- 1 4500 zł dla każdego? Płaca minimalna będzie rosła (51 opinii)
- 2 Benefity są potrzebne, ale grunt to dobra pensja (110 opinii)
- 3 L4 na wypalenie zawodowe? (38 opinii)
- 4 Czy jesteśmy gotowi na jawność płac? (193 opinie)
- 5 Każdy będzie na etacie? A zaczęło się od kurierów (127 opinii)
Naruszanie podstawowych obowiązków wobec pracownika
Zdarza się, że pracodawcy dopuszczają się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika. Jak w takiej sytuacji może postąpić pracownik?
Od 2 miesięcy pracuję w firmie. Pracodawca zmusza nas do pracy w dni wolne, czyli 7 dni w tygodniu (przez cały czas), a kiedy próbuję odmówić to straszy mnie wypowiedzeniem. Płaci normalną stawkę, czyli 10 zł na godz. - za dni, które powinny być wolne tyle samo. Ostatnio byłam chora, bo przeziębiłam się w pracy, ale pracodawca zmusił mnie do pracy w trakcie chorobowego. Pracujemy w garażu, w którym brak dosłownie wszystkiego - sanitariatów, wody, szatni, jadalni. Kable wiszą ze ścian. Na wszystko mam dokumentację w postaci zdjęć i SMS-ów. Proszę mi podpowiedzieć, jak w tej sytuacji postąpić - nie chcę pracy stracić dopóki nie znajdę innej.
Odpowiedzi na to pytanie udziela Kalina Jarosławska z Kancelarii Prawnej Jarosławska Mońko Radcowie Prawni Spółka Partnerska.
Zapytanie dotyczy pracy w godzinach nadliczbowych, wynagrodzenia za taką pracę, a także możliwości wykonywania pracy podczas choroby.
Z zapytania niestety nie wynika, jakie dni są dla czytelniczki dniami wolnymi od pracy. Nie zawsze są to bowiem sobota i niedziela. Można jednak wnioskować, że czytelniczka wykonuje pracę w godzinach nadliczbowych. Co do zasady, pracownik ma obowiązek wykonać pracę w godzinach nadliczbowych, jeżeli pracodawca wyda mu takie polecenie ze względu na swoje szczególne potrzeby (art. 151 § 1 pkt 2 kodeksu pracy). Pracownik nie może odmówić zastosowania się do polecenia pracodawcy, które dotyczy pracy, jeżeli nie jest ono sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę (art. 100 § 1 kodeksu pracy) - w tym również polecenia pracy w godzinach nadliczbowych. Nie powinna to być jednak sytuacja o charakterze stałym ani zaplanowanym, bowiem pracy ponadwymiarowej nie można planować z góry.
Ponadto pracownik ma prawo do nieprzerwanego odpoczynku od pracy: (1) dobowego - w wymiarze 11 godzin i (2) tygodniowego - w wymiarze 35 godzin (art. 132 i art. 133 kodeksu pracy). W każdym przypadku pracy w godzinach nadliczbowych pracodawca powinien ją odpowiednio zrekompensować bądź poprzez zapłatę wynagrodzenia i dodatku (50 proc. lub 100 proc., w zależności od tego, w jakim dniu praca nadliczbowa była wykonywana), bądź poprzez udzielenie czasu wolnego (w stosunku 1:1 lub 1:1,5, w zależności od tego, czy inicjatywa udzielania czasu wolnego pochodzi od pracownika, czy od pracodawcy). Jeżeli pracodawca odmawia, można rozważyć rozwiązanie stosunku pracy przez pracownika bez wypowiedzenia z powodu ciężkiego naruszenia przez pracodawcę podstawowych obowiązków wobec pracownika (art. 55 § 11 kodeksu pracy) z możliwością dochodzenia odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.
Niestety zastosowanie art. 55 § 11 kodeksu pracy wiąże się z ryzykiem, że pracodawca uzna je za nieuzasadnione i będzie domagał się przed sądem pracy odszkodowania z tego tytułu (w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia) (art. 612 § 1 kodeksu pracy). Wspominam o tym ryzyku, ponieważ wielu pracowników obawia się spraw przed sądem ze strony pracodawcy, nawet jeżeli jego żądania wydają się niesłuszne.
W opisanej sytuacji najlepszym wyjściem byłoby znalezienie innej pracy i odejście z bieżącej z własnej inicjatywy. Rozwiązanie umowy o pracę przez pracodawcę - czy to w drodze wypowiedzenia, czy to bez wypowiedzenia - ma to do siebie, że jest zawsze skuteczne i ważne. Nie ma czegoś takiego jak nieważność rozwiązania umowy o pracę. Pracownik nie ma możliwości uniknięcia przyjęcia oświadczenia pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę, nie musi też wyrazić na to zgody. Dodatkowo, jeżeli umowa o pracę została zawarta na czas określony, nie trzeba podawać przyczyny jej wypowiedzenia (należy podać przyczynę tylko wówczas, gdy umowa na czas określony ma być rozwiązana w trybie dyscyplinarnym). Przed rozwiązaniem umowy o pracę bronić się można jedynie poprzez odwołanie do sądu pracy; nietrudno się domyślić, że nie wszyscy pracownicy są to na gotowi, nie zawsze jest też do tego racjonalna podstawa. Dlatego najbezpieczniejsze wydaje się jak najszybsze odejście z aktualnego miejsca pracy z własnej inicjatywy w sposób, który nie daje obecnemu pracodawcy możliwości jej rozwiązania.
Trzeba pamiętać, że rozwiązanie stosunku pracy - niezależne od trybu i strony inicjującej - nie pozbawia pracownika roszczeń ze stosunku pracy, tj. w przypadku czytelniczki najprawdopodobniej dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych i być może zadośćuczynienia za naruszenie prawa do wypoczynku (przy założeniu, że czytelniczce nie zapewniono dobowego i/lub tygodniowego wypoczynku w wymiarze wynikającym z kodeksu pracy).
O autorze
Kalina Jarosławska
Radca prawny z Kancelarii Prawnej Jarosławska Mońko Staszewski Radcowie Prawni Spółka partnerska
Opinie (84) 4 zablokowane
-
2018-01-04 10:02
Tuśk wprowadził umowy smieciowe do Polski wiec czego sie dziwic ,Sikorski powiedział Prawdę ze Polacy maja wrodzoną murzyńskość
- 2 0
-
2018-01-04 08:56
proponuje redakcji isc do sadu pracy i zapoznac sie zaktami chociaz 10 spraw i zobaczyc zeorgana kontroli nie istnieja a sady prowadza sprawe pod dyktando mecenasow przed powodem sprawnie grajac role rozjemcy....powinno byc ZŁODZIEJ lub UCZCIWY....ugody podpisywane przez powoda przed sadem sa ukrywaniem złodziejstwa i roznych powiazan.Wiadoma rzecza jest ze wiekszosc firm sowicie opłaca kancelarie prawne aby nie działa sie im krzywda....wGdyni jest pewna firma ochroniarska ktora od ok10lat pracuje stosujac karuzele firm i pracujac na jednej umowie podczas gdy obowiazki wykonuje firma córka -sprawa dotyczy m.innymi prokuratur ...mimoze wszystko zostało udowodnione przez cztery osoby przed sadem pracy...firma kradnie w najlepsze a pracownicy zakładu pracy chronionej sa na bruku...chciałbym nadmienic ze sad potwierdził nielegalnosc zatrudnienia...firmy w ramach odszkodowania wypłacaja poszkodowanym pracownikom ok 30 procent...na nas firma,,x,,zarobiła przeszło 100tys.pln przez 5lat (4 osoby) i proceder trwa dalej...wierzcie mi ze zostałem oskarzony przez pracodawce oróze sprawy mimo najlepszej opini wydanej przez zleceniodawce(powazny urzad panstwowy) i oczywiscie wyrzucony z pracy....taka jest prawda
- 3 0
-
2018-01-03 09:20
Śmiech na sali (6)
To powinni się dobrać do połowy małych firm. Jeśli chodzi o większe firmy, to na zleceniu wyrabiają z pracownikiem co chca jeśli chodzi o grafik. Pup powinna działać sprawniej!! No ale wiadomo, pracownik w Polsce to tylko szarak. Nie powinien "żądać" takich rzeczy jak mają niemcy czy francuzi. Jesteśmy tylko niewolnikami.
- 71 5
-
2018-01-03 11:08
Zdradzę tajemnicę jak się takie sprawy załatwia. Najważniejsze to dyskrecja. (5)
Znajdź kogoś z dalszej rodziny (inne nazwisko), czy znajomego z którym można konie kraść i niech on w swoim imieniu napisze pismo do PIP. Oczywiście, dokument opatruje swoimi danymi, opisuje sytuację a całość zakańcza informacją, że będzie zmuszony podzielić się tą wiedza z mediami. Na samym dole dopisujesz
DW:
1. Gazeta Dziennik Bałtycki, Targ Drzewny 9/11, 80-894 Gdańsk
2. Portal trojmiasto.pl, Wały Piastowskie 1, 80-855 Gdańsk
3. ..
Dokument drukujesz w dwóch kopiach, w PIP mają dać pieczątkę i podpis na twojej kopii. Tak na wypadek, jakby im "zniknęło" twoje pismo. Sprawa powinna być raczej szybko załatwiona. A jeśli nie, to prześlesz dokument do tych dwóch gazet.- 8 0
-
2018-01-03 12:38
tak to na mieko sie zalatwialo :) (2)
teraz to sie tak zalatwia:
1.urzad skarbowy-vat
2.urzad celny
3.inspekcja handlowa
4.pip
5.sanepid
6.zus
i janusz biznesmen sr* pod siebie...- 7 1
-
2018-01-04 01:07
Ehhh
Po 1 PIP
Po 2 Komisja Administracji Skarbowej
Po 3 Sanepid
Po 4 jezeli spólka jest w udziale ze skarbem panstwa NIK Naczelna Izba Kontroli a wtedy juz grubo jest- 0 0
-
2018-01-03 23:52
Nie chcemy załatwić gościa, tylko zmusić go by oddał kasę i nie oszukiwał. PIP wystarczy.
- 0 0
-
2018-01-03 16:50
Czy zawiadomienia do tych instytucji muszą być podspisane imieniem i nazwiskiem by były skuteczne? (1)
- 0 0
-
2018-01-03 23:49
Anonimowe donosy nie są zbyt priorytetowo traktowane przez PIP.
Dlatego lepiej jakaś dalsza rodzina albo kumpel do którego masz pełne zaufanie.
- 1 0
-
2018-01-03 09:45
firma chciała sie zorientować, ilu pracowników przejdzie na emeryturę po powrocie do starych zasad (1)
Pracownicy wpisali przybliżone daty odejścia na emeryturę, np. kwiecień 2018.
ALE
Na wniosku o kredyt do banku firma wpisała datę zakończenia pracy powołując się na wyjaśniające pisma złożone pod wpływem nacisku dyrekcji, która słusznie chciała mniej więcej zorientować się o konieczności zatrudnienia nowych pracowników...
Oto Polska...- 1 1
-
2018-01-03 23:36
Nie rozumiem - napisz o co chodzi
- 3 0
-
2018-01-03 23:35
I to ma być "Państwo prawa" ?...
Tu pracownik nie ma żadnych praw, w ogóle po co cały ten kodeks pracy? Tylko żeby chronić d... pracodawcy ? I te głodowe wypłaty może ich też nie dawać bo jeszcze pracownik sobie zrobi weekend wolny!
- 4 1
-
2018-01-03 20:23
(4)
A jaka jest definicja "nieprzerwanego odpoczynku od pracy"? Domyślam się, że te11 godzin na dobę zaczyna się po wyjściu z pracy i trwa do momentu wejścia do miejsca pracy. W założeniu że ludzie śpią 8 godzin godzin, pozostają im 3 godziny odpoczynku w które wliczone są dojazdy do/z pracy, zakupy, zalatwianie różnych spraw, przygotowanie i spożywanie posiłków + czas spędzony z rodziną. I tak można być pracodawcą przestrzegającym prawa i zarazem zajechać pracownika, lub zwyczajnie być człowiekiem.
- 13 0
-
2018-01-03 23:31
Tylko, że jest jeszcze w przepisach określona 40h średnia tygodniowa
no i nieprzerwany 35h odpoczynek weekendowy
- 1 0
-
2018-01-03 20:36
(2)
Tyle tylko, że pracując u siebie czyli będąc właśnie pracodawcą bardzo często marzy się o 11-godzinnej przerwie. Poszerz trochę swoją optyke i przemysl swoją wypowiedź.
- 2 7
-
2018-01-03 21:40
Jak to mawiał mój szef "widocznie masz złą organizację pracy"
- 6 0
-
2018-01-03 21:22
Ale to twoja decyzja czy pracujesz 8 czy 12 godzin, twoja żądza zarobku robi cię niewolnikiem i ty płacisz sobie z nawiązką za ten czas. Zapewne nie stawiasz sobie ultimatum, że jak wyjdziesz o godzinę wcześniej to dasz sobie wypowiedzenie. Zastosuj się do swojej rady, przemysł swoją wypowiedź i zamiast liczyć mamonę poszerz horyzonty. Optyka to dział fizyki badający naturę światła.
- 8 1
-
2018-01-03 13:45
(2)
A gdzie to stawka godzinowa wynosi 10 zł? Już to stanowi powód by pracodawcy nastrzelać po pysku.
- 9 3
-
2018-01-03 14:10
(1)
Załóż firme i płać więcej
- 4 10
-
2018-01-03 22:13
nie stać cię na płacenie więcej - nie zakładaj firmy.
- 4 1
-
2018-01-03 22:11
Gastro
A od siebie dodam, że w mojej branży występuje zmuszanie do fałszowania dokumentów oraz grafików, wszystko ma się zgadzać dla urzędów a jak się odezwiesz to wylatujesz z wilczym biletem bo środowisko zamknięte...
- 7 0
-
2018-01-03 09:14
(2)
Pani na zdjęciu optymistycznie patrzy w przyszłość
- 31 2
-
2018-01-03 21:59
Gęby tego typa od opon nie pokazują,pewnie usatysfakcjonowany jest pracą i godną płacą.
- 0 0
-
2018-01-03 10:57
Ta pani pracuje na swoim, stąd humor.
- 0 0
-
2018-01-03 09:55
"z możliwością dochodzenia odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia" (1)
Kto będzie po sądach chodził dla kilkuset zł? Wg mnie, po takiej informacji inspekcja pracy powinna zrobić niezapowiedziany nalot na firmę i posprawdzać wszystko, łącznie z fakturami, bo jeśli ktoś kombinuje na pracowniku, to i kombinuje na wszystkim innym.
- 62 1
-
2018-01-03 21:42
od tego na miejscu tej pani bym zaczał
donosy gdzie się tylko da. Również po odejściu.
Nadgodziny są dopuszczalne - często sam je robię ale mam uczciwie zapłacone, na biało 50 i setki, także 2 miesiące z nadgodzinami przed urlopem i średnia do urlopu taka że mam więcej jakbym normalnie do pracy chodził. Z tym że moja firma choć drogo ją to kosztuje jest 100% fair wobec pracowników bo wie że ludzi wykwalifikowanych w specyficznej branży jest jak na lekarstwo.- 5 0
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.