Bycie menadżerem to często marzenie i oczekiwanie osób wkraczających na rynek pracy. Jednak nie zostaje się nim tak od razu, to mozolna droga zdobywania kolejnych doświadczeń i poszerzania swoich umiejętności. W cyklu "Jak zostać menadżerem" dajemy ci możliwość prześledzenia drogi zawodowej, jaką przeszli inni, którzy dzisiaj są menadżerami dużych korporacji, średnich spółek czy małych firm. Opowiadają o swoich doświadczeniach i dzielą się z czytelnikami wiedzą praktyczną. W pierwszym odcinku rozmawiamy z Barbarą Taraszkiewicz - starszym menadżerem ds. księgowości funduszy, State Street Bank Polska. Kolejna rozmowa z cyklu już w przyszłym miesiącu.
Cenię sobie opinie ekspertów, nie boję się pytać o zdanie także ludzi mniej doświadczonych. Zdarza się, że widzą oni rozwiązania, które w rezultacie okazują się skuteczne.
Umiejętność zatrzymania się i poświęcenia uwagi współpracownikom jest kluczowa, gdyż pozwala ich poznać, dowiedzieć się o wyzwaniach, z którymi się borykają, zrozumieć ich potrzeby i się do nich ustosunkować.
Należy być we wszystkim jednak realistą i dać sobie czas na poznanie swoich umiejętności, a także wykształcenie nowych kompetencji, które pozwolą nam czerpać satysfakcję ze zmiany.
Postawa zorientowana na rozwój jest jednym z ważniejszych kryteriów sukcesu. Objawia się ona potrzebą ciągłego uzupełniania zdobytej wiedzy, rozszerzania swoich horyzontów.
Studia i kursy poszerzają zakres naszej wiedzy w danym temacie, natomiast wiedza praktyczna jest niezbędna, by teorię skonfrontować z rzeczywistością.
2019-06-14 07:36
Nie kupuję tego
2019-06-17 18:49
murarzem, nauczycielem, strazakiem, po prostu fach w ręku mieć!
2019-06-14 09:06
Potem masz straszne problemy z oczami. Nie polecam na dłuższą metę.
2019-06-14 11:42
A maskę spawalniczą miałeś?
2019-06-14 09:09
chyba Ty, od wymyslania glupot.
2019-06-16 07:00
.... ale z kasą menagera można już nieźle pozyć. Jad się wylewa z tych co im zazdroszczą. Każdy z Was chciałby "nic nie robić" Gdzieś trzeba wylać swoją flustracje, najlepszy jest internet.
2019-06-16 10:30
2019-06-17 18:03
2019-06-14 10:07
Czy to nie jest to miejsce gdzie ludzie po kilku miesiącach chcą uciekać bo system jest zbyt agresywny?
2019-06-14 11:13
Tak
2019-06-17 12:36
Nie
2019-06-14 10:10
Nie
2019-06-14 07:45
sa kiepscy technicznie, maja slabe kwalifikacje i slabo znaja sie na robocie ale maja gadane i potrafia nawijac polityczne kawalki zgodne z linia firmy. Jedyne kwalifikacje potrzebne to znajomosc angielskiego i pakietu office. Zaden dobry inzynier z reguly nie chce isc w menadzerke, to jest degradacja dla takich osob. Menadzerem sie bywa, fachowcem sie jest zawsze bez wzgledu na firme, w ktorej sie pracuje.
2019-06-16 22:26
oto cała filozofia bycia managerem w Polsce. Kłamać, oszukiwać, wykorzystywać.
2019-06-14 08:32
To cenna cecha, często dobry inżynier jest dobrym inżynierem i tyle, nie poradzi sobie np. z zarządzaniem zespołem dobrych inżynierów. Zjedz snikersa.
2019-06-16 12:25
pracuje ludzie sami potrafią sobą zarządzać. Są wybitnymi specjalistami w swojej dziedzinie. Natomiast menadzer i i jego zastępca to d**ile, których największa umiejętnością jest wchodzenie prezesowi w d*** bez mydła.
2019-06-14 09:20
Tak samo jeśli chodzi o miękkie. To gadanie upośledzonych. Liczą się tylko i wyłącznie kompetencje twarde czytaj techniczne wiedza funkcjonalna która jest jeszcze bardziej ważna niż techniczną, doświadczenie branżowe. Dlatego w ITwy kobiety sobie nie radzicie i wymagacie parytetow i specjalnego traktowania jak ktoś upośledzony. Nie jesteście w stanie konkurować z nami facetami jak równy z równym. Muszą tworzyć dla was prawo i politykę gender której jestem absolutnie przeciwny.
2019-06-16 08:38
Twarde kompetencje mozna latwo outsourcowac. Raczej wazne sa umiejetnosci rozwiazywania problemow i logicznego myslenia
2019-06-14 09:36
zastanawia się dlaczego zespół sie posypał.
Tak jak podzielam zdanie, że nie można być dobrym zarządzającym bez, przynajmniej wysokopoziomowej, znajomości materii, którą się zarzadza, tak negowanie umiejętności zarządczych jest absurdalne.
2019-06-14 09:43
potrafi nawet janusz na budowie
2019-06-14 09:15
2019-06-14 09:08
marudzisz, taka prawda że dobrym menadżerem nie każdy może zostać, natomiast pracownikiem już jest większość. Menedżer to też cechy wrodzone i predyspozycje, w żadnej szkole tego nie zdobędziesz.
2019-06-16 10:09
Wrodzone? Np. Co? Dobrym rodzicem też się trzeba urodzić?
2019-06-14 10:19
Minusujecie bo pewnie zazdroscicie swoim szefom pozycji. Coz, zazdrosc to ludzka cecha.
2019-06-14 09:27
niż pod "dobrym" menedzerem z pensją 3k.
2019-06-16 07:01
A Ty to pewnie dyrektor.
2019-06-14 08:57
Umiejętność włażenia w d
...
2019-06-14 08:28
w Punkt
2019-06-14 08:10
...stek bzdur, nic więcej.
2019-06-16 16:08
Manager czyli czlowiek nie znajacy sie na niczym ale blyszczacy na spotkaniach z prezesem
2019-06-14 09:12
Nie posiadają żadnej wiedzy funkcjonalnej, technicznej, żadnego poważnego doświadczenia zdobytego ma zachodzie. Jedyne co potrafią to latać z notwsikjekmna spotkania, pisać ładne maile przez godzinę, żadnej merytorycznej wiedzy. Zostają dlatego, że wśród osób z tą wiedzą wychodzę na d**ilki dosłownie i sobie nie radzą, są ośmieszane za brak tej wiedzy. Nie czują się komfortowo. Znam to z autopsji bo pracuje w konsultingu IT, to jest dramat. Jak nagle laska z poziomu pseudo specjalisty lub analityka awansuje na kierownika projektu lub managera. Absurd że takie osoby bez wiedzy i doświadczenia zajmują takie stanowiska. Kobiety kierowczki na prawdę nie znają się na niczym. Wiem bo z takimi pracuje na co dzień w korpo. Jak przychodzi do rozwiązania poważnego problemu, kompleksowego gdzie wymagana jest duża wiedzą funkcjonalna, techniczną, procesową, nigdy nie radzą sobie same jak my faceci. Zawsze deleguja pracę do innych czytaj zespołów facetów. Kobiety w IT i na stanowiskach kierowniczych to nieporozumienie. W ogóle nie powinno was tam być
Jesteście mówiąc wprost dużo mniej inteligentne od nas facetów. Macie duże problemy z logicznych myśleniem. Stanowiska kierownicze otrzymujecie tylko że względu poprawności politycznej, polityki gender. I że normalnie gdzie jest wymagana wiedza i doświadczenie sobie nie sądzicie same. Zero szacunku do kobiet kierowników.
2019-06-15 16:22
hehe, wy wszyscy w IT tacy ograniczeni? czy to jednostkowy przypadek? :)
2019-06-16 15:54
Ale bolesny jak zadra w ...
2019-06-16 11:51
Była babeczka, o której się wypowiadał tak jak ty, ale generalnie mówi zupełnie coś innego. Ale on nie jest frustratem. Może Cię menadżerka IT nie chciała na randkę? To niestety tak wygląda, jakby była jakaś osobista frustracja ww tle
2019-06-15 22:22
Ale State Street to nie IT, twoje życiowe frustracje związane ze z trafieniem pod pantofel, nie mają przełożenia na powyższy artykuł.
2019-06-14 21:45
Widzę, że przez kogoś przemawia zazdrość. Widza techniczna nie jest potrzebna zarówno kobietom jak i mężczyznom managerom. Powodzenia w dalszej karierze
2019-06-14 07:15
Ale ogólniki, przeczytałem i nic z tego nie wynika.
2019-06-14 07:25
Wynika sporo. Przeczytaj jeszcze raz.
2019-06-14 07:38
2019-06-14 08:08
no i właśnie dlatego taki ignorant nie zostanie managerem
2019-06-14 08:27
Spoko, managerem nie chcę zostać. To by była degradacja. Wystarczy mi to co mam, czyli Dyrektor. Codziennie wpajam takim managerom te wszystkie wartości. Jak ważny jest rozwój, współpraca w zespole, balans między życiem prywatnym, a zawodowym. Gatka- szmatka, a manager i tam musi pogonić zespół żeby wyrobił normę, którą oczywiście co kwartał podnoszę. Później jak widać po 11 latach w korpo Pani Barbara ma bardzo ładnie wyuczone wszystkie regułki i jeszcze uwierzyła, że to wszystko prawda i dla "dobra ludzkości".
2019-06-15 22:24
2019-06-14 11:38
2019-06-14 13:21
Taki dyrektor, to i ma gatki.
2019-06-14 13:08
zestawiona ze zdjęciem w pozycji defensywnej...
2019-06-14 08:46
Witamy w rzeczywistości korpo :P
2019-06-14 07:13
2019-06-14 10:17
90% tych kierowników, menelżerów to nie dorasta do pięt majstrowi z najbliższej budowy. Z punktu widzenia organizacji to są oni łatwiejsi do zastąpienia i mniej niezbędni niż zwykła sprzątaczka. Ich pensje to często podstawa + dodatek funkcyjny 500 PLN, ale przecież po co kasiora skoro jest prestiż stanowiska. Oczywiście menelżerom za nadgodziny nie płacą a wymagania większe (bo już nie jesteś zwykłym pracownikiem), stąd w jednym sklepie gdzie żona pracowała 3 kierowników, 8 zastępców kierownika i 5 zwykłych pracowników :)
W jednym korpo przez rok miałem 3 kierowników i 8 dyrektorów :) Z kolei niedawno jeden poganiacz tak się ciągle czepiał, że sam się zwolniłem po kilku miesiącach. W sumie za 5 ostatnich lat to najdłużej w jednej firmie pracowałem 8 miesięcy. Ciągłe popędzanie, poniżanie - czemu to ma służyć? A najlepsi są tacy, co rozliczają tylko z tego, jak wyglądasz oraz ile czasu spędzasz w pracy - bo tylko na tym się znają. Albo w ostatniej firmie: "musisz pokazywać zaangażowanie" a potem "czemu zrobiłeś mniej?" - "bo godzinę dziennie poświęcam na pokazywanie zaangażowania" - i nie dotrwałem nawet do końca okresu próbnego xD Ale od czerwca mam już nową pracę.
2019-06-15 22:21
Do krytykowania wszyscy pierwsi, do roboty nikogo.
2019-06-14 19:22
Praca taka ze te fundusze ksiegowanie to wszystko powinno byc zautomatyzowane. 20lat temu ludzie to robili a teraz dalej robia tylko ze 3-4razy taniej a jakie oszczednosci na taxach i biurze. Podwladni tej Pani czesto niewiedza co robia tylko klikaja na wyuczonym schemacie kopiuj to klikaj to czekaj i klikaj tamto i napisz jak wyszlo. Wystarczy przestawic jedna opcje w excelu w lewo inna w prawo albo ramka bedzie niebieska a nie zielona i juz mozgi sie przegrzewaja. Niewolnictwo intelektualne i techniczne w jednym. Slave street nie wzielo sie z nikad jak popytacie ludzi z branzy scc bpo. Takich managerow jak i zwyklych szczurow to takie wielkie US korpo wyrznie bez litosci predzej czy pozniej. Poki w miare mlodzi to spoko. Wystarczy ze by zobaczyli jak sie pracuje w innym europejskim (nie polskim)oddziale takiej czyinnej firmy, zmieniliby zdanie ze tu tak super.
2019-06-14 19:37
Czyli zabieranie procesow gdzie zarabia sie lepiej do krajow 4razy tanszych. Tamci patrza z pogarda czesto. 15-20lat i takie korpo albo zautomatyzuja procesy albo przeniosa sie do rumunii co juz po czesci robia i zostanie masa takich managerow i szczurow korporacyjnych"miekkich"
2019-06-14 10:40
Dajmy nato ze jestes managerem w swojej wlasniej spolce. Zamawiasz uslugi, produkcje podzespolow, materialy marktenigowe etc...
To wlasnie siedziesz dzwonic to ksmoluchow i poganiasz bo jak nie zadzwonisz to wszytko jest opoznione...
2019-06-14 07:51
2019-06-14 08:30
Widzę, ze tu wypowiadają się sami malkontenci.
2019-06-15 11:49
To tzw. ból d*py.
2019-06-15 14:33
chyba twojej
2019-06-15 14:12
Manager od tranzycji procesów? Sorry :)
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.
