• Kino
  • Mapa
  • Ogłoszenia
  • Forum
  • Komunikacja
  • Raport

Najlepsi pracodawcy Trójmiasta według pokolenia C

Aleksandra Wrona
26 grudnia 2019 (artykuł sprzed 4 lat) 
Najnowszy artykuł na ten temat Praca detektywa: wymagania, predyspozycje, zadania
Pokolenie C to osoby, które dopiero wchodzą na rynek pracy. Okazuje się, że mają trochę inne oczekiwania niż ich starsi koledzy. Pokolenie C to osoby, które dopiero wchodzą na rynek pracy. Okazuje się, że mają trochę inne oczekiwania niż ich starsi koledzy.

Absolvent Talent Days to targi, które regularnie odwiedzają Trójmiasto. Nic dziwnego, że ich organizatorom zależy na tym, żeby dobrze poznać tutejszy rynek pracy. W tym celu Absolvent Consulting przeprowadziło badanie na ponad 5 tysiącach respondentów, które wyłoniło najbardziej rozpoznawalnych pracodawców w regionie Trójmiasta.



Badanie przeprowadzone przez Absolvent Consulting objęło studentów kierunków biznesowych, technicznych i humanistycznych, absolwentów oraz młodych profesjonalistów z całej Polski. Oprócz wskazania firm, badani wyrazili swoje opinie na temat tego, czym kierują się, szukając potencjalnego pracodawcy, co pobudza ich motywację oraz zaangażowanie.

Pracodawcy w Trójmieście


Lokalnie najbardziej rozpoznawalnym pracodawcami w Gdańsku okazały się kolejno: Lotos, State StreetAirHelp.

Ponadto, ankieterzy poprosili badanych o wskazanie najlepszych pracodawców regionu Trójmiasta. Wyniki przedstawiają się następująco:
  1. Lotos
  2. State Street
  3. AirHelp
  4. Deloitte
  5. Bayer
  6. Ergo Hestia
  7. PwC
  8. Arla Global Financial Services
  9. Bank Millennium
  10. PKO BP

Badani wskazali też, jakie atrybuty pracodawców są dla nich najważniejsze. Wśród najczęściej wybieranych znalazły się rozpoznawalność firmy i jej reputacja, wysokość wynagrodzenia, dobra atmosfera oraz profesjonalny trening i szkolenia.

Wśród aktywności pracodawców, dla badanych najważniejsze okazało się przywiązywanie wagi do dobrego wdrożenia pracownika, cieszenie się dobrą opiniąbranie udziału w targach pracy. Badani wysoko cenią też ujawnianie poziomu wynagrodzenia w ogłoszeniach o pracę.


Warto podkreślić, że autorzy badania skupili się na pokoleniu C (inaczej zwanym generacją Z), czyli ludźmi którzy dopiero wchodzą na rynek pracy. To właśnie ich preferencje i oczekiwania będą coraz ważniejsze dla pracodawców. Jak wskazują autorzy raportu - w tym pokoleniu talenty przyciągane są nie tylko odpowiednią ofertą, ale też emocjami jakie budzi pozytywny wizerunek firmy.

Miejsca

Opinie (228) ponad 10 zablokowanych

  • Ani jednej firmy logistycznej? (2)

    Kolej, Porty, Agencje celne?

    • 41 0

    • sprzedane i rozczłonkowane

      • 3 0

    • Tam tylko po znajomości

      • 6 0

  • Opinia wyróżniona

    (1)

    I dlatego nie martwię się o prace bo pokolenie C mnie nigdy nie zastąpi bo jedyne co maja to wymagania ale zeby dać coś więcej od siebie to już nie, siedzą na telefonach w pracy bo bez tego są jak zombie

    • 241 33

    • hehe

      idź tam spawać na stocznie 15 godzin dziennie do 60 roku życia.

      • 19 38

  • Pytano młodzież

    która ani o pracy ani o firmach nie ma bladego pojęcia.

    • 69 0

  • Wspolczesna mlodziez gdyby nie samsungi,xiaomi i inne telefony nie posiadalaby ani jednej szarej komorki.Przynajmniej wiekszosc (2)

    Wystarczy zadac im ze dwa pytania z wiedzy ogolnej na rozmowie kwalifikacyjnej i mozna zobaczyc,ze wyksztalcenie nie ma nic wspolnego z wiedza i inteligencja.

    • 64 4

    • (1)

      A ta Twoja wiedza ogólna może w pracy mieć takie samo znaczenie xd
      Poza tym imo w xxi w. liczy się umiejętność wyszukania info, a nie zakucia we łbie.
      Z 2. strony jakieś podstawy warto mieć

      • 2 9

      • Umiejetność wyszukiwania

        to umiejętność budowania, nieraz odległych, skojarzeń. Tego bez wiedzy podstawowej nie da się robić dobrze.

        • 4 0

  • Od razu widać, że lista tworzona przez ludzi, którzy w tych firmach nigdy nie pracowali

    • 53 0

  • Ten na siłę zmieniany "Januszowy" styl pisania jest już męczący

    Zwykły trolling. Zero empatii, cywilizacyjne dno. Przy okazji świąt mam pytanie do każdego z Was, ilu osobom podaliście pomocną dłoń, a ilu wyłącznie złe słowo...

    • 13 0

  • Air help, state street, arla (1)

    To jakiś żart chyba. Wystarczy przeczytać opinie na temat tych firm! Airhelp nie szanuje ludzi i robi sobie z nich dosłownie jaja. State street - pracownicy biorą l4 bo nie mogą wytrzymać dłużej psychicznie, zwalniają się masowo po 30 osób w jeden dzień po 3 tyg. Nadgodzin do 3 w nocy. Arla natomiast zacZela wprowadzać koszty budżetowe tak samo jak airhelp likwidując działy zwłókniającym ludzi, obcinając co się da i gdzie się da. Proszę zweryfikować źródło wiedzy bo jak narazie to wyglada to na artykuł sponsorowany bardzo kiepskich firm!

    • 80 2

    • Haha, ja wytrzymałam w State Street 3 miesiące. Najgorsza firma w jakiej kiedykolwiek pracowałam :D

      • 34 1

  • Użytkownik

    Ergo Hestia powinna znaleźć się na ostatnim miejscu!!! Ta ankieta jest niezgodna z rzeczywistością!

    • 57 4

  • State Street 1z4 (3)

    Ciekawe czy pracownicy State Street mają świadomość, gdzie pracują .... a jest to jedna z 4 obok Vanguard, Fidelity i Black Rock firma władających wszystkimi korporacjami świata, są na szczycie piramidy

    • 15 4

    • Szkoda że w Gdańsku tego nie widać xD

      • 19 2

    • (1)

      Oj, mysle, ze wiedza o tych wszystkich 4 firmach doskonale :) Zastanawiaja sie tylko kto siedzi nad ta czworca.

      • 5 0

      • prezes

        prezes Jarosław

        • 3 1

  • biedronka tylko w biedrągu

    • 13 1

alert Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.

Pracodawcy w Trójmieście

Forum

Najczęściej czytane