Według dotychczasowych przepisów zaległy urlop mógł być wykorzystany najpóźniej do końca pierwszego kwartału następnego roku kalendarzowego. Ustawa deregulacyjna bis, mająca wejść w życie wraz z początkiem nowego roku, wydłuży możliwość wykorzystania zaległego urlopu do końca trzeciego kwartału następnego roku.
2011-10-12 09:13
Od kilku lat każdy termin urlopu sobie losuje. Szef wrzuca do 2 słoików zawiązane karteczki, na których są podane daty urlopów na rok 2011 (w grudniu będzie losowanie na 2012) i każdy pracownik losuje sobie termin swojego urlopu. Są 2 słoje, ponieważ pracownik dostaje urlop w dwóch terminach i jeden z nich trwa powyżej 2 tygodni. Po losowaniu pracownicy mogą się ewentualnie między sobą wymienić i to wszystko. W każdym razie skończyły się narzekania w stylu, a czemu on/ona ma mieć urlop w lipcu, a ja we wrześniu.
2011-10-12 09:40
A nie lepiej zrobić prawybory i najpierw ustalić kiedy kto chce wziąć urlop? Może się okazać, że niektórym pasuje kiedy inni nie chcą i można uniknąć zbędnego wymieniania.Ale w sumie sposób niezły.
2011-10-12 11:45
Co wówczas kiedy szef może dać urlop w weekend "długi majowy" 3 pracownikom, a chce iść na urlop 5 osób ? Wtedy rodziły się kłótnie, podejrzenia, plotki... Szef w końcu nie wytrzymał i zaczął organizować losowania. Ponieważ są robione w grudniu, a urlopy są od marca - to każdy ma czas na zaplanowanie sobie wypoczynku. W styczniu i lutym idą na urlop tylko te osoby, które z jakichś przyczyn mają niewykorzystany urlop za rok ubiegły.
2011-10-12 13:26
a czemu nie moga isc wszyscy na urlop jednoczesnie jak na zachodzie?
2011-10-12 09:48
i co, handlujecie urlopami między sobą?
2011-10-12 11:46
Nie słyszałem aby ktoś za kasę sprzedawał termin swojego urlopu, ale wymiany były bardzo częste.
2011-10-12 10:28
w zyciu nie pracowalabym dla kogos, kto mi losuje termin urlopu. U mnie w pracy wszyscy sa dorosli, kazdy bierze urlop kiedy chce, oczywiscie w porozumieniu z osoba z dzialu, ktora na ten czas przejmuje jego/jej obowiazki. Przez ponad 5 lat pracy nie bylo ani jednej awantury.
2011-10-12 11:46
No to tylko pozazdrościć.
2011-10-12 12:11
fajna sprawa, jeżeli jest się singlem - gorzej jeżeli chcesz się zgrać urlopem z kimś innym
2011-10-12 09:39
ludzie wezmą sobie po dwa-trzy tygodnie jednego roku, w międzyczasie kilka dni, pozostanie do wybrania jeszcze np. 2 tygodnie i kiedy je będą chcieli wybrać? owszem, pracodawca może nie wyrazić zgody na dłuuuugi urlop pracownika w okresie urlopowym, lecz pozostaje zawsze "ale"
2011-10-12 12:35
kiedyś miałem 15dni zaległego i musiałem do marca wykorzystać, a teraz będzie można sobie wakacje wydłużyć :)
2011-10-12 14:33
nudnego życia :P
2011-10-12 16:13
a nie wykorzystać w całości do końca marca ;P
2011-10-12 21:51
problem w tym, że niektóre kadrowe są tępę i nie wytłumaczysz im tego
2011-10-13 11:20
a tak btw: współczucia niekumatych kadrowych (głównie ich szefom, bo to oni będą mieli w razie czego koło piór gorąco)
2011-10-12 14:26
A ja mam teraz 29 dni urlopu i w tym roku nie ma już mowy o urlopie
2011-10-12 16:14
albo jesteś sporadycznym wypadkiem ;) zawsze można starać się zapłatę za niewykorzystany urlop
2011-10-13 08:34
później dopiero w marcu 2012
2011-10-12 15:05
Bo pracodawca jak będzie chciał to pozwoli na to żeby, pracownik mógł wykorzystać zaległy urlop do końca sierpnia następnego roku.W rzeczywistości jest zupełnie inaczej,prawo jest prawem ...ale pracodawca robi swoje.I pod tym względem się nic nie zmieni.
2011-10-12 16:18
wyobraź sobie, że naraz połowa firmy chce iść na półtoramiesięczny urlop - wszyscy najlepiej w lipcu i sierpniu... widzisz to oczyma wyobraźni? troszkę więcej empatii przydałoby się niektórym osobom :)
2011-10-12 16:31
naciągane
2011-10-12 19:29
Co mają powiedziec pracownicy przepchnięci przez pracodawcę na samozatrudnienie , nie mają żadnych praw pracowniczych , żadnych urlopów ,opieki czy nawet chorobowego ,nie mogą odliczyc nawet ulgi na dziecko a przebierac w robocie to puki co w naszym kraju się nie da .
2011-10-13 22:31
1. Świadczy to o słabej organizacji pracodawcy, który nie potrafi przez cały rok(!) zorganizować tak pracy, aby pracownik mógł pójść na urlop. Pokażcie też mi taką branżę, w której sezon trwa cały rok.2. Człowiek to nie maszyna, musi odpocząć. Człowiek zmęczony robi błędy, jest zniechęcony, nie ma energii do działania, jest mało kreatywny itp.3. Popuszczenie zasad (w tym przypadku wydłużenie terminu wybrania urlopu) nigdy nie usprawnia organizacji. Czy ktoś widział dobre wojsko, które podczas pokoju nie potrafi się dobrze zorganizować, a podczas wojny wygrywa bitwy i całą wojnę?4. W jaki sposób przeniesienie urlopu na następny rok ma rozwiązać problem zaległych urlopów, skoro w pierwszym roku nie było można wybrać np. 26 dni, a w następnym we wrześniu będzie ich już do wybrania (max.) ok. 45 dni...?Wiadomo, że każdy pracownik chce sobie zostawić kilka dni na koniec roku na okres świąteczny i nieprzewidziane sytuacje. Jeżeli urlop za dany rok należałoby wybrać w danym roku to mogłoby się okazać, że w ostatnich 2 tygodniach roku nikt do pracy by nie przyszedł (wszyscy wybieraliby te pozostałe dni). Więc, aby tego uniknąć to uważam, że na następny rok powinno się móc przenieść max. 5 dni i powinny one być wykorzystane max. w I kwartale (np. podczas ferii zimowych).Pozdrawiam
2011-10-14 19:35
A szef i tak zarządzi po swojemu....a jak się panu/pani nie podoba lub nie daje pan rady to ''do widzenia''
2011-10-15 07:57
W prywatnych firmach dostać urlop to cud. Ciągle jest tyle do roboty, że wchodzi w grę dzien albo dwa. Pójsć na tydzien czy dwa jest niemożliwe bo każdy ma roboty za dwóch albo trzech więc nie ma go kto zastąpić w czasie urlopu. Poza tym jak się zurlopu wróci to zamiast wejśc spokojnie w tryb pracy od razu się trafia na biurko zawalone papierami.
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.
