jak nikt ci do firmy nie przyjdzie za psie pieniądze. Nie będzie tyrał po kilkanaście godzin dziennie tylko po 8 godzinach pieprznie wszystko i wyjdzie do domu. Wtedy zamkniesz sobie tą swoją pożal się Boże "Firemkę" i pójdzie na bezrobotne.
2015-07-07 00:33
2015-07-07 20:33
O przepraszam, pierwszą ciążę miałam zagrozona i musiałam iść na L4. Wtedy byłam na działalności, po opłaceniu zusu zdrowotnego zostało tyle co na leki i badania lekarskie. ... W drugą ciążę zaszłam pracując w firmie korporacyjnej i na L4 poszłam w 34 tygodniu. Ciąża rozwijała się dobrze i mogłam pracować. Wiem, że jest dużo kobiet które jak tylko się dowiedzą o ciąży to idą na zwolnienie ale nie wszystkie tak robią. Nie wrzucajcie Nas do jednego wora tylko zastanówcie się jak Nam pomóc w powrocie do pracy.
2015-07-06 16:22
radzę przeczytać artykuł raz jeszcze a nie posługiwać się stereotypami
2015-07-06 10:44
Podam tylko przykład na 7 moich koleżanek, które w różnym czasie wróciły do pracy po macierzyńskim 5 straciło prace w następnym miesiącu po powrocie w firmie handlowej, sklepie, biurze, banku i sekretariacie.
Prawo chroni kobiety tylko w czasie urlopu macierzyńskiego, nie ma gwarancji utrzymania stanowiska po powrocie do pracy. Tylko w budżetówce jest pewność, że po macierzyńskim kobieta będzie dalej miała prace.
Nie wiem czy to powszechna praktyka w zwykłych firmach, ale skala tego zjawiska na pewno jest duża.
2016-10-22 12:20
Ja wracam z urlopu i chcą mnie przenieść na stanowisko nie do zaakceptowania..także kp mogą sobie do kosza wyrzucić, mimo, że prawo nas niby chroni, to pracodawca i tak może to obejść
2015-07-06 17:31
Wróciły do pracy, ale przez kolejne 2 lata w pracy były co najwyżej po 25-30h/tydzień, a za każdym razem, gdy dziecko było chore, reszta zespołu siedziała po godzinach, bo "mama była potrzebna przy dziecku", więc ty zasuwaj w nadgodzinach. Etat był zajęty, więc nie można było zatrudnić nowych osób. W końcu dałem sobie na luz i przeniosłem się do firmy, która nie zatrudnia młodych mam. Przynajmniej wracam normalnie do domu.
2015-07-06 19:59
Skad ja to znam... I "zachorowania. Na kazde swieta, dlugie weekendy i cale wakacje. Dzięki mamusie! Dziś bylam w pracy "tylko" 10 godzin! Jutro bedzie tak samo! To dziala w dwie strony - nie szanujesz pracy - praca nie szanuje ciebie. Znam wiele osob, ktore po powrocie mialy nawet lepsze warunki. Ale zapracowaly na to już przed macierzynskim. A znam takie, ktore traktuja firme jako przechowalnie. A w razie ciec w obsadzie - kolejna ciaza. I nie mowcie mi, ze tego nie znacie!
2015-07-09 10:10
U mnie tez trzy dziewczyny wrocily z macierzynskiego z awansem. Jak ktos jest dobry, a pracodawca umie to docenić to ciaza nie "ciąży".
Poza tym mamy mały inkubator, ale dopóki jest ciągła ciążowa rotacja, nie ma problemu ze stanowiskami. Zdarzało się, że te same dziewczyny podmieniały się po dwa razy na tym samym miejscu. Ciekawe co się stanie jak sezon ciążowy się skończy.
2015-07-06 18:24
żebyś Ty mógł być dorosłym człowiekiem, ktoś musiał być z Tobą w domu gdy chorowałeś w dzieciństwie... Tak wygląda sprawa z małymi dziećmi - tego nie przeskoczysz, "wina" pracodawcy, że przerzuca pracę na pozostałych pracowników.
2015-07-06 11:57
Nie te czasy...
2015-07-06 14:10
moja kobieta (nie żona) po macierzyńskim napisała podanie o rozwiązanie umowy (bo znalazłem lepszą pracę)
nie dojechała do swojej i już dzwonili, żeby się rozliczyła i że jest wolna jak dzika świnia
budżetówka
kij im w oko
2015-07-06 14:58
może kadrowa jest porządnicka i szybko działa?
2015-07-06 15:35
a nie o żal.
2015-07-06 15:46
to ja się zwalniam
a nie, że zaraz po macierzyńskim wypad
2015-07-06 11:28
po 2 tyg na L4 już po powrocie jesteś bezrobotny.
2015-07-06 10:56
Widocznie nie zmniejszyły sobie etatu do 7/8 - wtedy byłyby chronione przez rok od powrotu z macierzyńskiego. Nieznajomość prawa szkodzi.
2015-07-06 23:15
Po pierwszym dziecku straciłam zajmowane stanowisko. Z trudem zapracowane. Dostałam niby równorzędne, ale zakres obowiązków jak dla idioty. Zostałam odsunięta od wszystkich ważnych spraw. Moje stanowisko dostała dziewczyna, którą broniłam, gdy dyro chciał ją zwolnić. Teraz jestem w drugiej ciąży. I już zastanawiam się, co wymyślą dla mnie po powrocie. Bo tym razem zastępuje mnie córka dyrektorki. Dodam tylko, że cały czas poświęcałam się pracy, pracowałam też w domu i w niedzielę. Za nadgodziny nikt nie płacił. Dodatkowo łamane były moje prawa pracownika i mimo posiadania dziecka do lat 4, musiałam pracować w godzinach nocnych. Bałam się, że stracę pracę, jeśli zwrócę uwagę w kadrach, że znam się na prawie pracy i wiem,że robią źle. I co? I wszyscy mają gdzieś prawo matki, prawo kobiety chcącej pracować po urodzeniu dziecka. Mam 40 lat i powątpiewam w ten kraj i system.
2015-11-03 17:27
jeśli pracodawca Cię nie docenia, nie ma powodu aby poświęcać mu swój wolny czas za DARMO!!!!!!!!!!!!!
2015-07-07 08:31
No i co? Warto było się tak starać? Za pięć trzecia bierz kapotę, p...dol szefa i robotę. A jak coś będą sapać to zawsze możesz znaleźć inna pracę gdzie bardziej docenią dobrego pracownika.
2015-07-07 22:11
i pewnie nigdy nie pracowałeś
2015-07-07 10:06
2 mln emigrantów zrobiło to wcześniej
2015-07-06 22:54
Sprawa jest prosta albo stać na dziecko albo nie, nie ma pół środków. Firma to nie instytucja charytatywna, dziecko chore to babcia, ciocia, opiekunka - nie masz rodziny i nie stać na opiekunkę - nie stać cię na dziecko i tyle. I nie ma się co obrażać na firmę, na szefa na kolegów z pracy - każdy chce spokojnie żyć.
2015-07-07 12:13
nie to nie jest instytucja charytatywna ale też widać jakie w niej jest środowisko pracy a jak sprzyjające dla pracowników to wyższy zysk. Niestety pracodawcy bez wysokiej inteligencji nie mogą tego pojąć, że ich marne zyski i brak rozwoju są również spowodowane marnym zarządzaniem.
2015-07-08 18:16
A ja powiem tak - lata pracy z kobietami nauczyly mnie jednego - nigdy przenigdy nie zatrudniaj sobie kobiety. I konsekwentnie tego nie robie. I hejtujcie ile chcecie.
2015-11-03 17:24
2015-07-07 22:41
no jasne - nieplanowo urodziłam bliźniaki, bo wcześniej planując ciążę zrobiłam kalkulację tylko na jedno dziecko. Po porodzie okazało się że wg twoich standardów nie stać mnie na dzieci, więc co? Powinnam je gdzieś oddać i po kłopocie? A może oddałabym tylko jedno, bo na początku był przecież układany plan na tylko jednego malucha? Myśl człowieku, bo zginiesz przygnieciony ciężarem własnej głupoty!
2015-07-08 10:16
to jesteś nieodpowiedzialna - trzeba liczyć się że mogą pojawić się bliźniętą - skomlecie strasznie a wystarczy prosto w oczy stanąć z własnym kontem bankowym a te prawdę Ci powie. Życie od pierwszego do pierwszego może być dla studenta/ ludzi bezdzietnych a nie dla rodziców. A później jest wyrzygiwanie na forum że a to przedszkoli nie ma, a to autobusu pod dom, nie stać na wakacje z dzieckiem, na książki - każdy widzi jak jest w tym kraju i od jęczenia jeszcze nic się nie stało - trzeba sobie wszystko na chłodno przekalkulować. A nie później żyć pół wieku sfrustrowanym bo na nic pieniędzy nie ma - ledwo na jedzenie i opłaty. I żebyśmy się dobrze zrozumieli nie jestem uszczypliwa tylko opisuje co się dzieje w tym kraju. Wiadomo że jest źle, ale rodzenie na siłę dzieci nic nie pomoże - tylko saobie sami szkodzicie i tym dzieciom. Pracujecie na 2 etaty, dziecko wychowują koledzy ze szkoły. Dziecko to olbrzymi wydatek finansowy i nie ma się oc obrażać tylko stanąć na wysokości zadania.
2015-07-08 10:19
druga sprawa ze podałaś tak sporadycznie występujący przypadek - po porostu wyjątek i próbujesz udowodnić że mam się strzelić w czoło. Cholercia to Ciebie nie będzie stać na wakacje i na wyprawkę porządną dzieci do szkoły a nie mnie! Dlatego to Ty powinnaś pomyśleć o wszystkim. Tym bardziej jeśli zaszłaś w ciążę invitro, a przy tej metodzie urodzenie bliźniąt ma spore prawdopodobieństwo.
2015-07-08 15:05
bredzisz tak, że nie powinnaś się nawet przyznawać, że jesteś kobietą. Skończ najpierw gimnazjum, a potem zabieraj głos. Przeczysz sobie w co drugim zdaniu. Przewidzieć urodzenie bliźniaków? Gratulacje, ty lepiej sobie zaplanuj urodzenie czworaczków, bo też się zdarzają. Moje maluchy były poczęte naturalnie w sposób "spontaniczny" (takie określenie użył w stosunku do mnie jeden z lekarzy:)) i na szczęście niczego im nie brakuje, chociaż mój obecnie już były pracodawca po 14 latach harówy dla niego podarował mi jako prezent z okazji urodzenia maluchów kop w cztery litery (aż do porodu była mowa o moim powrocie do pracy i wiedział, że miałam zapewnioną dla nich opiekę) zatem wszystkie wyliczenia wzięły w łeb. Swoje kalkulacje wsadź więc sobie ... między bajki, bo rzeczywistość jest taka, ze plany swoje, a życie swoje. A co do marudzenia, to większych pomyj chyba już nie potrafiłaś wylać ze swojego rozgoryczonego rozumku, więc życzę ci miłego dnia i dużo uśmiechu na poprawę humoru.
P.s. Nie wiem tylko skąd ci się wzięło, że dziecko wychowują koledzy ze szkoły.
I jeszcze jedno, dziecko nawet jedno to skarbonka bez dna i ile byś nie zarobiła, to i tak zawsze na coś zabraknie. Tak więc nie ma się o co obrażać tylko stań na wysokości zadania i dorośnij :)
2015-07-08 17:24
Mi na nic nie brakuje, stać mnie na moje dzieci i nie muszę im tłumaczyć że nie stać nas wycieczkę szkolną, czy dodatkowe lekcje tańca dla córki bo lubi taniec i chce się w tym kierunku rozwijać. Z bólem serca i z uśmiechem na twarzy daje pieniążki wychowawcy żeby dzieci z biednych rodzin też mogły pojechać na wycieczkę razem z całą klasą - różnie się w życiu układa wiadomo i to rozumiem - ale powoływanie na świat dzieci, kiedy nie ma się dobrej pracy a nawet braku szans na nią i w razie wypadku, jedna pensja to zdecydowanie za mało, nie można być tak lekkomyślnym i sprowadzać kolejne istoty na świat. Powtarzam życie od pierwszego do pierwszego to nie jest życie dla dzieci, później maluch choruje, mama musi zostać w domu a reszta zespołu pracuje do 20 żeby ogarnąć temat! Tak nie można! A Ty się przyczepiłaś tych bliźniąt Swoich jakby połowa populacji to były bliźnięta, jest to niewielki odsetek społeczeństwa. w 90% można sobie spokojnie wszystko przekalkulować bo rodzi się jedno dziecko. Ale Ty będziesz trąbić o tych niewielkim odsetku jakby to miało jakieś znaczenie w skali całego narodu. Jakby problem z dziećmi mieli sami rodzice nieplanowanych bliźniąt to byłoby cudownie. Zobacz ile ludzi ma jedno dziecko - wiadomo że upragnione ale ich na nie, nie stać. Pracują po 10-12 godzin dziennie żeby ledwo związać koniec z końcem. I tu jest dramat że żyjąc w tym państwie zdecydowali się na dziecko będąc zupełnie niezabezpieczeni finansowo, to jest dla mnie totalną bezmyślnością. Jak dziecko zachoruje na 2-3 tyg to muszą się zadłużać żeby przeżyć - tak żeby przeżyć a nie odpuścić sobie w tym roku wakacje na kanarach.
2015-07-08 18:09
tu nie chodzi o ilość dzieci, bliźnięta, trojaczki czy jedynaka, tylko o to że nie można tak jak Ty wszystkiego uogólniać i ubierać w sztywne ramy. Planując dziecko miałam bardzo dobrą pracę, a wyszły bliźnięta i okazało się że były szef to kawał ... Nie raz musiałam pracować do 20 i później ale czyjaś nieobecność wynikała często np. z dłuższej choroby, a z twojej wypowiedzi wynika że pracujecie dłużej tylko przez "niesforne" mamy. Plany to jedno i oczywiście trzeba je mieć, ale nie wolno się ich tak sztywno trzymać bo prędzej czy później coś się posypie, czego Tobie nie życzę. Nie wolno też innych ubierać w swoje ramy życiowe bo to jest dowodem na 100% brak empatii i całkowity egoizm względem innych osób, które wg Ciebie radzą sobie gorzej niż Ty.
P.s. Teraz rodzi się co raz więcej bliźniaków, trojaczków i nie jest to bynajmniej wynikiem in-vitro. Mąż jak zobaczył że w szpitalu połowa ciężarnych to przyszłe mamy bliźniaków (a nawet trojaczków) to się śmiał, ze rząd chyba czegoś dosypuje do żarcia, żeby zwiększyć przyrost naturalny :)
2015-07-07 17:27
zwłaszcza jak firma "płaci" jałmużnę, a nie pensję - to o taką charytatywność chodzi rozumiem - kasa teraz wszystkim mózgi pozatykała i nic się poza nią nie liczy (nowe dziecko - to w przyszłości nowy konsument etc, a same narodziny też generują dużo wydatków, z których żyją firmy - wg Ciebie charytatywne --- teraz mamy XXI wiek, a nie XVI-XVIIIw.
2015-07-08 01:14
Jak jesteś dobrym specjalistą a szef nie jest idiotą to firma nie zając.
Rok macierzyńskiego to długo, przez ten czas się może dużo zmienć i logiczne jest że trzeba kogoś zatrudnić, przyuczyć i po roku zwalniać?
Małe dziecko trochę kosztuje ale powinna być swoboda w zawieraniu umów tak by był lepszy "przepływ" etatów.
Nie ma czegoś takiego jak pewna praca tylko chodzi o to by ta praca była.
Nasz rynek pracy nie jest dynamiczny i to jest ten problem.
Po co sztucznie blokować etaty i czekać na pracownika który może nie chcieć wrócić?
2015-07-08 08:26
a słyszałeś o umowach o pracę na czas zastępstwa? dłuższa nieobecność pracownika może wynikać z różnych przyczyn, nie tylko z powodu narodzin dziecka. Jeśli pracownik ulegnie ciężkiemu wypadkowi albo będzie potrzebował operacji, która unieruchomi go na dłuższy czas, to co - do zwolnienia, bo blokuje etat? Jak ci nawali np. biodro (czego ci nie życzę) i poddasz się operacji która cię uziemi na kilka miesięcy to jak byś się czuł wiedząc, ze nie masz już po co wracać do pracy (blokowałeś etat, więc ci podziękowali) tylko musisz sobie szukać nowego zatrudnienia? Pewnej pracy to nie ma nawet właściciel firmy, a co dopiero pracownik, tylko dlaczego to kobieta musi być traktowana jak potencjalne zagrożenie? Małe dziecko nie kosztuje trochę tylko dużo, a trzeba pracować i zarabiać na jego utrzymanie, a wg twojej filozofii owszem, dziecko stanowi wydatek, ale szukaj sobie pracy gdzie indziej, bo nam przeszkadzasz. Litości!
2015-07-08 18:27
Tak tylko ze zatrudniajac kobiete w wieku np 25+ szanse ze ulegnie wypadkowi masz niskie i sa one akceptowalne a szanse ze po otrzymaniu umowy na stale zwieje na L4 na caly okres ciazy + macierzynskiego rok sa niestety ogromne...
2015-07-08 22:25
zatrudniając faceta 40+ (a teraz nawet 35+) masz większe szanse ze ulegnie zawałowi serca, udarowy itp., a mając wybór i tak wybierzesz faceta a nie kobietę, mimo że będą w podobnym wieku. Tak samo mężczyzna 25+ ma większe szanse że ulegnie wypadkowi a i tak to on wygrywa już na starcie w biegu po etat bo grono zatrudniających myśli tak jak ty...
2015-07-07 09:18
trzeba dzidzie dać pracodawcy pod opieke i na miesiąc poleżeć pod gruszą.A pracodawca? pracodawca ma maszynke do drukowania pieniędzy i cwaniak sobie poradzi....kupę forsy na mojej ciężkiej pracy zsrabia
2015-07-07 12:53
Szczegolnie taki pracodawca co raz w miesiacu na urlop do cieplych krajow jedzie a jak jego dziecko zachoruje czy ma przedstawienie w szkole to nie przychodzi do pracy. Sa rowni i rowniejsi. Chcesz byc prywaciarzem to masz i profity i ryzyko Panie!
2015-07-07 12:56
Kolezanka ktora urodzila dziecko i jest na macierzynskim powiedziala mi ostatnio: to nie jest urlopm macierzynski to jest zapiepr..anie macierzynskie.
2015-07-08 18:25
No i? Chyba nie myslala ze spedzi ten czas w spa?
2015-07-08 18:24
Po to się ma biznes jakis - zeby z niego godnie zyc i marzenia spelniac. Nie podoba ci się? Zwolnij się. Ale nie oczeluj, ze będę cie do stolu zapraszac czy kasa rzucac bo laskawie u mnie pracujesz. Nie ty - beda inni. Duzo innych. Zaloz firme. Rozkrec. Zloz kapital. Czas. I zatrudniaj same kobiety za 10 kola netto i wszystkim im na wstepie mow, ze pragniesz byc ojcem chrzestnym ich potomstaw. Zostaniesz pracodawca roku... Z dlugami :)
2015-07-07 12:17
tak, pracodawco , koniec z tym, żadnych urlopów praca po 14 godzin dziennie, soboty pracujące, jak można tak mnie wyzyskiwać, chcieć poleżeć pod gruszą, patrzeć w niebo - to straszne. Nie mogę tego pojąć
przed_się_biorca :)
2015-07-07 09:20
2015-07-07 07:21
U pracodawcy na ul. Hestii 1 w Sopocie jest tak samo... Po macierzyńskim albo zwolnienie albo degradacja...
2015-07-07 10:08
jest bycie młodym mężczyzną,
niezależnie od posiadanego wykształcenia czy jego braku
2015-07-08 18:20
W mojej firmie również. Pan nawet nie zapraszam na rozmowy.
2015-07-06 23:01
Dziewczyny praca to nie wszystko.
Zostańcie z dziećmi jak najdłużej.
Warto!!!
Dziecko to wspaniały dar!!!
Korporacja da sobie radę.
2015-07-07 11:54
2015-07-08 18:18
I dziwia się, ze kobiet nie chca zatrudniac lub się ich pozbywaja? Smieszne az!
2015-07-07 22:09
jej rodzina to pewnie już nie
2015-07-06 15:12
Wiec czego się nauczyła, co potrafię? Mam wyższe kwalifikacje, bo umiem zmieniać pieluchę i nakarmić dziecko z gotowych zupek!!
2015-07-06 15:26
2015-07-06 19:05
Kiedys kobiety zajmowaly sie tylko domem. Teraz pracuja tyle co faceci, a czasami i wiecej. Wracaja padniete z pracy, caly swoj "wolny" czas poswiecaja dziecku. Maja jeszcze do polnocy gotowac ?? Nie wspomne o praniu, sprzataniu i gotowaniu dla innych czlonkow rodziny. Nie jestesmy cyborgami, ludzie nie wypisujcie bzdur !!
2015-07-06 20:04
A ile z tych kobiet nie da się do niczego dotknac mezowi bo zrobi zle? Nie zna się? Nie tak! Nie jest MATKA? Wiele jest padnietych przez wlasna zaborczosc i na wlasne zyczenie.
2015-07-06 20:27
Wole sie w ta godzine pokochac z Mezem niz stac przy garach....
2015-07-08 18:14
Ale powyzej to chyba o czym innym napisano...
2015-07-08 14:22
2015-07-06 19:43
a tak jeszcze dodatkowa chemia w słoikach
2015-07-06 20:25
Moje akurat cierpi, nie spi w dzien. A jak mnie stac to czemu mam nie kupowac sloikow ?? Sa bio i bez chemii, a nie z pryskanych warzyw i owocow !!
2015-07-07 12:08
to żaden problem zetrzeć jabłko, zupkę ugotować , a moja żona niech się relaksuje :)
2015-07-07 13:32
Kobieta po macierzyńskim nauczyła się - odpowiedzialności, szybkiej organizacji pracy, podziału pracy, wykonywania kliku czynności na raz, planowania pracy, przewidywalności, wydajności.
Jest lepszym ekonomistą, zaopatrzeniowcem i organizatorem.
Do tego dostała dużą dawkę pokory, współodczuwania i miłości
Taka to o to cześć kwalifikacji.
2015-07-06 20:55
Jesteś chory, czy niedorozwinięty?
2015-07-06 16:06
- nie zazdroszczę kobietom które są na macierzyńskim - to praca ok. 18h/ na dobę.
Praca w firmie to bajka w porównaniu z opieką nad dzieckiem do 1 roku.
2015-07-06 15:44
nie wrzucaj wszystkich do jednego wora
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.
