- 1 Czy jesteśmy gotowi na jawność płac? (176 opinii)
- 2 Każdy będzie na etacie? A zaczęło się od kurierów (125 opinii)
- 3 Sprawdź, czy zarabiasz przeciętną krajową (185 opinii)
- 4 Ubezpieczeni w ZUS. Są nawet Kolumbijczycy (157 opinii)
- 5 Szkolenie po nocnej zmianie. Czy to legalne? (9 opinii)
Czy szef może zarządzać pracownikami podczas urlopu?
Wyjazdy świąteczne, noworoczne i oczywiście ferie - zima to czas, kiedy wiele osób decyduje się na urlop. Choć z założenia powinien być on wypoczynkowy, to niektórym nawet wtedy trudno jest się oderwać od obowiązków służbowych.
Porady prawne w serwisie Praca
Mój przełożony wyjechał na urlop, na czas którego wyznaczył osobę mającą wykonywać jego obowiązki. Mimo przebywania na urlopie szef wysyła do mnie maile z poleceniami służbowymi, które czasem różnią się od poleceń wydawanych przez jego zastępcę. Czyje wytyczne obowiązują mnie w tej sytuacji?
Na pytanie odpowiada Andrzej Fortuna - radca prawny z kancelarii Radcy Prawnego Fortuna
Zgodnie z treścią art. 22 § 1 Kodeksu pracy przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca - do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem. Należy wskazać, iż pojęcie "kierownictwa pracodawcy" oznacza możliwość wydawania przez pracodawcę wiążących pracownika poleceń - pod warunkiem jednak, że nie są one sprzeczne z umową o pracę i z przepisami prawa. Z powyższego wynika także, iż pracodawca odpowiada za organizację procesu pracy, a w tym zakresie mieści się dysponowanie czasem pracy pracownika i możliwość wyznaczania pracownikowi zadań do realizacji w tym czasie pracy, ale także i możliwość wyznaczania osób, które w imieniu pracodawcy wydają pracownikowi polecenia służbowe i nadzorują wykonywanie powierzonych zadań oraz podejmują inne czynności należące do kompetencji pracodawcy.
Pracodawca ma zatem możliwość ustanowić swojego zastępcę, a pracownicy wówczas obowiązani są do wykonywania poleceń wydawanych przez tego zastępcę. Może też na podstawie decyzji pracodawcy istnieć w zakładzie pracy struktura bardziej złożona, gdzie pomiędzy pracodawcą a konkretnym pracownikiem jest kilka szczebli zwierzchnictwa.
Już od stycznia 2023 r. podwyżka płacy minimalnej
Oczywiście, mogą tu istnieć pewne wyjątkowe sytuacje - np. gdy w zakładzie pracy obowiązuje wewnętrzna regulacja (przede wszystkim regulamin pracy), która jednoznacznie i bezwarunkowo określa organizację procesu pracy podczas nieobecności danego pracownika, nakazując mu wyznaczenie zastępcy i przewidując na ten czas jedyne uprawnienia tego drugiego do podejmowania decyzji wobec podwładnych. Z zasady może to dotyczyć jednak raczej większych zakładów pracy i nie powinno być postrzegane jako wyłączenie kompetencji samego pracodawcy lub osoby zarządzającej zakładem pracy, a co najwyżej niższych przełożonych.
Należy jednak w kontekście przedstawionego zagadnienia pamiętać o istotnym obowiązku pracowniczym wynikającym z przepisów kodeksu pracy, a mianowicie o obowiązku dbania o dobro zakładu pracy. W orzecznictwie podkreśla się, że z tego obowiązku wynika zasada lojalności pracownika wobec pracodawcy. W związku z powyższym w sytuacji, gdy pracownik otrzymał od swojego przełożonego polecenie sprzeczne z poleceniem wydanym przez jego zastępcę, to - kierując się zasadą lojalności - powinien poinformować o tym zasadniczo obu zwierzchników i poprosić o stosowne dyspozycje.
Poznaj trójmiejskich pracodawców
Nieobecny przełożony może np. nie mieć dostatecznych informacji o aktualnym przebiegu pracy, wobec czego jego polecenie może nie być trafne z perspektywy zakładu pracy, a pracownik kierując się właśnie zasadą lojalności, powinien podjąć działania zmierzające do wyjaśnienia swoich wątpliwości. To samo dotyczy sytuacji, gdy otrzymane od dwóch osób polecenia - choć nie są ze sobą sprzeczne - to z uwagi na nakład pracy potrzebny do ich wykonania nie są możliwe do jednoczesnej realizacji. Wyższy przełożony powinien wówczas zadecydować, któremu z zadań nadać wyższy priorytet.
W mojej ocenie natomiast niezależnie od powyższego każda sytuacja otrzymania polecenia od nieobecnego szefa powinna skutkować tym, że pracownik zawiadomi o powyższym zastępującą szefa osobę - gdyż niewątpliwie wykonywanie zadań dodatkowych w stosunku do tych zleconych przez zastępcę ma wpływ na organizację procesu pracy, za jaką aktualnie odpowiedzialny jest zastępca.
O autorze
Andrzej Fortuna
radca prawny z kancelarii Radcy Prawnego Fortuna
Miejsca
Opinie wybrane
-
2023-01-02 14:34
Panie Andrzeju (2)
Czy ktokolwiek jest na tyle głupi by naprawdę zadawać sobie takie i**otyczne pytanie? Skad ten poroniony pomysł że właściciel firmy magicznie wiąże sam sobie ręce urlopem??? Trzeba mieć łeb wypchany komunistycznymi oszołomstwami by w ogóle pomyśleć w takim kierunku.
- 29 10
-
2023-01-02 18:51
(1)
Opisany szef niestety też do mądrych najwyraźniej nie należy. Skoro najpierw wyznacza zastępcę, a następnie nie informuje go o podjętych decyzjach i wydanych poleceniach, to albo chce go u**pić, albo nie potrafiłby zarządzać nawet kurnikiem.
- 13 0
-
2023-01-03 16:44
Przecież to jest historia z palca wyssana. A nawet jeśli to, błędy szefostwa typu nieefektywne zarządzanie to nie jest problem z którym podrzędny pracownik powinien latać do urzędów. Przecież to totalne oszołomsto.
- 0 2
-
2023-01-03 09:33
Nie wyobrażam sobie, ze miałbym na urlopie myśleć o pracy.
Dla mnie głównie odpoczynek to brak zaprzątania sobie głowy problemami. Jak idę na urlop, to nie sprawdzam nawet e-maila. Sprawdzam po urlopie.
- 22 4
-
2023-01-02 17:47
Xx
Gorzka prawda leser zawsze dobrze się ma w pracy a jako co czego zawsze na czterech ląduje i tak jest wszędzie
- 9 2
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.