Spoufalenie zbliżające się do granic przyzwoitości, bezczelność, wulgaryzmy i seksistowskie komentarze... Każdy kandydat zdaje sobie sprawę, że to najgorsze narzędzia do poszukiwania odpowiedniego pracownika. Pracownika, który będzie szanował siebie, przełożonego i firmę. Niestety nie każdy pracodawca jest tego świadom. Poniższy tekst ma za zadanie przedstawić i uczulić kandydatów, na jakie pytania nie warto odpowiadać lub w którym momencie zakończyć rozmowę.
Spoufalenie i wulgaryzmyPodczas rekrutacji pada takie pytanie - Firma, do której rekrutuje pani pracowników na osobę kontaktową wyznaczyła kierownika działu Z., który naszych pracowników wyzywa, szarpie, obraża. No wie pani - jest takim s...synem. Co pani robi?
Co czuje kandydat, kiedy podobne pytanie pada na III etapie rekrutacji z ust jego potencjalnego kierownika? Zażenowanie, rozbawienie, litość? Jak owy kierownik przedstawia firmę i siebie? Pytanie otrzyma tyle odpowiedzi, ilu osobom je zadamy, jednak większość osób zauważy granicę jaka została przekroczona w relacji Kandydat - Potencjalny Pracodawca. Powyższy przypadek stanowi dość absurdalny sposób stosowania techniki zadawania pytań dotyczących radzenia sobie w sytuacjach problemowych.
Tematy tabu: wiek...Dzwonimy pod numer telefonu podany w ogłoszeniu o pracę. Osoba z drugiej strony pyta: A ile właściwie pani ma lat? Niedługo emeryturka?
Zgodnie z wytycznymi Polskiej Agencji Rozwoju Przedsiębiorczości przez zarządzanie wiekiem w przedsiębiorstwie należy rozumieć podejście do pracy pracowników, mające na celu poprawę ich środowiska pracy oraz zdolność do jej wykonywania z uwzględnieniem ich wieku." (źródło: strona Homo Creatore.pl). Mimo rosnącej wciąż mody/zainteresowania tematyką zarządzania wiekiem, niedawno jeden z bezpłatnych dzienników pisał: W 2011 roku na 100 Polaków pracujących może przypaść aż 56 niepracujących - alarmuje Ministerstwo Pracy.
Będą to głównie osoby po 50. roku życia. Jednocześnie - coraz częściej są przytaczane podobne statystki oraz opisywane historie osób, które posiadają duże doświadczenie, a małą szansą na znalezienie pracy. Korelacja między wiekiem Kandydata a jego doświadczeniem jest zawsze rosnąca - to wiedza i zdobyte umiejętności powinny być przedmiotem rozmowy. Niestety w świadomości części pracodawców - którzy przecież młodsi także nie będą - wciąż pokutuje przekonanie, że ludzie po 50. roku życia są niedołężni, chodzą często na zwolnienia lekarskie, mają kłopoty z pamięcią albo nie potrafią obsługiwać komputera.
Warto zwrócić uwagę na korzyści, jakie może przynieść zatrudnienie osoby o ustabilizowanej sytuacji rodzinnej, z bogatym doświadczeniem i umiejętnością adaptacji wypracowaną w poprzednich miejscach pracy. Co więcej - coraz więcej szkoleniowych projektów unijnych jest kierowanych właśnie do osób w wieku 45+ dzięki czemu rozwijają one swoje umiejętności językowe oraz komputerowe, a pracodawca może skorzystać z bezpłatnej możliwości rozwoju swoich pracowników.
"Rekrutacja" według płciKonkretny.biznesmen@nazwaportalu.com zatrudni dyspozycyjne 165 cm. Powyższy tytuł ogłoszenia jest prawdziwy i odnosi się prawdopodobnie do powszechnego "sponsoringu". Owszem - może ono stanowić źródło utrzymania "pracownicy" (bo już nie pracownika), jednak stanowi wątpliwą wartość w ramach przyszłych poszukiwaniach pracy. Czy to na pewno właśnie ta oferta?
Treść ogłoszenia zawierała następujące informacje - 35-letni prezes bogatej i stabilnej spółki sektora finansowego poszukuje kandydatek na stanowisko asystentki prezesa - bardzo atrakcyjnych i w pełni dyspozycyjnych dziewczyn zainteresowanych częstymi podróżami służbowymi (gwarantujemy czas na naukę). Oczekujemy na zgłoszenia zawierające wyłącznie zdjęcia sylwetki oraz numer telefonu komórkowego przesłane na adres: konkretny.biznesmen@nazwaportalu.com
Obowiązki jakie ma spełniać kandydatka to udział w targach i konferencjach, prowadzenie terminarza spotkań prezesa; reprezentacja spółki podczas spotkań biznesowych. Kwalifikacje - wysoki poziom reprezentacyjności pełna dyspozycyjność (w tym czas na naukę), wzrost powyżej 165 cm, brak nałogów. W zamian za to pracodawca oferuje stabilne zatrudnienie, możliwość rozwoju zawodowego, partnerskie relacje oparte na zaufaniu, zakwaterowanie i opłacanie kosztów ewentualnej nauki (w trybie zaocznym).
Z ust niedoszłej "asystentki", która odpowiedziała na takie właśnie ogłoszenie usłyszałam historię, że po przejściu sita rekrutacyjnego (rozmowa, test językowy), którego ostatni etap polegał na spacerze i uśmiechu do dyrektora wybrana już kandydatka została zaproszona do jacuzzi, w którym to - zgodnie ze słowami potencjalnego pracodawcy - miałaby spędzać nadgodziny i mu towarzyszyć. Ofertę odrzuciła, ale pozostał niesmak do firmy i poznanych tam osób.
Na wesoło - Doradca klienta agentem Tomkiem? Oferta brzmi - Nie musisz jak Agent Tomek mieć ubrań od Prady, Porsche Carrera, portfela wypchanego gotówką - aby być przekonującym. Zostań Doradcą Klienta Biznesowego!
Twoim zadaniem jako doradcy będzie rozpracowanie klientów biznesowych; prezentacja, sprzedaż i wdrożenie innowacyjnego produktu telekomunikacyjnego. Na potrzeby operacji otrzymasz solidne przeszkolenie, atrakcyjny i przejrzysty system wynagradzania, niezbędne narzędzia pracy i komfortowe godziny pracy na wykonanie misji. Jeśli jesteś pewny siebie, łatwo nawiązujesz kontakty i umiesz przekonać innych do swoich pomysłów - zgłoś już teraz swoją aplikację! Nasza speckomisja wyłoni najlepszych kandydatów.
Czy kandydaci, którzy zgłoszą się na powyższą ofertę potraktują poważnie potencjalnego pracodawcę i swoje przyszłe stanowisko? Czy klienci firmy/banku/firmy doradczej chcieliby być obsługiwani przez podobną osobę? Owszem - agentem Tomkiem być nie musisz - ale speckomisja selekcjonuje aplikacje... Wnioski z powyższych zdarzeń nasuwają się same: rynek pracy rządzi się swoimi niepisanymi prawami, ale nie na wszystkie kandydaci muszą i nie powinni się zgadzać.
Autorka jest specjalistą ds. rekrutacji gdyńskiej firmy Perfect Consulting. Firma ta od ponad 10 lat działa na polskim rynku. Zajmuje się poradnictwem zawodowym, doradztwem personalnym oraz pośrednictwem pracy w Polsce oraz za granicą.
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii. 
