• Kino
  • Mapa
  • Ogłoszenia
  • Forum
  • Komunikacja
  • Raport

Gospodarka jest kobietą

8 marca 2011 (artykuł sprzed 13 lat) 
Kobiety, które odnoszą sukces w sferze zawodowej charakteryzują się ambicją, orientacją na cel i determinacją - a zatem cechami bardziej typowymi dla mężczyzn. Kobiety, które odnoszą sukces w sferze zawodowej charakteryzują się ambicją, orientacją na cel i determinacją - a zatem cechami bardziej typowymi dla mężczyzn.

Czy to się komuś podoba czy nie, kobiety mają znacznie większy udział w ryku pracy niż jeszcze 20 lat temu. Kryzys gospodarczy na świecie pokazał, że ryzykowne zachowania, do których męska cześć społeczeństwa ma upodobanie, nie są wskazane w ciężkich czasach.



Kobiety, które odniosły sukces w sferze zawodowej:

Norwegowie już wprowadzili obowiązek obsadzania rad nadzorczych spółek także kobietami. Niemiecki rząd zamierza wprowadzić parytety dla kobiet we władzach spółek giełdowych. Coraz wyraźniej poszczególne branże i zwody są przejmowane przez płeć słabą. A może zamiast nazywać ją słabą, należałoby używać określenia skrupulatną lub nastawioną na drugiego człowieka? Bo takie cechy decydują o tym, że w coraz większej liczbie zawodów poszukiwane są właśnie kobiety.

Badania przeprowadzone w 40 krajach na świecie pokazały, że kobiety decydują o zakupie 91 proc. domów. To one decydują o zakupie 80 proc. wszystkich zakupów, które trafiają do tych domów. To dla nich przygotowywane są zatem kampanie reklamowe, projektowane towary luksusowe. To o zadowolenie kobiet walczą producenci, bo widzą, że usatysfakcjonowana kobieta staje się żywą reklamą ich produktów. Ale to strona konsumencka. Ciekawiej dzieje się w niektórych krajach europejskich, gdy popatrzymy na stronę biznesową.

Gospodarka jest kobietą

W Norwegii już od ośmiu lat 40 proc. składu każdej rady nadzorczej muszą stanowić kobiety. We Francji i Hiszpanii te same proporcje mają być wprowadzone do 2015 roku. Holendrzy już nad tym pracują. Badania amerykańskiego instytutu Catalyst wskazują, bowiem na to, że firmy, w których zarządach obecne są kobiety, osiągają wyższe zyski. I ta tendencja jest widoczna na różnych poziomach zatrudnienia oraz w oczekiwaniach pracodawców wielu branż.

Z doświadczeń agencji doradztwa personalnego Start People wynika, że pracodawcy preferują słabą płeć na wszelkich stanowiskach wymagających skrupulatności. Listę zajęć, które z pozoru mogą wydawać się nietypowe dla kobiet otwiera praca w przemyśle elektronicznym i przetwórstwie.

- To zajęcia wymagające wykonywania czynności powtarzających się, monotonnych oraz precyzyjnego działania, skrupulatności, ogromnej cierpliwości. Doświadczenie pokazuje, że mężczyźni przy takich pracach nie sprawdzają się, kobiety jak najbardziej. Dlatego 95 proc. takich stanowisk obsadzone jest przez kobiety - uzasadnia Magdalena Moryń- Błaszczyk ze Start People.

Żeński punkt widzenia

Duży wpływ na wykonywanie zawodu ma wykształcenie. Przyzwyczailiśmy się do tego, że nauki ścisłe zdominowane były przez pierwiastek męski. Obecnie sytuacja się zmienia. Wystarczy zajrzeć na Politechnikę Gdańską czy Akademię Morską by przekonać się, że kobiety coraz częściej maja odwagę próbować z powodzeniem swoich sił w informatyce czy nawigacji. Nie dziwi nikogo natomiast, że kobiety najczęściej zatrudniane są w służbie zdrowia, na stanowiskach tłumaczy języków obcych, czy w rekrutacji. I ...decydują o tym, kto otrzyma pracę i na jakim stanowisku.

- W branży rekrutacyjnej na świecie, kobiety stanowią średnio 80 proc. zatrudnionych, u nas w Polsce ta proporcja jest jeszcze większa - tłumaczy Maurice Delbar, prezes zarządu Start People. - - Tak się dzieje często wręcz ku rozpaczy samych rekruterek, które nie raz sugerowałyby może przychylniej spojrzeć na ubiegających się o tę pracę mężczyzn i odrobinę zrównoważyć proporcje w zespole - żartuje szef Start People. - Ale to nie takie proste, ponieważ praca w rekrutacji wymaga specyficznych predyspozycji, które częściej posiadają kobiety niż mężczyźni. Wymaga podzielności uwagi, wykonywania obowiązków często w pośpiechu, zatem doskonałej organizacji pracy i umiejętności nawiązywania kontaktu z bardzo różnymi ludźmi. Stąd doskonały rekruter musi być cierpliwy, ciepły, spokojny, przekonujący, ludzki i empatyczny. Właściwie powinien mieć wszystkie cechy, które definiują np. pielęgniarkę! To, dlatego agencje pracy tymczasowej nazywa się często "pogotowiem pracy".

Próby wdrażania płci przeciwnej "na siłę" dla proporcji bywają nieraz bardzo karkołomne i mogą kończyć się fiaskiem. - Nie można generalizować oczywiście! Ale mężczyźni często pracują na skróty, są nastawieni w pracy na ilość, zapominając czasem o jakości. Oczywiście także z racji swojej natury są narażeni na manipulacje ze strony ubiegających się o prace kobiet - uśmiecha się. - I wtedy ich osąd może szwankować. Ale mówiąc poważnie, gdy porównuję mój rodziny kraj Belgię z Polską, w której mieszkam już kilkanaście lat, mogę stwierdzić, że w Polsce po prostu kobiety lepiej pracują.

Co na ten temat mają do powiedzenia psychologowie?

Kobiety, które odnoszą sukces w sferze zawodowej charakteryzują się ambicją, orientacją na cel i determinacją - a zatem cechami typowymi dla mężczyzn. Kobiety, które wspięły się na wysokie stanowiska u mężczyzn wzbudzają często podziw i respekt. Niestety między samymi kobietami trudniej jest znaleźć w biznesie kobiecą solidarność.

- Kobiety, które osiągają sukces w sferze zawodowej płacą za niego znacznie wyższą cenę niż mężczyźni. Zachowanie, które u mężczyzny można określić mianem asertywnej pewności u siebie, u kobiety będzie rozpatrywane, jako zachowanie agresywne. Przykładem może być sytuacja, w której szef wybucha złością na spotkaniu zespołu, podwładni zinterpretują taką reakcję, jako przejaw siły i stanowczości. Szefowej takie zachowanie nie przystoi, w nerwowych sytuacjach oczekuje się od niej większej asertywności, dyplomacji i kontroli emocji - wyjaśnia psycholog, Joanna Wszeborowska. - Będąc na kierowniczym stanowisku kobiety nadal pełnią liczne role społeczne takie jak zarządzanie gospodarstwem domowym i piastowanie obowiązków opiekunki domowego ogniska. Mnogość funkcji, które pełnią kobiety, sprawia, że z łatwością radzą sobie z koordynowaniem wielu czynności jednocześnie, co sprzyja ich skuteczności w działaniu. Mężczyźni mogą paniom podzielności uwagi tylko pozazdrościć.

Vision Group
Start People

Opinie (18) 2 zablokowane

  • Oj coś kobietom się kompleksy nasiliły. Nie ma żadnej dyskryminacji: pokażcie mi jedną ustawę, która gorzej traktuje kobiety niż mężczyzn. Przy zatrudnianiu nigdzie nie ma mowy o tym, że kobieta nie może zarabiać tyle co mężczyzna. Ba, kobieta może liczyć na przywileje - to jest wyraźnie w prawie pracy zapisane. Zamiast więc biadolić lepiej spojrzeć prawdzie w oczy: kobiety i mężczyźni różnią się i mają różną przydatność w różnych zawodach. W jednych sprawują się lepiej, w innych gorzej. Mamy wolność gospodarczą i decyzja należy do pracodawcy. Jeśli pracodawca przejmuje się takimi drobiazgami jak roczna nieobecność w pracy ze względu na ciążę - jego sprawa.

    • 18 6

  • PARODIA! GDYBY KOBIETY BYŁY TAKIE DOBRE TO POZAKŁADAŁY BY (3)

    SWOJE FIRMY ZATRUDNIAJĄC SAME KOBIETY I OSIĄGAŁY BY NIEBOTYCZNE ZYSKI WYNISZCZAJĄC FIRMY, W KTÓRYCH PRACUJĄ MĘŻCZYŹNI. DLACZEGO TAK SIĘ NIE DZIEJE?

    BO NIE SĄ TAKIE DOBRE W PRACY, JEDYNIE W JĘCZENIU JAK TO IM ŹLE.

    PRZYKRO MI, NAPRAWDĘ, ALE TAKA JEST PRAWDA INACZEJ WIDZIELIBYŚMY WYSYP WSPANIAŁYCH FIRM ZATRUDNIAJĄCYCH SAME KOBIETY.

    • 17 8

    • a znajdz mi choc jedną mądrą kobiete to mi kaktus na rece wyrosnie i nawet iemoge sie doczekać.:) (2)

      Feministki to w 100% same brzydkie kaszaloty to te które chciały zrobić karierę przez sex u szefa ale były tak paskudne ze sie nie udało .
      Lepiej niech podadza ile znich tych pseudo biznesmeneg zrobiło biznes dzieki temu ze miała meza bogatego albo znanego.prosty przykład Pazura ukrainka tańczaca na w ncnym klubie .Pazurą przetarł oczy znalazł sobie małolate na zone które tarez jest znana ze jest znana:)
      Zadna nie zaczynała od zera zawsze biznes po facetach

      • 1 1

      • jedna by sie znalazła - i ja znalazłam :)

        tak dokładnie zawsze biznes po męzczyznach,
        dokładnie jak Maria Skłodowska-Curie objęła katedrę po mężu... :)
        granda :) i tak to sie zaczęła możliwość prowadzenia wykładów przez kobiety

        ach wszystko dzieki jej mężowi - brawo Panie Skłodowska :)))

        • 0 0

      • polecam poprawienie składni i ortografii...
        jakieś korepetycje, może u kobiety

        • 0 0

  • no proszę jak pięknie usprawiedliwia się niszczenie demokracji
    furda równość praw i możliwości
    grunt by były sztuczny urżedniczy parytet
    żadna normalna kobieta tego nie wspiera bo rozumie że to ją dyskryminuje i upośledza
    bo czemu nie może założyć "patii kobiet" z 100% kobiet na liście wyborczej?
    nie może - bo parytetowcy mówią ję uprzejmymi słowami ze jest za głupia i muszą tej partii być mężczyźni w licznie x procent i działa to też na odwrót i dotyczy mężczyzn

    zresztą miarą upadku naszej cywilizacji jest robienie spraw płci czy upodobań seksualnych miernikiem kluczowym mienrnikiem "wartości"
    nie kompetencje
    nie umiejętności
    tylko parytety
    na przyszłość proponuję np 10% mężczyn 10% kobiet 10 % biseksualistów 10 % onanistów itp itd do pełnej setki

    ps czy określenie gospodarki "kobietą" nie jest seksizmem? nie zabrneliście o mędrcy w przysłowiowy kozi róg? może utwóżcie jakiś neologizm
    a dla prawdziwie mądrych proponuyuję
    gospodarka jest... gospodarką

    • 13 2

  • Jeszcze trochę i na urodziny będzie wpadać policja żeby sprawdzić czy wśród gości jest 50% kobiet, 10% homoseksualistów, 15% afroamerykanów i czy podajecie gościom jedzenie dla wegetarian oraz alergików. A biada temu kto na imprezie nie zapewni miejsca do przewijania dzieci! A wszystko to w imię równości i politycznej poprawności.

    • 20 2

  • W Polsce jest tylko dyskryminacja ze względu na stan posiadania a nie pleć i są kobiety które głosząc feministyczne hasła chcą dorwać się do koryta

    • 11 3

  • Znowu artykul firmy START PEOPLE,

    ktora ma 3 (slownie trzy) ogloszenia o prace na swojej stronie interentowej w wojewodztwie pomorskim. Maja chyba malo empatyczna obsluge klienta :D:D:D

    • 8 2

  • Gospodarka jest kobietą

    Żeby jeszcze ta gospodarka przynosiła zyski.

    • 9 0

  • Kpopernik

    Też była kobietą!!1

    • 3 1

  • Gospodarka (1)

    jest rzeczownikiem rodzaju żeńskiego, a nie kobietą.

    Chore feministki.

    • 5 1

    • raczej autor tekstu

      • 0 1

  • (2)

    artykul mowi prawde.
    1. to kobieta jako konsumentka 91% towarow poprzez swoje wybory towaru tanszego i lepszego zmusza firmy do konkurencji miedzy sobą na polu niskiej ceny i dobrej jakosci. to ona powinna byc najwazniejszym regulatorem w gospodarstwie a nie państwo za pomoca urzędników, ktorzy mowia co, jak i ile dobra produkowac.
    2. swietne podane sa przyklady typowych dobrych cech kobiecych przydatnych pracodawcom, ktore to oni zauwazaja i wykorzystuja w swoich firmach do polepszenia swojej sytuacji rynkowej. tak jak faceci sa lepsi w innych dziedzinach ze wzgledu na swoje naturalne predyspozycje tak wlasnie kobiety rowniez wykorzystuja swoje inne od meskich zalety do efektywnej pracy na innym polu.
    z faktu ze faceci bardziej ryzykuja w operacjach finansowych i przynosza wieksze zyski firmom ale jednoczesnie czasem powoduja duze straty a kobiety sa na drugim biegunie mozemy wyciagac wnioski ze faceci powinni sie zajmowac ryzykownym i bardziej zyskownymi transkacjami a kobiety powinny np. dbac o nasze emerytury. tylko chodzi o to zeby ta decyzje kto ma co robic powinnismy zostawic pracodawcom, pracownikom a w najwiekszym stopniu kosnumentom.
    główny wniosek z tego jest taki: niech kazda plec, dobrowolnie zajmuje sie tym w czym jest najlepsza, bez przymuszania poprzez parytety do zajmowania sie zajeciami ktorych nie umie lub nie lubi, bez parytetów dla kobiet w zarzadach, sejmie czy hucie i bez parytetów dla mezczyzn w przedszkolach, rekrutacji czy sprzątaniu.

    • 4 2

    • yass, nic lepszego nie da się w temacie powiedzieć. Ale i tak za kilka lat rodzice będą musieli prowadzić kalendarzyk i notować zmiany pieluch, żeby UE mogła sprawdzić czy ojcowie zmieniają co najmniej tyle pieluch co matki (przepraszam, rodzic pierwszy i rodzic drugi).

      • 6 0

    • Opinia została niechcący zanegowana.

      • 0 0

1

alert Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.

Pracodawcy w Trójmieście

Forum

Najczęściej czytane