Wakacje to czas, kiedy wiele młodych osób znajduje swoje pierwsze zatrudnienie. Niestety zdarzają się pracodawcy, którzy wykorzystują ten fakt, proponując im sprzeczne z prawem warunki i wynagrodzenie.
Porady prawne w serwisie Praca
Poznaj trójmiejskich pracodawców
radca prawny, kancelaria Kawczyński i Kieszkowski
radca prawny, kancelaria Kawczyński i Kieszkowski
2022-08-20 13:53
Opinia wyróżniona
kamienicy na rogu ulicy Pod Zrebem i Placu Walowego, zeby obtlukiwac z zaprawy cegly i ukladac je na paletach. W upale pracowalismy od switu do nocy przez 3 tygodnie. Kiedy przyszlo do zaplaty "bisnesmen" zabral ostatnia partie i powiedzial, ze jedzie po pieniadze i ze zaraz wroci. I tak wraca do dzisiaj. Zniszczylismy sobie ubrania, poharatalismy rece i jeszcze byl ochrzan od rodzicow za nasze frajerstwo. Obys sie tymi pieniedzmi udlawil gadzie.
2022-08-21 17:10
w branży budowlanej nie istniała . Była to dziedzina strategiczna dla komunistycznego państwa. Co najwyżej jakiś oszust
2022-08-20 22:40
Tak wykiwać dzieci nóg i z du... Bym wyrwał
2022-08-20 13:31
Opinia wyróżniona
Dzieciaki w szkołach średnich nie są uczone przedsiębiorczości, podstaw prawa czy księgowości. Bardziej rozgarnięty młody człowiek powinien przed podpisaniem jakiejkolwiek umowy skonsultować ją z dorosłym. Pazerni Janusze biznesu łasi na kasę będą dymać młodych, dopóki młody nie okaże się inteligentnym obywatelem i nie zgłosi tego do odpowiednich służb. PIP - bardzo dobry kierunek. Stop cebulactwu.
2022-08-21 22:58
zacznijmy o podstaw, nie obrażaj ludzi durniu
2022-08-21 21:12
Uczą przedsiębiorczości od 20 lat jako przedmiotu obowiązkowego. Problem, że dzieciom trudno powiedzieć, że jest jakieś prawo bo sami mają to w nosie! To przykład twierdzeń, że szkoła niczego nie uczy. Uczy, tylko uczniom się nie chce nawet tym się zainteresować.
2022-08-24 07:46
dokładnie, cały czas istnieje przedmiot podstawy przedsiębiorczości, ale większość kompletnie go olewa aby tylko zdać, a potem mamy w państwie to co mamy. Teraz będzie biznes i coś tam, ale nadal będzie to praktycznie to samo.
2022-08-21 18:51
...uczą ich o nibynóżkach i szczękoczułkach, a nie nauczą podstaw praw, obrony tych praw i zasady, że najpierw przeczytaj, co podpisujesz.
2022-08-21 15:08
Oczywiście, młody niedoświadczony 20-latek powinien skonsultować umowę z dorosłym,to przynajmniej by wiedział,że każda umowa obowiązuje dwie strony. Pracodawca jak również pracownik mają określone prawa i obowiązki!!
2022-08-20 11:15
Opinia wyróżniona
Rynek pracownika miał miejsce, ale tylko jako epizod trwajmacy mniej więcej w latach 17-20. Wcześniej masa ofert zatrudnienia balansowała na granicy 2000zl na zleceniu. Teraz robi się podobnie. Zanim gospodarka światowa odczuje wzrost koniunktury to podejrzewam, że muszą minąć jeszcze te dwa lata. Na razie duże miasta są przeludnione, pracy tak dużo nie ma, więc Janusze byznesu mogą przebierać w dużej ilości wolnych rąk do pracy.
2022-08-20 15:14
takiś mądry to sam otwórz działalność
2022-08-21 15:14
zgadzam się nie należy oceniać wszystkich jedną miarą.Z moich doświadczeń wynika,że z wieloma trudnościami boryka się pracodawca.To nie taki miód.
2022-08-22 05:40
Ale to nie oznacza że może łamać prawo!
2022-09-01 06:02
Co oszukuje ludzi nie wypłaca wynagrodzeń no cóż Podano do Prokuratury Inspekcji Pracy oraz Sądu i wiecie co olewają ludzi pracy, mimo że jest grupa, która podała a Prokurator totalnie olał dowody a oszukali nie płacąc również składek ZUS i nie odprowadzali podatków itd. Kpiny Sprawy są w toku .
2022-08-20 18:37
Młodzi ludzie jeszcze wiele szokujących rzeczy odkryjecie w pracach.. Ja pracowałam w gabinecie dentystycznym gdzue przez rok nie zostałam wyslana na badania lekarskie ani na szkolenie ani nie musiałam mieć książki sanepid. Pani doktor bardzo oszczędzała na pensjach dla pracowników choć klienci zostawiali ogromne sumy. Mówiła nie mogę dać podwyżki bo mam kredyt.. Przerwy na jedzenie też nie było.. Koszmar. Nie polecam pracy jako Asystentka stomatologiczna...
2022-08-30 04:59
Brzmi jakbyś pracowała w Beautiful Smile u Pani M. Cha. Według Mnie sytuacja o której piszesz powinno się karać utratą zawodu przez lekarza.
2022-08-20 13:31
Opinia wyróżniona
Dzieciaki w szkołach średnich nie są uczone przedsiębiorczości, podstaw prawa czy księgowości. Bardziej rozgarnięty młody człowiek powinien przed podpisaniem jakiejkolwiek umowy skonsultować ją z dorosłym. Pazerni Janusze biznesu łasi na kasę będą dymać młodych, dopóki młody nie okaże się inteligentnym obywatelem i nie zgłosi tego do odpowiednich służb. PIP - bardzo dobry kierunek. Stop cebulactwu.
2022-08-21 21:12
Uczą przedsiębiorczości od 20 lat jako przedmiotu obowiązkowego. Problem, że dzieciom trudno powiedzieć, że jest jakieś prawo bo sami mają to w nosie! To przykład twierdzeń, że szkoła niczego nie uczy. Uczy, tylko uczniom się nie chce nawet tym się zainteresować.
2022-08-24 07:46
dokładnie, cały czas istnieje przedmiot podstawy przedsiębiorczości, ale większość kompletnie go olewa aby tylko zdać, a potem mamy w państwie to co mamy. Teraz będzie biznes i coś tam, ale nadal będzie to praktycznie to samo.
2022-08-21 22:58
zacznijmy o podstaw, nie obrażaj ludzi durniu
2022-08-21 18:51
...uczą ich o nibynóżkach i szczękoczułkach, a nie nauczą podstaw praw, obrony tych praw i zasady, że najpierw przeczytaj, co podpisujesz.
2022-08-21 15:08
Oczywiście, młody niedoświadczony 20-latek powinien skonsultować umowę z dorosłym,to przynajmniej by wiedział,że każda umowa obowiązuje dwie strony. Pracodawca jak również pracownik mają określone prawa i obowiązki!!
2022-08-22 13:46
A czy potraficie docenić tych solidnych i sprawdzonych? Bo w tym temacie również ciekawie można pogadać.
2022-08-23 01:25
Tak potrafię. Tylko skąd ich brac? Bo we własnym mniemaniu to kazdy jest mistrzem swiata i wszystko mu się należy. Ale to nie jest wyznacznik. Oczywiście że wole solidnego wydajnego pracownika za 3krotnosc stawki ktora chce małolat co robi wszystko 5razy wolniej. Prosty rachunek... tyle ze to teoria a w życiu takich fachowców mogę policzyć na palcach jednej ręki...
2022-08-21 04:48
Ciekawe kiedy ktoś napisze o roszczeniowych malolatach którzy potrafią nie przyjść do pracy, bo tak. Albo umawiają się na rozmowę, po czym i tak nie przychodzą .... to jest prawdziwa zmora np w gastronomii. Dzieciaki nie umieją pracować , uważają że im się należy, za sam fakt że przyszli . Małolaty nie mają żadnych umiejętności, za to mają wybujałe ego i oczekiwania z kosmosu
2022-08-22 11:39
Chcesz doświadczonego pracownika, to zacznij porządnie płacić.
2022-08-23 01:19
Co za bzdurny argument. Nie masz pojęcia kto komu ile placi. Teraz to wymówka dla każdego. Powiedz czy mlody po szkole i praktykach jak dostaje 4tys na rękę to jest mało? Moj najlepszy pracownik ma regularnie 10k... wiec jak slysze ze ktos z góry zakłada ze tylko zarobki maja znaczenie to noz mi się w kieszeni otwiera. Za moich czasów trzebabylo udowodnić ze warto akurat mi zapłacić więcej i wtedy moznabylo zarobić. . . A teraz każdy zaczyna ze minimum 6 czy 8 tys a potem trzeba mu pokazywać najbardziej podstawowe rzeczy pokazywać i jeszcze obrażony jak mu wytkniesz ze zle.robi. ja nie miałbym problemu płacić i 20tys jezeli tylko jakość i wydajność byłaby na takim poziomie ze mi by się opłacało.
2022-08-21 10:20
Z tym nie przychodzeniem to mam wytłumaczenie... siedzi taki przy mamusi z telefonem i umawia sie na 10rozmow w tygodniu i idzie niby na spotkania. Mama dumna pewnie jeszcze 200dorzuci zeby sebix mial za co dojechać i zjeść. A młody poszlaja sie po mieście opowie jacy pracodawcy okrutni ze chcieli zeby pracował za 5zl i po 20godz i potem powstają na tej podstawie artykuły. A znam wiele osób które chcą uczciwie zatrudnić uczciwych ludzi.. ale o tym jak im się odwdzięczają pracownicy moznaby książki pisać.
2022-08-21 08:11
No raz zapytałem czemu go wczoraj nie było (musialem pytać bo małolaty nigdy nie dadzą znać ze ich nie będzie ani jak juz wrócą nie widza powodu zeby przyjść się wytlumaczyc) ... a koleś pewnym głosem ze nie mógł bo mial umowiony termin... pomyślałem że u lekarza a ten mowi ze kolczyki sobie robil... kompletnie nie rozumial czemu to nie jest dostateczny powod. Są roszczeniowe to mało powiedziane. Im trzeba podsunąć wszystko pod nos pokazać co z tym zrobić a i tak jest 70% z albo wogle tego nie zrobi bo się zapatrzy w telefon albo coś zepsuje. Generalnie szybciej jest zrobic samemu niz im wytłumaczyć. A jak przychodzi do porządku na stanowisku pracy to większość z nich najchętniej zawolalaby mame bo oni nigdy w życiu nie trzymali ani miotły ani szmatki a rzeczy ich zdaniem układają krasnoludki pod ich nieobecność.
2022-08-22 20:49
Nie ma sensu trzymać się kurczowo jednej firmy, nawet jak źle cię traktuje. Papiery na stół - i zmiana pracy. Proste.
2022-08-20 23:00
Opinia wyróżniona
Ja bym napisał młodym przewodnik ze praca nie polega na śledzeniu instagrama przez 8 godz.. ze spontaniczne nie przyjście do pracy i wytłumaczenie ze "weekend na wyjeździe się przeciągnął " gwarantuje wylot z pracy... ze praca to nie tylko obowiązki pracodawcy ale tez pracownika i np nie można porzucić pracy z dnia na dzień jak się ma umowę o pracę bo obowiązuje okres wypowiedzenia (każdorazowe zdziwienie) ... wiem ze zaraz wszyscy zakrzycza i zwyzywają od prywaciarzy ale od dawna szukam dwóch trzech solidnych pracowników z naprawde godna wypłatą. I swoje wiem. Ludziom nie chce się pracować nie czują żadnej odpowiedzialności za cokolwiek... jak coś jest "firmowe " to jest niczyjej i można robić z tym co się chce. Wymagania jak po 4fakultetach a pojęcie zerowe o najbardziej podstawowych rzeczach nie tylko w pracy ale i w zyciu.. wielokrotnie 20/25 latkowie sa przyprowadzani na rozmowę przez rodziców którzy potrafią nawet odpowiadać z nich na pytania. Z kilkudziesięciu młodych którzy się przewinęli przez kilka lat samodzielnych bylo moze z 5... reszta wychowana pod kloszem nie przystosowana do życia w społeczeństwie. Wiem wiem to ja pewnie jestem zły .. tylko to ja potem place ze ich głupotę i bledy powodujące straty gdzie robia rzeczy których nie trzebaby moim zdaniem pokazywać 10latkowi . . .
2022-08-21 08:48
Wszystko co chciałem napisać i np ja już nie zatrudniam osób poniżej 35 roku życia, mam po prostu ich podejścia do pracy, a raczej jego braku, dość
2022-08-21 10:13
Zazdroszcze. W mojej branży ciezko znaleźć kogoś sensownego wiec człowiek łudzi sie ze znajdzie kogos do przyuczenia ale jedyny wniosek do jakiego dochodzę to chce zmniejszyć firmę o połowę i mieć samemu większy wplyw na zyski a nie być zdanym na widzimisię jaśnie państwa. Klienci jakos nie przyjmują ze spokojem do wiadomości ze nie będzie na czas bo z 3pomocnikow żaden nie przepracował więcej niż 12 dni w miesiącu. Ale jak wyplata idzie na balety bo spanko jedzonko i pranko zapewnia mamusia do 30roku życia to jaka maja mieć motywacje. Zeby by fair dodam ze od miesiąca przeszedł jeden co jakos rokuje. Moze cos z niego bedzie...
2022-08-21 11:02
dokladnie mysle to samo, tez mam firme i zatrudniam kilka osob i podejscie dramat, liczne spoznienia, nie przychodzenia do pracy - mimo iz firme otworzyc musza sami... czesto sie dowiaduje po kilku godzinach ze firma nie otwarta a klient stoi i czeka na odbior bo pracownik zapomnial ze musi przyjsc.. covid to juz byl dramat do szescianu, srednio co drugi tydzien teleporady ze zwolnieniami bo przeciez kicham a jest covid to trzeba w domu posiedziec... ciekawe jakby tak zmienic prawo ze jak pracownik nie przyjdzie sobie do pracy bo "zaspal" a ja przez to poniose straty bo klient nie kupi towaru to straty ma pokryc pracownik.. ale tak nigdy nie bedzie bo zwiazki zawodowe i patusy w tym kraju mysla ze przedsiebiorcy to sr*j,a kasa a im sie wszystko nalezy. A ja nie bylem na urlopie od 10 lat, nie mam wolnych weekendow, o chorobowym to nawet nie ma co myslec tylko trzeba pracowac.
2022-08-22 13:41
Odpowiedzialność pracowników za niepunktualność, zniszczenia, straty itd jest oczywista, ale ty chcesz karać za... ewentualny brak przychodu? Wyobraź sobie takie zapisy w prawie. Janusze biznesu podciągną pod to absolutnie wszystko, łącznie z rozwiązaną sznurówką.
2022-08-21 11:30
Witaj w klubie prywaciarza:) w piatek zawaliliśmy jeden termin bo jedna osoba nie przyszła "bo wczoraj sie zmęczyłem i chciałbym dzis odpoczac"... a ja od wczoraj gorączka i ledwie żyje i jedyne o czym mysle to ze do rana musze się jakimś cudem wyleczyć bo przecież samo sie nie zrobi...
2022-08-22 13:33
2022-08-22 09:16
2022-08-20 20:09
Jak byłem mlody, pracowałem na budowie. Gość nam bie chciał zapłacić wypłaty mimo że wszystko było ok.
Wiedz rano szefuncio przyjechał do pracy. Z 12 osobowej ekipy czekalo na niego dwójka.
Która mu przekazała że po pierwsze od dziś nie ma już ekipy, po drugie ma do wypłacenia nam wypłatę i miesiąc do przodu bo musimy znalesc nowa robotę. Jeśli nie to spokojnie sobie to wyrównany w sprzęcie którego zwrot był od tego zależny. I po trzecie żeby wiedział że wkurzył 12 chlopa musi sobie zamówić wulkanizatora.
Obyło się bez zbędnych dyskusji sprawa się rozwiązała w 3 godz A gość został z robotą bez ekipy.
2022-08-22 11:16
O ile to prawda to macie szczęście, bo właściciel mógł zgłosić na policję kradzież sprzętu. Poza tym, pozwać was o straty z powodu wstrzymania prac, do tego wyłudzenie w postaci "miesiąc do przodu". Nie wspominając o pocięciu opon. Do takich spraw jest powołana inspekcja pracy. Samowola jest karalna.
2022-08-22 13:31
2022-08-21 04:55
Bez sensu jest ta nagonka na pravodawcow. Przecież im zależy tylko na zysku. Małolaty nie umieją i nie chcą pracować. Uwierzcie mi , tak po prostu jest.
2022-08-22 11:40
To nie zatrudniaj małolatów. Tylko jest taki problem, że na takie warunki jak w artykule, nikt doświadczony się nie zgodzi.
2022-08-22 11:40
a malolactwo jaka ma stawke , jak wykwalifikowany pracownik? czy adekwatna do jego doswiadczenia?
2022-08-20 22:35
stoi umową zleceniem. Dodatkowo płacą grosze. Jak tak dalej pójdzie, to nie będzie miał kto wam paczki przywozić.
2022-08-22 09:14
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.
