Co dzieje się z niewykorzystanym urlopem wypoczynkowym, kiedy kobieta przejdzie na urlop macierzyński? Z takim pytaniem zwróciła się do nas czytelniczka.
Obecnie jestem zatrudniona na umowę o pracę w firmie państwowej do 14.10.2017. Moja umowa została przedłużona do czasu porodu - mniej więcej 12 grudnia 2017. Przebywam na L4 i nie wykorzystałam urlopu - czy w takim przypadku mogę się domagać od pracodawcy żeby zapłacił mi za niewykorzystany urlop albo przedłużył umowę po porodzie o tyle czasu ile mam urlopu? A może mój urlop mi przepadnie?Odpowiedzi na to pytanie udziela Jan Ozolin z Kancelarii Adwokackiej Jan Ozolin.
Polski ustawodawca w sposób szczególny chroni i zabezpiecza interesy pracownic w ciąży, przyznając im liczne uprawnienia związane z macierzyństwem. Zakazanym jest więc chociażby zatrudnianie kobiet w ciąży przy
pracach szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia, czy też zatrudnianie ich w porze nocnej i w godzinach nadliczbowych.
Jednocześnie kodeks pracy stara się również zapewniać kobietom w ciąży możliwie jak najbardziej stabilne warunki zatrudnienia, próbując maksymalnie ochronić je przed ewentualnym zwolnieniem. Przykładem takiego rozwiązania jest choćby przewidziana w art. 177 § 3 k.p. dyrektywa zgodnie z którą, w sytuacji, gdy umowa o pracę zawarta na czas określony albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, z mocy prawa ulega ona przedłużeniu do dnia porodu. Należy również podkreślić, że w tym okresie pracownica zachowuje prawo do wszystkich uprawnień pracowniczych, w tym także do urlopu wypoczynkowego.
tak, zdarzyła mi się taka sytuacja
57%
nie, choć mi się należał
8%
nie, wykorzystuję cały urlop
35%
Przechodząc do odpowiedzi na pytanie Czytelniczki należy więc, za słusznym stanowiskiem doktryny, uznać, że
"z dniem rozwiązania stosunku pracy prawo pracownika do urlopu wypoczynkowego w naturze przekształca się w prawo do ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop" (J. Iwulski, W. Sanetra, Kodeks pracy. Komentarz, wyd. III). Oznacza to, że od dnia porodu Czytelniczce przysługuje roszczenie do pracodawcy o wypłacenie ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy.
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii. 
