• Kino
  • Mapa
  • Ogłoszenia
  • Forum
  • Komunikacja
  • Raport

Polacy nie są zadowoleni ze swoich zarobków

Aleksandra Wrona
24 października 2019 (artykuł sprzed 4 lat) 
Jawność wynagrodzeń to wciąż w Polsce kontrowersyjny temat. Jawność wynagrodzeń to wciąż w Polsce kontrowersyjny temat.

"Tylko co trzeci Polak jest zadowolony ze swoich zarobków" - podaje portal Pracuj.pl, który w swoim najnowszym badaniu przyjrzał się przekonaniom Polaków na temat pensji, podwyżek i jawności płac.



Wysokość wynagrodzenia to wciąż w polskich warunkach temat tabu. O własnych zarobkach mówimy niechętnie, chociaż interesuje nas, jakie kwoty oferują inni pracodawcy. Potwierdza to nowy raport sporządzony przez Pracuj.pl.

Czy jesteś zadowolony(a) ze swoich zarobków?

- Postawy uczestników badania odnośnie do jawności wynagrodzeń są mocno zróżnicowane. O ile chcemy znać wysokość zarobków oferowanych przez firmę, to niechętnie podzielimy się danymi o własnym wynagrodzeniu. Pełna transparentność to zatem odległa przyszłość naszego rynku pracy. W przeciwieństwie do wielu państw europejskich nie przyjęły się u nas zwyczajowe ani prawne środki rozpowszechniania informacji o wynagrodzeniach. W polskiej kulturze wysokość zarobków jest rozpatrywana w kategorii tabu, a praca zawodowa kojarzona jest z tajemnicą wynagrodzenia - komentuje Daria Stefańska, branch manager oddziału Hays Poland w Gdańsku.

Zadowolenie z zarobków



W kwestii zadowolenia z zarobków Polacy okazali się być mocno podzieleni. W raporcie czytamy, że 31 proc. badanych jest zadowolonych z otrzymywanego wynagrodzenia. Przeciwnie odpowiedziało 39 proc. osób. Reszta badanych nie ma na ten temat zdania.

Ankietowani zostali poproszeni też o porównanie poziomu swoich zarobków do posiadanych umiejętności i doświadczenia. 33 proc. badanych uważa swoją pensję za adekwatną do CV, a 37 proc. ocenia tę relację negatywnie.

Specjaliści przypuszczają, że niska satysfakcja z zarobków może być wynikiem tego, że połowa badanych uważa, że dobrze się orientuje w tym, jak wypadają na tle innych osób z branży pod kątem wynagrodzenia. Powszechny dostęp do internetu sprawia, że sprawdzenie przeciętnych zarobków w danej branży jest duże łatwiejsze niż kiedyś.


Jawność zarobków



Pojęcie jawności zarobów wciąż jednak dotyczy głównie ogłoszeń o pracę, a nie wewnętrznej polityki firm.

- Informowanie o wynagrodzeniu - najlepiej w formie szerokich widełek płacowych w ogłoszeniach rekrutacyjnych - to dobry kierunek, który przekłada się na skrócenie procesu rekrutacji, większą efektywność i mniej niezręczności. Obecnie wiele ofert jest odrzucanych ze względu na zbyt duże różnice między oczekiwaniami finansowymi kandydatów a możliwościami firmy, co wiąże się ze stratą czasu obu stron oraz wysokim kosztem nieskutecznej rekrutacji, którą w przypadku niepowodzenia trzeba rozpocząć od początku - mówi Daria Stefańska, Hays Poland. - Informowanie o wynagrodzeniu, najlepiej w formie szerokich widełek płacowych w ogłoszeniach rekrutacyjnych, to dobry kierunek, który przekłada się na skrócenie procesu rekrutacji, większą efektywność i mniej niezręczności. Obecnie wiele ofert jest odrzucanych ze względu na zbyt duże różnice między oczekiwaniami finansowymi kandydatów a możliwościami firmy, co wiąże się ze stratą czasu obu stron oraz wysokim kosztem nieskutecznej rekrutacji, którą w przypadku niepowodzenia trzeba rozpocząć od początku.
W  ciągu ostatnich dwóch lat 51 proc. badanych podjęło starania o podwyżkę. W  ciągu ostatnich dwóch lat 51 proc. badanych podjęło starania o podwyżkę.
Widełki w ogłoszeniach o pracę pozwalają zaoszczędzić czas zarówno kandydata, jak i rekrutera.

- Wcześniej jednak konieczne jest uporządkowanie procesów wewnętrznych - uregulowana polityka wynagrodzeń, siatka płac uwzględniająca opisy stanowisk i ścieżki karier, przejrzystość komunikacji, a także postępowanie zgodnie z wartościami firmowymi. Wówczas informowanie o potencjalnym wynagrodzeniu będzie odpowiedzią na oczekiwania kandydatów, którzy zapoznając się z ogłoszeniami, chcą już na etapie selekcji dostępnych ofert zdecydować, czy warto angażować się w dany proces rekrutacyjny. Brak informacji o wynagrodzeniu w ogłoszeniu rekrutacyjnym sprawia, że wiele aplikacji pochodzi od kandydatów, którzy w ostateczności nie są skłonni przyjąć oferty. Firmy mogą zyskać również wizerunkowo, ponieważ transparentność oraz działania zapobiegające dyskryminacji i luce płacowej oceniane są przez kandydatów jako duża wartość organizacji - mówi Daria Stefańska, Hays Poland.

Rynek pracy w Trójmieście


Ujawnienie nawet orientacyjnej wysokości zarobków na poszczególnych stanowiskach musi być jednak procesem przemyślanym i dobrze zaplanowanym. Kwestia wynagrodzeń bywa bowiem drażliwa i może wpływać na atmosferę w firmie.

- Pomijając etap uregulowania polityki wynagrodzeń wewnątrz firmy, pracodawca może narazić się na roszczenia płacowe osób już zatrudnionych. Dla pracowników dostęp do informacji o wynagrodzeniach na podobnych stanowiskach to bowiem możliwość porównania swojej pensji z wynagrodzeniem - zarówno w miejscu pracy, jak oferowanym przez konkurencję. To z kolei może rodzić negatywne emocje w relacjach między współpracownikami otrzymującymi zróżnicowane wynagrodzenie - mówi Daria Stefańska, Hays Poland.

Podwyżka



Biorąc pod uwagę fakt, że co trzeci badany nie jest ze swoich zarobków zadowolony, warto przyjrzeć się kwestii starań o podwyżkę. Pracuj.pl donosi, że w ciągu ostatnich dwóch lat 51 proc. badanych podjęło takie starania. Jedna na cztery osoby nigdy nie próbowała podjąć z pracodawcą tego tematu, a 15 proc. uważa, że ich firma nie daje podwyżek. Sytuacji nie ułatwia fakt, że pracownicy często nie są świadomi, jakie zasady dotyczące finansów panują w ich firmach. Niecała połowa badanych (48 proc.) uważa system wynagrodzeń w ich miejscu pracy za jasny i zrozumiały.

Trójmiejscy pracodawcy


Jak w takim razie przygotować się do rozmowy o podwyżce?

- Kiedy prosisz o podwyżkę, twoje argumenty muszą być konkretne i rzeczowe - z twardymi danymi trudno się dyskutuje. Skup się na swoich wynikach i osiągnięciach - dobrze "zaatakować" szefa w momencie, gdy np. odniosłeś sukces w realizacji danego projektu. Temat warto poruszyć pod koniec roku finansowego w danej organizacji tak, aby w następnym budżecie znalazły się środki na realizację weryfikacji wynagrodzenia. Standardowo kwota podwyżki to ok. 10 proc. aktualnej pensji i tych ram należy się trzymać - mówi Małgorzata Wysoczan, kierownik oddziału Grupa No Problem.

Miejsca

Opinie (246) 7 zablokowanych

  • w Trójmieściejest olbrzymie bezrobocie chyab 30 procent, ja od 3 lat nie moge znaleźć pracy, dzieci głodne, mąż głodny. (3)

    ja zbieram kasztany i chodzę po zapomogi do różnych instytucji. wszystko wina PiSu

    • 14 31

    • Maz glodny, dziaci glodna ale na internet masz

      • 11 1

    • haha, słabe PiSowcu, słabe

      ale kwicz dalej

      • 4 1

    • kto zjada kasztany

      ten piękny i znany

      • 1 0

  • Jest ok.
    Ja kilka lat po studiach, robię w IT
    30k co miesiąc na koncie.

    • 12 30

  • ja na tobie nic nie zarabiam

    • 3 1

  • Problem to zenujaca kwota wolna (2)

    zamiast pincet plus powinno byc 60ty kwoty wolnej od podatku

    • 50 3

    • amen, PiS obiecywał 4 lata temu

      ale widać nie chciał ludziom dać lepiej zarobić

      • 7 0

    • Adrian obiecal 8 tysiecy wolnej dla wszystkich i nas oszukał

      • 0 0

  • (1)

    Tu nie trzeba robic badan. Skoro na zachodzie przy tych samych cenach zarabiają 4-5 razy więcej sprawa jest prpsta

    • 44 2

    • i bardzo ważne, na zachodzie kwota wolna od podatku to jakieś 60 tysięcy

      a nie jak w Polsce zrobisz 3500 i już podatek dowalają, że tylko płakać

      • 11 0

  • czyli zadowolonych jest tyle ile głosuje na pis (+500)

    • 13 5

  • 10,5k co miesiac. Szukam niewiasty do rozpieszczania :) (4)

    • 2 12

    • za 10k kupisz gumową (2)

      ta cię nie zostawi, najlepszy wybór dla takich jak ty

      • 12 0

      • zazdrość przez ciebie przemawia biedaku :)

        • 1 6

      • Jego nawet gumowa porzuci.

        • 5 0

    • ciekawe czy poza kasą masz coś do zaoferowania i nie mowię tu o kwestiach łóżkowych

      • 4 0

  • Dlaczego mamy byc zadowoleni skoro wiekszosc ma umowy smieciowe ,!Mamy ceny zachodnio europejskie zarobki wschodnie! (1)

    Ceny produktów na zachodzie są takie same jak unas a nawet nizsze a zarobki 5 razy nisze.
    Jednoczesnie złodzieje krzyczą ze jeśli wyrównać zarobki to ceny w Polsce będą 5 razy wyższe niż w na zachodzie. I co ciemniaki wierzą we wszystko co im POlitycy wmawiają.

    • 36 6

    • Nim poszedłem na swoje szukałem pracy na etacie i standardem była umowa o pracę. Więc skąd masz dane że większość pracuje na smieciowkach?

      • 1 8

  • (4)

    Zarobki są nawet ok. Ale problemem są podatki które w stosunku do zarobków są mega wysokie

    • 21 8

    • Nieźle tym minusujacym pasuje obecny system podatkowy? A niech was dalej na zmianę pis i po dyma aż będziecie płakać

      • 2 5

    • wybierz się do Skandynawii (2)

      to zobaczysz wysokie podatki.
      Polski system podatkowy nie jest szczególnie żarłoczny jednak goli nie tych co trzeba. I jest bardzo nieskuteczny. Szczególnie wobec zinstytucjonalizowanego jego omijania w postaci lobby prawniczego, przedsiębiorców i majstrujących przy prawie pracy polityków oraz pośredników pracy.

      • 2 2

      • (1)

        Średnie wynagrodzenie w Szwecji mimo wysokiego opodatkowania to ponad 9000zl więc przy takim wynagrodzeniu może być wysokie opodatkowanie.

        • 0 0

        • Wynagrodzenie srednie w Szwecji to 16000 zl

          • 0 0

  • tak napardwę (7)

    zarabiając tak jak ja, czyli 3000 złotych na rękę, człowiek nie ma ani szans na kupno mieszkania na kredyt ani na porządne wakacje. Odechciewa się pracować.

    • 74 3

    • tyle to obecnie jakieś absolutne minimum dla kogoś kto chce sobie dorobić.

      • 7 6

    • Rzeczywiscie (5)

      Ja razem z zona mam 7 k, w tym kredyt tysiąć, wiadomo opłaty, rachunki , przedszkola na 2 dzieci
      Lekarstwa i inne rzeczy do funkcjonowania, i nic nie odkładamy na kolejny miesiąc wszustko od do
      Jak mam myslec o wycieczce na nastepny rok??

      • 27 1

      • (2)

        Ja sam mam ponad 7 i bez dzieci jestem a też ledwo mi starcza :( no i sam splacam kredyt 3000 co miesiąc na mieszkanie

        • 5 6

        • (1)

          Trzeba było brać mniejszy kredyt

          • 6 3

          • Ale mieszkanje na zaspie 65m

            Kosztuje ponad 500 tysia to i kredyt duży, teraz musze znalezc zonę, ktora bedzir misla 7k, więc mozna wtedy myslec o rodzinie i o zyciu :D

            • 6 0

      • Zapomniałeś napisać zę masz 1000 od Państwa (1)

        • 8 0

        • Nie biorę

          Poważnie.

          • 0 3

alert Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.

Pracodawcy w Trójmieście

Forum

Najczęściej czytane