• Kino
  • Mapa
  • Ogłoszenia
  • Forum
  • Komunikacja
  • Raport

Najlepsi pracodawcy Trójmiasta według pokolenia C

Aleksandra Wrona
26 grudnia 2019 (artykuł sprzed 4 lat) 
Najnowszy artykuł na ten temat Praca detektywa: wymagania, predyspozycje, zadania
Pokolenie C to osoby, które dopiero wchodzą na rynek pracy. Okazuje się, że mają trochę inne oczekiwania niż ich starsi koledzy. Pokolenie C to osoby, które dopiero wchodzą na rynek pracy. Okazuje się, że mają trochę inne oczekiwania niż ich starsi koledzy.

Absolvent Talent Days to targi, które regularnie odwiedzają Trójmiasto. Nic dziwnego, że ich organizatorom zależy na tym, żeby dobrze poznać tutejszy rynek pracy. W tym celu Absolvent Consulting przeprowadziło badanie na ponad 5 tysiącach respondentów, które wyłoniło najbardziej rozpoznawalnych pracodawców w regionie Trójmiasta.



Badanie przeprowadzone przez Absolvent Consulting objęło studentów kierunków biznesowych, technicznych i humanistycznych, absolwentów oraz młodych profesjonalistów z całej Polski. Oprócz wskazania firm, badani wyrazili swoje opinie na temat tego, czym kierują się, szukając potencjalnego pracodawcy, co pobudza ich motywację oraz zaangażowanie.

Pracodawcy w Trójmieście


Lokalnie najbardziej rozpoznawalnym pracodawcami w Gdańsku okazały się kolejno: Lotos, State StreetAirHelp.

Ponadto, ankieterzy poprosili badanych o wskazanie najlepszych pracodawców regionu Trójmiasta. Wyniki przedstawiają się następująco:
  1. Lotos
  2. State Street
  3. AirHelp
  4. Deloitte
  5. Bayer
  6. Ergo Hestia
  7. PwC
  8. Arla Global Financial Services
  9. Bank Millennium
  10. PKO BP

Badani wskazali też, jakie atrybuty pracodawców są dla nich najważniejsze. Wśród najczęściej wybieranych znalazły się rozpoznawalność firmy i jej reputacja, wysokość wynagrodzenia, dobra atmosfera oraz profesjonalny trening i szkolenia.

Wśród aktywności pracodawców, dla badanych najważniejsze okazało się przywiązywanie wagi do dobrego wdrożenia pracownika, cieszenie się dobrą opiniąbranie udziału w targach pracy. Badani wysoko cenią też ujawnianie poziomu wynagrodzenia w ogłoszeniach o pracę.


Warto podkreślić, że autorzy badania skupili się na pokoleniu C (inaczej zwanym generacją Z), czyli ludźmi którzy dopiero wchodzą na rynek pracy. To właśnie ich preferencje i oczekiwania będą coraz ważniejsze dla pracodawców. Jak wskazują autorzy raportu - w tym pokoleniu talenty przyciągane są nie tylko odpowiednią ofertą, ale też emocjami jakie budzi pozytywny wizerunek firmy.

Miejsca

Opinie (228) ponad 10 zablokowanych

  • ranking marzeń

    kochani prezesi, dyrektorzy i kierownicy tych ww firm, tak właśnie chcielibyście, aby było, a jest wręcz odwrotnie!

    • 6 0

  • Mtg sa (3)

    Zapraszam do Mtg sa czyli targi gdanskie na 50 osob juz 20 sie zwolniło. A ta firma była pracodawca roku. Przyszedł nowy prezesik , dyrektorkiem został chłopak siostry p. Prezydent i wszystko zaorali.

    • 31 3

    • MTG (1)

      tam teraz zatrudniają tylko zrzutków z miasta . Gdzie nigdzie indziej się nie nadają a mają koneksje w Urzędzie Miasta. Kodziarze i z ekipy Wszystko dla Gdańska.
      Wystarczy przejrzeć FB nowych nabytków MTG , wszyscy w znajomych mają p. prezydent i całą ekipę z UM. Tam teraz cyrki się dzieją gdyby nie dofinansowanie z miasta to ten twór dawno by upadł. No i nowy dyrektorek prywatnie chłopak siostry p. prezydent ( zostawiam to bez komentarza , bo wszyscy z mtg wiedzą co to za miszcz )

      • 14 2

      • masakra co piszesz- to burdel?

        • 1 0

    • Mtg zawsze było tylko pralką...

      • 17 2

  • Airhelper

    Ta firma byla dobrym pracodawca gdy byla startupem. Nieudolne decyzje biznesowe doprowadzily ja do bankructwa ale nie to jest najsmutniejsze lecz to ze nie szanuje sie pracownikow, zabiera takie przywileje jak praca zdalna, elastyczne godz pracy. A do tego brak jasnej komunikacji - nowy wlasciciel firmy mowi jedno by za 2h distac maila z HR z zupelnie sprz3cznym komunikatem. Nikt nie wie czego sie spodziewac. Z przykroscia stwierdzam ze to miejsce dlugo nie pociagnie bo ludzie odchodza masowo.

    • 3 0

  • Wysokość wynagrodzenia jako kryterium dobrego pracodawcy (2)

    To może w końcu dyrektorzy pójdą po rozum do głowy? A nie efficiency, lean i cost cutting. Otwarcie centrum buznesowego w Polsce to juz jest cost cutting. Do tego dochodzi, ze Polak robi robote za dwóch zagranicznych. No ale nie, polscy dyrektorzy chcą jeszcze się pochwalić słupkami przed swoimi zagranicznymi szefami, jacy oni nie są oszczędni. A później baaa, dlaczego duża rotacja pracowników?

    • 133 3

    • Racja (1)

      Tylko dyrektorzy nie robią tego żeby się pochwalić tylko po to żeby dostać mega premię o których pracownik nie ma bladego pojęcia

      • 6 0

      • No chwalą się, by dostać premię

        kosztem pracowników. Co się nachapią, to ich. PS A kazik jest tylko jeden :P

        • 2 0

  • Lotos? (1)

    Oj, młodzieży, chcecie pracować w tak niebezpiecznie zanieczyszczonym środowisku???

    • 13 5

    • *za te gigantyczne 2,6 na rękę

      • 4 0

  • Nic się nie zgadza! (2)

    Pracuje w jednej z tych firm od 5 lat... krótko mówiąc raczej nie polecam :( zwolnienia, cięcia kosztów i przenoszenie ich na pracownika, zmiany w systemach motywacyjnych i prowizyjnych ( oczywiście na gorsze dla pracownika). Zawsze pracowało się dużo ale teraz dostajesz 30% mniej za prace po 10-11 godzin dziennie. Człowiek nie ma siły już na nic... ludzie z tzw pokolenia C też przychodzą do nas do pracy- wytrzymują 3,6 miesięcy po czym się zwalniają- chyba myślą,że gdzieś indziej za nic nierobienie zarobią więcej ;)

    • 16 3

    • To po co tam jeszcze siedzisz?

      • 4 0

    • Pokolenie C

      A to jest nawet jakiś sposób :)
      Po 6 m-cy na firmę i do następnej, w Mordorze tych firm jest trochę...
      Można tak ze 3 latka "popracować" niewiele robiąc, wiadomo, na początku sie wdrażasz i jesteś tylko kłopotem dla kolegi, którego przydzielono do przyuczania cię..;)

      • 9 0

  • Mowicie ze artykuł z czapy. To prawda

    Że nie ma analizy. Że nie sprawdzono zadnego rankingu. Autorka to właśnie to pokolenie które nic nie umie sprawdzić.

    • 11 0

  • Pomyłka

    Najlepsi = najbardziej rozpoznawalni? Chyba jednak nie.

    • 3 0

  • Czemu nie ma na liscie biedronki i auchan? (2)

    • 138 5

    • no bo nie ma , i co zrobisz .

      • 2 1

    • Bo dla młodych najważniejszy jest profil w mediach

      wuj, że tyrasz jak niewolnik a praca nisko płatna, nierozwojowa i na pograniczu fizycznej - byle na pejsie jakoś to wyglądało xD Każdy dzisiaj robi jakiegoś magistra w wyższej szkole gotowania na gazie a potem marzy o karierze w korpo, więc nic dziwnego, że menedżerowie to wykorzystują - wycisną ich jak cytryny :)

      • 46 1

  • Beka ze taka firma jak Intel sie nie załapała do 10 (10)

    • 14 3

    • (1)

      Ja od 3 lat czekam na telefon z Intela. Po rozmowie mieli na pewno zaraz zadzwonic. Z takim poziomem kultury to za nich dziekuje.

      • 16 1

      • Najpierw kup telefon

        • 1 7

    • Nic ciekawego (5)

      Boksy i korpo. Walka o prymat nad Hindusami za place rowno misce ryzu. W stanach placa za to samo 5x wiecej a tu maja ekstraklase inzynieryjna z pg

      • 13 4

      • Krzycz Trybson! (4)

        Ekstraklasę XD Taki sam poziom jak naszej ekstraklasy w piłce nożnej na tle innych lig na zachód od nas. Niestety, ale pg to nie jest żadna wybitna uczelnia i po niej na się głównie papierek, jak masz zapał do pracy i nauki to dyplom z pg nic nie zmienia.

        • 6 5

        • Oj (3)

          Chyba masz niezly kompleks. Zapewne nie ukonczyles tam nawet senestru. Szkoda bo to naprawde dobra uczelnia Aplus

          • 2 6

          • Krzycz Trybson! (2)

            Skończyłem tam Elektronikę dekadę temu, bez żadnych większych problemów. Ta uczelnia dała mi tylko i wyłącznie papier, pracuję w swojej specjalizacji ze studiów i serio, wszystkiego co użyteczne nauczyłem się w pracy. Na studiach zamiast umiejętności użytecznych w przemyśle, uczą klepania teorii na pamięć, nawet nie próbują pomóc studentowi zrozumieć do czego co ma służyć. Zwłaszcza teraz rekrutując studentów i świeżych absolwentów do pracy widzę co ta uczelnia jest warta, są ludzie co mając mgr inż. nie znają prawa Ohma, a wyprowadzenie transmitancji najprostszego układu RC pierwszego rzędu to dla nich już zupełnie czarna magia, a to jest poziom wręcz pierwszego semestru!

            • 10 0

            • Podziwiam (1)

              Gorycz. Widocznie zle trafiles bo ja dwie dekady temu zapewne latwiej nie mialem. Ciekawe czemu cwiczysz mlodziez z trabsnitancji skoro to domena Automatykow. Powienes pytac o vhdela alvo reticulum endoplazmatyczne. Swiat sie znienia i to ze koncza studia slabeusze nie swiadczy o poziomie ksztalcenia tylko o systemie. Mi kazano uczyc sie ile procent domieszki donorowej jest w polprzewodniku ale jakos przeminelo. To swietna uczelnia porownujac do Europy. Na brak swietnej pracy nikt z mojego rocznika nie narzeka mimo ze nie piszemy durnego kodu.

              • 3 5

              • Krzycz Trybson!

                Nie tylko automatyków, w elektronice analogowej jak najbardziej takie rzeczy jak transmitancja są użyteczne, za to hdle już niezbyt.

                • 4 1

    • Intel płaci za swoją głupotę

      bo słabo jest zarządzany

      • 6 0

    • tajne przez poufne tam jest

      • 7 0

alert Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.

Pracodawcy w Trójmieście

Forum

Najczęściej czytane