Pracodawca zwalnia jednego z pracowników, a drugiego obciąża jego obowiązkami i nie daje mu podwyżki. Takie sytuacje zdarzają się często. Przepisy jasno nie precyzują, co w takiej sytuacji, ale... zawsze można podjąć z pracodawcą negocjacje w zakresie warunków płacowych.
Porady prawne w serwisie Praca
Zmiana wymiaru etatu a prawo do otrzymania odprawy
radca prawny z kancelarii Radcy Prawnego Fortuna
2022-01-10 09:28
Jak ma być dobrze, jak największy pracodawca w Gdańsku praktykuje zwiększającą zmianę zakresu obowiązku bez zwiększenia wynagrodzenia. Na porządku dziennym jest takie działanie, które przedstawia się pracownikowi jako propozycję nie do odrzucenia. Dochodzi realnych obowiązków i upycha się je po tych samych ludziach, a tam gdzie nie trzeba to tworzy się pełnomocników do pełnomocników marnując etaty. A wydawałoby się, że taka instytucja powinna błyszczeć przykładem. Jak będzie traktował pracownika mały przedsiębiorca liczący na szybki zysk jak tacy gracze robią to po bandzie. I jeszcze wszechobecny outsourcing, który również tam jest praktykowany np. do sprzątania. Jak te panie sprzątające są traktowane, to ręce opadają. No ale instytucja zawsze może powiedzieć, to nie my. My tylko zatrudniamy firmę, a na to jak ona traktuje swoich pracowników nie mamy wpływu. Serio...
2022-01-10 09:52
Przepisy pracy są łamane od lat i wszyscy o tym doskonale wiedzą i ci na dole i ci na górze po prostu nikt nikomu nie wchodzi w drogę . Wystarczy zobaczyć na przykładzie sklepów tam jest trzy w jednym sprzątaczka ,kasjerka i wykładanie z rampy ciężkich towarów to samo inne branże takie pół cyborgi ludzie do wszystkiego.
2022-01-10 11:03
no jasne. ty jako pracodawca z pewnością zatrudniłbyś trzy osoby w miejsce jednej - rzecz jasna wypłacając trzy pensje zamiast jednej (twoi klienci chętnie zapłacą więcej aby tylko u ciebie kupić kapustę czy jajka a nie u pani Zosi za rogiem). oczywiście każda z tych trzech osób powinna wykazać się stosownym doświadczeniem na aplikowane stanowisko, najlepiej poparte równie stosownym wykształceniem kierunkowym, np dyplom ukończenia wyższej szkoły rozładunku ciężarówek.
geniusz biznesu - aż ciśnie się na usta
2022-01-10 11:11
a jaki to wysiłek intelektualny - trzy w jednym: sprzątaczka ,kasjerka i wykładanie z rampy ciężkich towarów. aż obłoki pary unoszą się nad głową podczas wykonywania tych jakże wszechstronnych czynności
2022-01-10 09:58
Poproszę o podanie płacy całkowitej podstawa plus premia jaką na dzień dzisiejszy otrzymują poszczególne zawody pracując na 8 godzinnym etacie 160 godzin miesięcznie. I ile od przerobu. Np. Nauczyciel, sprzedawca tekstylia- spożywka, produkcja, administracja, kadry, kierowca-dostawca ciężarowe kraj zagranica, monter, policja, spawacz, budowlaniec, wykończenia wnętrz, przedstawiciel handlowy Często robicie porównania tak zwany barometr. I myślę że pracownicy IT cz HR to już wiemy
2022-01-10 10:04
w tym czasie trzeba świadczyć pracę u tego Pracodawcy.
Gdyby tylko PIP mógł nakładać wyższe kary na większe firmy.
2022-01-10 10:53
ta na śmieciówce sobie wyegzekwujesz. Wszy i drobne.
2022-01-10 10:08
2022-01-10 10:16
Pracodawca nie umie nic a jego nowy kiero też więc rozdaje innym kiero obowiązki tego przyjętego by nie wyjsc na głupca ( przed zarządem lub centrala) - znacie to skądś korporacji?
2022-01-10 10:26
z tym ze nikt tego nie weryfikuje a czlonkowie klubu krolika adoruja sie wzajemnie dalej.
2022-01-10 10:33
najwięcej tego jest na umowach śmieciowych. Nadgodziny, coraz więcej rzeczy do robienia. Wykorzystują jak chcą, bo prawo pracy przy tych umowach nie działa. Jeszcze trochę i ludzie pouciekają na te umowy, a ZUS potem ich pięknie załatwi.
2022-01-10 10:40
Zacznij się szanować
2022-01-10 10:44
nie mówię o sobie. Mówię ogólnie.
Ja pracuję na Umowie o pracę.
2022-01-10 10:49
Ogólnie to wiesz, trzeba patrzeć jednostkowo też.
2022-01-10 10:51
Dlaczego Ci tacy szczodrzy pracodawcy się dziwią że ludzie nawet młodzi nie chcą pracować na umowę zlecenie oni oczy przecierają że zdumienia chcą zrobić dobrze pracownikowi a on nie chce .
Umowa zlecenie nie liczy się do emerytury nie ma żadnych praw jesteś sługą wobec pracodawcy a wbrew pozorom lata szybko lecą i co zostajemy z niczym a najważniejsze na te umowy zlecenie które kochają pracodawcy nie weźmiesz żadnego kredytu no chyba że mafijne chwilówki.
2022-01-10 10:59
"nie liczy się do emerytury"
Liczą się składki, bo są obowiązkowe, ale nie liczy się do stażu pracy (przepracowanych lat), co jest większym problemem.
2022-01-11 00:47
Dostałem hipotekę na 300.000 na podstawie zwykłego zlecenia - i liczy się normalnie do emerytury. Doucz się - nie powielaj mitów.
2022-01-11 07:59
kilka osób też tak myślało i doszło do emerytury i się okazało że mu się nie należy bo niby liczące się do emerytury zlecieniówki jednak się nie liczą.
Nie liczy się staż pracy i to może być problem.
2022-01-10 11:08
Nie ma sensu poświęcać się w miejscu gdzie Cię nie szanują. Przekona się, że nie tak łatwo znaleźć jeleni to może zmadrzeje
2022-01-10 11:18
Mentalność typu: ,,Może wielebny pracodawca da mi tę podwyżkę jak kopnę w kalendarz ?"
2022-01-10 11:33
2022-01-10 12:50
Tylko zmiana tak by związki były opłacane z składki pracownika a nie jak teraz przez przedsiębiorstwo. Związkowiec nie może podjąć pracy jako polityk np. przez okres 5 lat od zakończenia pracy związkowej. Związkowcy wybierani na podstawie kompetencji zawodowych. Dobrze opłacani. Dbający o dobro pracownika i przedsiębiorstwa. Tylko takie coś zmieni sytuację.
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.
