Karnet na basen, choć nie lubisz pływać, bilety do kina, do którego nie masz kiedy pójść, a może opieka medyczna, choć wolisz leczyć się w przychodni pod domem? Prosty sposób na zakończenie wyrzucania pieniędzy na bonusy, które nie motywują pracownika? System kafeteryjny, w którym pracownik sam wybiera, na co wydać środki w ramach "funduszy motywujących".
2017-03-09 10:53
a nie wciskajcie bilety do cyrku. Wyjechałem za granicę do pracy i teraz nie mam żadnych bonusów, za to miesięczny dochód netto w wysokości 9k pozwala mi na samodzielny wybór z czego chcę skorzystać
2017-03-13 10:26
Kto pracował w Polsce ten w cyrku się nie śmieje :P
2017-03-12 08:06
czesc, wpadaj na szwajcarie, tu masz od 20k na czyściocha w zwyż, pies rąb..ał tą polske.
2017-03-07 10:16
jeśli pensja jest wypłacona "na czas". Takie są realia, a nie jakieś dziwne karty, pakiety, rabaty z których nawet nie ma kiedy skorzystać
2017-03-08 14:51
"Zmień prace i weź kredyt"
- Bronisław Komorowski
2017-03-07 10:09
Najlepsza zawsze jest stała zniżka np 30 % którą można realizować w wielu miejscach - punktach - sklepach jak np Platynowa Karta Forum Radunia.
2017-03-08 10:24
...wolę te kilka stów w bonach co miesiąc.
2017-03-07 16:21
2017-03-08 06:25
I strasznie nachalny.
2017-03-07 15:34
Chyba w tym bangladeszu nikt nie chce juz pracowac za multisporta i medicover. Studenci podrosli i zrozumieli, ze za to rodziny nie utrzymaja.
2017-03-08 06:30
Najgorsze ze rezygnujac z tego nie masz nic, nic nie zyskujujesz wiec sie te multisporty ma. Do medicovera dostac sie gorzej jak do nfz. Ale zrezygnowac nie mozna choc polowe naleznosci oplaca pracownik.
2017-03-07 12:35
(gdy dochodzi do momentu ustalania wysokości wynagrodzenia)
Ja: Czy macie jakieś bonusy pozapłacowe?
HR: Mamy kartę multisport, ubezpieczenie na życie, prywatna opiekę medyczną, bony zakupowe
Ja: Czy kartę multisport w całości finansuje pracodawca?
HR: Nie, my finansujemy tylko w połowie
Ja: Składkę na ubezpieczenie na życie opłaca pracownik czy pracodawca?
HR: Jest w całości ściągana z wynagrodzenia pracownika
Ja: A kto finansuje składkę na opiekę medyczną?
HR: Pracownik, ale za to mamy darmowe bony zakupowe
Ja: W jakiej wysokości, jeśli można zapytać?
HR: do 75 złotych
Ja: miesięcznie?
HR: Nie, rocznie.
2017-03-07 15:37
Ale pewnie pensja była od 10 kola w górę...
he he he
2017-03-07 17:53
rocznie...
2017-03-07 15:43
Nam dają i ubezpieczenie i opiekę medyczną i lekcje języka i obiady i wczasy pod grusza i bony swiateczne -plus kafeterie z multisportem i kinem. Nie trzeba wybierac-jest wszystko. I firma nie musi się tym chwalić na portalach.
2017-03-07 14:26
Yyy... mam rację?
2017-03-07 13:44
Co to są "karty przedpłacoWe"? Że przed wypłatą w karty grasz? Chyba chodzi o karty "przedpłacoNe" (pre-paid)?
2017-03-07 13:52
Ależ to proste, wypłaty do pierwszego nie wystarczy, więc dostaniesz przedpłacową kartę do Empiku. Możesz za to kupić jakieś batoniki, żeby przeżyć resztę miesiąca.
2017-03-07 13:15
W artykule jedna prawda a rzeczywistość zupełnie inna
2017-03-07 12:20
Więcej płacic ?
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.
