Zagadnienie kontroli przeprowadzanej przez inspektorów pracy jest doskonale znanym doświadczeniem wielu przedsiębiorców. Dlatego też warto wskazać na kilka podstawowych zasad przeprowadzania takiej kontroli w zakładzie pracy.
Katarzyna Ludwichowska
2012-01-10 08:19
W artykule brakuje jednej, bardzo ważnej tabeli - cennik łapówek. Znam pracodawcę zatrudniającego na czarno, nasłany na niego inspektor otrzymał stosowne wynagrodzenie i więcej go nie widziano. Oburzające!
2012-01-10 08:26
dzwoń na policję
2012-01-10 09:22
A po co? Przecież tylko ryba nie bierze!
2012-01-10 20:42
2012-01-10 10:54
mała firma w dzielnicy gdańska za obwodnicą
rozsypane fotele z których najmłodszy ma 15 lat i ma siedzisko!!!
temperatura znacznie poniżej 17 stopni C
sprzątaczka przychodzi raz w miesiącu jak akurat szef jakąś frajerkę złapie bo za 25zł nikt nie będzie sprzątał
no ale jak wyjdzie się z biura to zaczyna się jazda!!!
2012-01-10 11:20
2012-01-10 12:22
2012-01-10 11:37
tymbardziej gdy sa to umowy smieciowe
2012-01-10 12:24
dokładnie! najlepiej pracowników mieć na umowę zlecenie/o dzieło. Nie dość że pracownik zarobi więcej to jeszcze PIP nam może skoczyć bo nie zatrudniamy żadnego pracownika. Nie trzeba wtedy szkoleń BHP, badań zdrowotnych i miliona innych bzdurnych rzeczy, które trzeba spełnić jak chce się zatrudnić pracownika na umowę o pracę.
2012-01-11 16:02
tym bardziej... gdy pracownik jest analfabetą
2012-01-13 11:18
na poważnie zająć się tymi śmieciowymi umowami,gdyż w wiekszości przypadków są one po prostu obchodzeniem przez pracodawcę przepisów prawa pracy-wielu ludzi tak pracuje bo nie ma wyjścia, a często wykonują te same obowiązki w tym samym miejscu,czasie i pod kierunkiem tych samych osób,więc ich dajmy na to taka umowa zlecenia jak faktycznie umową o pracę mimo ,że nazywa się zleceniem.
2012-01-13 11:23
lczęsto się słyszy,że ludzie pracują na śmieciowych umowach,które dopiero podpisują na koniec miesiąca z rachunkiem zamiast na początku-ciekawe jak wtedy pracodawcy się tłumaczą podczas kontroli,że co ta osoba u nich w firmie robi,nie znają jej,tak sobie przyszła popatrzeć czy może że jednak pracuje na czarno będąc niepewną czy dostanie wypłatę i jakąkolwiek umowę czy może jednak nie?
2012-01-10 12:10
Dalej wlepiają karę jak ktoś ma wodę źródlaną dla pracowników zamiast mineralnej?
2012-01-10 14:35
2012-01-10 19:26
Skontrolujcie czas pracy, urlopy, płace, przestrzeganie BHP za głowę się złapiecie...
2012-01-10 19:53
Delphi...praca 6.01 za normalną stawkę wszyscy mieli wolne bo święto ale nie dla korporacji angloamerykańskich imperialistów
2012-01-10 21:18
Dwa lata temu gdy robiłem na czarno dla Konremu poprzez podstawionego pod wykonawcę na terenach nowej Nauty , o kontroli PIP wiedzieliśmy tydzień wcześniej . Dzień przed kontrolą musieliśmy pozwijać swoje narzędzia i usunąć wszelkie ślady działalności , dotyczyło to nie tylko naszej firmy ale też innych pod wykonawców . W dniu kontroli wszystkie czarnuchy miały wolne te od pod wykonawców jak i te z samego Konremu . PIP przespacerował się po opustoszałych terenach stoczniowych , gdzie stały tylko puste bloki ( duże fragmenty statków około kilkadziesiąt ton ) i musiał chyba dojść do wniosku że w Polsce nawet statki budują się same .
2012-01-10 21:23
W sondażu brakuje opcji NIGDY w żadnym miejscu pracy .
2012-01-11 00:17
Jest wolność m. in. zawierania umów. Pasuje - pracujesz, nie - nie musisz; coś nie tak? jest sąd. Z drugiej strony potrzeba rąk do pracy to w ofercie fura, komóra i ekstrasy. Normalnie, wolny rynek. Może dla równowagi Inspekcja Pracy Pracowników Rzetelnie Wykonujących Swoje Obowiązki.
2012-01-11 01:04
Jeśli jesteś pracownikiem w państwie prawa (czyt. nie w Polsce) to obowiązuje cię regulamin, obowiązki związane z kodeksem pracy,itd, możesz być zwolniony dyscyplinarnie za rażące wykroczenia.... Jeśli jesteś pracodawcą i łamiesz kodeks pracy to powinni zamknąć firmę a właściciel powinien pójść pierdzieć do kozy. Nie widzę innej możliwości- we WSZYSTKICH cywilizowanych krajach Unii Europejskiej właściciele 80% firm i przedsiębiorstw działających tak jak w Polsce skończyłoby w kryminale. Najlepiej zobaczyć na przykładzie jak funkcjonują fabryki tej samej korporacji np. w Niemczech i w Polsce. Gdyby przeanalizować warunki pracy(nawet nie wspomnę o finansowych) to okazałoby się że jesteśmy krajem niewolników.
nie mądrz się więc Andrzeju bo podejrzewam że w kraju ,,bardziej cywilizowanym" bałbyś się nawet napisać swojego posta...
2012-01-11 16:11
dla Twojej wiedzy - w tym naszym "niewolniczym kraju" - nie można zwolnić obiboka, który przestał przychodzić do pracy, a rozstanie się z pracownikiem, którego się "tylko" nie trawi nie jest w ogóle możliwe, ponieważ trzeba podać konkretny powód zwolnienia - niezgodność charakterów jest wystarczająca tylko przy rozwodach ze współmałżonkiem, z pracownikiem już nie...
2012-01-22 16:42
Daj Sobie Pomóc!
www.aiaconsulting.pl
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.
