• Kino
  • Mapa
  • Ogłoszenia
  • Forum
  • Komunikacja
  • Raport

Polacy nie są zadowoleni ze swoich zarobków

Aleksandra Wrona
24 października 2019 (artykuł sprzed 4 lat) 
Jawność wynagrodzeń to wciąż w Polsce kontrowersyjny temat. Jawność wynagrodzeń to wciąż w Polsce kontrowersyjny temat.

"Tylko co trzeci Polak jest zadowolony ze swoich zarobków" - podaje portal Pracuj.pl, który w swoim najnowszym badaniu przyjrzał się przekonaniom Polaków na temat pensji, podwyżek i jawności płac.



Wysokość wynagrodzenia to wciąż w polskich warunkach temat tabu. O własnych zarobkach mówimy niechętnie, chociaż interesuje nas, jakie kwoty oferują inni pracodawcy. Potwierdza to nowy raport sporządzony przez Pracuj.pl.

Czy jesteś zadowolony(a) ze swoich zarobków?

- Postawy uczestników badania odnośnie do jawności wynagrodzeń są mocno zróżnicowane. O ile chcemy znać wysokość zarobków oferowanych przez firmę, to niechętnie podzielimy się danymi o własnym wynagrodzeniu. Pełna transparentność to zatem odległa przyszłość naszego rynku pracy. W przeciwieństwie do wielu państw europejskich nie przyjęły się u nas zwyczajowe ani prawne środki rozpowszechniania informacji o wynagrodzeniach. W polskiej kulturze wysokość zarobków jest rozpatrywana w kategorii tabu, a praca zawodowa kojarzona jest z tajemnicą wynagrodzenia - komentuje Daria Stefańska, branch manager oddziału Hays Poland w Gdańsku.

Zadowolenie z zarobków



W kwestii zadowolenia z zarobków Polacy okazali się być mocno podzieleni. W raporcie czytamy, że 31 proc. badanych jest zadowolonych z otrzymywanego wynagrodzenia. Przeciwnie odpowiedziało 39 proc. osób. Reszta badanych nie ma na ten temat zdania.

Ankietowani zostali poproszeni też o porównanie poziomu swoich zarobków do posiadanych umiejętności i doświadczenia. 33 proc. badanych uważa swoją pensję za adekwatną do CV, a 37 proc. ocenia tę relację negatywnie.

Specjaliści przypuszczają, że niska satysfakcja z zarobków może być wynikiem tego, że połowa badanych uważa, że dobrze się orientuje w tym, jak wypadają na tle innych osób z branży pod kątem wynagrodzenia. Powszechny dostęp do internetu sprawia, że sprawdzenie przeciętnych zarobków w danej branży jest duże łatwiejsze niż kiedyś.


Jawność zarobków



Pojęcie jawności zarobów wciąż jednak dotyczy głównie ogłoszeń o pracę, a nie wewnętrznej polityki firm.

- Informowanie o wynagrodzeniu - najlepiej w formie szerokich widełek płacowych w ogłoszeniach rekrutacyjnych - to dobry kierunek, który przekłada się na skrócenie procesu rekrutacji, większą efektywność i mniej niezręczności. Obecnie wiele ofert jest odrzucanych ze względu na zbyt duże różnice między oczekiwaniami finansowymi kandydatów a możliwościami firmy, co wiąże się ze stratą czasu obu stron oraz wysokim kosztem nieskutecznej rekrutacji, którą w przypadku niepowodzenia trzeba rozpocząć od początku - mówi Daria Stefańska, Hays Poland. - Informowanie o wynagrodzeniu, najlepiej w formie szerokich widełek płacowych w ogłoszeniach rekrutacyjnych, to dobry kierunek, który przekłada się na skrócenie procesu rekrutacji, większą efektywność i mniej niezręczności. Obecnie wiele ofert jest odrzucanych ze względu na zbyt duże różnice między oczekiwaniami finansowymi kandydatów a możliwościami firmy, co wiąże się ze stratą czasu obu stron oraz wysokim kosztem nieskutecznej rekrutacji, którą w przypadku niepowodzenia trzeba rozpocząć od początku.
W  ciągu ostatnich dwóch lat 51 proc. badanych podjęło starania o podwyżkę. W  ciągu ostatnich dwóch lat 51 proc. badanych podjęło starania o podwyżkę.
Widełki w ogłoszeniach o pracę pozwalają zaoszczędzić czas zarówno kandydata, jak i rekrutera.

- Wcześniej jednak konieczne jest uporządkowanie procesów wewnętrznych - uregulowana polityka wynagrodzeń, siatka płac uwzględniająca opisy stanowisk i ścieżki karier, przejrzystość komunikacji, a także postępowanie zgodnie z wartościami firmowymi. Wówczas informowanie o potencjalnym wynagrodzeniu będzie odpowiedzią na oczekiwania kandydatów, którzy zapoznając się z ogłoszeniami, chcą już na etapie selekcji dostępnych ofert zdecydować, czy warto angażować się w dany proces rekrutacyjny. Brak informacji o wynagrodzeniu w ogłoszeniu rekrutacyjnym sprawia, że wiele aplikacji pochodzi od kandydatów, którzy w ostateczności nie są skłonni przyjąć oferty. Firmy mogą zyskać również wizerunkowo, ponieważ transparentność oraz działania zapobiegające dyskryminacji i luce płacowej oceniane są przez kandydatów jako duża wartość organizacji - mówi Daria Stefańska, Hays Poland.

Rynek pracy w Trójmieście


Ujawnienie nawet orientacyjnej wysokości zarobków na poszczególnych stanowiskach musi być jednak procesem przemyślanym i dobrze zaplanowanym. Kwestia wynagrodzeń bywa bowiem drażliwa i może wpływać na atmosferę w firmie.

- Pomijając etap uregulowania polityki wynagrodzeń wewnątrz firmy, pracodawca może narazić się na roszczenia płacowe osób już zatrudnionych. Dla pracowników dostęp do informacji o wynagrodzeniach na podobnych stanowiskach to bowiem możliwość porównania swojej pensji z wynagrodzeniem - zarówno w miejscu pracy, jak oferowanym przez konkurencję. To z kolei może rodzić negatywne emocje w relacjach między współpracownikami otrzymującymi zróżnicowane wynagrodzenie - mówi Daria Stefańska, Hays Poland.

Podwyżka



Biorąc pod uwagę fakt, że co trzeci badany nie jest ze swoich zarobków zadowolony, warto przyjrzeć się kwestii starań o podwyżkę. Pracuj.pl donosi, że w ciągu ostatnich dwóch lat 51 proc. badanych podjęło takie starania. Jedna na cztery osoby nigdy nie próbowała podjąć z pracodawcą tego tematu, a 15 proc. uważa, że ich firma nie daje podwyżek. Sytuacji nie ułatwia fakt, że pracownicy często nie są świadomi, jakie zasady dotyczące finansów panują w ich firmach. Niecała połowa badanych (48 proc.) uważa system wynagrodzeń w ich miejscu pracy za jasny i zrozumiały.

Trójmiejscy pracodawcy


Jak w takim razie przygotować się do rozmowy o podwyżce?

- Kiedy prosisz o podwyżkę, twoje argumenty muszą być konkretne i rzeczowe - z twardymi danymi trudno się dyskutuje. Skup się na swoich wynikach i osiągnięciach - dobrze "zaatakować" szefa w momencie, gdy np. odniosłeś sukces w realizacji danego projektu. Temat warto poruszyć pod koniec roku finansowego w danej organizacji tak, aby w następnym budżecie znalazły się środki na realizację weryfikacji wynagrodzenia. Standardowo kwota podwyżki to ok. 10 proc. aktualnej pensji i tych ram należy się trzymać - mówi Małgorzata Wysoczan, kierownik oddziału Grupa No Problem.

Miejsca

Opinie (246) 7 zablokowanych

  • Rekrutacja i główny bohater $

    "- Informowanie o wynagrodzeniu - najlepiej w formie szerokich widełek płacowych w ogłoszeniach rekrutacyjnych - to dobry kierunek, który przekłada się na ! ! ! ! $ skrócenie procesu rekrutacji $ ! ! ! !
    większą efektywność i mniej niezręczności."
    I warto by było, gdyby firmy
    (w domyśle, osoby odpowiedzialne za ten poważny proces, który wpływa
    pozytywnie albo... odbija negatywnie na wizerunku), wbiły sobie ten fakt do głowy!

    • 19 0

  • ja nie narzekam.... (6)

    zarabiam 2200 netto, dodatkowo wynajmuję mieszkanie za 1800. ja 4000, mąż 5000. Starcza, jeszcze odkladamy na podróże, które są naszą pasją. 2/3 razy w roku gdzieś lecimy

    • 8 16

    • (3)

      chyba psu w pupe na raki za taką kasę pojedziecie.

      • 4 2

      • nie, nie psu w pupe (1)

        tylko bez biur podróży, uwierz mi, że można.....

        • 4 4

        • Ile ja się już naczytałem tego typu. Zależy gdzie jedziesz czasem z biurem jest nawet taniej, paradoksalnie xD

          • 3 0

      • hmm, zobacz bilety do Palermo

        spokojnie można podróżować tanio

        • 2 0

    • (1)

      Czyli gdybysxnie miała mieszkania najprawdopodobniej że spadku to byś nie miała zA co żyć bo żądam najem i rachunki płaciłaabys to co zarabiasz

      • 10 1

      • co?

        • 3 2

  • Widełki...bzdura!
    Np. 2500 - 4000...

    • 7 1

  • Myślę że Polacy są zadowoleni ze swoich zarobków a niskie bezrobocie daje im więcej możliwości
    To trójmiasto wypada bardzo niekorzystnie jeśli chodzi o koszty życia, ostatnio nawet Warszawa wydaje się być relatywnie tańsza .....

    • 26 4

  • niskie zarobki, niskie emerytury

    23 lata ZUS brał składki, mam emeryturę wojskową z ZUS nie dadzą nic

    • 6 2

  • Ile zarabiacie? (7)

    Firma - stanowisko - kwota

    • 3 1

    • (1)

      It informatyk ponad 30k

      • 1 11

      • co to jest informatyk

        ty mały kłamczuszku

        • 20 0

    • JDG po podatkach zusie vacie zostaje między 8-10k średnio w miesiącu około 270h pracy więc szału niema

      • 3 0

    • Pracownik Obsługi Wystaw - pracy jak na dwóch etatach, plus języki, a zarobek najniższa krajowa.

      Mąż zrezygnował, bo i pilnowanie, i mycie, i oprowadzanie gości, i szatnia, i czasem kasa, i podawanie posiłków.

      • 3 0

    • (1)

      Dział controllingu finansowego w firmie produkcyjnej (korpo zagraniczna) 5k podstawowej + bonusy, praca od 8 do 16, 2-3 dni w miesiącu nadgodziny

      • 2 1

      • Netto czy brutto i w jakiej wysokosci bonusy udaje ci sie wypracowac

        • 0 0

    • starszy exelowy - 7k na reke

      • 2 0

  • Firmę założyć - Trzeba mieć kapitał.
    Iść na etat - nie ma problemu ale nic nie odlozysz i stracisz ochotę na cokolwiek o ile zostanie Ci w ogóle jakiś czas wolny.
    Kasy i tak nie odlozysz chyba że masz super kwalifikacje (ponadprzecietne talenty i dyplomy) lub plecy. Tyle że może 5% ma to COŚ a żyć godnie ma prawo także reszta.

    • 9 4

  • Co to za korpo w Gdynii (1)

    Która oferuje 3k netto i chce 2 języków?

    • 10 0

    • Ponoć Thomas Reouters - czy jakoś tak to się pisze.
      Bezczeluchy

      • 1 0

  • W innych krajach byłej komuny (4)

    Pensje rosną szybciej niż w Polsce, przykład Słowacja.

    • 17 1

    • Słowacja nie ma pasożyta (3)

      czarna wesz została wytłuczona 100 lat temu na Słowacji, jeśli Polska kiedykolwiek chce wstać z kolan to ma przykład jak się to robi

      • 5 5

      • (1)

        Czarni, szybcy emeryci po40 roku, rolnicy, opłaceni zdrowi renciści, górnicy i wszelka budżetówka. Przez nich koszty pracy są wysokie, bez ich przywilejów dawno zarabiali byśmy więcej

        • 9 3

        • Mądrze prawisz.

          • 1 0

      • Akurat na Słowacji kk jeszcze się trzyma, to w Czechach ich mocniej pogonili.

        • 4 2

  • Minimum (3)

    to powinno być 3000 netto.taka prawda.

    • 16 1

    • Minimum to powinno być 12xminimalna krajowa=kwota wolna od podatku wtedy wszyscy byli by zadowoleni.

      • 2 0

    • 3.000 minimum (1)

      i własnie tak każdy powinien żądać, a ostatnie pytanie pracodawcy brzmi, ile Pani/pan chce zarabiać? I ludzie odpowiadajcie minimum 3 tysiące, nie bójcie się postawić , bo jesteśmy wykształceni bardziej niż inni na zachodzie, znamy języki, mamy studia, studia podyplomowe, dojrzejmy do powiedzenia ile jesteśmy warci----duuuużo. Wtedy nas nie będą wyzyskiwać i kiwać, że potem będzie podwyżka, bo nie będzie, bo będą wam wmawiać, że nie pracujecie dość dobrze, będą obniżać waszą wartość. To jest psychologia

      • 2 0

      • Jak ty przy takich zarobkach chcesz kupic mieszkanie?

        • 1 0

alert Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.

Pracodawcy w Trójmieście

Forum

Najczęściej czytane